作爲一名白領，工作壓力肯定是很大的，時常都會需要一些白領職場勵志心得文章來鼓勵自己，那麼白領職場勵志心得文章都有哪些呢?一起來看看吧。
白領職場勵志心得文章：如何面對職場“被擇崗”
一直想不清楚一個問題，不知其他的職場新人，是不是也面對同樣的問題：就是你在報到時，才發現你的單位、部門、科室、職位已被定，也就是你“被擇崗”。
面對一直不如你表現好的新人，卻被分到更好的單位;面對說以你的意願爲依據的上司，卻最後以服從組織安排回絕了你所有的意願;面對公司提倡的人性管理，可是到你這裏卻是你的能力完全陷於人事關係之外;面對“被擇業”，卻要帶着感恩的心情，真是鬱悶到家的心態、、、、、、
這就是“被擇崗”着心中欲說卻無言的心境，誰人能懂;尤其面對實際情況，心中那種欲哭無淚的委屈和青春抱負難施的不平，雖有棄之如縷的衝動，可是考慮到高額的違約金和前途的無助感，還是選擇任命對待“被擇崗”!
下面我考慮了幾點面對職場的“被擇業”，希望共勉之：
(1)不要對公司的人性調配報太大的希望，因爲一沒關係二沒另外出路的情況下，好好對待你現在的同事和上司，尤其造成你“被擇崗”悲劇的幕後黑手的上司，要讓他(或她)看到你積極的表現;
(2)不要把某某因爲有關係卻沒你有能力的、被安排到好崗位的同事的話放在心上，要明白嫉妒和不忿改變不了你的現狀，你要把心態放平和，既然你以前比他(或她)做的好，那就繼續努力做吧，今後要更加好哦，那纔對得起自己;
(3)幹一行愛一行，這是你以後不斷催眠自己的法寶;學着讚美你的同事，畢竟你新來乍到，要把你所有的不滿收起來，沒什麼大不了的，自己未來的路還長着的;
(4)努力充實自己，不要自暴自棄，不斷的學習和多方面的拓寬自己的就業技能，是爲你未來實在在這個“被擇崗”的位置幹不下去，找好退路。
雖然委屈，儘管無奈，縱使不滿，也要堅強，也要積極，更要努力，未來在自己的手裏，夢想不會被別人打擾，快樂也不是建築在職場的!
白領職場勵志心得文章：超越職場的華年似水
一個人從25歲到40歲，有不同的責任和焦慮，而體能、經驗和心態也大不相同。
剛畢業，一心想找份好工作，但到底什麼樣的工作算好，心裏沒底，也鬧不清自己能幹什麼，喜歡幹什麼。
工作兩年有點感覺了，發現具備某些優勢的人才夠格挑好工作，於是想搞明白並縮小自己的差距。等到自己也能挑好工作甚至被委以重任，28歲、30歲到了，掙的錢多起來，買房提到議事日程上，卻發現房價漲得太快，通貨膨脹讓手中的儲蓄貶值，掙得多可能還不如買得對，會理財。
有人見別人賺了，也跟着炒股，卻把本兒都搭進去了，他一咬牙，誰再提理財就和他急!人到這個階段會發現，不是什麼人都能靠投資掙錢的。28歲、30歲，正當主流城市人口的結婚高峯，女性很焦慮，是否馬上要孩子?要，走勢正漂亮的職業進程就會落後;不要，得拖到啥時候?超過35歲就不好了。
男人的35歲是焦慮的，經驗和體力結合完美地運行到了黃金分割點，對總監以下的職位，如果能成這時候就該成了，到35歲還沒升，有點急人了。40歲以後，維和、求穩成了主旋律，升職就算了，但求不要壓力太大，健康比什麼都重要。有條件的人開始考慮退休。首先需要了解自己是什麼樣的人?想要什麼樣的生活?處在怎樣一個階段?然後才談得上將會怎麼去做。WHY比WHAT更重要。
一理想的工作有四個特性：
1是你喜歡的;
2是你擅長的;
3能使你賴以謀得想要的生活質量;
4合法合情。
另一個角度的歸納顯得複雜一些——優秀的人才有一些共性：
敏銳的判斷力;卓越的影響力;高效驅動業績的能力。
判斷力是對方向、機會的識別和把握。
中國人喜歡說，某某站對了隊，跟對了人;又喜歡說某某錯誤地估計了形勢，這下損失重了——這都是對判斷力的一種評價。人的一生總在做出選擇，審時度勢，人無可免。
判斷力好是什麼意思?當別人都還沒看出來是個機會，你就先看出來了;光看出來還不夠，還得抓緊採取行動把握住機會;甭管情況多複雜，你都能很快就抓住問題的關鍵，說話到點，做事靠譜。
房價和股票從來沒有像過去幾年裏那樣深入而廣泛地影響中國人的生活。小說中孔令儀勸沙噹噹把錢拿去買房，而楊瑞建議她買股票，這都是時代背景下普通人根據自己的見識做出的判斷。
葉陶認爲擇偶是改變命運的第二次機會，他的擇偶標準是，“漂亮的老婆不是他自己這樣的窮人該想的，至於溫順，既不能當飯吃也不能頂錢使，如今啥都貴，男人要是自己沒本事，就更該找個有本事的老婆，否則，就是對家庭、對社會都不夠負責了。”葉陶在明確自己有幾兩本事、想要什麼樣的生活後做出的判斷，拋開俗氣高雅不談，邏輯上他的判斷過程是合理的，強於無根據的自信。
當人有了清醒的自我認知，對自己和世界的看法就能更加達觀和明智，知道哪些事情要有毅力去堅持，哪些事情要有心胸去放棄。
什麼是影響力?
我們會聽到類似申明：其實，我還是沒搞明白，但老王是內行，他說行，我聽他的;我願意跟着老王，他了解我，我想幹啥不想幹啥他心裏有數，合作起來有默契;我是粗人，老張那酸不拉唧的德性，我沒法跟他一塊兒，人家老王也是文化人，就不像老張那樣動不動就咬文嚼字。
老王明顯善於施加自己的影響，說服他人和自己合作。此結果的原因何在?他明白人家心裏擔心啥、想要啥，而且，能根據對方的人際風格，調整自己的方式——這就是影響力好。
要說服觀點不一致的人與自己合作，除了解決方案確實有效，還需要好的溝通技巧。
職場中的主流精神需求有：被尊重，被信任，安全感。小說中，當拉拉意識到李坤的影響力有問題時，向李坤詳細介紹了溝通的技巧，諸如陳述客觀事實而不給對方貼標籤以免引起爭議;聆聽並且迴應;表示理解，但理解不代表同意等——這些技巧乍一看有些複雜，使用多了也就習慣成自然人劍合一了。
關於驅動業績的能力。
小說中，杜拉拉在評價大區經理陳豐的時候，曾提到他“永不滿足現狀”，這是驅動力好的一個典型表現。
當銷售經理抱怨工資沒有競爭力，杜拉拉明知道薪酬經理王宏不好講話，還是主動找王宏商量，爲了說服王宏，在很忙的情況下，她願意承擔薪酬分析的任務，她清楚周酒意對此有意見，但仍不同意應付了事。這個過程中，拉拉有一個明顯的特點——積極主動地推進目標的實現，即使這樣的行爲意味着給自己找事兒甚至可能有風險——這是驅動力強的另一個標準特徵。
作爲小說，《杜拉拉2華年似水》展示了20xx—20xx年中國一線城市25歲到40歲人羣的職場。同時，職場無法孤立於時代和生活，投資和住房作爲黃金十年這場浩大的經濟盛宴中尤爲強悍的兩條主旋律，被先知先覺者和後知後覺者或暢快或憤怒地演繹着，與各種經典剽悍的職場規則纏綿交織在打工者的思想中，成就一幅主流城市生活的畫卷。
中國不是福利國，房子、教育、醫療和養老問題的解決，對大部分人而言，是通過打工的收入實現的，同時，理財和身心平衡越來越需要引起重視。
白領職場勵志心得文章：職場不可不知八大“潛規則”
所謂“潛規則”，指的是明文規定的背後往往隱藏着一套不明說的規矩，一種可以稱爲內部章程的東西。本期我們就聊聊職場招聘中的一些“潛規則”。
潛規則一：某類崗位不招應屆生
一些應屆生認爲，企業招聘非常看重經驗，因此很難找到工作。其實這樣的理解並不完全準確。職場並不歧視應屆生，但不同的崗位招聘各有規則。
通常情況下，公司的業務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等，有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務性的業務模塊之外，剩下的就是生產、研發兩類業務性模塊。比如系統開發、測試、項目實施、項目管理、系統集成等都在其內。
應屆畢業生儘管缺少經驗，但卻有着得天獨厚的優勢，那就是好塑造、好改造。大多數公司，特別是大型製造業企業的生產型、研發型部門都願意招聘應屆畢業生。但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀，相對較少招聘應屆生，除非應屆生能展示在這方面很強的能力。
知道了這一點，畢業生找工作就能知己知彼少做無用功。
潛規則二：女生找工作受歧視
凡有過求職經歷的女性都會說這麼一句話：“企業喜歡招聘男的，不要女的，女性找工作比較難。企業歧視女性，認爲女的總是沒男的好找工作。”
這話只說對了一半。女性找工作的確難，但不是因爲歧視，而是源於工作實際。簡單地說，很多公司中層都是男性一統天下，招聘男性員工相對便於管理。同樣是犯錯誤，對男職工即使批評重了，大不了事後喝頓酒，問題都好解決。而對女下屬說重了，對方受不了，說輕了，不管用。一些經常需要出差的崗位，就更得要男生了，出差住宿都比較方便。除非部門領導是女性，招聘時可能會考慮男女平衡。從某種角度上說，企業傾向於招聘男生並非對女性工作能力的歧視。行政職能管理、媒介公關等部門女生的錄用機會較多。
潛規則三：太靚太醜的女生都不能要
相貌姣好的女生應聘時有優勢，此話不假，部分HR見遞簡歷的是美女就願意多看兩眼，多問兩句，給予特殊優待。
但凡事都有度，如果你的相貌過於靚麗，就有可能適得其反，HR會從企業和諧工作環境的角度考慮，拒絕你的申請。過於漂亮的女性，有時易造成上下級管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發辦公室“政治問題”。
應聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照，是很有必要的，但簡歷後附上藝術照或生活風景照，大可不必。
潛規則四：企業不會招鋒芒畢露的人
在求職時，求職者往往都會盡力表現出自身的優秀和與衆不同。其實，企業一般是不會招聘特別優秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說起。
中小民營企業，一般不會有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負責社保、醫療等，同時負責招聘。招聘會上，專員會陪同需要招聘的部門負責人一起招聘。部門負責人每天手上壓了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派給你，然後相對解脫，而對你如何有個性，如何與衆不同，並不太在意。
從一個相對“私心”的角度來說，如果你過於優秀，一方面公司可能不能長久地留住你，另一方面，你的才幹很可能受到大領導的賞識，那麼部門經理就會有危機感。
部門經理希望你是個聽話的好幫手，但同時你的能力經驗應在他之下，不對他構成威脅。讓招聘官感覺你是一個好下屬，這點對成功應聘很關鍵。
潛規則五：晉升，忠誠比能力更重要
晉升是每個人夢寐以求的職業目標。職場人爲此忙着花錢去充電、培訓、深造，努力提升自己的能力。
但能力是晉升的唯一標準麼?在公司裏，你的上司需要的人包括兩類：一類是能幹活的，一類是忠誠於他的。如果你是個只幹活、而看不出對他多忠誠的人，你一定沒有太大的晉升機會;如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力，沒關係，晉升機會也會有，有時候，忠誠比能力更稀缺;如果你能力太強了，即使你很忠誠，你的上司也許會留個心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢?
你需要有能力，但不一定必須有很強的能力，同時對於上司要體現忠誠，苦力你來承受，功勞歸他擁有，這纔是晉升的最快途徑。
潛規則六：你只有一個老闆
記住在公司裏，你只有一個老闆。也許有人會說，老闆上頭還有老闆呢!但是，能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發給你多少工資。
你必須要對你的直接老闆負責。你所要做的，就是絕對支持你的老闆，成爲老闆的親信。
潛規則七：創新，是在一定的前提下
改革創新，突破現有思維，爲公司發展而努力，經常是老闆們掛在嘴邊以及教育下屬的話。但其實任何一個在位的職業經理人，都會在意自己能在這個位子上坐多久。爲了這個目的，他當然會關心業績指標和考覈，但保持公司的穩定是前提。
有一些不明就裏的下屬提出業務創新，由此可能會出現核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，這樣的創新，老闆是不會無所顧忌的。
潛規則八：最好不要在本單位處對象
華爲曾規定公司管理人員以上員工，禁止本單位內結婚。寶潔也有一條不成文的規定，若同一部門的人戀愛結婚，其中一方必須辭職或更換部門。
大多數公司雖對辦公室戀情沒有明文規定，但潛在規定是一定有的，這是爲了避免人事關係過於複雜，避免原本保密的薪酬數據泄漏，造成部門間的忌妒情緒。職場人應儘量避免產生辦公室戀情，謹慎處理八卦傳聞。
如果戀情真的發生了，儘量別在上班時間碰頭並儘量減少獨處時間，不要把私情帶進辦公室。