在我們有所空閒的時候，不妨找一些有哲理的職場勵志文章來看看，那麼哲理工作勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
哲理工作勵志文章：員工將心比心，就不會抱怨同事
文/林少波
在工作中，我們身邊充斥着各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績效考覈不公正.抱怨領導不識才，抱怨公司制度不規範……唯獨沒有人抱怨自己：我爲什麼有這麼多抱怨?把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動......
作爲單位的員工，你要做的是去提升自己的能力，完成公司交付的任務，而不是做一個抱怨者。指責和抱怨不會給你的工作帶來任何的好處，反而暴露了你的幼稚和無能。
在同事這種充滿利益衝突的關係中，由於利益分配不公、受到排擠或者個人好惡等因素，可能會導致很多的摩擦和不愉快。這個時候，最直接、最容易出現的反應就是抱怨。
辦公室裏，有把你當小孩訓斥的“大姐大”，有時常討好老闆的“兩面派”，還有喜歡磨蹭時間的“後進分子”……總之，每個人的行爲都“可圈可點”。在金融危機的大環境下，工作越難做，火氣就越大，同事間的相互抱怨當然在所難免。
美國心理學家傑森·道格拉斯指出，辦公室裏80%的敵對情緒都可以被克服。可情緒一旦產生，你就會不由自主地把對方的缺點擴大，並在潛意識裏扮演“無辜者”的角色。而對方會很快意識到你的情緒變化，以其人之道還治其人之身，於是，你的抱怨就更多，同事也越來越可憎。
其實，職場不過是個大江湖，恩怨不過是一時之事，如果你想在辦公室裏與衆不同，只要減少抱怨次數，忽視同事的百般不是，才能向老闆展示你能夠勝任未來管理者的基礎素質：行動力、親和力和不抱怨!
那麼，在與同事的相處中，如何做到“將心比心”呢?在這裏送上三句話，簡單有效。
第一句：把自己當別人。當“我”得志或者做出選擇的時候，把自己當成別人，跳出自己的思維方式，以他人的角度看待問題，讓自己的心態更平和，讓自己的頭腦更清醒。
第二句：把別人當成自己。這樣就可以真正同情別人的不幸，理解別人的需要，而且在別人需要幫助的時候給予恰當的幫助。
第三句：把別人當別人。要充分尊重每個人的獨立性，在任何情形下都不能侵犯他人的核心領地。
總而言之，如果你能靈活運用“將心比心”，多多考慮同事的利益和要求，那麼你一定能在職場左右逢源，遊刃有餘，無往而不利。
哲理工作勵志文章：學會怎樣恰當地拒絕老闆
常常會遇到這樣的情況：老闆叫你幹一件事，你馬上應承下來，即使這件事不該你做，或超過了你的負荷。也許是懾於老闆的壓力，也許是出於其他的某種考慮，你往往不會去拒絕。其實，在生活中，我們應該學會對老闆說No。
1、當上司把大量工作交給你，使你不勝負荷時——你可以請求上司幫你定出先後次序：“我有3個大型計劃，10個小項目，我應先處理什麼呢?”只要上司懂得體會你的認真謹慎，自然會把一些細枝末節的工作交給別人處理。
2、當上司器重你並將你連升兩級，但那職務並不是你想從事的工作時——你可以表示要考慮幾天，然後慢慢解釋你爲何不適合這工作，再給他一個兩全其美的解決方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意發展營銷工作，我想爲公司付出我的最佳潛能和技巧，集中建立顧客網絡。”正面地討論，可以使你被視爲一個注重團體精神和有主見的人。
3、當你因爲個人原因，未能應付額外工作時——告訴上司你的實際情況，然後保證會盡力把正常的事務處理好，但超額的工作則不能應付了。上班時你要全力以赴，表現極高的工作效率，假如你在家庭出現危機時仍能完成工作，上司會覺得你很敬業，仍會把你收歸旗下。
4、當老闆定下“瘋狂”的工作期限時——你只需解說這項工作內容的繁重，並舉例同樣的工作量將需要老闆規定的限期的幾倍，給老闆一定的考慮和決斷的時間後，再要求延期。假若限期真的鐵定不改，那就請求聘請臨時員工。上司可能欣賞你的坦率，你可能被認爲既對完成計劃有實際的考慮，又對工作有一種積極的態度;不少上司都表示會晉升那些可以準確估計完成工作時間的員工。當然倒黴的時候也有，那就是被視爲低效率。不過這樣的老闆早晚也會讓你失望的，因爲他心中沒數兒。
5、當上司要求你做違法的事或違背良心的事時——平靜地解釋你對他的要求感到不安，亦可以堅定地對上司說：“你可以解僱我，也可以放棄要求，因爲我不能泄漏這些資料。”如果你幸運，老闆會自知理虧並知難而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能堅持自身的價值觀，不能堅持一定的準則，那隻會迷失自己，最終還是要影響工作的成績，以致斷送自己的前途。
哲理工作勵志文章：9個小訣竅讓你領導對你刮目相看
工作日總是忙忙忙?領導交代的任務沒辦法又快又好地完成?別擔心，這9個小訣竅讓你領導對你刮目相看。
1、首先解決重要的事項
高效工作最重要也是最容易的方法之一，就是擺脫那些不重要事項的干擾。每天早上，訂好一天中等待處理的所有工作計劃，把需要優先處理的放在最前面，然後你就會發現有些不太着急的工作可以從這個列表中刪除。
2、不要分心
耳機裏傳出的音樂、電子郵件、短訊……總有些東西干擾你的專注。讓自己每完成一項任務纔可以得到“獎勵”，放鬆一下，而其他的時間，就專心地留給工作吧!
3、控制情緒
ShawnAchor在《幸福的好處》一書中提到，樂觀的銷售員能比悲觀的銷售員多賣56%的商品，在參加數學考試前，感到快樂的學生的考試成績通常要比其他學生好，我們的大腦在積極的情緒下能夠發揮出最佳水平。所以，多想想如何控制情緒。
4、從技術層面入手
工作中藉助一些技術手段，可以讓你提高效率，比如重新設置你的電子郵件，讓列表按重要性排序，或自動刪除垃圾郵件，如果可以的話用視頻會議而不是出差來完成你的工作。
5、適當的空閒時間
缺少喘息的機會，會降低你的工作效率，帶來消極情緒。生活與工作一樣重要!
6、有“個人系統”
高效人士通常都有一個自己的“套路”(routine)，這比依靠自律更有效率。如何開發“個人系統”呢?用二八定律(80/20法則：百分之八十的價值是來自百分之二十的因子)來想想下面這三個問題：
1)哪一小部分的活動會讓你的成功事倍功半?
2)哪一小部分的活動會完全阻礙了你的工作效率?
3)重新安排你的日程，儘量多做與1相關的工作，少做2相關的工作。
7、別太逼迫自己
不能完成超量的工作是再經常不過的事，但你也不能連續忙碌十幾個鐘頭不注意休息。別太強迫自己!
8、別在早上查郵件
如果你覺得這個建議太過荒謬，那麼嘗試一下在剛開始工作的那一兩個小時不要去查郵箱。因爲：1)郵件讓你過度緊張;2)可能比酒精更讓人上癮;3)頻繁的查閱郵箱相當於拉低了你智商10個點。
9、在前一晚就明確次日的目標
在前一天的晚餐前，確定第二天要做的最重要的一兩件事。