想必很多小夥伴都會時常想找一些有關於職場勵志的短文來看，那麼有關於職場勵志的短文都有哪些呢?一起來看看吧。
有關於職場勵志的短文：決定職場成功的十種積極心態
職場人想要獲得成功，必須具備一些積極的心態。
1、決心
決心是最最重要的積極心態，是決心，而不是環境在決定我們的命運。某君，曾說過自己奇貌不揚，不過他會在自己集團的年度晚會上，放下身段反串成白雪公主逗大家開心，很多人都說他攏絡員工這招相當高明，而他在工作上勇往直前的態度，對事業的決心，還被網友形容成是意志堅定的唐三藏。
2、企圖心
企圖心，即對達成自己預期目標的成功意願。要想成功，僅僅希望是不夠的。
3、主動
被動就是將命運交給別人安排，是消極等待機遇降臨，一旦機遇不來，他就沒辦法。凡事都應主動，被動不會有任何收穫。
4、熱情
沒有人願意跟一個整天都提不起精神的人打交道，沒有哪一個領導願意去提升一個毫無熱情的下屬。
5、愛心
內心深處的愛是你一切行動力的源泉。不願奉獻的人，缺乏愛心的人，就不太可能得到別人的支持;失去別人的支持，離失敗就不會太遠。在每一次大災難面前，某君總是挺身而出，如東南亞海嘯，中國企業家捐款就是由他第一個發起的。
6、學習
信息社會時代的核心競爭力，已經發展爲學習力的競爭。信息更新週期已經縮短到不足五年，危機每天都會伴隨我們左右。要開闊視野，從他人和自己的錯誤中汲取教訓，從書籍等資源中獲取知識。利用好互聯網的免費資源，經常去一些論壇和商圈學習。
7、自信
什麼叫信心?信心就是眼睛尚未看見就相信，其最終的回報就是你真正看見了。
建立自信的基本方法有三：一是不斷地取得成功;二是不斷地想像成功;第三是將自己在一個領域取得成功的“卓越圈”運用神經語言的心理技術，移植到你需要信心的新領域中來。
8、自律
人人崇尚自由，然而，自由的代價是自律。
成功需要很強的自律能力。你是不是能忍受與家人暫時分開，去外地推銷產品?這一切，就是你必須“強迫”自己付出的成功代價。對某君的發跡“生意經”，不做評論。但其提出的“在誘惑面前要學會說No，貪婪一定會付出代價”的觀點，卻值得我們深思和學習。
9、頑強
我們追求成功的過程中，一定會遇到許多艱難、困苦、挫折與失敗。你不打敗它們，它們就會打敗你。
成功有三步曲：第一，敏銳的目光;第二，果敢的行動;第三，持續的毅力。用你敏銳的目光去發現機遇，用你果敢的行動去抓住機遇;用你持續的毅力把機遇變成真正的成功。
持續的毅力就是你頑強的意志力。
10、堅持
假使成功只有一個祕訣的話，請問那會是什麼?那應該是堅持。
有關於職場勵志的短文：讓時間管理有序化
時間是物質運動的順序性和持續性，其特點是一維性，是一種特殊的資源。”
時間的四項獨特性：
(1)供給毫無彈性：時間的供給量是固定不變的，在任何情況下不會增加、也不會減少，每天都是24小時，所以我們無法開源。
(2)無法蓄積：時間不象人力、財力、物力和技術那樣被積蓄儲藏。不論願不願意，我們都必須消費時間，所以我們無法節流。
(3)無法取代：任何一項活動都有賴於時間的堆砌，這就是說，時間是任何活動所不可缺少的基本資源。因此，時間是無法取代的。
(4)無法失而復得：時間無法象失物一樣失而復得。它一但喪失，則會永遠喪失。花費了金錢，尚可賺回，但倘若揮霍了時間，任何人都無力挽回。
寫下你每天必須做的最重要的各項工作，先從最重要的那一項工作做起，並持續地做下去，直到完成該項工作爲止。重新檢查你的辦事次序，然後着手進行第二項重要的工作。倘若任何一項着手進行的工作花掉你整天的時間，也不用擔心。只要手中的工作是最重要的，則堅持做下去。假如按這種方法你無法完成全部的重要工作，那麼即使運用任何其它方法，你也同樣無法完成它們，而且倘若不借助某一件事的優先次序，你可能甚至連哪一種工作最爲重要都不清楚。將上述的一切變成你每一個工作日裏的習慣。當這個建議對你生效時，把它提供給你的部屬採用”。
不做計劃的人只是消極地應付工作，他將處於受擺佈的地位;做計劃的則是有意識地支配工作，處於主動的地位、並提高工作效率。
由於目標中擬定假設的客觀環境發生變動，計劃與事實常常難以趨於一致，所以我們必須定期審察我們的目標與計劃，做出必要的修正，尋找最佳途徑。但如果是處於無計劃的引導，則一切行動將雜亂無章，最終走進死衚衕。
工作缺乏計劃，將導致如下惡果：
1、目標不明確
2、沒有進行工作歸類的習慣
3、缺乏做事輕重緩急的順序
4、沒有時間分配的原則
時間管理的六項基本原則：
1、明確目標
2、有計劃、有組織地進行工作
3、分清工作的輕重緩急
4、合理地分配時間
5、與別人的時間取得協作
6、制定規則、遵守紀律
一個目標應該具備以下五個特徵纔可以說是完整的：
具體的(specific)
可衡量的(measurable)
可達到的(attainable)
相關的(relevant)
基於時間的(time-based)
有計劃、有組織地進行工作
所謂有計劃、有組織地進行工作，就是把目標正確地分解成工作計劃，通過採取適當的步驟和方法，最終達成有效的結果。體現在以下五個方面：
1、將有聯繫的工作進行分類整理。
2、將整理好有各類事務按流程或輕重緩急加以排列。
3、按排列順序進行處理。
4、爲制定上述方案需要安排一個考慮的時間。
5、由於工作能夠有計劃地進行，自然也就能夠看到這些工作應該按什麼次序進行，各哪些是可以同時進行的工作。
究竟該怎樣做計劃呢?大致的步驟如下：
1、確立目標;
2、探尋完成目標的各種途徑;
3、選定最佳的完成方式;
4、將最佳途徑轉化成月/周/日的工作事項;
5、編排月/周/日的工作次序並加以執行;
6、定期檢查目標的現實性以及完成目標的最佳途徑的可行性。
有關於職場勵志的短文：應該敬而遠之的九種職場損友
你可以選擇朋友，也可以選擇工作，但正如上級管理層交代下來的任務由不得你挑剔，同事也沒法選。
應該敬而遠之的九種職場損友
你可以選擇朋友，也可以選擇工作，但正如上級管理層交代下來的任務由不得你挑剔，同事也沒法選。毫無疑問，不是每個同事都讓人滿意。和最近做了一項調查，結果顯示84%的女性生活中至少有一位“有害的”朋友——其中許多都是在工作場所結識的。
而且，如果工作中形成的友誼不歡而散，職場表現也可能大受影響。上述調查中，四分之一受訪者表示，一段職場友誼的結束使她們所處的“工作”環境也頗爲緊張。
“與朋友一起工作，和儘量與同僚交朋友，這是兩個不同概念，”專注於職場友誼話題的TODAT高級編輯茱莉亞·索姆菲爾德(JuliaSommerfeld)指出，“多數人根本沒法挑選，因此只好盡力而爲了。”
職場損友可能會影響你的職業發展，如何避免結交損友呢?學會如何通過蛛絲馬跡鑑別下列九種個性討厭的同事吧——儘量與他們保持距離(至少是情感上的距離)。
大嘴巴
27%的受訪者有一個控制不住自己的嘴巴，把祕密到處宣揚的朋友，而在職場上，一次不小心說漏嘴就可能使你從人人尊敬的對象變成笑料——若涉及到上次公司集體休閒聚會時的情況，這種大嘴巴尤其讓人窘迫。如果與你分享一個辦公室隔間的同事過於多嘴，你的祕密會像寫在Facebook留言牆上一樣，傳遍公司上下。不幸與這種饒舌“交際花”共事時，你得保護好個人隱私和職場祕密。
壞榜樣
壞榜樣或許是你工作中結識的最有趣的朋友，其危害可能也最大。這位同事擅長組織歡樂聚會，總喜歡“再來一杯”，整日嘻嘻哈哈，吃飯時有她陪伴時間過得很快，問題是，這些壞習慣影響了23%受訪者的前途。因此，你大可以享受她的陪伴，但別學上她那不把遲到早退當回事的態度，更不要染上不催就不開工的壞習慣。
背叛者
一旦有上級不滿某種情況，向其詢問，背叛者立馬就會把你出賣。35%的受訪者都表示，他們曾被一位朋友出賣，形象與前途毀於一旦。在職場上，這種損友倒是最容易鑑別——哪些人從來不肯爲自己的錯誤承擔責任?你不希望成爲他/她的下一個替罪羊吧?別怪我沒警告你啊。
你可以選擇朋友，也可以選擇工作，但正如上級管理層交代下來的任務由不得你挑剔，同事也沒法選。
抱怨狂
59%的受訪者都認識這種人，索姆菲爾德指出：“一個總是令人掃興的同事，對你的職業生涯可能最爲有害——你的精神健康也不免受到影響。”態度這東西是有傳染性的，如果一位朋友整日不滿這不滿那，你可能也跟着悲觀起來，突然之間“你和朋友就開始整日大發牢騷，白白浪費時間和精力。”甚至可能出現更嚴重的後果：你發的那些牢騷傳到管理層耳中，形象大打折扣。向同事和職場朋友抱怨不是好事，你應該有意避免。如果你不予配合之後，這位看啥都不順眼的朋友對你不滿，那也沒辦法，失去一個朋友總比丟掉工作好吧。
批評家
55%的受訪者有那種自命不凡的朋友，喜歡對我們的行動指手畫腳，不過索姆菲爾德指出，出乎意料的是，很少有受訪者是在職場上認識這些自以爲是的“批評家”的。她說：“指手畫腳的朋友看起來不是在職場上最令人生厭的現象，個人生活中這種人更多。”
誤事鬼
你肯定知道誤事鬼是什麼樣子——有些同事總是需要緊急幫忙，或者在重大會議的當天才打電話來說自己要請病假，之前甚至都不發個郵件來提醒一下。索姆菲爾德指出：“誤事鬼可能浪費你許多時間，讓你非常不滿，覺得被人佔了便宜。”不惜一切代價避免跟這種損友做搭檔吧，如果無法避免，那就要嚴格要求每天的工作進度，防止遭到拖累。每天檢查同事的工作效率並不輕鬆，但總比在你職業生涯中最重要的會議上被他誤了大事要好吧。
自戀狂
最激起公憤的損友是自戀狂，這些人滿腦子裏只有自己，65%的受訪者都表示，曾忍受過極端自私自利的朋友。不過，對機警的職員來說，這種人很容易發現——並控制。“如果你有個自大狂朋友，”索姆菲爾德稱，“把她那些誇張的故事當成娛樂吧，她反正也不會關心你的情況如何，只是如果你完成了某項工作，別給她當成自己的功勞的機會。”
競爭者
這裏所說的競爭者是指那種太過爭強好勝的朋友，他們看似是職場上最大的威脅，不過索姆菲爾德強調，對於過於好勝的朋友，只需要“直截了當”地應對即可。“如果你倆有意爭奪同一個升遷機會，你應該知道自己的立場，可能也不會跟這位朋友敞開心扉，特別是暢談工作上的事情。”
口蜜腹劍之徒
受訪者中有45%表示，有些朋友表面上恭維你，實際上卻心懷惡意妨礙你的發展，在職場上這種人特別多。“這種朋友表現得好像是你的支持者，”索姆菲爾德警告道，“但其恭維話往往暗藏玄機，藉此在老闆或同僚面前破壞你的形象。”比如這樣一句話：“凱特琳，你那份招標書寫得很不錯，要是再好點兒的話，我都想拿它來邀功了。”