作爲一名白領工作者，要學會找一些職場勵志的正能量文章來看看，那麼白領職場勵志的正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。
白領職場勵志的正能量文章：請照顧好你的老闆
當你罵罵咧咧走出公司的時候，你有沒有想過你的老闆還在公司辦公室看着報表;當你放聲在KTV裏高歌的時候，你有沒有想過你的老闆還陪着客戶花錢買醉換定單;當你回家睡在溫暖的被窩裏時，你的老闆還奔波在籌集資金的路上!
不要嫌棄工資少，老闆給了你舞臺，給了你展示自己能力的機會。但是你沒有讓自己充分發揮潛能，沒能爲公司謀取更好的利益，老闆虧損了他還會給你高薪嗎?
許多人，當吩咐他(她)去做件事情的時候，不但要回嘴講理由，還要先討價還價，從不做對自己沒有利益的事情。可是，有沒有想過爲什麼老闆要你去做這件事情?因爲老闆發了你工資，在上班的8小時你就該聽他的。老闆沒要求你做有損人格的事，違法亂紀的事，你憑什麼不做?
請照顧好你的老闆!
是誰讓你每天有一個固定的去處?是誰讓你有展示自己能力和才華的機會?是誰讓你衣食無憂的活着?不是你的父母，不是你的朋友，不是你的親人，而是你的老闆。因爲你對公司有所付出，公司給予你應有的回報，讓你有了養家餬口的能力!
許多人一談起自己的老闆，就開始說：苛刻、小氣、要求高、脾氣怪、不得人心。對你不苛刻的是你的父母，對你不小氣的是你的男朋友，對你要求不高的是你的愛人，對你脾氣好的是你的師長，老闆作爲發你工資的那個人，你付出了才能對你好，你不想付出只想收穫，又怎能對你好?
老闆是一個怎樣的人?老闆是睡覺都在想着經營的人。你又是一個什麼樣的人?你上班的時候開小差了沒有?你工作的時間內是否按質按量完成工作內容?當你不認真努力的工作時，你做夢想老闆給你高工資，老闆拿什麼給你?老闆聘用你雖然承擔着社會責任，但是你也該承擔着工作義務。不是嗎?
者有萬萬千。老闆是負責招人和解僱人的人，你卻是需要別人僱傭的人，當你的能力達不到老闆的要求時，你會被老闆淘汰，且不是被一個老闆，而是被你的許多個老闆。
馬克思《論本論》裏面講的很清楚，資本家追求的是剩餘價值，資本家想要的也是剩餘價值，當你不能創造剩餘價值的時候;當你在企業嘮叨不休的時候;當你不按正常要求完成工作的時候;當你的言論有對公司攻擊性行爲的時候，就是你即將被解僱的時候。
請照顧好你的老闆，這種照顧不是關心，不是噓寒問暖，而是發自內心的努力，是對你所負責工作項目的盡心盡力，更是對你所撐握的資源合利分配、利用;是通過你的自我努力帶動團隊實現勞動及生產效益最大化，是因爲你的存在給公司帶來利益，當公司獲的利益時你也同時得到獎賞的全部過程!
老闆要的不是一個員工，而是一種精神;老闆要的不是你對他身體的照顧，而是你對他企業的關注。
白領職場勵志的正能量文章：工作場合絕不能講的5句話
找到一份好的工作很難。想一直幹下去更難。實話實說，如今的職場就是一個以金錢爲中心，以最後期限爲驅動，被效率放大的壓力球。添入不斷的變化和少許的不穩定，就足夠折磨最能吃苦耐勞的職員們了。
置身於如此動盪不安的職場中，你想和你的同事在喝咖啡的時候釋放一些壓力是情有可原的。誰能責備你?但是有沒有什麼在職場因爲風險太高而不該說的?
回答是大寫的“是”。
接下來的五件事是你無論有多大壓力都不能在職場上說出來的。你這麼做可能把你的生涯推向風口浪尖，甚至會丟掉你的工作。準備好了嗎?讓我們開始吧。
1.我討厭我的工作。
在某種程度上，無論男女，都會在工作中感到壓力。當事情變得真的很麻煩的時候，你甚至會感到不知所措。當這個發生時，就很想說出這四個字，我討厭這份工作。你可能在跟你的同時說完的一瞬間覺得很舒服，但是你要記得還有人會聽到這句話。那可能是離你不遠的某個人，甚至是很遠的人，他能用辦公室帶麥克風的攝像頭偷拍到你們的談話。
不要設想你你跟你隔壁的同事說的話有多麼神聖。令人傷心的是，很多人靠向他們的老大透露隱私來博取升職。如果有人能利用你的消息來博取上位，那麼他們很可能會這麼做。結果是什麼?你被炒了。對你如何向人家描述自己對於自己職業的感受小心一點。最好使用心理諮詢的方式來釋放你的壓力。她們會對你的信息完全保密。其他地方只會引起麻煩。
2.我的老闆是個蠢蛋。
這點跟之前的一點沒什麼關係。千萬不要在你工作的地方八卦你的老闆。當然，你知道的每個人可能都會有着自己的老闆是個蠢貨這樣的想法，但是這並不意味着你應該要加入他們。讓他們做因爲態度消極而遇到麻煩的人吧。你的目標很簡單——在任何時候都對他大唱讚歌。如果你不能勉爲其難的這麼做，那就什麼都別說。
如果你一定要向什麼人抱怨你的老闆，那就考慮和一個不跟你在一家公司的朋友這麼做吧。其他的非同事資源和你的家人或者你的職業顧問。
供參考：一個不安全訴說地就是社會媒體。在任何情況下，都不要在媒體面前抱怨你的老闆或公司。因爲做這種事，被炒掉的人也不少。不相信這件事會發生在你身上?三思而後行啊。
3.我的客戶很糟糕。
我們都都有不想服務的客戶。律師，IT工作人員和金融工作人員都有這樣的情況。儘管你正在服務的客戶可能真是個極品，但是切記不要告訴人家(同事)這個想法。讓你閉嘴的原因在於第一第二點。
如果你到處公開抱怨客戶時，你發出的信息是：你是個消極的人，你不喜歡別人。或者你盡力協助的客戶是個百分之百的大笨蛋，但是你對這個人的評語反映的是你自身，而不是他們。就像之前所說，找個安全保密的地方發牢騷，遠離你的同事或社會媒體。
4.讓這地方見鬼去吧。
是的。一些人有些人真的說這樣的話。尤其是在行業競爭激烈的人們。像零售業和技術行業。雖然工作泄氣時這麼說可以理解，但是在公衆場合發牢騷對自己很不利。
如果你的工作單位正在削減開支，那麼他們可能找盡一切理由裁員。那就有你的了，爲什麼要給他們機會把你裁掉呢?
5.我在其他地方能做的更好。
像這樣的話你可能會因爲“其他地方”而失業。或許你真的有很多超凡的技藝和能力，那並不意味着招聘者們正急着要僱傭你們。令人悲傷的事實是，你可能要花費姨奶奶甚至更長的時間來找一份新的工作(福利薪水差不多的)。而且年齡越大，那麼花的時間就越長。沒有大學文憑?那就等更唱的時間吧。
是的，你可能在其他地方乾的更好，但是你沒必要在工作場合說出你自己的感受。這麼做只會讓你顯得很自大或者苦大仇深。若有了這個不佳的名聲，你還想在你當前的工作幹多久?
最終思考
如果你有一份工作，那麼你要用盡你的一切來保護它。要極其注意你在公衆場合和媒體面前說的話。如果你丟了一份工作，再次找到一份可能要花費你很長時間。好好想想怎麼處理工作壓力和合適的釋放渠道。只要可能，那就盡力看到老闆好的一面吧。
多年來，我已經看到過很多人因爲一時的沮喪或者憤怒而失去他們的工作了。如果這裏分享的信息能有助於防止一個人被解僱，那也是很好的。
白領職場勵志的正能量文章：高效率從何而來?
同樣一件工作，爲什麼有的人要一天才能完成而別人只需要半天甚至一個小時就能完成?爲什麼有時候我們感覺自己天天忙碌，卻似乎並沒有忙出什麼顯著的成果，而工作總是裹足不前?在工作中，這些問題也許總是困擾着我們，久而久之，如果總是效率低下還會影響到我們的工作業績。所以，提高工作效率是一個刻不容緩的問題。
效率就是單位時間內完成的工作量。據說，一個效率糟糕的人與一個高效的人工作效率相差可達10倍以上。生活或者工作，無論做什麼都應當有較高的效率，這在無形中就可以延長時間，這是注重效率的好處。很多人都知道效率的重要性，但很多人也苦於無法提升效率。那麼，如何才能更有效率?
在美國，有一個農莊，經統計發現其農作物的產出值達平均上限的二倍，這是令人難以置信的。有一位效率專家想去研究高效率原因，他千里迢迢來到這個農莊。看到一戶農家，他就推門而入。發現有一位農婦，正在工作，她怎麼工作呢?二隻手打毛線，一隻腳正推動着搖籃，搖籃裏睡着一位剛出生不久的嬰兒，另外一隻腳在推動一個鏈條帶動的攪拌器，嘴裏哼着催眠曲，爐子上燒着有汽笛的水壺，耳朵注意聽水有沒有燒開。但是效率專家覺得很奇怪，爲什麼每隔一會兒，她就站起來，再重重地坐下去，這樣一直地重複?效率專家再仔細一看，才發現這位農婦的坐墊，竟是一大袋必須重複壓纔會好吃的奶酪。因此效率專家說不必查了，他已經知道高效率的原因了。
這個故事生動地描述了一位農婦是如何奇蹟般地實現如此高效的工作的。我們能夠從中感悟到什麼呢?本人自參加工作以來，一直不斷地思考如何提高效率，現有以下幾點感悟跟朋友們分享：
其一、珍惜時間，減少浪費。孔子說，逝者如斯夫，不捨晝夜。人生列車不賣回頭票，過往的歲月，任憑拿多少金錢也無力換回。人生的每一剎那都是唯一的，時間是不可複製的奢侈。因此，若想在單位時間內擁有最大的產出，必須珍惜時間，嚴格控制時間的浪費，減少一分鐘的浪費，就等於多一分鐘可以利用的時間。
其二、第一次就把事情做好，這樣才最有效率。世界上最沒有效率、最倒胃口的事情就是一件事情開始沒有做好，被推倒重來。工作是很瑣碎的，每一步都會牽涉到很多東西，一步不到位，將導致以後的步步不到位，最後當你看到漏洞無法彌補的時候，也就是自己被懲罰的時候。第一次就把事情做到位，是一個觀念，也是一個良好的習慣。它會節省我們很多的人力、物力、財力，使我們少走很多不必要的彎路。
其三、事不宜遲，速度制勝。《孫子兵法》上說：“激水之疾，至於漂石者，勢也”。速度能決定石頭浮沉。面對“快魚吃慢魚”的時代，速度決定人生進退，速度決定事業成敗。大浪淘沙，優勝劣汰，這是萬古不變的道理。要在競爭中斬露頭角，脫穎而出，只有你自己與時間賽跑，與對手賽跑，纔有可能會贏。
其四、統籌安排，提高效率。我們都知道一個“先裝石頭還是先裝沙子才能發揮罐子最大容量”的故事模型。類比到時間的統籌安排上，則就是利用大塊的時間處理“大塊”的事情，利用瑣碎的時間處理瑣碎的事情，利用等待的事件兼做其他的事情，比如燒開水的工夫可以拍個黃瓜，上文故事中的農婦就是統籌安排的高手。