在我們每天工作之餘，如果可以找一些關於職場勵志的正能量短文來看看還是很不錯的，那麼職場勵志正能量短文都有哪些呢?一起來看看吧。
職場勵志正能量短文：應付工作是對自己不負責任
有一匹馬，它每天的任務是馱着貨物，跟隨主人到各地去販賣，但是，這匹馬對自己這種生活，非常的不滿，它總是整天抱怨個不停，不是怨天氣太熱，就是怪東西太重，它覺得自己每天工作辛苦，非屈。
有一天，這匹馬馱着一大包糖，隨著主人到城裏去販賣，一路上，他依舊是嘮叨不停，雖然嘴裏不斷的在嘮叨，可是，活還得要幹。
當它經過一座獨木橋時，可能是因爲心情不好，所以重心沒有抓穩，一個不小心，就掉進河裏去了。
它的主人趕緊把它拉上岸來，起來後，它頓時覺得背上的東西輕了很多，因爲糖碰到水，一大半都給溶化了，這匹馬認爲自己是因禍得福，非常高興。
過了幾天，這匹馬又經過這座獨木橋，因爲上次的甜頭猶存心中，所以它就故意摔下河去，它一面摔下下去，一面還在想，我的負載馬上就可以解脫了。
誰知道，這次不但沒有像上次一樣的減輕背重，反而加重了許多，這匹馬愈想愈不對勁，就問主人爲什麼。
它的主人拍拍它的頭部，笑著對它說：“寶貝馬呀，你真是自以爲聰明，上一次你所背的東西是糖，糖碰到水，很容易溶解掉，所以愈來愈輕;可是，你今天背載的是棉花，棉花碰到水，不但不會溶化，反而吸收水份，所以，你會覺得愈來愈重。”
【感悟】
一般來說，人們倡導某種精神是因爲缺乏這種精神。企業倡導敬業也是因爲敬業的精神太少。巡視一下身邊的企業，你會發現每個企業免不了都有一部分人總是懶散、馬虎，不負責任地對待自己的工作，除非苦口婆心、威逼利誘地叫他完成某件工作，否則他們只會應付一下領導，做做樣子而已。更有甚者，在採購中以次充好、大吃回扣，或是以權謀私、貪污腐敗。這樣的例子實在是大多了。這種缺少熱情、不負責任和職業道德敗壞的工作態度輕則導致部門之間和員工之間的關係緊張，影響工作效率，重則會給企業造成不可挽回的損失。更令人痛恨的是，這樣的人往往還要爲自己的消極行爲找一些“藉口”。比如說“公司給我的待遇太低了”、“公司的環境就是這樣”等等。
故事給我們的第一反應並不是“這匹馬”曾經受過什麼委屈，而是它對工作缺乏敬業和負責的態度，缺少健全的“職業道德”。同樣的道理，如果你也有類似的消極行爲，千萬不要再找一個藉口想搪塞自己的工作。“應付”工作一定是人的思想出了問題，職業道德不健全則是品格還不夠完善。即使找上一百個理由也只能騙騙自己而已。
僅僅爲了一日三餐工作的人是沒有出息的人;拿單位薪水，不替人創造價值則是沒有道德的人。在你馬馬虎虎“應付工作”的時候，實際上你年輕的生命正在被你白白地浪費，你人生的價值正在急劇地“縮水”。認真地對待每一件工作，是對自己生命負責的表現。
職場勵志正能量短文：優秀員工的十大準則
在職場上，每個人都渴望優秀。然而，優秀員工的標準是什麼?商界大腕比爾·蓋茨對此提出了十大準則。這些年以來，微軟能夠一直保持商界領先地位，正是得益於集團內部大批優秀的員工。他們以主人翁的精神，爲公司謀取着更多的利益。看看你達標了嗎?
1、對自己公司的產品抱有極大的興趣;
2、以傳教士般的熱情和執著打動客戶;
3、樂於思考，讓產品更貼近客戶;
4、與公司制定的長期目標保持一致;
5、具有遠見卓識，並提高專業知識和技能;
6、靈活地利用那些有利於你發展的機會;
7、學習經營管理之道，關注企業發展;
8、密切關注和分析公司的競爭對手;
9、有效利用時間，用大腦去工作;
10、員工必須具備忠誠、守時、勤奮等美德。
職場勵志正能量短文：一輩子的金飯碗靠譜嗎
我問過許多剛剛畢業的大學生，爲什麼要鍥而不捨的報考公務員，甚至屢敗屢戰，國考、省考、市考、區考，逢考就上，很多人的回答是---爲了穩定。
距離產生美。找工作與找對象都是這樣。一般來講，情侶之間要談談戀愛，有過一段時間的近距離接觸，瞭解了對方的優缺點後才能知道這段感情是穩定還是浮雲。而找工作時，不少同學都覺得公務員是個穩定的工作，是一輩子的金飯碗，可是對這份工作的瞭解卻僅限於傳說。這，靠譜嗎?
我的一個師弟，參加了三次公務員考試，前年終於過五關斬六將，筆試面試發揮出色，進了海關。海關職員是令人人羨慕的金飯碗，但是上個月老同學在一起小聚時，他卻不停抱怨，說每天的工作就是重複地在護照上蓋章、蓋章……跟他一起做這份機械重複工作的還有各學校各專業的博士碩士。我問：“你幸福嗎?”他苦笑，說道：“千辛萬苦考進海關的人裏，後來辭職的也不少。”
另一個朋友，也是考公務員考了三年，有機會就考，經驗豐富，千錘百煉，終於考進了某市的新聞出版管理部門，他的工作是每天看還沒公映的電視劇，進行初審，看有沒有不適宜對大衆播放的問題。我說：“這麼好玩的工作，你一定很愜意嘍?”他回答：“好玩?愜意?要不你來幹兩個月試試。工作呀，其實就像戀愛一樣，因不瞭解而戀愛，因瞭解而分手。”
也許我們不會因爲穩定而盲目追求另一半，但不少人卻會因爲穩定而付出大量的時間和精力去備考、報考一個自己不瞭解的體制內崗位。20xx年公務員考試，國家統計局重慶調查總隊合川調查隊業務科室科員職位僅招錄1人，初審獲准報名者達7258人，可以肯定，這七千多人中可能一大半都不知道這個職位要幹什麼具體的工作。哈爾濱市首次面向社會公開招聘事業單位編制環衛員工，457個招聘崗位引來11539個報名者，其中包括29位碩士報名，他們根本不在乎這個職位能否發揮其平生所學。
其實，世界上並沒有絕對的穩定。這個世界，每時每刻都在變化，或大或小，或快或慢地變化。
大約20xx年前，全中國的文藝青年，不管知不知道搖滾、認不認識崔健，都會哼唱一句歌詞---“不是我不明白，這世界變化快”。
不過，要是崔健重新唱《長征路上的搖滾》，一定會覺得滑稽。畢竟，與今天相比，八九十年代的高樓大廈和交通擁堵完全不值一提。也許崔健還會注意到一個現象，報考公務員、進入體制變熱了，和曾經的下海潮形成了鮮明對比。
對於剛畢業的年輕人來說，如果順利，會有35年的工作時間。回顧過去35年，我們就知道，很難預測到未來的35年中國會發生多大的變化。35年前，我國剛走出“文革”，開始改革開放，當時國企工人被認爲是福利最好、最穩定的崗位;20xx年前，發生了公務員“下海潮”;20xx年前，國企改革啓動，國企鐵飯碗被打破，大學生不再包分配;20xx年前，手機和磚頭一樣大;20xx年前，手機是個稀罕玩意;5年前，沒有微博......
即便是公務員“報考熱”，也是近20xx年的潮流。天價煙局長被網民曝光而下課，也僅僅是近3年的事情。而5年後、20xx年後，會是如何?誰能預測得到?
不妨反問自己一句：即便是金飯碗，即便體制內外的鴻溝短期內不會消除，這種差距可以持續嗎?
社會發展如此迅速，僅僅靠一次考試，就能給自己一個未來30年的金飯碗，恐怕不太現實。現實中，同樣是擁有着金飯碗的公務員，由於其崗位、地區、部門、單位、背景的差異，含金量也是千差萬別，難以衡量。
隨着時代的進步，相對封閉的公務員體制走向開放是大勢所趨。如果某一天，丁磊、張朝陽、樑穩根之類的人在政府中擔任某些職務，絕不是天方夜譚。
胸懷大志的年輕人，你何不在社會上先證明自己不依賴體制的能力?當你富得清白、享受起來堂堂正正的時候，對於你來說，還有什麼是不穩定的呢?如果有志於成爲政治人物、爲人民服務，隨着社會的進步，政治的開放，體制外和體制內的鴻溝會越來越模糊，機會會越來越多。如果僅僅爲了一個金飯碗的虛名而忽視了自身的含金量，一心想把自己放進保險箱，那麼，金飯碗也可能變成泥飯碗。
這個世界，唯一不變的就是目不暇接的變化。渴望穩定的工作和追求一段不變的感情何其類似，這就好比手心中的沙子，你握得越緊，就越容易溜走。
找工作，不能本着“穩定壓倒一切”的原則。年輕人，在通往未來的路上，你們擁有如此美妙的未知，擁有如此多的機會，何不攤開你們的手掌，勇敢地擁抱你們的未來?