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職場正能量美文:誰的職場不迷茫
很多人認爲，我大學畢業進入地產廣告圈，一干就是20xx年，一定是基於對這行特別深的熱愛。其實，並不完全是這樣。
笨姑娘的殺手鐗
我進入房地產廣告領域完全是誤打誤撞。我大學的專業是國際金融，家人希望我畢業後能進銀行，然後安安穩穩踏踏實實地過一輩子。但我是一個個性很強的人，知道自己肯定適應不了銀行那種中規中矩的職場生活，所以，大學畢業的前一年，我就跟家人說要自己出來找工作。他們以爲我只是說着玩，也就答應了。我是在一份報紙的中縫裏看到那家公司的招聘信息的，於是，就有了我的第一份工作天津一家剛創辦不久的地產廣告公司文案。
有人說，你學國際金融的，做的卻是地產廣告文案的工作，這跨界挺大呀。其實這個世界很多事情都是有聯繫的，房地產業與宏觀政策、金融走勢的聯繫尤其緊密。而我，正因爲有了金融專業背景，所以比較容易隨着市場、經濟走勢的變化，靈活做出判斷，給客戶提供一個更全局、更具策略性的推廣方案。再有，我這棱角分明的性格、天馬行空的思維方式雖然不適合待在傳統的事業單位，但卻能讓我在做策劃案時，經常想到出人意料的創意。
如果說全局觀和策略意識是我剛進入這個行業時的優勢，那我的劣勢就是對這個行業缺乏瞭解。儘管在天津時我已經是一名非常優秀的文案了，但來北京後我很快就發現，自己對北京的地產市場毫無概念，而我的文案行文方式也得不到北京這邊同事的認可。我不是那種特別聰明的女孩兒，所以只能用一些笨辦法：將北京所有我能看到的房地產廣告文案全都用紙和筆謄寫一遍，一個星期以後，北京都有哪些地產項目，賣些什麼樣的房子，分佈在什麼位置，大概什麼價位，北京這邊的消費者對房子有些什麼樣的訴求，我心裏差不多都有底了。
當職場女王遭遇天花板
在給我們公司新來的同事做分享和交流時，經常會有人問我：你在這個行業做了十幾年，不會覺得倦怠嗎?有沒有想過轉行?當然有!
我的第一個瓶頸期出現在20xx年，那時候我還在一個小規模的地產廣告公司。當時的我能做出很有想法的策略，文案寫得不錯，跟客戶溝通也沒問題，甚至還能自己做設計。有人會說，這多好啊，志得意滿嘛。但你要知道，一個人如果覺得自己什麼都能幹的時候，其實是很危險的。熟悉廣告行業的人都知道，做我們這行的，三四天，甚至一個星期連續熬夜加班是非常正常的事情。這麼大的工作壓力和工作強度，卻看不到職業前景，這讓我異常焦慮。焦慮的後果是內分泌嚴重失調，我的體重在幾個月裏從103斤飆到160斤。於是，我果斷辭職。
就是在這種狀態下，我加入了洋正。洋正廣告當時是北京全案廣告客戶最多、也是北京最早涉足房地產企業品牌運營的廣告公司之一。我進入洋正不久，公司就接了一個項目，客戶是業內挺大的一個地產企業，老闆讓我負責這個項目的提案。那天特別奇怪，明明是我自己寫的文案，創意也很好，但面對客戶時，我卻不知道如何把自己的想法流暢地表達出來，整個過程斷斷續續磕磕巴巴。雖然最後項目還是被我們拿下來了，但這件事給我的刺激挺大的。長時間處於滿杯水的狀態，我或許可以做出非常棒的創意，但卻不能將自己的想法販賣給客戶。而一個得不到客戶認可的方案，是一文不值的。
我是個非常要面子的人，無法容忍因爲自己的失誤而導致整個團隊所有努力付之東流。這件事之後，我的心態一下子就回到了剛入行時的樣子，謙虛、謹慎、充滿激情每次提案前，我都會反覆和客戶溝通，儘可能將客戶的需求和廣告的表現形式完美結合起來，並且把要在提案時說的話，以及如何引導和銜接都在本子上寫下來，甚至強迫自己背下來。事實證明，效果很好。
大咖的職覺
曾經以爲自己遇到了職業發展的天花板，可換個環境以後卻發現，原來我離天花板還遠着呢。現在，每過一兩年，我心中的天花板都會往上升高一點兒。因爲隨着工作內容的變化，需要處理和解決的事情會發生變化，打交道的客戶級別也會發生變化。你接觸的人層次越高，就意味着你的專業能力必須越強。否則，你就無法得到對方的尊重。只要你是一個對自己有所要求的人，就會在這個過程中得到不斷提升。
每個人都可能遭遇職場迷茫期，但有心人一定能很快找到出路。不管你處於職業發展的哪個階段，都應儘早制訂自己的職業規劃，並儘快開始職業積累。因爲無論你身處哪個行業，一個從業3年和一個從業20xx年的人相比，給人的職業形象絕對不一樣。
職場正能量美文：打雜起步
文|曹德旺
在我看來，能不能吃苦、經不經得起折磨，是衡量一個人能否真正成才所必需的標準。——福耀公司現在的副總裁陳居里，1990年畢業於北京航空航天大學信息管理專業，當時收到國內國際許多頂尖公司的邀約。但是，他想回福建工作。一天，他途經福耀時，看到我寫在人行天橋上的標語，“我們要成爲汽車玻璃供應商的典範”，臨時決定下車，走進了工廠。
他到了公司人事部門，自我介紹後，人事經理帶他來見我。那時，只要是大學生，我都想要。在見到居里，大致瞭解了他的學校、專業、家庭情況後，我說：“留下來幹吧。”
他同意了。我們的交談，前後不到5分鐘。
最開始他被安排到垂直爐上三班倒，每天得用一輛平板車把廢棄玻璃從車間拉到外面的玻璃堆去倒掉。一車玻璃有一兩噸重，最多也就安排兩個人去推。居里長得文文弱弱的，但是他一樣順利度過了工廠規定的磨鍊期。
因爲文弱，又不太愛說話，居里經常替人家背黑鍋。別人做錯的事，都往他身上推，他從不辯解，默默地承擔下來。有好幾次，我有些生氣，調換他的工作崗位，貶他到車間上班。每一次，他都堅強地挺了過來。
有一次，我問他受了那麼多的氣，爲什麼沒有選擇離開，他回答說：“只要福耀還有一張我的辦公桌，我就不會離開。”
“爲什麼?”我再問。
“因爲您。”居里的回答很乾脆，“您是一個正直的人。有幾個公司能像我們這樣，公司的利益和老闆的利益完全一致?這麼好的公司，並不容易碰到，我有幸進來，怎麼會輕易地離開?”
“你爲什麼不申辯呢?”我問。
他淡淡地說：“申辯會讓您覺得我在推卸責任，很難細究，我就索性不申辯了。”
他告訴我，他看過一本關於成功人士的書《艾科卡自傳》，艾科卡說：“我用20xx年時間爲福特工作，就是爲了最後5年大幹一番。”
他認爲，每個人的一生，可能多半時間都在打雜，有了機會，你才能做一些重要的事情。前面十幾年二十年的雜事，你是一定要做的。
不打雜，人家怎麼了解你呢?他說：“我記得畢業那天，老師說過一句話：一個人如果現在不打雜，以後終究要打雜;一個人現在打雜，以後終會不打雜。這句話對我影響很大。“打雜”可以理解爲，爲學武功而爲師父掃地倒罐;也可以理解爲，初生牛犢爲自己的無知付出的代價;也可以理解爲，和企業建立親和力的一個過程。只有經歷這樣的“打雜”，企業纔可能最終認可你的才幹，願意給你所期望的待遇。
找工作就好比賣東西，只有先展示性能、展現你的本事，纔有可能得到一個好價錢。本事是看不見摸不着的，人家怎麼知道你有本事?所以你得做。”
他的英文底子比較好，後來就去處理香港進出口業務，一直幹到香港公司的總經理。1999年12月，我任命陳居里爲集團副總裁，主管海外維修市場銷售系統工作，一直到現在。
職場正能量美文:寫給職場小鮮肉
當前職場往往充滿險惡，員工間明爭暗鬥、老闆對員工的職業技能水平越來越高、每日的工作日益繁瑣。不少聰明的員工往往能巧妙的處理好這一系列問題，得到老闆的賞識，迅速晉升加薪，而那些老實的、不求上進或者不夠靈巧的員工或許就只能長期在公司的最底層徘徊。其實掌握一些職場小竅門並非難事，小編總結了以下四點，或許聰明的你掌握之後便能迅速成爲職場老手。
要點一：八小時之外堅持學習
八小時以內決定現在，八小時以外決定未來。“沒有時間”成爲很多職場人士感慨的憂傷煩惱，非社會發展太快，是思維反應太慢，後期的學習沒有跟上。人生有兩大悲哀：結婚之後不再戀愛，畢業以後不再學習。
現代職場人很重視投資理財，但往往理的都是實際的財，忽視了個人價值的投資。人生的每個階段，都要爲自己適度的充電，使自己處在保值增值狀態，這也是一種理財之道。
要點二：融入集體，學會團隊合作
一個人也只有當他把自己和集體事業融合在一起時，最能體現出他的力量和價值。如果沒有團隊，你常會陷入孤軍作戰，很難進入良好的職場角色。
在職場上也不要吝於付出，多爲團隊利益付出時間和精力，想必同事、領導也都看得見。同事之間相處，破冰最困難，善於利用你的午餐和下午茶時間擴大交際圈，讓大家知道你的想法，自己也能更好的融入團隊。
要點三：勤于思考才能高效工作
很多人渴望成功，因爲丟掉思考這筆巨大的財富而南轅北轍。不經過大腦做事情，十有八九是要後悔的。
領導比較喜歡能夠獨立思考、善於主動解決問題的員工，努力地培養自己的思考品質，讓自己在工作中能主動發現並解決問題，而不是一味地找藉口。勤思考有助於挖掘你的潛能，要想獲得驚人的成就，必須動員你全部的潛能。
要點四：社交讓你在職場如魚得水
無論在哪，都不可否認人際關係的重要性，特別是職場。據統計資料表明：善於社交的人，工作成功率與個人幸福達成率在85%以上，一個人獲得成功85%決定於人際關係。
學會傾聽是建立良好社交網絡的前提，但很多職場新人常常急於表達想法，而沒聽清對方的要求出現工作失誤。善於發現溝通、交流的機會也是一項非常重要的能力，實際上，很多工作契機和合作關係都是從基本的溝通開始的，不努力發現就缺乏溝通的機會，更談不上合作。