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20xx年職場勵志正能量文章篇一：打工"心態"廢掉了多少人
我爲公司幹活，公司付我一份報酬，等價交換而已，我不欠誰的。
我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不幹，做了也白做。
工作嘛，又不是爲自己幹，說得過去就行了，幹嗎那麼認真。
這種“我不過是在爲老闆打工”的想法很普遍，在許多人眼裏，工作只是一種簡單的僱傭關係，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，達到要求就行了。因此，工作的質量、標準都不高。
我們到底是在爲誰工作呢?工作着的人都應該問問自己。如果不在年輕的時候弄清這個問題，不調整好自己的工作心態，那麼我們很可能與成功無緣。
有這麼一個故事，說的是有個叫傑克的人，他在一家貿易公司工作了一年，由於不滿意自己的工作，他總是忿忿不平地對朋友說：“我在公司裏的工資是最低的，老闆也不把我放在眼裏，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然後辭職不幹了”。
當時有些人聽了一笑了之，但是，其中有一個朋友問了一句：“你把現在這家貿易公司的業務都弄清楚了嗎?弄懂了嗎?”他老老實實地回答：“還沒有!”這時他朋友又說：“君子報仇十年不晚!我建議你先靜下心來，認認真真地工作，把他們的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節都弄懂了之後，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收穫嗎?”
傑克聽從了這位朋友的建議，一改往日工作的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之後，還常常加班加點地留在辦公室裏研究商業文書的寫法。一年之後，那位朋友偶然遇到他，就問：“現在你大概都學會了，可以準備拍桌子不幹了吧?”傑克說：可是，我發現近半年來，老闆對我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升職、而且又加薪。說實話，不僅僅是老闆，公司裏的其他人都開始敬重我、羨慕我了!”
只有抱着“爲自己工作”的心態，承認並接受“爲他人工作的同時，也是在爲自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和的將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質報酬，贏得同事的尊重，實現自身的價值。
調整心態的方法：
1、認清工作的意義。
從傑克的故事中我們可以意識到爲他人工作的同時，也是在我自己工作。人生離不開工作，工作不僅能賺到養家餬口的薪水，同時，也能鍛鍊我們的意志，新的任務能開拓我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上說，工作就是爲了自己，而不是爲了他人。
2、把自己放空，抱着學習的態度。
在工作中，不管做任何事情，都應將心態迴歸於零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次的工作任務都視爲一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
3、換個角度去思考，就會感到快樂。
有人在一個好的單位工作，但他每天也會有許多得不如意，苦惱總圍繞在他的身邊。有人工作單位一般，可他卻不捨不棄，每天都有工作目標，把這個作爲一種鍛鍊、成長的機會，而且通過創造性地完成本職工作，受到同事們的敬佩。關注微信"銷售總監"學習更多銷售技巧。這種陽光般的心態，火一樣的熱情，最終收穫的是成功的碩果以及工作的快樂和幸福!
4、學會欣賞工作中的每個瞬間。
我們必須要學會欣賞工作中的每個瞬間，要熱愛生活，熱愛本職工作，與同事和諧相處，相信未來一定會更美好。成功往往青睞那些自強不息、奮發向上的人!
5、不能改變環境，就去適應環境和改變自己。
當我們不能改變環境時就必須去適應環境。不能改變別人時就改變自己，不能改變事情就改變對事情的態度。不能向上比較就向下比較。這就告訴我們，人不能去等，要學會適應。要隨着時間、地點、環境的變化不斷地去調整自己的心態。物競天擇，適者生存，我們只有不斷去適應，不斷去調整，纔能有所建樹、有所作爲!
總之一句話：
無論是在工作還是生活當中，我們要學會忘記、諒解、寬容。別讓你的不原諒給了別人持續傷害你的機會。更要學會感恩、欣賞和給予，這樣你就會覺得你所作的一切都會是一種對他人的回報。工作是什麼?工作就是學習、學習、再學習。學無止境，只要常常保持這種心態，你就會覺得天天快樂，幸福無比、受益無窮!
20xx年職場勵志正能量文章篇二：高效工作的時間管理術
對於每一位職場人來說，如何提高工作效率，時間管理是關鍵。下面，給大家介紹十個實用的時間管理技巧，希望可以幫助你高效工作，快樂享受生活。
1.理清工作任務，列出待辦清單
你是不是常常感覺工作任務繁重，頭腦一團糟，不知先幹哪件，不知路在何方?如果真的如此，你需要停下手頭的活兒，好好理一理工作思路了。現在，請準備一張白紙和一支筆，你的煩惱馬上迎刃而解。
首先，在白紙上列下你能想到的所有你要完成的工作任務並標註好截止時間;
其次，在每一個工作任務後面寫下你預計完成此任務需要的時間;
最後，把所有工作任務整理成一份待辦清單。
2.運用四象限法則將你的待辦清單分類執行
四象限法則是著名管理學家科維提出的一個時間管理理論，該理論把工作任務按照重要和緊急兩個不同的程度進行劃分，基本上可分爲四個“象限”：既緊急又重要、重要但不緊急、緊急但不重要、既不緊急也不重要。該理論的一個重要觀念就是有重點地把主要的精力和時間集中地放在處理那些重要但不緊急的工作上，這樣可以做到未雨綢繆，防患於未然。
通過四象限法則，將待辦清單裏的任務一一分類，優先處理既重要又緊急的任務，如重大項目的談判;重點處理重要但不緊急的任務，合理地計劃安排時間，按部就班地完成;在緊急但不重要的任務中學會抽身;對既不重要也不緊急的任務直接說“不”。利用四象限法則指導自己的日常工作，才能掌握自己時間的主動權。
3.將大任務分解成具體可執行的小任務
當你接手一項大任務時，常常感覺壓力山大，不知從何做起。其實，只要把大任務分解成爲具體的可執行的小任務，壓力就會瞬時減小。根據自己以往的工作經驗，預算完成需要的時間，盡力完成每一個小任務，最後你會發現，不經意間，這些小任務已經帶你走向成功的終點了。
4.擺脫外界干擾，專注工作
開始工作時調整好自己的工作狀態，保持平和的心情，給自己倒一杯水，退出聊天工具，手機調成靜音，關閉瀏覽器，讓自己置身於一個清心寡慾的環境中，想象整個空間都是你的，沒有人能夠打擾你，而你要做的就是專注完成你的任務。
5.番茄工作法讓你在工作中勞逸結合
在1992年弗朗西斯科·西里洛創立番茄工作法前，番茄還只是番茄而已。番茄工作法是一種十分簡單易行的時間管理方法。操作步驟很簡單：選擇一個待完成的任務，設置25min的番茄時段，專注工作，中途不允許做任何與該任務無關的事情，直到番茄鬧鐘響起，然後給自己5min的休息時間，休息時間一過，開始完成下一個番茄。
以這樣的方法開展工作，可以讓你勞逸結合，所以在吃掉一個“番茄”後，在工位上做一下5min的放鬆運動吧!
6.2分鐘法則完成簡單小任務
雖說工作時需要先做最重要的任務，但是實際情況是如果有任務可以在2分鐘內完成，那麼不要猶豫，justdoit!當你完成它之後，你可以在待辦清單裏劃掉它，這樣心裏也會少一些負擔，何樂而不爲呢?
7.相似任務集中處理
很多任務都有相似性，如果可以將其巧妙地捆綁在一起完成，那麼執行起來真的如行雲流水、無比順暢。比如你需要打6通電話，你會選擇有時間打一通還是拿出一些時間全部打完?其實，最好的方法是集中時間打完這6通電話，因爲打電話也需要措辭準備，當你連着打完2通電話的時候，你的語言和措辭也會更加流暢，這樣之後的4通電話也會輕鬆愉快地搞定了。
8.不要太執着於完美
對自己嚴格要求固然是好的，但是太過追求完美反而會影響你的工作效率，浪費你的工作時間。完成任務的過程中總會有一些小問題，而如果你過分關注這些小瑕疵，你會身不由己地陷入自責和悔過中，不要一直想“如果……就好了”，因爲當你重複這句話時，時間也在不經意間溜走了。所以，適當放下完美主義，你就會離成功更進一步。
9.給自己一個獎勵
幼兒園的小紅花、學校的獎狀，這些都是小時候夢寐以求的獎勵，而這種獎勵政策可以運用到工作中嗎?想象一下，當你完成一個小任務，獎勵自己一塊蛋糕;當你完成一個大任務，獎勵自己一次旅行。這樣你是不是更有動力去完成自己的任務了?
10.無條件相信自己
相信自己可以完成任務，相信自己可以做的更好。在前進的路上，對自己保持信心，不遺餘力地付出，你定會收穫成功的碩果!
希望看完的朋友們都行動起來，利用這十個時間管理技巧，高效地開展工作吧!
20xx年職場勵志正能量文章篇三：把工作放在心上
沒有人願意一輩子只做一個小職員，但是你知道怎麼才能成功躍進“龍門”化身爲龍嗎?
祕訣就是:你把工作放在心上，老闆就把你放在心上;你把工作拋在腦後，老闆就把你拋在腦後。
所以，作爲一名員工，一定要心無旁篤，一心撲在工作上，像老闆一樣愛企業，像老闆一樣工作，只有這樣，老闆心中的那桿秤纔會向你傾斜。
如果你時時想着公司的事，總把工作放在心上，老闆就會時時想着你的前途，把你放在心上。
如果你很少想着公司的事，時常把工作拋在腦後，老闆就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦後。
員工資歷越長，越不敬業
根據蓋洛普的42項調查表明，在大多數公司裏，有75%的員工不敬業，這些員工在公司裏總是混日子，他們得過且過，對公司缺乏敬業度。而且，研究結果表明，員工資歷越長，越不敬業。
其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”，他們把工作遠遠地拋在腦後，給公司帶來了巨大的損失，這種損失表現爲浪費資源、貽誤商機以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。
他們通常是很被動地工作，對待老闆安排給的任務，總要計較分內和分外，如果不是分內的事，則會說“這應該某某去做”。
即便是分內的工作，如果不被監督，他們也常常拖延，甚至乾脆不做。對於老闆沒有安排的工作，他們往往視而不見，比如公司某個地方的材料正被雨水淋着，他會說“這是倉庫管理員的事情，不關我的事”，因爲很多人都這麼認爲，於是一大批材料被淋壞了也沒人管。
如何擺脫小職員的身份
我們常常看到這樣的情形：還沒有到下班時間，公司門口打卡機旁，就排滿了人，他們在等待下班時間的到來，以便準時打卡離開。在他們心中，8小時之內是幹老闆的活，8小時之外就與公司毫不相干了。
一位經理剛到某公司任職。一天下午，需要撰寫一份重要文件，寫好後還得複印幾十份。下班的時間馬上就要到了，但還差一點沒寫完，爲了確保有地方複印，他專程跑到樓下文印室，對那裏的文員說：“我一會兒要複印東西，麻煩你稍微等我一下。”等他寫好文件，打印出來時，已經過了下班時間3分鐘。
他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待這位經理的，卻是文印室緊鎖的門。因爲文件當天晚上就要用，他只得請保安把已經離開的文員追回來，可她卻指責道：“我一直等你到下班，你都沒有來!”當保安提醒她這位是新來的經理時，她才嚇得滿頭大汗，並畢恭畢敬地把經理迎進文印室。
這些“境界”不夠高的員工，老闆實在沒有理由說他們錯了，因爲下班了，時間的確就屬於他個人所有了。可是，老闆也實在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工。
三洋公司創始人井植薰的話，表達出了許多老闆的心聲，他說：“對於一般的職員，我僅要求他們工作8小時。也就是說，只要在上班時間內考慮工作就可以了。對於他們來說，下班之後跨出公司大門，愛幹什麼就可以幹什麼去。但是，我又說，如果你滿足於這樣的生活，思想上沒有想幹16小時或更多的念頭，那麼你一輩子可能永遠只能是一個一般的員工。否則，你就應當自覺地在上班以外的時間多想想工作，多想想公司。”
沒有誰心甘情願一輩子做小職員，可很多人只知道“不願”，卻不去思考如何擺脫小職員的身份。
一位在職業路上非常順暢的職業經理曾說過這樣一句話：“如果你時時想着公司的事，總把工作放在心上，老闆就會時時想着你的前途，把你放在心上;如果你很少想着公司的事，時常把工作拋在腦後，老闆就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦後。”
汽車公司經理的故事
這位職業經理人曾經在某汽車公司工作。關於他，還有一段故事。
如果你是某汽車公司的生產經理，有一天，你下班後途經某停車場，發現一輛你們公司生產的汽車出了故障，你會怎麼做?很多人可能會說，這關我什麼事，我還是回家去吧;也有人會說這是售後服務部的事，我不用管;境界高一點的，可能會主動走過去，詢問情況，然後給售後服務部的人打個電話。
剛纔說的這位職業經理當時還沒有當上經理，只是生產部一名普通技術工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一輛汽車出了故障，便主動走上去，詢問了情況後，拿出車上的備用工具，花了兩個小時，把車給修好了。
車主很感動，問他是不是售後服務部的工作人員。他說不是，他是生產部的。車主又問他既然不是售後服務部的，爲什麼主動來修車。他說因爲車是他們公司的車，就得維護公司的形象，理所當然應該修，至於是哪個部門的並不重要。
事情很快就過去了，就在這位技術工人幾乎忘記了這件事情時，公司一位領導找到了他，宣佈要提拔他爲生產部經理。原來，那位被感動的車主把他的事告訴了公司，公司領導感動於他的敬業精神，給了他機會，並對在場的很多人說：“一個能夠在下班路上，把維護公司形象的事當做自己的事的人，正是我們要重用的人!”
老闆希望找到的員工
對於老闆們來說，凡是有益於公司的事情都會去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情爲自己事的員工，希望這樣的員工能夠成爲他本人的“替身”，去完成他沒有精力完成的事情。很顯然，他對員工的要求，就是像他那樣去工作。
如果你能夠做到像老闆那樣，時刻把工作放在心上，把公司的事當作自己的事來做，那麼，你一定可以讓老闆眼前一亮：這就是我要找的人!接下來，好機會、高職位、高薪水都會隨之而來。
20xx年職場勵志正能量文章篇四
有一次健身課的內容是拳擊，我打了半場下來坐在場邊休息喝水。我問教練：“教練，你說我以後能當教練嗎?”其實我並不是想當教練，無非是沒話找話問一句，這樣一來二去交流點什麼，能給自己爭取多一些時間休息，要知道，我的教練可是健身房著名的“鐵血教練”啊。
“你不能。”教練看都沒看我，一邊喝水一邊說。
“爲什麼?”我很詫異。雖然我腰腹還沒練平坦，但也可以心比天高嘛!
“我從來沒想過我會當教練。”他坐在我身邊開始講故事，“我第一次開始學拳擊是11歲，自己喜歡，打了幾年，教練說我可以打比賽了，我就去了。比賽獲了一些獎，身體也強壯了很多，慢慢開始接觸健身，自己練。練了一兩年，身體也長成熟了，進步特別快，又參加了一些健美類的比賽。之後我教練讓我幫忙做助教，做了一段時間，教練讓我去考健身教練的各種資格證。從11歲開始到我真正當教練差不多十年吧，到現在也快30年了。我就是這麼走上健身教練的路，從老家的訓練館，一步步走到北京的健身房，慢慢這麼走過來的。”
我的教練是個鐵血但不善言辭的人，我明白了他的意思，其實就是：你要真的熱愛並努力，而不是從開始就想着要拿到怎樣的結果。如果我的目標就是當教練，我做不成好教練，頂多是個用一兩年練出個好身材就敢指點江山的二把刀。我突然間想到，之前經常有網友在網上問我，想賺點外快，因此想要投稿，問我該如何寫東西或者寫什麼樣的東西比較容易發表。我回答不了，因爲我也就只是一直寫，沒想過什麼結果。普通的寫作者也真賺不到什麼錢，文章發表後也就是千字一百元都算多。在這種情況下，沒有熱愛真撐不下來。這麼一類比，我就更明白了教練的意思。
豆瓣網上有篇挺有名的健身類的文章，叫做《塑身300天，時間是怎麼樣劃過了我皮膚》，我深有感觸。記得第一天我跟教練做體形測試的時候，各種數據差到臨界點，整個人是腰粗腿肥臀沒型。現在差不多兩個半月過去了，我雖然沒有一步到位“歐美風”，但腰細了，腿和胳膊都有力了很多，翹臀更是明顯，而且每週至少三四次的狂出汗，讓身體皮膚都好到不需要任何磨砂膏和沐浴乳。可這一切是怎麼得來的，我比誰都清楚：是每一個即使2點睡但必須7點起的早晨，是深蹲訓練從徒手到負重30公斤的飛躍，是挑戰了很多我覺得根本做不到的動作和重量……我已經很多年沒有大汗淋漓，甚至都忘記了汗臭的味道。昨天下拳擊課教練給我解手上的繃帶的時候說：“連繃帶都溼透了。”健身塑形這種事，時光是最好的答案。
我最近關注了一個人，就是豆瓣網粉絲數第一名的那位，原來我一直以爲他是靠譁衆取寵上位。可前幾天我點開他的頁面，沒看到什麼特別文藝的文章，但我看到他的相冊裏有1600多個主題相冊。1600是什麼概念?我真的特別驚訝。我相冊裏連1600張圖都沒有，更別提1600個相冊了。這是要用多大的熱情多少的時間才能建立起來的數字，那一個一個時辰熬出來的第一名，沒有人會不服吧。
我曾看到過這樣一段話：“如果從一開始就選擇可以自我實現的工作，並對所鍾愛的工作全心投入，只要公司體制完善，機制健康，加薪晉職這些物質和精神的收穫，就是隨之而來的副產品。”對這種人，我一直都特別敬佩，也特別尊重，他們有一股韌勁，低頭努力，剩下的交給時光。
20xx年職場勵志正能量文章篇五
近有一位即將大學畢業的學生和我聊天，她說她準備畢業了，正在到處投簡歷，但是投了好多簡歷出去，很多都是石沉大海，杳無音信，好不容易有一兩家公司通知面試，但是都是規模比較小的公司，她又不是很想去。眼看就要畢業了，工作還是沒有着落，而父母卻一直強調一旦畢業就不能繼續啃老了，爲此她感到十分苦惱。
我問他學什麼專業，投的都是什麼公司，她說出了她選擇的四家公司名字，那些公司都是在行業裏面赫赫有名的公司，有些甚至還是世界一流的名企。說真的，即便是現在工作了好幾年的我，我都不敢保證如果我去競聘一個普普通通的崗位能不能順利被錄用。
我問她爲什麼選擇這麼有名氣的大公司，而不稍微降低一些標準去投其他中小企業，畢竟謀生的問題就擺在眼前，加上我從她發給我的簡歷中，似乎並沒有看出她曾經有過多少實習經歷，而且專業學習也沒有一個非常明確的主攻方向，也就是說她實習經歷不多，專業能力平平。我不明白爲什麼她那麼執着於進那些大公司，而且如此急迫。後來，她是這樣告訴我的，她說她不想放棄自己的夢想，因爲在她的家族裏，好幾個哥哥姐姐都是進了大公司的，家族人都覺得特有面子，如果自己進了一家小公司，會被別人瞧不起，所以她也不想甘拜下風。
聽完她的這番話，我總算是明白了爲什麼她那麼執着於進大公司了。因爲想證明自己，更因爲死要面子。
其實，追求夢想沒什麼不可以，堅持夢想更是好事，但是，一個剛剛畢業的學生，在沒有十足準備的情況下，想不費吹灰之力實現夢想，沒想象中的那麼容易。
最近我在看一本書，裏面有介紹董明珠生平事蹟的，起初，我對這個女人的瞭解大多數停留在她身份如何顯赫，企業做得多麼成功，是個女中豪傑等這些層面上，真的沒有細細去了解過她的太多人生履歷，後來讀了那本書，我才發現了一個不一樣的董明珠。原來，她起初就是一名普普通通的基層業務員，就是從一次次摸爬滾打甚至是挫敗中起步的，甚至，一個被認爲是女強人的董明珠，也曾有過被人各種刁難和嫌棄的時光。這個例子讓我覺得其實每一個人的進步和成長甚至是成功，哪裏有什麼一蹴而就。我也曾過問過好多我認爲他們混得不錯的學姐和學長，當我發現他們做着自己感興趣的事情，看起來光鮮亮麗的時候，我也曾以爲他們是那麼的幸運，能夠做自己喜歡的事情。可是，當我問他們當初是如何獲得那麼一份工作，讓自己做得那麼有激情和幹勁，甚至還特別熱愛時，他們告訴我他們從事的第一份工作和現在從事自己熱愛的這份工作毫不相干，甚至有的人還說當初他們曾度過多長時間的零薪酬或者低薪酬。
這纔是真實世界的普遍現象，並非你看到的如此光鮮亮麗。
我記得我畢業之初，也是有過那麼一段時間，太過相信自己，老是覺得別人能夠做到的，自己定也可以，甚至覺得自己可以做得更好。但是，經歷過幾次就業和擇業之後，我特別相信一個道理，夢想並不是那麼容易實現的，否則它就稱不上是夢想。
現在回頭看着自己曾經的經歷，我突然很想告訴這位學生，當你徘徊不前的時候，其實可以這樣告訴自己：我只不過是在謀生面前暫時低下了高貴的頭，並沒有放棄對夢想的執着追求。不管今天做多麼卑微的工作，都不影響明天通往成功和幸福，只要願意開始，哪怕苦一點、累一點，一切都還來得及。有些夢想真的不是一步到位的，那些可以一下子輕鬆實現的夢想，只不過是日常生活中稍微有點難度的平凡事罷了。
我有個同學，他畢業的時候最大的夢想就是能夠進入世界五百強企業工作，但是，畢業那年，他父親重病，母親沒有固定的收入來源，家中還有個正在讀高中的妹妹，生活的重壓迫使他不得不清醒的認識：謀生都成了問題，談何理想，談何夢想。於是，他埋藏自己心中的夢想，來到了一家世界五百強企業產品代理公司做了一名基層的業務員，從瞭解產品、拓展業務和市場營銷等方面入手，一點點認識他想去的那家世界五百強企業，同時又恰到好處的兼顧到了一家人的謀生問題。因爲這是他養活一家人的一份收入，他很珍惜自己的工作，便不停的自己琢磨、努力、學習，很快，他在代理公司就做到了一個區域主管的職位。每一次代理商想和企業談產品或者市場營銷方面的事情時，他總是因爲熟悉產品、熟悉業務、熟悉市場而第一個被老闆委派前去洽談，久而久之，那家五百強企業看中了他，覺得他很有想法，很有主見，對市場的預判也很精準，就將他從代理公司高薪挖走了，他工作一年半以後，終於如願以償進入了他夢寐以求的一家世界五百強企業。
今年我有幸見到這位同學，他和我講述他所在的企業，一種自豪感溢於言表。我問他在大企業最大的收穫是什麼，他說：“高起點、低姿態，不管什麼時候，都要從最小的事情開始，一一做好它，不然再小的夢想都是空中樓閣。”
聽完同學的話，我想起了那位即將畢業的大學生，也許，她還在拼盡全力的想快速實現自己的夢想，如果能夠如願以償，我真的替她高興，但是，如果一時間達不到目標，無法實現夢想，那麼我的建議是可以先謀生，後尋夢，不必急於求成。
作者簡介：喚醒沉睡的豬(偶用筆名苗苗)，80後奮鬥女青年，人民勤務員，愛生活愛記錄，曾發表散文隨筆幾十篇，撰寫的徵文、論文獲得過全市一等獎;曾爲國內某知名演講口才網深受歡迎的寫手，撰寫來自各行各業各類主題演講稿多達500多篇。個人博客、公衆號：喚醒沉睡的豬，豆瓣“做自己的女王”小組創建人。在都市叢林中一路跌跌撞撞，依然堅信可以用真誠的文字喚醒人們心中沉睡的正能量。
20xx年職場勵志正能量文章篇六
如果你是一個勤奮努力的人，並得到同事的肯定，但這些並不能使你成爲辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從後臺大膽地走到前臺。
第一招：不要只穿黑白灰
設計、色彩十分女性化的職業服飾，不會讓你混在男人西服堆裏消失不見。雖然男人時常對女人衣服永遠少一件的毛病頗有微詞，但這正說明多變的服裝是女人的特徵之一，工作再忙再累都不能忽視。
如果你是一個勤奮努力的人，並得到同事的肯定，但這些並不能使你成爲辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從後臺大膽地走到前臺。
第二招：不要大聲說話大步走路
工作一忙一緊，再溫柔的人都要抓狂。提個公文包大步流星趕去見客戶?NO!與領導扯高了嗓子爭策劃案的要點?NO!斬釘截鐵地表達自己的觀點?NO!女人的魅力在於以柔克剛，內心寸步不讓，在說話語調、語速上不妨給人造成好商量的錯覺，就算男人仍是悻悻失敗，也不會在心裏暗罵。
如果你是一個勤奮努力的人，並得到同事的肯定，但這些並不能使你成爲辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從後臺大膽地走到前臺。
第三招：永遠面帶微笑
當然面帶微笑是男人女人共同應該學習的好品質。但許多女主管女干將爲了表現權威常常首先捨棄的便是笑容。如果你真的有本事，就不會靠冷臉震懾別人。時常在嘴角掛一絲如夢如幻的笑容，既體現了你的遊刃有餘，也讓別人如沐春風。
如果你是一個勤奮努力的人，並得到同事的肯定，但這些並不能使你成爲辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從後臺大膽地走到前臺。
第四招：做些小動作
一個男人搔首弄姿會讓人作嘔，一個女人如果有優美的身體語言可會贏得讚賞的目光。以往的餅乾女人惟恐別人誤解她的身份，彷彿乾脆利落的說話做事纔是能幹的表現。其實適當的時候以手支額，甩一甩長髮，配合一些溫柔的手勢，並不會有損你的職業形象，當然，賣弄風情就除外了。
如果你是一個勤奮努力的人，並得到同事的肯定，但這些並不能使你成爲辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從後臺大膽地走到前臺。
第五招：適當表達關心
女人的特點是心細，鈕釦掉了、咖啡涼了、地板髒了……善意地在工作中對同事領導的小疏忽表達關心，能體現你善良細心的蘋果女人特質。注意，但絕對不要配以說長道短愛管閒事的八婆特性。
我們如果能夠時常找一些關於職場勵志的正能量文章來看看還是很不錯的，可以激勵自己。一起來看看本站小編爲大家精心推薦xxxxxx，希望能夠對您有所幫助。
20xx年職場勵志正能量文章篇一：打工"心態"廢掉了多少人
我爲公司幹活，公司付我一份報酬，等價交換而已，我不欠誰的。
我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不幹，做了也白做。
工作嘛，又不是爲自己幹，說得過去就行了，幹嗎那麼認真。
這種“我不過是在爲老闆打工”的想法很普遍，在許多人眼裏，工作只是一種簡單的僱傭關係，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，達到要求就行了。因此，工作的質量、標準都不高。
我們到底是在爲誰工作呢?工作着的人都應該問問自己。如果不在年輕的時候弄清這個問題，不調整好自己的工作心態，那麼我們很可能與成功無緣。
有這麼一個故事，說的是有個叫傑克的人，他在一家貿易公司工作了一年，由於不滿意自己的工作，他總是忿忿不平地對朋友說：“我在公司裏的工資是最低的，老闆也不把我放在眼裏，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然後辭職不幹了”。
當時有些人聽了一笑了之，但是，其中有一個朋友問了一句：“你把現在這家貿易公司的業務都弄清楚了嗎?弄懂了嗎?”他老老實實地回答：“還沒有!”這時他朋友又說：“君子報仇十年不晚!我建議你先靜下心來，認認真真地工作，把他們的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節都弄懂了之後，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收穫嗎?”
傑克聽從了這位朋友的建議，一改往日工作的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之後，還常常加班加點地留在辦公室裏研究商業文書的寫法。一年之後，那位朋友偶然遇到他，就問：“現在你大概都學會了，可以準備拍桌子不幹了吧?”傑克說：可是，我發現近半年來，老闆對我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升職、而且又加薪。說實話，不僅僅是老闆，公司裏的其他人都開始敬重我、羨慕我了!”
只有抱着“爲自己工作”的心態，承認並接受“爲他人工作的同時，也是在爲自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和的將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質報酬，贏得同事的尊重，實現自身的價值。
調整心態的方法：
1、認清工作的意義。
從傑克的故事中我們可以意識到爲他人工作的同時，也是在我自己工作。人生離不開工作，工作不僅能賺到養家餬口的薪水，同時，也能鍛鍊我們的意志，新的任務能開拓我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上說，工作就是爲了自己，而不是爲了他人。
2、把自己放空，抱着學習的態度。
在工作中，不管做任何事情，都應將心態迴歸於零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次的工作任務都視爲一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
3、換個角度去思考，就會感到快樂。
有人在一個好的單位工作，但他每天也會有許多得不如意，苦惱總圍繞在他的身邊。有人工作單位一般，可他卻不捨不棄，每天都有工作目標，把這個作爲一種鍛鍊、成長的機會，而且通過創造性地完成本職工作，受到同事們的敬佩。關注微信"銷售總監"學習更多銷售技巧。這種陽光般的心態，火一樣的熱情，最終收穫的是成功的碩果以及工作的快樂和幸福!
4、學會欣賞工作中的每個瞬間。
我們必須要學會欣賞工作中的每個瞬間，要熱愛生活，熱愛本職工作，與同事和諧相處，相信未來一定會更美好。成功往往青睞那些自強不息、奮發向上的人!
5、不能改變環境，就去適應環境和改變自己。
當我們不能改變環境時就必須去適應環境。不能改變別人時就改變自己，不能改變事情就改變對事情的態度。不能向上比較就向下比較。這就告訴我們，人不能去等，要學會適應。要隨着時間、地點、環境的變化不斷地去調整自己的心態。物競天擇，適者生存，我們只有不斷去適應，不斷去調整，纔能有所建樹、有所作爲!
總之一句話：
無論是在工作還是生活當中，我們要學會忘記、諒解、寬容。別讓你的不原諒給了別人持續傷害你的機會。更要學會感恩、欣賞和給予，這樣你就會覺得你所作的一切都會是一種對他人的回報。工作是什麼?工作就是學習、學習、再學習。學無止境，只要常常保持這種心態，你就會覺得天天快樂，幸福無比、受益無窮!
20xx年職場勵志正能量文章篇二：高效工作的時間管理術
對於每一位職場人來說，如何提高工作效率，時間管理是關鍵。下面，給大家介紹十個實用的時間管理技巧，希望可以幫助你高效工作，快樂享受生活。
1.理清工作任務，列出待辦清單
你是不是常常感覺工作任務繁重，頭腦一團糟，不知先幹哪件，不知路在何方?如果真的如此，你需要停下手頭的活兒，好好理一理工作思路了。現在，請準備一張白紙和一支筆，你的煩惱馬上迎刃而解。
首先，在白紙上列下你能想到的所有你要完成的工作任務並標註好截止時間;
其次，在每一個工作任務後面寫下你預計完成此任務需要的時間;
最後，把所有工作任務整理成一份待辦清單。
2.運用四象限法則將你的待辦清單分類執行
四象限法則是著名管理學家科維提出的一個時間管理理論，該理論把工作任務按照重要和緊急兩個不同的程度進行劃分，基本上可分爲四個“象限”：既緊急又重要、重要但不緊急、緊急但不重要、既不緊急也不重要。該理論的一個重要觀念就是有重點地把主要的精力和時間集中地放在處理那些重要但不緊急的工作上，這樣可以做到未雨綢繆，防患於未然。
通過四象限法則，將待辦清單裏的任務一一分類，優先處理既重要又緊急的任務，如重大項目的談判;重點處理重要但不緊急的任務，合理地計劃安排時間，按部就班地完成;在緊急但不重要的任務中學會抽身;對既不重要也不緊急的任務直接說“不”。利用四象限法則指導自己的日常工作，才能掌握自己時間的主動權。
3.將大任務分解成具體可執行的小任務
當你接手一項大任務時，常常感覺壓力山大，不知從何做起。其實，只要把大任務分解成爲具體的可執行的小任務，壓力就會瞬時減小。根據自己以往的工作經驗，預算完成需要的時間，盡力完成每一個小任務，最後你會發現，不經意間，這些小任務已經帶你走向成功的終點了。
4.擺脫外界干擾，專注工作
開始工作時調整好自己的工作狀態，保持平和的心情，給自己倒一杯水，退出聊天工具，手機調成靜音，關閉瀏覽器，讓自己置身於一個清心寡慾的環境中，想象整個空間都是你的，沒有人能夠打擾你，而你要做的就是專注完成你的任務。
5.番茄工作法讓你在工作中勞逸結合
在1992年弗朗西斯科·西里洛創立番茄工作法前，番茄還只是番茄而已。番茄工作法是一種十分簡單易行的時間管理方法。操作步驟很簡單：選擇一個待完成的任務，設置25min的番茄時段，專注工作，中途不允許做任何與該任務無關的事情，直到番茄鬧鐘響起，然後給自己5min的休息時間，休息時間一過，開始完成下一個番茄。
以這樣的方法開展工作，可以讓你勞逸結合，所以在吃掉一個“番茄”後，在工位上做一下5min的放鬆運動吧!
6.2分鐘法則完成簡單小任務
雖說工作時需要先做最重要的任務，但是實際情況是如果有任務可以在2分鐘內完成，那麼不要猶豫，justdoit!當你完成它之後，你可以在待辦清單裏劃掉它，這樣心裏也會少一些負擔，何樂而不爲呢?
7.相似任務集中處理
很多任務都有相似性，如果可以將其巧妙地捆綁在一起完成，那麼執行起來真的如行雲流水、無比順暢。比如你需要打6通電話，你會選擇有時間打一通還是拿出一些時間全部打完?其實，最好的方法是集中時間打完這6通電話，因爲打電話也需要措辭準備，當你連着打完2通電話的時候，你的語言和措辭也會更加流暢，這樣之後的4通電話也會輕鬆愉快地搞定了。
8.不要太執着於完美
對自己嚴格要求固然是好的，但是太過追求完美反而會影響你的工作效率，浪費你的工作時間。完成任務的過程中總會有一些小問題，而如果你過分關注這些小瑕疵，你會身不由己地陷入自責和悔過中，不要一直想“如果……就好了”，因爲當你重複這句話時，時間也在不經意間溜走了。所以，適當放下完美主義，你就會離成功更進一步。
9.給自己一個獎勵
幼兒園的小紅花、學校的獎狀，這些都是小時候夢寐以求的獎勵，而這種獎勵政策可以運用到工作中嗎?想象一下，當你完成一個小任務，獎勵自己一塊蛋糕;當你完成一個大任務，獎勵自己一次旅行。這樣你是不是更有動力去完成自己的任務了?
10.無條件相信自己
相信自己可以完成任務，相信自己可以做的更好。在前進的路上，對自己保持信心，不遺餘力地付出，你定會收穫成功的碩果!
希望看完的朋友們都行動起來，利用這十個時間管理技巧，高效地開展工作吧!
20xx年職場勵志正能量文章篇三：把工作放在心上
沒有人願意一輩子只做一個小職員，但是你知道怎麼才能成功躍進“龍門”化身爲龍嗎?
祕訣就是:你把工作放在心上，老闆就把你放在心上;你把工作拋在腦後，老闆就把你拋在腦後。
所以，作爲一名員工，一定要心無旁篤，一心撲在工作上，像老闆一樣愛企業，像老闆一樣工作，只有這樣，老闆心中的那桿秤纔會向你傾斜。
如果你時時想着公司的事，總把工作放在心上，老闆就會時時想着你的前途，把你放在心上。
如果你很少想着公司的事，時常把工作拋在腦後，老闆就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦後。
員工資歷越長，越不敬業
根據蓋洛普的42項調查表明，在大多數公司裏，有75%的員工不敬業，這些員工在公司裏總是混日子，他們得過且過，對公司缺乏敬業度。而且，研究結果表明，員工資歷越長，越不敬業。
其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”，他們把工作遠遠地拋在腦後，給公司帶來了巨大的損失，這種損失表現爲浪費資源、貽誤商機以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。
他們通常是很被動地工作，對待老闆安排給的任務，總要計較分內和分外，如果不是分內的事，則會說“這應該某某去做”。
即便是分內的工作，如果不被監督，他們也常常拖延，甚至乾脆不做。對於老闆沒有安排的工作，他們往往視而不見，比如公司某個地方的材料正被雨水淋着，他會說“這是倉庫管理員的事情，不關我的事”，因爲很多人都這麼認爲，於是一大批材料被淋壞了也沒人管。
如何擺脫小職員的身份
我們常常看到這樣的情形：還沒有到下班時間，公司門口打卡機旁，就排滿了人，他們在等待下班時間的到來，以便準時打卡離開。在他們心中，8小時之內是幹老闆的活，8小時之外就與公司毫不相干了。
一位經理剛到某公司任職。一天下午，需要撰寫一份重要文件，寫好後還得複印幾十份。下班的時間馬上就要到了，但還差一點沒寫完，爲了確保有地方複印，他專程跑到樓下文印室，對那裏的文員說：“我一會兒要複印東西，麻煩你稍微等我一下。”等他寫好文件，打印出來時，已經過了下班時間3分鐘。
他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待這位經理的，卻是文印室緊鎖的門。因爲文件當天晚上就要用，他只得請保安把已經離開的文員追回來，可她卻指責道：“我一直等你到下班，你都沒有來!”當保安提醒她這位是新來的經理時，她才嚇得滿頭大汗，並畢恭畢敬地把經理迎進文印室。
這些“境界”不夠高的員工，老闆實在沒有理由說他們錯了，因爲下班了，時間的確就屬於他個人所有了。可是，老闆也實在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工。
三洋公司創始人井植薰的話，表達出了許多老闆的心聲，他說：“對於一般的職員，我僅要求他們工作8小時。也就是說，只要在上班時間內考慮工作就可以了。對於他們來說，下班之後跨出公司大門，愛幹什麼就可以幹什麼去。但是，我又說，如果你滿足於這樣的生活，思想上沒有想幹16小時或更多的念頭，那麼你一輩子可能永遠只能是一個一般的員工。否則，你就應當自覺地在上班以外的時間多想想工作，多想想公司。”
沒有誰心甘情願一輩子做小職員，可很多人只知道“不願”，卻不去思考如何擺脫小職員的身份。
一位在職業路上非常順暢的職業經理曾說過這樣一句話：“如果你時時想着公司的事，總把工作放在心上，老闆就會時時想着你的前途，把你放在心上;如果你很少想着公司的事，時常把工作拋在腦後，老闆就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦後。”
汽車公司經理的故事
這位職業經理人曾經在某汽車公司工作。關於他，還有一段故事。
如果你是某汽車公司的生產經理，有一天，你下班後途經某停車場，發現一輛你們公司生產的汽車出了故障，你會怎麼做?很多人可能會說，這關我什麼事，我還是回家去吧;也有人會說這是售後服務部的事，我不用管;境界高一點的，可能會主動走過去，詢問情況，然後給售後服務部的人打個電話。
剛纔說的這位職業經理當時還沒有當上經理，只是生產部一名普通技術工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一輛汽車出了故障，便主動走上去，詢問了情況後，拿出車上的備用工具，花了兩個小時，把車給修好了。
車主很感動，問他是不是售後服務部的工作人員。他說不是，他是生產部的。車主又問他既然不是售後服務部的，爲什麼主動來修車。他說因爲車是他們公司的車，就得維護公司的形象，理所當然應該修，至於是哪個部門的並不重要。
事情很快就過去了，就在這位技術工人幾乎忘記了這件事情時，公司一位領導找到了他，宣佈要提拔他爲生產部經理。原來，那位被感動的車主把他的事告訴了公司，公司領導感動於他的敬業精神，給了他機會，並對在場的很多人說：“一個能夠在下班路上，把維護公司形象的事當做自己的事的人，正是我們要重用的人!”
老闆希望找到的員工
對於老闆們來說，凡是有益於公司的事情都會去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情爲自己事的員工，希望這樣的員工能夠成爲他本人的“替身”，去完成他沒有精力完成的事情。很顯然，他對員工的要求，就是像他那樣去工作。
如果你能夠做到像老闆那樣，時刻把工作放在心上，把公司的事當作自己的事來做，那麼，你一定可以讓老闆眼前一亮：這就是我要找的人!接下來，好機會、高職位、高薪水都會隨之而來。