想要成爲一名合格的職人，就要時常看一些職場勵志正能量的文章，那麼職場勵志正能量的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
職場勵志正能量的文章：實習第一場午餐跟誰吃?
俗話說“吃什麼不重要，重要的是跟誰吃”，上班或實習的第一頓飯，應該找誰一起吃呢?
首先MSN詢問安排你實習的人，問問他(她)中午大家都怎麼吃飯?周圍有什麼餐廳?寫字樓是否有食堂?此時對方十有八九會告訴你一個答案。當然，你也要有點眼力見兒，人家都忙死了，你卻在追問午飯該怎麼吃?實習時，不妨隨身帶點餅乾等小零食先墊一下。
如果還有其他實習生，可以問問他們中午在哪裏吃，也許他們會邀請你一道吃飯，或幫你一起訂餐。這樣的開頭是很好的，但是一定要注意，不要天天只跟實習生們在一起混。不是說這樣不好，而是你來一個公司，是爲了擴大自己的視野，所以要儘可能創造機會去認識不同的人。熟悉環境之後，嘗試約不同的前輩去吃飯吧!
如果那天你恰好非常倒黴地沒人搭理你，你應該自己下樓去找一找，樓前樓後，熟悉一下週圍的環境。當然，也順便了解一下公司周圍的地理交通什麼的，方便日後的工作。
但不管怎麼說，你要在第一天上班的時候學會和大家打招呼，特別是利用午餐時間，千萬不要不好意思，否則你會一直坐冷板凳。讓我印象深刻的是我實習時，和別的組的一個實習生初次見面，他主動跟我打招呼，介紹自己的名字、組以及座位在哪裏，並加了一句“以後請多多關照”。當時我雖然覺得有點詫異，但我記住了那個同學，以後每次從他身邊經過都會打個招呼。
此外，在午飯時間甚至平日的交流中，你會發現聊起天來大家好像來自不同世界。他們講的花花世界你很陌生，你講述的校園生活他們覺得好幼稚也不搭茬，怎麼辦呢?個人覺得這個時候應該多聽大家都在討論什麼，他們都在玩什麼，喜歡什麼?是怎樣的生活和工作狀態?
我也有過第一天上班時午飯無人搭理的小尷尬，但這也算是寶貴的經歷。也許有一天，當你能和同事談笑風生，回過頭再看，第一天所經歷的一切，像一朵小小的水蓮花，靜謐地埋在心底。吃飯是門學問，午餐時間更是一個機會喲!
職場勵志正能量的文章：與艱難工作爲伍,才能看到最美的風景
作者：東方贏
最近幾年,各種同學會的邀請多了起來。從各種同學會裏，我們可以察覺到一些有趣的現象。一些以前上學時成績馬馬虎虎的人，在30到40歲的這十年，都有非常戲劇性的發展，成了中小企業的老闆或有實力的機構高層。他們在參加同學會的時候，都會大大方方的支付贊助費。
而另一些讀書時的優秀學生,走進社會多少年後,卻成就與地位一般般。可見人生的逆轉，就潛藏在人生的各個節點上。小時候會讀書的孩子，因爲腦筋都不錯，自然就練就一身察言觀色的小花招，也學到了學習與生活上的小竅門。換言之，這些人都具有小聰明。
那些落第生的情形正好和優秀學生相反。他們成績不佳，不會念書。所以他們不斷重新開創。碰到挫折，他們不會傷心，因爲他們已經習慣了傷心。常在不如意中打滾，更讓他們看清了社會的底層，意外懂得解讀人心，善解人意。所以他們不自負、不自誇，從不認爲自己是最好的。
別人看來可能很難，可是他自己卻不覺得。對他們來說，那隻不過是種磨鍊。於是在不知不覺中，他們就成了這一行業的第一第二。有了成績，自然就有信心。由於他們做事都是出於自發，所以即使下一個工作的困難度更高，他們一樣心平氣和、迎難而上。如此一來工作的進展，自然會逐漸往好的方向延伸。
反觀那些優秀學生呢?由於他們從小就懂得察顏觀色，長大後處事格外世故。總是可以在瞬間經過篩選，並找到不需特別費心力的工作，輕鬆應付。也就是說他們非常懂得逃避艱難的工作。等到遭遇工作或人生的重大困境時,便不知所措了。
遭遇困難與挫折,雖然客觀上不是什麼好事,但在主觀上不要看成什麼壞事。大德大勇大智的養成,大多因爲經歷困難、挫折的啓迪與磨礪。
人易流於舒適安逸。這是人之常情。所以有人習於迴避艱難的工作。面臨21世紀大變革期，很多機會往往以困難的面目出現。所以主動的選擇艱難工作更有意義,也是上上之策。如此才能抓住別人不易看出的機會,如此你的潛力才能發揮出極限。
狼行千里吃肉,狗行千里吃屎。人類也是如此,一類人選擇艱難的拼搏,一類人選擇輕鬆的苛且,但結局與人生會分出天壤之別。
面對艱難的工作,需要的不是盲幹與心靈雞湯式的成功學。我們要用科學的“逆思維”。
平庸者,或者說失敗者,在行爲上有一個共同表現,面對困難,接受一件未做過的任務,做一件不熟悉的新事情,或面臨需要提升目標時,他們都會面露難色在心裏打退堂鼓,嘴裏吐出“不可能”。爲什麼會這樣呢?
因爲他們採用的是一種叫“順思維”的方式,即用現有的方法、習慣、經驗及現有的資源條件,去看待與評估具有挑戰性的新事情、新任務或超越於現有條件的高目標,認爲不可能做到。
而成功者都是“逆思維”。挑戰艱難的工作，最忌諱的就是負向思考的順思維，整日擔心煩惱、憂心忡忡而錯失良機。
運用逆思維首先要做到下述五點：
(1)不說不行。
(2)窮盡假設。聆聽各種新的想法及有創意的提案後，再慎重給與評價。
(3)發現好機會，即勇敢挑戰。
(4)從機遇倒推戰略,從目標倒推努力。歡迎難題，突破解決。
(5)平靜面對感傷、沮喪、悲情。
由此形成不畏險阻，接受艱難工作並遇難而樂的念頭。進而讓這種征服欲成爲心靈自發的驅動力量。
記得我少年時看過的京劇《沙家浜》中有這樣一個細節：被困於蘆葦蕩的十八名新四軍傷病員，連續多日面臨日僞軍的掃蕩、傷痛的折磨、彈盡糧絕的威脅，人的體力和毅力幾接近於極限……這時，指導員郭建光這樣說服大家：有利的情況和主動的恢復，往往產生於再堅持一下的努力之中。
最終，他們以“再堅持一下”的頑強精神，迎來了大部隊反掃蕩行動，得以走出蘆葦蕩，重回殺敵戰場。
“有利的情況和主動的恢復,往往產生於再堅持一下的努力之中”這句話,是毛澤東在《抗日遊擊戰爭的戰略問題》中說過的。
很多時候，“再堅持一下”，不僅是信心的體現，也是意志和毅力的較量。心弱則志衰，志衰則不達。在不少情況下，外在的打擊實際上並不足以置人於死地，其脆弱的心理纔是真正的元兇。戰勝危機、擺脫困境，關鍵是要有迎難而上、勇克時艱的堅定信念和抗打擊的堅強意志。“再堅持一下”，就是這種信念和意志的體現。
松下電器創辦者松下幸之助，在驗收工作時常講的一句話是“最後一擊”。
一流的人和二流的人之差，就在這“再堅持一下”“最後一擊”。與艱難的工作爲伍，靠着這“再堅持一下““最後一擊”，才能完成艱難的工作。
三年前,帶孩子去海南三亞旅遊。
蜈支洲島有個潛水項目。當時上國小五年級的兒子很興奮,拉我們去玩。我覺得要換上全套潛水服很麻煩,水下又不能抽菸,我就留在了岸上。太太陪兒子下水,到中途,耳朵感到不舒服,也半途而退了。只有兒子在專業人員陪同下,堅持到了海底。
他回來後,向我們描述了海底的景色:透藍的海水,迎浪搖曳的海草,身邊遊動着各種五顏六色的海魚。原來只能在圖片上看到的異國美色,沒想到這兒也有。我有點小後悔了。
旅遊時,最美的風景，大多藏在需要付出艱難努力的僻遠處、山頂上、海底下。
在我們職業生涯中,又何嘗不是這樣。艱難工作的後面往往有最美的風景。
職場勵志正能量的文章：職場面試怎麼談工資待遇
對告別象牙塔剛入職場的新人來說，面試怎麼談薪，決定了職場生涯起點的高與低。對在職場摸爬滾打多年的老鳥來說，跳槽怎麼談薪，決定了未來數年發展的快與慢。
談薪是個人能力和情商的體現，如果不把握好談薪的機會，只是被動接受，往往會損失個人利益。改變能夠改變的，接受不能改變的。
作爲公司的HR，在新人招聘上，總歸是以幫公司降低成本爲目的去談薪的，這個過程中，掌握談薪技巧的新員工往往能得到相對高的入職薪酬，而一些小菜鳥不會談薪、澀於談薪，最終卻以很低的起步薪酬入職公司。
談薪是個人能力和情商的體現，除了去任職公務員或事業單位職員，這種單位一般都有不可撼動的薪酬體系，沒有談薪的機會。絕大部分企業在既有的薪酬體系下，具有一定的彈性，尤其針對一些有工作經驗的職場人士，在入職時，定薪是可以通過面談去商定的，如果不把握好談薪的機會，只是被動接受，往往會損失一些個人利益。
下面說幾個在談薪過程中需要注意的點：
1、談薪第一個步驟一般是出現在面試前的個人信息登記表中的，通常正規些的企業都會在面試前讓你填寫一張信息表，除了應聘者本人一些基本的學歷、專業、工作背景等信息外，還會有一欄叫“期望薪酬”。不要輕視這個事項，你這一筆寫了好不好，可能就直接影響着你是否能入職，入職薪酬多少的問題。
建議提前做好功課，對自己的工作能力以及行業和專業目前的薪酬有一個瞭解，對應聘公司的規模也做大致瞭解，定一個相對偏高一點的目標薪酬，但是不能過高，完全脫離個人實際能力，否則的話會在初面中就直接被PK掉的。
這裏也一定不要填你的最低承受薪酬，比如心裏暗想我最低最低4000就去了，填了4000元，那完了，即使公司最初願意給你6000元的，看到你填的4000元，那也就給個5000打發了，過分些的，甚至直接就給你定4000元了，是不是很虧?也不要寫什麼“3000-5000元”，我看到很多應聘者都會這麼寫，其實沒有任何意義，在HR眼裏，這個等於就是填了3000元，你的底線是3000元，如果我決定錄用你，我會根據你的3000元期望薪酬來跟你談薪，後面的5000元其實是沒有意義的，最高限制寫這個有什麼用?難道我給你6000元你會不同意?
這裏先假設一下你的最低承受薪酬是6000元(稅後)，理想薪酬是8000元(稅後)，那麼你可以在期望薪酬中填9000元左右(稅後)。注意一定要註明稅前稅後，這個差別還是比較大的。
2、談薪的第二步基本是發生在初面中，在面試瞭解了你的大致背景後，如果HR問你，在薪酬這一塊你的個人期望是怎麼樣的?如果這樣問了，說明你基本有戲了，至少在HR的初面中他是認可你了，只有在認爲你通過初面的情況下HR纔會做出這樣的提問，這是推薦你複試並打算和你進一步溝通的表現。這個問題要回答好，但是不要回答死，切記：談工資最忌諱把工資談死，過早的透露自己的底線。建議可以這樣回答：“我在表格裏填了是稅後9000元，因爲我上一份工作就是這個薪酬，現在換工作吧，希望能夠和以往的薪酬水平差不多。但我更在意的是，是否有一個好的平臺可以讓我展現自己同時學到更多新的知識，起薪多少我不會太過在意。”這樣回答比較穩妥，即告知了你的期望薪酬，又沒有自己把路堵死，價格還是可以談的。而9000元的薪酬你拋出來，對方如果想錄用你就不會開出遠低於這個標準的薪酬。
3、進入複試以後基本都是談崗位專業類的問題了，很少會涉及到談薪，如果被問到，也一併照前回答。通過複試後，最後會由HR來通知你是否被錄用，沒有被錄取，那就不說了，另外再找工作唄。如果被看上錄用了，那你肯定要問一下薪酬待遇的問題，通常這種情況下，給你的offer上已經確定薪酬待遇了，這個薪酬應該不會和9000元相差太遠，即使不到9000元，基本也會在8500或者8000元的水平，這也是你能接受的理想薪酬，到時候只要優雅地說：“雖然比上一份工資低，但是你覺得工作平臺不錯，能給自己新的突破，以後會有高薪的機會的，考慮一下後願意接受吧。”當然也有的公司可能覺得你的期望薪資高出他們的標準了，提出他們最多隻能給到你7000元，注意哦，基於你給出了9000元要求，他們提出的7000元是公司對這個崗位的薪酬上限了，無論你是否接受這份工作，至少在薪酬上，你已經通過合理的談薪技巧爭取到最大利益了。
入職談薪，其實就跟買賣一樣，也存在討價還價的心理戰，只是鑑於以後的上下級關係，這個過程得優雅得體一些。其實哪個入職者不希望工資越高越好，而哪家公司領導者不希望將員工薪酬成本壓到越低越好呢?但是誰也不能說得那麼赤裸不是。通過合理的談薪技巧，即可以讓公司瞭解自己的價值，拋出對薪酬的期望，又表現出自己不是一味追求薪酬而是更注重長遠規劃的好員工，最終獲得利益最大化的薪酬，這不是一舉多得的好事嗎?
想要成爲一名合格的職人，就要時常看一些職場勵志正能量的文章，那麼職場勵志正能量的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
職場勵志正能量的文章：實習第一場午餐跟誰吃?
俗話說“吃什麼不重要，重要的是跟誰吃”，上班或實習的第一頓飯，應該找誰一起吃呢?
首先MSN詢問安排你實習的人，問問他(她)中午大家都怎麼吃飯?周圍有什麼餐廳?寫字樓是否有食堂?此時對方十有八九會告訴你一個答案。當然，你也要有點眼力見兒，人家都忙死了，你卻在追問午飯該怎麼吃?實習時，不妨隨身帶點餅乾等小零食先墊一下。
如果還有其他實習生，可以問問他們中午在哪裏吃，也許他們會邀請你一道吃飯，或幫你一起訂餐。這樣的開頭是很好的，但是一定要注意，不要天天只跟實習生們在一起混。不是說這樣不好，而是你來一個公司，是爲了擴大自己的視野，所以要儘可能創造機會去認識不同的人。熟悉環境之後，嘗試約不同的前輩去吃飯吧!
如果那天你恰好非常倒黴地沒人搭理你，你應該自己下樓去找一找，樓前樓後，熟悉一下週圍的環境。當然，也順便了解一下公司周圍的地理交通什麼的，方便日後的工作。
但不管怎麼說，你要在第一天上班的時候學會和大家打招呼，特別是利用午餐時間，千萬不要不好意思，否則你會一直坐冷板凳。讓我印象深刻的是我實習時，和別的組的一個實習生初次見面，他主動跟我打招呼，介紹自己的名字、組以及座位在哪裏，並加了一句“以後請多多關照”。當時我雖然覺得有點詫異，但我記住了那個同學，以後每次從他身邊經過都會打個招呼。
此外，在午飯時間甚至平日的交流中，你會發現聊起天來大家好像來自不同世界。他們講的花花世界你很陌生，你講述的校園生活他們覺得好幼稚也不搭茬，怎麼辦呢?個人覺得這個時候應該多聽大家都在討論什麼，他們都在玩什麼，喜歡什麼?是怎樣的生活和工作狀態?
我也有過第一天上班時午飯無人搭理的小尷尬，但這也算是寶貴的經歷。也許有一天，當你能和同事談笑風生，回過頭再看，第一天所經歷的一切，像一朵小小的水蓮花，靜謐地埋在心底。吃飯是門學問，午餐時間更是一個機會喲!
職場勵志正能量的文章：與艱難工作爲伍,才能看到最美的風景
作者：東方贏
最近幾年,各種同學會的邀請多了起來。從各種同學會裏，我們可以察覺到一些有趣的現象。一些以前上學時成績馬馬虎虎的人，在30到40歲的這十年，都有非常戲劇性的發展，成了中小企業的老闆或有實力的機構高層。他們在參加同學會的時候，都會大大方方的支付贊助費。
而另一些讀書時的優秀學生,走進社會多少年後,卻成就與地位一般般。可見人生的逆轉，就潛藏在人生的各個節點上。小時候會讀書的孩子，因爲腦筋都不錯，自然就練就一身察言觀色的小花招，也學到了學習與生活上的小竅門。換言之，這些人都具有小聰明。
那些落第生的情形正好和優秀學生相反。他們成績不佳，不會念書。所以他們不斷重新開創。碰到挫折，他們不會傷心，因爲他們已經習慣了傷心。常在不如意中打滾，更讓他們看清了社會的底層，意外懂得解讀人心，善解人意。所以他們不自負、不自誇，從不認爲自己是最好的。
別人看來可能很難，可是他自己卻不覺得。對他們來說，那隻不過是種磨鍊。於是在不知不覺中，他們就成了這一行業的第一第二。有了成績，自然就有信心。由於他們做事都是出於自發，所以即使下一個工作的困難度更高，他們一樣心平氣和、迎難而上。如此一來工作的進展，自然會逐漸往好的方向延伸。
反觀那些優秀學生呢?由於他們從小就懂得察顏觀色，長大後處事格外世故。總是可以在瞬間經過篩選，並找到不需特別費心力的工作，輕鬆應付。也就是說他們非常懂得逃避艱難的工作。等到遭遇工作或人生的重大困境時,便不知所措了。
遭遇困難與挫折,雖然客觀上不是什麼好事,但在主觀上不要看成什麼壞事。大德大勇大智的養成,大多因爲經歷困難、挫折的啓迪與磨礪。
人易流於舒適安逸。這是人之常情。所以有人習於迴避艱難的工作。面臨21世紀大變革期，很多機會往往以困難的面目出現。所以主動的選擇艱難工作更有意義,也是上上之策。如此才能抓住別人不易看出的機會,如此你的潛力才能發揮出極限。
狼行千里吃肉,狗行千里吃屎。人類也是如此,一類人選擇艱難的拼搏,一類人選擇輕鬆的苛且,但結局與人生會分出天壤之別。
面對艱難的工作,需要的不是盲幹與心靈雞湯式的成功學。我們要用科學的“逆思維”。
平庸者,或者說失敗者,在行爲上有一個共同表現,面對困難,接受一件未做過的任務,做一件不熟悉的新事情,或面臨需要提升目標時,他們都會面露難色在心裏打退堂鼓,嘴裏吐出“不可能”。爲什麼會這樣呢?
因爲他們採用的是一種叫“順思維”的方式,即用現有的方法、習慣、經驗及現有的資源條件,去看待與評估具有挑戰性的新事情、新任務或超越於現有條件的高目標,認爲不可能做到。
而成功者都是“逆思維”。挑戰艱難的工作，最忌諱的就是負向思考的順思維，整日擔心煩惱、憂心忡忡而錯失良機。
運用逆思維首先要做到下述五點：
(1)不說不行。
(2)窮盡假設。聆聽各種新的想法及有創意的提案後，再慎重給與評價。
(3)發現好機會，即勇敢挑戰。
(4)從機遇倒推戰略,從目標倒推努力。歡迎難題，突破解決。
(5)平靜面對感傷、沮喪、悲情。
由此形成不畏險阻，接受艱難工作並遇難而樂的念頭。進而讓這種征服欲成爲心靈自發的驅動力量。
記得我少年時看過的京劇《沙家浜》中有這樣一個細節：被困於蘆葦蕩的十八名新四軍傷病員，連續多日面臨日僞軍的掃蕩、傷痛的折磨、彈盡糧絕的威脅，人的體力和毅力幾接近於極限……這時，指導員郭建光這樣說服大家：有利的情況和主動的恢復，往往產生於再堅持一下的努力之中。
最終，他們以“再堅持一下”的頑強精神，迎來了大部隊反掃蕩行動，得以走出蘆葦蕩，重回殺敵戰場。
“有利的情況和主動的恢復,往往產生於再堅持一下的努力之中”這句話,是毛澤東在《抗日遊擊戰爭的戰略問題》中說過的。
很多時候，“再堅持一下”，不僅是信心的體現，也是意志和毅力的較量。心弱則志衰，志衰則不達。在不少情況下，外在的打擊實際上並不足以置人於死地，其脆弱的心理纔是真正的元兇。戰勝危機、擺脫困境，關鍵是要有迎難而上、勇克時艱的堅定信念和抗打擊的堅強意志。“再堅持一下”，就是這種信念和意志的體現。
松下電器創辦者松下幸之助，在驗收工作時常講的一句話是“最後一擊”。
一流的人和二流的人之差，就在這“再堅持一下”“最後一擊”。與艱難的工作爲伍，靠着這“再堅持一下““最後一擊”，才能完成艱難的工作。
三年前,帶孩子去海南三亞旅遊。
蜈支洲島有個潛水項目。當時上國小五年級的兒子很興奮,拉我們去玩。我覺得要換上全套潛水服很麻煩,水下又不能抽菸,我就留在了岸上。太太陪兒子下水,到中途,耳朵感到不舒服,也半途而退了。只有兒子在專業人員陪同下,堅持到了海底。
他回來後,向我們描述了海底的景色:透藍的海水,迎浪搖曳的海草,身邊遊動着各種五顏六色的海魚。原來只能在圖片上看到的異國美色,沒想到這兒也有。我有點小後悔了。
旅遊時,最美的風景，大多藏在需要付出艱難努力的僻遠處、山頂上、海底下。
在我們職業生涯中,又何嘗不是這樣。艱難工作的後面往往有最美的風景。