每一篇關於職場勵志的正能量文章都是很值得我們花時間去品讀的，那麼職場勵志的正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。
職場勵志的正能量文章：優秀年輕人的5個特質
文|張一鳴
我先分享一下自己畢業後的個人經歷。
20xx年，我從南開大學畢業，加入了一家公司叫酷訊。我是最早期加入的員工之一，一開始只是一個普通工程師，但在工作第二年，我在公司管了四五十個人的團隊，負責所有後端技術，同時也負責很多產品相關的工作。有人問我：爲什麼你在第一份工作就成長很快?是不是你在那個公司表現特別突出?
其實不是。當時公司招聘標準也很高。跟我同期入職的，我記得就有兩個清華計算機系的博士。
那我是不是技術最好?是不是最有經驗?我發現都不是。後來我想了想，當時自己有哪些特質。
第一個，我工作時，不分哪些是我該做的、哪些不是我該做的。我做完自己的工作後，對於大部分同事的問題，只要我能幫助解決，我都去做。當時，CodeBase中大部分代碼我都看過了。新人入職時，只要我有時間，我都給他講解一遍。通過講解，我自己也能得到成長。
還有一個特點，工作前兩年，我基本上每天都是十二點一點回家，回家以後也編程到挺晚。確實是因爲有興趣，而不是公司有要求。所以我很快從負責一個抽取爬蟲的模塊，到負責整個後端系統，開始帶一個小組，後來帶一個小部門，再後來帶一個大部門。
另外還有一點：做事不設邊界。當時我負責技術，但遇到產品上有問題，也會積極地參與討論、想產品的方案。很多人說這個不是我該做的事情。但我想說：你的責任心，你希望把事情做好的動力，會驅動你做更多事情，讓你得到很大的鍛鍊。
我當時是工程師，但參與產品的經歷，對我後來轉型做產品有很大幫助。我參與商業的部分，對我現在的工作也有很大幫助。記得在20xx年底，我跟公司的銷售總監一起去見客戶。這段經歷讓我知道：怎樣的銷售纔是好的銷售。當我組建頭條招人時，這些可供參考的案例，讓我在這個領域不會一無所知。
以上就是我剛畢業時的特點。
後來，我陸續加入到各種創業團隊。在這個過程中，我跟很多畢業生共處過，現在還和他們很多人保持聯繫。跟大家分享一下，我看到的一些好和不好的情況。總結一下，這些優秀年輕人有哪些特質呢?
第一，有好奇心，能夠主動學習新事物、新知識和新技能。今天不太謙虛，我把自己當做正例，然後再說一個負例。我有個前同事，理論基礎挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司呆了一年多，但對網上的新技術、新工具都不去了解。所以他非常依賴別人。當他想要實現一個功能，他就需要有人幫他做後半部分，因爲他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、後端、算法都去掌握、至少有所瞭解的話，那麼很多調試分析，自己一個人就可以做。
第二，對不確定性保持樂觀。比方說頭條最開始時，我跟大家講：我們要做1億的日啓動次數。(當然，現在不止1億了，我們現在的日啓動次數已經差不多5億。)很多人覺得，你這家小公司怎麼可能做得到呢?大公司才能做得好。所以他就不敢努力去嘗試。只有樂觀的人會相信，會願意去嘗試。其實我加入酷訊時也是這樣。那家公司當時想做下一代搜索引擎(最後也沒有做成，只做了旅遊的垂直搜索)。我不知道其他人怎麼想的，我自己覺得很興奮。我確實沒有把握，也不知道怎麼做，但當時就去學，就去看所有這些相關東西。我覺得最後也許不一定做成，或者沒有完全做到，但這個過程也會很有幫助——只要你對事情的不確定性保持樂觀，你會更願意去嘗試。
第三，不甘於平庸。我們在座各位，在同學中已經非常優秀了。但我想說，其實走向社會後，應該再設定更高的標準。我見到很多大學期間的同學、一起共事的同事中，有很多非常不錯的人才，技術、成績都比我好。但20xx年過去，很多人沒有達到我的預期：我覺得他應該能做得很好，但他卻沒有做到。
很多人畢業後，目標設定就不高了。我回顧了一下，發現有同事加入銀行IT部門：有的是畢業後就加入，有的是工作一段時間後加入。爲什麼我把這個跟“不甘於平庸”掛在一起呢?因爲他們很多人加入，是爲了快點解決北京戶口，或者當時有些機構有分房補助，可以購買經濟適用房。
後來我就在想一個問題，如果自己不甘於平庸，希望做得非常好的話，其實不會爲這些東西擔心：是否有北京戶口，是否能買上一套經濟適用房?如果一個人一畢業，就把目標定在這兒：在北京市五環內買一個小兩居、小三居，把精力都花在這上面，那麼工作就會受到很大影響。
他的行爲會發生變化，不願意冒風險。比如我見到以前的朋友，他業餘做一些兼職，獲取一些收入。那些兼職其實沒有什麼技術含量，而且對本職工作有影響，既影響他的職業發展，也影響他的精神狀態。我問他爲什麼，他說，哎，快點出錢付個首付。我覺得他看起來是賺了，其實是虧的。
不甘於平庸很重要。我說不平庸，並不是專門指薪酬要很高或者技術很好，而是你對自己的標準一定要高。也許你前兩年變化得慢，但20xx年後再看，肯定會非常不一樣。
第四，不傲嬌，要能延遲滿足感。我在這裏舉個反例：兩個我印象比較深刻的年輕人，素質、技術都蠻不錯，也都挺有特點。我當時是他們的主管，發現他們在工作中deliver的情況始終不好。他覺得其他同事比他做得差，其實不是：他們確實可以算作在當時招的同事裏面TOP20%，但他們覺得自己是TOP1%。所以很多基礎一點的工作，比如要做一個調試工具，他就不願意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。
本來都是資質非常好的人才，人非常聰明、動手能力也強，但沒有控制好自己的傲嬌情緒。我覺得這和“不甘於平庸”不矛盾。“不甘於平庸”是你目標要設得很高，“不傲嬌”是你對現狀要踏實。
這20xx個樣本當中，我見到很多我原來覺得很好的，其實沒有我想象中的發展好，我原來覺得不好的，其實超出我的預期。這裏我也舉個例子。當時我們有個做產品的同事，也是應屆生招進來，當時大家都覺得他不算特別聰明，就讓他做一些比較輔助的工作，統計一下數據啊做一下用戶反彈啊之類。但現在，他已經是一個十億美金公司的副總裁。
後來我想想，他的特點就是肯去做，負責任，從來不推諉，只要他有機會承擔的事情，他總儘可能地做好。每次也不算做得特別好，但我們總是給他反饋。他去了那家公司後，從一個用戶量不到10萬的邊緣頻道負責起來，把這個頻道越做越好。由於這是一個邊緣頻道，沒有配備完整的團隊，所以他一個人承擔了很多職責，也得到了很多鍛鍊。
第五，對重要的事情有判斷力。選什麼專業、選什麼公司、選什麼職業、選什麼發展路徑，自己要有判斷力，不要被短期選擇而左右。上面一些例子，也都涵蓋了這一點。比如當時很多人願意去外企，不願意去新興的公司。06、20xx年，很多師弟、師妹問我職業選擇，我都建議他們去百度，不要去IBM、微軟。但實際上，很多人都是出於短期考慮：外企可能名氣大、薪酬高一點。雖然這個道理，大家都聽過很多遍。剛畢業時薪酬差三五千塊，真的可以忽略不計。短期薪酬差別並不重要。但實際上，能擺脫這個、能有判斷力的人，也不是特別多。
職場勵志的正能量文章：十二種職場基本能力
那些求職的大學生們一定要知道的素質要求。
工作了，你就會發現工作中真正需要的不是學歷和資格證書，而是提升內在競爭力的基本能力。
現階段的社會競爭是很殘酷的，沒有這些能力，你就只能做着一份你並不是很喜歡的工作，拿着一份遠遠低於你期望值的薪水。
大久保幸夫，瑞可利職業研究所所長，在《12個工作的基本》一書中，告訴我們不要以爲高學歷就能萬事無憂了，學歷只是一個敲門磚，而這十二種能力纔是決定你職業發展前途的關鍵性要求。
1.反應力
反應力是指能聽懂對方的言論並做出反應，是最基本的交流能力。
試想下面這樣一個場景，老闆叫你去開會，整個過程中，你毫無反應，一副置若罔聞的樣子，老闆會看重你嗎?不，老闆會把你當個隱形人。
沒有反應能力就會變成一個沒有存在感的人，誰願意成爲一個可有可無的人呢?
2.親和力
親和力是指通過表情和笑容就可以吸引人的能力。
擁有親和力的人，哪怕你到一個陌生環境下，你也很容易和他們打成一片。它可以讓你在最短的時間內迅速的融合到陌生的環境中。
松下電器產業創始人，松下幸助先生生前創辦的“松下政經塾”是政治家的搖籃，他說他選學生的標準就是“通過運氣和親和力來選拔”。他覺得具有親和力的人才能成爲政治家，才能獲得大家的支持。
你看，親和力是處理人際關係的魔法石，往往最不容易被人重視的親和力恰恰是優選人才所必須具備的能力。
3.樂觀力
樂觀力是指面對工作壓力，有適合的處理方法，能夠戰略性的消除壓力的能力。
負面情緒是會傳染的，沒人喜歡多愁善感的人，工作壓力是不可避免的，將壓力會轉化爲動力，樂觀面對，纔是消除壓力的重要方法。沒有人天生就是樂觀派，那些樂觀的人都是在生活的日漸薰陶下才逐漸養成了這個氣質。
當某一天，你看到桌子上有半杯水的時候，是會說“只有半杯水”，還是“還有半杯水”呢?善於發現生活中積極的一面，你就具有樂觀力了。
4.目標發現力
目標發現力是指自己爲工作制定目標的能力。
我們既要能設定今天的小目標，也要能設立人生的大目標。
有了夢想，人就有了持續奮鬥的目標，總能看到那些懷揣着目標前行的人，是那麼的富有熱情，有夢想纔能有行動力。
然而，現在沒有夢想的人是越來越多了，這樣和鹹魚又有什麼區別。不要迷失在生活的安逸裏，定一個目標吧，有了目標後，不用別人說什麼，自己就會忍不住行動了。
5.持續學習能力
持續學習能力是指在必要時學習必要知識的習慣。
找過工作的人，一定會發現很多企業的招聘要求之一就是學習能力。
很多人可能會覺得學生才需要學習，工作的人不需要學習。趕緊剔除這種錯誤的想法，那些在專業領域散發出光芒的人都是一直持續學習的人。
也有一些人會突發奇想的想要學習，但往往堅持不下去。給自己設定背單詞的目標，背了一個星期，就不再繼續了。給自己設定每週看一本的計劃，結果看完兩本書就放棄了。不要因爲還沒有嚐到學習的成果，就停止學習。
持續的學習，會讓你有一天在不同的場合可以提出不同的見解，這個習慣，會成爲你一生的財富。
6.語境理解能力
語境理解能力是指在理解對方的心情上將自己的主張傳達給對方，能得出結論的能力。
設想一下，在會議上，你的領導讓你總結一下會議主題，結果你滔滔不絕的說了很多，卻一句也沒有點到主題，領導還會重視你嗎?
在很多工作的場合，我們不僅要理解領導“說了什麼”，更要關心“爲什麼說”。
7.專業構築力
專業構築力是指有計劃地構建自身獨特強項能力。
首先，你要選擇一個領域作爲自己的專業。要經常汲取新的知識，和有經驗的前輩們多交流，在別人的基礎上提出自己的見解，並且能得到他人的認同。
實際上，只要你發憤努力，閱讀大量專業領域相關的書籍，一定會在專業上有所建樹。
8.人脈開拓力
人脈開拓力是指開拓業務夥伴或信息來源，並與之維繫的能力。
這裏的人脈並不是指你認識的人越多越好，某種程度上，你接觸優秀的人，你也會逐漸成爲優秀的人。所以去見一些你想見的人，並主動維持關係。
建議大家提高自己的工作效率，儘量減少加班，把晚上時間空出來，去和公司外部的人多交流，多學習。
9.委任力
委任力是指把工作託付給別人的能力。
部分人會覺得當上領導才需要具備這個能力，其實並不是。在團隊合作中，就算我們不是領導，也需要有把工作交給別人做的場合。
有些人會覺得向別人解釋清楚並委託一份工作，往往還不如自己做來得更快。但當委託別人來做時，更能鍛鍊委任力。在這個過程中，委託者不僅需要清楚表達出自己的要求，還需要能掌握對方的理解程度。
有些人可能一生都掌握不了這個委任力，所以不如從今天就開始實踐吧。
以下幾種能力是具備一定專業性的人才需要掌握的能力，一般是在40歲以上要掌握的。
10.商談力
商談力是指諮詢協商的能力，善於傾聽並與別人一同思考問題的能力。
商談力是交流能力的體現，擁有商談力無疑是職業發展的助推劑。
11.傳授力
傳授力是指把自己掌握的知識或技能傳授給別人的能力。
傳授力要求傳授者會提問，能引導對方思考並給出答案。別以爲這是一件簡單的事，雖然你有專業的知識技能，但若不能很好的傳授給後輩，也是自身能力欠缺的表現。
12.協調力
協調力是指調整、推進事物的能力。
每個領域都需要協調者，協調力需要協調者具備綜合能力，能通過溝通，利用自己的專業知識解決問題。
這些能力都是不可或缺的，也是相互關聯的。你可以把職業生涯看成一個螺旋式的階梯，我們需要掌握這些能力，才能更好的向上攀爬，也能在這個過程中享受工作的樂趣。
擁有這些能力你就會在工作中如魚得水，否則只能步履維艱。
職場勵志的正能量文章：怎樣成爲職場裏受歡迎的人
作者：沐瓔
看這個標題，好像鄙人在職場裏混的很開一樣(尷尬+掩嘴表情包)。本人也並非人力資源專業人士，寫的無非就是自己工作中得來的體會而已。
我曾經因爲年輕氣盛鋒芒太露，得罪了人而不自知，也不善於圓滑處理各種人際關係，只知道像頭認真的牛一樣使勁工作。直到生了孩子後的工作表現，才真正算得上是比較受歡迎的職場人，開始懂得爲鋒芒套上一件柔和的外衣，也學會不居功不自傲，低調做人。
我的工作軌跡可謂總在跨界：英文教師—客服—大型建築項目執行—ERP軟件顧問/項目主管……不知不覺就越跨越大，而工作過的地方也跳躍很大：廣州—東莞—廣州—上海—武漢。
比較值得自己自豪的是，在外資企業奮鬥了很多年，跑過了中國許多的城市，執行負責過廣州新白雲機場飛機維修庫、廣東奧林匹克體育中心、東莞國際會展中心等等大型公共建築項目，工作表現還是有目共睹比較突出。
也算和輝煌擦點邊的工作經歷，我收穫了很多經驗和感受。這篇文章是我的回顧，也是我的總結，但願對於初入或身處職場的你，能有一點啓發和助益就是莫大的榮幸。
職場裏最難的不是工作，是工作的心態;職場裏最頭疼的不是問題，是工作裏的人際關係;職場裏最可怕的不是和你針鋒相對的人，而是笑裏藏刀背後捅你一刀的人……
1、多做事少說話
這個實在太普通也太俗不可耐了。然而這是職場和叢林法則的基本常識，說多錯多，少說話，多做事，就免得因爲說話不慎而容易得罪人。
少說話，並不等於就不敢說不要說了，而是要善於學會說話的藝術和分清說話的場合。說話是需要學習和實踐的，雖然人人都有一張嘴，張開就能說話，但是說的話是否讓人愛聽、又是否能讓別人聽得進去，那就不是與生俱來的了，需要自己在不斷的自我實踐裏面摸索總結出來。
說話是人際之間最重要的溝通方式，也是最有效最直接的交流方式。語言可以讓溝通和交流得到及時的反饋，拉近距離，產生親切感，從而提高工作效率。
多做事是一種鍛鍊，也是一種讓上司能夠欣賞你的方法。但多做事不代表盲目做事，更不代表重量而不重質。工作中必須經常反思自己的工作行爲和結果，習慣分析和總結經驗，從而儘快提高自己做事的效率和質量。
2、多觀察多學習
通常職場裏受人歡迎的人都是善於學習和觀察的。善於學習，可以不停進步，不斷提高自己的工作技能和工作水平。而善於觀察，則可以幫助自己避免許多沒必要的失誤和少走許多彎路。
學習並非一朝一夕的事情，也永無止境。只知道埋頭蠻幹的人，在職場上是不討好的。世界總在變化，職場也一樣，沒有永遠一成不變的工作，也沒有不需要學習就可一勞永逸的工作。
我記得我在工作中從來就沒有辦法停止學習，無論是被迫參加公司安排的各種培訓，還是自己因爲工作中的要求而不得不努力尋求解決方法，其最終結果其實都是對自己大有裨益的，因爲學習總會是有收穫的，而這些收穫將自動的儲存到你的記憶裏，成爲你思想的一部分。
時至今日我都感激曾經的公司所不斷注重要求的安全培訓，當時覺得煩擾和影響工作的枯燥單調的安全培訓，卻在反覆和長期的滲透裏融入了自己的思想和處事行爲裏，無論是工作，還是生活，都非常自然而然的受到了這些培訓的良好影響，形成了一種人生態度。
還有公司裏總是定期不定期地舉辦的各類主題培訓，看似打擾了工作，但新鮮的知識和理念等卻是保持員工積極工作的血液，培訓的效果總是能促進員工的工作效能和產生正面能量。
做ERP顧問的期間，公司還要求我們除了日常的工作職責之外，必須定期到公司總部系統裏去自助學習不同領域的知識，擴充自己的領域能力。並且爲了監督學習效果，我們還必須做試卷考覈，而分數要求必須達到百分制的85分以上纔算合格。
真正認真的學習，總是會有收穫的，所以，不要怕學習，也不要敷衍學習，因爲你曾經付出過的一切努力，都會在將來回饋給你!
3、認真負責、積極向上的態度
我之所以在工作中總是被認爲做的很不錯，我自己認爲其實歸根結底就是“認真”兩個字。
在工作中，總有不同的工作態度。有的人很保守，只要基本完成份內工作就好，沒有野心，也不想努力往上攀爬。這樣的職員能安於現狀，保持人員穩定，但卻無法幫公司創造更大的價值，所以一旦遇到變革，就很難保證不被第一個開刀。
公司真正欣賞的是既認真負責又能積極向上的工作態度。公司在環境裏也是需要不停調整自身運營和管理的，需要不斷優化變革，保持自身在商業洪流裏的穩步前進和發展。所以公司也就更喜歡那些有魄力有創新力量的血液。
無論是工作還是生活，都是一個競爭的賽場。不是跟別人競跑，就是跟自己競跑。自然界的法則就是弱肉強食、優勝劣汰，你不努力，就很容易被別人搶了先機，古人所云“少壯不努力，老大徒傷悲”，放到職場上也是一樣的真理：今天不努力，明天徒奈何。
當然，工作能力因人而異，然而，如果不想自己在叢林法則裏被優先淘汰出局，就得想辦法保持自身的競爭力，而競爭力是無法與生俱來的，最切實可行也最可靠的途徑就是學習和努力奮進。
認真負責、積極向上的態度，其實並不僅僅反映在工作上。通常在工作上積極進取的人，在生活中也是積極向上的。讓自己擁有更美好的生活，也可以先從端正自己的工作態度開始。
4、敢於擔當的魄力和勇氣
這個對於有野心往上攀爬的員工來說非常重要，尤其是男性!優秀的人才除了工作能力傑出，敢於擔當的魄力和勇氣也是公司賞識和提拔的考覈標準之一。試問如果你連責任都不敢承擔的話，就算你再能幹再聰明再勤奮，也無法讓人相信你能承擔起更高的職責、獨立面對更沉重的壓力。
然而，不要莽撞、更不要衝動地去承擔任何責任，不能以爲在職場中那樣的行爲就能博得上司的另眼相看。職場其實也如戰場，橫衝直撞的愣頭青，總是死的最快。
我曾經很得上司和許多同事讚賞的工作表現就是我敢於承認錯誤、擔當起自己失誤的責任，積極第一時間尋求方法處理問題，將損失和風險盡最大努力降到最低。
勇氣不是人人都有，人的本能都會趨向逃避風險，但是如果確實是自己的問題，那麼勇於去面對和積極解決問題、承擔相應的責任，反而會讓公司更加欣賞支持你而不是去懲罰你。因爲人非完人，不可能永遠都不犯錯，公司也不是冷冰冰的鋼筋水泥，有溫度和寬容的管理也更加能促進員工的歸屬感和忠誠度。
5、懂得分寸，不要讓你的風頭蓋過了上司
有能力又優秀耀眼的職員，在工作中最容易犯下這個錯誤。恃才傲物、志得意滿，是人性很正常的反應。
當一個人在職場中一帆風順、工作表現出色，就必須要警醒自己的態度和言行了。別人欣賞你是別人的事情，而你的態度在別人眼裏是可以有不統一的看法的。
比如說，你經歷了很辛苦很漫長的一段努力，剛剛簽下了一個很大金額的合同，你太高興也太得意了，你忍不住在同事面前興高采烈地描述你怎樣鬥智鬥勇地拿下了這個合同，把競爭對手徹底驅逐。不可否認這確實是值得自己炫耀和鼓舞自己更加努力的業績，可是，這個時候你千萬別疏忽了你的上司就在那裏，看着你、聽着你，也在心裏評判着你......
永遠要記住，無論你現在多能耐，你的職位目前是低於你的上司的，TA有否掉你的能力和權利。也必須記住，上司無論男女、年輕年長，TA都也是個普通人，有七情六慾，有貪嗔慾念，再大度再好脾氣再愛惜人才，也未必真的能無私到容忍你的僭越和囂張。
上司就是上司，TA是管理你扶持你的人，也是可以FIRE掉你的人。在公司裏得罪別人，也千萬莫得罪你的頂頭上司，而且還要學會在上司面前謙虛謹慎的生存法則。
我在之前一段的工作經歷裏，和一個比我小兩歲的同爲媽媽的上司相處甚爲融洽，在工作中我的表現也讓她非常信賴和讚賞。以至於我因個人原因離開公司的時候，她非常惋惜和捨不得，而且時隔一年半之後，她居然還給我打來電話，誠邀我重新回到公司裏去任職，並且說公司的大門永遠爲我敞開......我非常感動於她的這份真誠和認可，同時也確實自豪於自己在人際關係上的這份成功。
6、注意培養人際交往情商
《道德經》說，水善利萬物而不爭。做人就要有水的精神。柔和，就是要我們在待人接物的時候，保持謙卑的姿態。
現實中，謙卑而不爭的人，總是會擁有很好的人緣。而好的人緣，在職場裏是有着舉足輕重的作用的。
無論是工作還是生活，其實沒幾個人真的會喜歡那些鋒芒畢露、揚己抑人的驕傲的“公雞”型的人。才華和能力是用來實幹的，但不是用來擺姿態的。
在職場裏，往往能得到公司高層賞識並且能步步高昇的人，其實並不一定做事情的能力超羣，而更關鍵的就在於人際交往的能力和情商水平。
生活中我們都喜歡能讓我們愉悅的人和事物，工作中也是一樣的，誰都喜歡會做人又謙遜的同事或者下屬，不喜歡不合羣、斤斤計較、心高氣傲或者總是讓人不舒服不愉快的人。
情商是良好人際交往的決定因素。不是每個人天生就擁有高情商，我認同情商是可以後天訓練出來的，關鍵就在於你的心態、你的眼界，你是否夠用心，還是否能夠堅持、有意識地去刻意爲之。
7、專注，是事業成功的基礎
專注，代表了認真，也代表了你在工作中不留餘力、全力以赴。
持續地在某個領域或者某個職位專注、堅持並且擁有足夠的耐心，升職加薪都必定是指日可待。爲什麼升職的更容易是那些踏踏實實心無旁騖的人，也通常都是能在公司裏一呆好多年的人，這說明了專注是成功的基礎。當你專注了，公司纔會看得見你是認真的、穩重的，是不急功近利的。持續地耕耘、持續地專注，又有什麼理由爬不上那道往上延伸的梯級......
都說一個人如果能在某一個領域裏能夠專注十年，一定可以成爲該領域的專家。我們學過的“鐵杵磨成針”、“水滴石穿”的故事裏，同樣也是專注和堅持的經典詮釋。
真正能成大事的人，往往也是被認爲專注的人，相伴專注的，是毅力。
專注纔有可能擅長，而擅長了，纔有可能提高和優化。就如同一尊栩栩如生的雕像，必須長時間的專注，纔可能完成。
職場的深淺，只有真正在裏面遨遊了纔會知道。也只有經歷了、體驗了，或者受了教訓了，才能積累經驗，懂得如何防止下一次的重複，不斷改進自己的工作風格。摸爬滾打也好、步步爲營也罷，其實做人簡單些、真誠些、認真些、謙卑些，相信在職場裏還是能博得許多好評，擁有美好前景。
祝願耐心閱讀此文的你在職場裏一帆風順、生活裏安逸無憂!