如果我們可以時常抽空看一些勵志工作簡短勵志文章，總會有所收穫的，那麼勵志工作簡短勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
勵志工作簡短勵志文章：職場升遷人選的7個特質
如果你想成爲一個工程師，除了需要很會寫程序，要能夠解決問題，可能還需要一點天分;如果你想成爲一個頂尖銷售員，你除了需要很會溝通，可能還需要能夠洞察人心。
而要成爲老闆心目中的第一升遷人選，無論任何產業或任何職業，都有些共通的特質。AudienceBloom的執行長JAYSONDEMERS在《Inc.》雜誌上，列出了7條成爲老闆心目中優秀員工的7個特質!
1.積極主動、進取
「積極主動的人，應該主動去尋找問題的答案，而且最好是在當它演變成重大問題之前，就解決它。」JAYSONDEMERS說道。許多人在職場上，只懂得完成老闆交代的事，雖然不至於犯下大錯，但也沒有特別可取之處，這樣就喪失了成爲老闆心目中升遷的優秀人選的機會。
2.誠實，永遠是上策
誠實的員工敢於說實話，這在現今激烈的商場環境中尤其不多見。舉例來說，誠實的員工懂得指出公司有哪些可以改善的地方，這能夠幫助一家企業改善自身可能遺漏的缺失，誠實的員工也懂得說出自己的需要，他們不害怕說出實話後所帶來的不良影響。
3.做事懂得變通
優秀的員工做事不死板，懂得變通，不會認爲以前怎麼做現在就應該怎麼做。做事不知變通的人，除了安於以前的做事方式外，可能還會對老闆說：「那不是我的工作範圍。」這對於想升遷加薪的人來說，絕對不是一件好事。
4.態度正向積極
研究顯示，態度會傳染，如果一個團隊裏都是正向的人，整個團隊就會變得更正向;如果一個團隊裏都是負面的人，團隊就會傾向變得更負面。
另一方面，想法正向的人，在工作產出上，也有較好的表現，對於老闆來說，除了積極主動之外，也更喜歡態度積極正向的人。
5.能夠獨立作戰
既然是老闆，就代表有一堆事情要忙，要忙着開會、擬定計劃、拜訪客戶、拓展業務….等等，老闆不可能一天到晚都盯着團隊中的每個人的進度，因此，能夠獨立作戰的人，才能夠讓老闆放心，畢竟，誰不喜歡不用特別交代就能把事情做到好的人呢?
6.對自己充滿信心
《優秀，從你忽略的小事開始》的作者何權峯認爲：「不是因爲事情難以做到，我們才失去信心;而是因爲我們失去信心，有些事情才顯得難以做到。」
對自己充滿信心的人，能夠達成其他人所認爲做不到的事，因此，老闆心目中更喜歡對自己充滿信心的人，畢竟，對每個人來說，有誰喜歡那種看起來毫無自信的人呢?
7.對工作充滿熱情
熱情，指的是能夠激勵人們工作的動力，只有熱情，我們才能心甘情願的工作，也才能做得久。熱情，能夠從一個人的工作態度上看出來，也因此，老闆特別喜歡充滿熱情的人，因爲，有哪個老闆不喜歡看到自己的員工樂在工作呢?
勵志工作簡短勵志文章：職場如何與不喜歡的人打交道
職場中不可避免要與我們不喜歡的人打交道，老王雖然是性情中人，但是過了年輕氣盛，總是要收斂自己的脾性，雖然職場難免總會遇到一些會讓我們發狂的人，有時候甚至崩潰，但是不得不承認，爲了事業和大局，總有時候需要忍辱負重。所以今個老王就給各位小夥伴們說說如何和不喜歡的人相處，從而調節自己的情緒，走向職場更高的臺階。
1、接受並不是所有人的價值觀都相同這個事實
人與人相處困難，有時候並非是討厭這個人本身，可能是價值觀不同，例如我們不喜歡某某某，並非他這個人討厭，而是接受不了他的處事方式，待人接物的態度，如果我們能夠理解這個道理，那麼就不會再和對方起爭執，而能求同存異和諧相處了。
2、學會包容不喜歡的人
假如我們是領導崗位，要學會包容和我們觀點不同的同事，特別是喜歡和我們唱反調的下屬，就像李世民總是包容魏徵一樣，因爲這樣的人能夠及時糾正我們的錯誤，避免我們做愚蠢的決定。其實每個人都不是完美的人，在我們包容別人的時候，其實也許別人也正在容忍我們自己身上的某個缺點。
3、對不喜歡的人態度要保持平常心
很多人過分情緒化，對不喜歡的人往往是冷眼冷臉，在職場這是非常不成熟的一種表現，即使不喜歡，但對方並沒有錯，我們的態度反而暴露了自己的淺薄和暴脾氣，所以要修煉自己隨時平常心，即使面對不喜歡的人，也不能讓他們影響自己的情緒，這樣我們就能自由控制自己的情緒，而不受他人的指使。
4、沒有人有義務完全聽我們的
有些領導者控制力很強，覺得下屬應該無條件聽從自己，否則就是不服從管理。因此常常和下屬鬧的不愉快，不喜歡的人也越來越多，殊不知這是不切實際的願望，沒有人應該按照我們的意願行事，即使是職場中，即使是我們的下屬，他們也有權利按自己的方式行事，而我們要做到的是學會尊重他們。否則，只能讓自己陷入莫名的失望與挫敗中，而這根本就不是我們自己的問題，而是抱着的期望完全不切實際。
5、改變自己比改變別人更簡單
下屬每次都犯錯，同事每次都把無關緊要的工作推給自己，總是有些事情讓我們不開心，但是如果我們每次都想着如何去還擊，那麼職場生活必然更不開心，所以與其看不慣別人的行爲，又改變不了別人的行爲，不如改變自己的心情和態度吧，這遠比改變別人更簡單。
6、真誠表達自己的情感訴求和立場
不論是上司、同事還是下屬，如果對方一而再再而三的讓我們不開心，那麼我們不應該一味忍受，而應該直接的，平靜的告訴對方，他們的行爲習慣或者說話方式，對我們產生了很大的困擾。當然說這些的時候切忌帶有情緒，而應該真誠的和對方交談，例如你的領導總是不問緣由否定你努力寫出的方案，每次都如此又不說原因，因此讓你陷入長久的對自己能力的懷疑當中，此時你不應該一味從自己身上找原因，而應該打開心扉找領導談談，問問自己的方案的問題究竟在哪裏。然而再看領導如何回答，也許並非是你的方案不行，而可能否定別人是他的一種應激反應。
7、和不喜歡的人保持距離
如果我們以上幾點都做不到，那麼就只有遠離不喜歡的人了。很多人都說職場中無朋友，雖然有些絕對，但也有一定的道理，如果對方總是讓你自己的情緒爆發，何不離他們遠點呢?
職場中，我們很難和所有人都保持友好的關係，也不可能喜歡所有人，正如所有人也不可能都喜歡我們一樣，而悲催的是我們不喜歡的人也不可能會自動消失。所以這就讓我們學會自我控制，但是聰明的職場人懂得控制自己的情緒，並且把這種不喜歡變爲職場性的交往，從而更好的工作。而老王希望看到這篇文章的朋友們都能夠做到這一點，讓職場的道路更順暢。
勵志工作簡短勵志文章：誰不是一邊捱罵一邊成長
作者：蕭蕭依凡
01
公司一個90後的男孩子辭了職之後過來跟我辭行。他是公司去年剛校招入司的一批培訓生之一，身上具備了陽光、聰明、富有激情等優點。在新人中，HR及很多老員工是相當看好他的。他一提出辭職，聽聞的相關人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情裏有着一點毅然決然，甚至帶着一些忿恨。“我實在受不了他的咆哮，”他說，“他像瘋了一般當衆罵我，太傷自尊了。”
他口中的“他”是他的直屬領導，一個對自己和別人都要求甚高的人，性格里有那麼點急躁。這次事件起因是在一個團隊項目中男孩出現了一個失誤，雖然不是什麼致命的錯誤，但是對團隊的協作效率帶來了一定影響。而他領導的那通臭罵無非就是嚴厲的批評，盛怒之下言語中帶了點上綱上線，譬如拖累了團隊什麼的。
印象中這不是一個見不得困難的男孩，也努力克服了許多困難，但在這件事情中卻顯得有點“玻璃心”。受不了委屈是職場上的一個絆腳石，“太委屈”成了很多職場新人心頭難以排遣的一種情緒，久而久之就成了心頭一根難以自拔的刺。其實，單隻說職場捱罵那些事，誰的職場不委屈呢?
02
在競爭激烈的職場中，對於我們這些在底層摸爬滾打的職場菜鳥，被罵簡直就是家常便飯。身邊的朋友、同事，包括我自己，沒有在職場中捱過老闆大罵的簡直就像外星人。我自己曾經歷過一次刻骨銘心的捱罵。捱罵是源於我的一個疏忽，讓競爭對手鑽了空子。在事情尚未帶來不良後果之時，被犀利的老闆發現了，當衆罵了我一個狗血淋頭。彼時，一無所知的我正在和同事談笑風生，笑容一時僵在脣邊，表情極其尷尬，手足無措。
我立刻拿起電話溝通各個相關人員，準備不惜一切努力將不良後果扼殺在搖籃裏。在溝通過程中，老闆幾次三番追到辦公室各種責罵，“豬腦”、“無腦”甚至更惡毒的詞語不絕於耳。在第二天早上五點多，問題解決之後，我向他彙報結果，他淡淡地回覆“知道了”，彷彿一切盡在掌握。我也暗自慶幸老闆發現及時，避免了一切損失，全然忘記了曾被他罵得那麼不堪。
另有一位部門負責人在全省會議上做數據通報，被領導抓到不足，當衆數落。從講報告的邏輯到語言的表述，再到表格數據的呈現方式，均被一一數落，其本人也被領導當衆下了“能力低下”的結論。會議過後，這位被領導當衆貶低的一無是處的部門負責人依然面帶淡定的微笑，自我調侃是“打不死的小強”，但是針對領導提出的每一個細節的批評，他都做了認真的改善。
03
職場的委屈也不是站得越高就會像空氣一樣稀薄。真正站得高走得遠的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不過，在委屈面前，他們能更好地消化，將委屈轉化爲成長，轉化成進步的養料。
聽聞，集團某領導甚能罵人，其流傳在各個分公司的罵人事件層出不窮。其罵人有一個特點就是目標專一，也就是說在某一時間段，該領導批評大罵的對象唯一，窮追不捨。話說，在有次集團高層月度會議上，此領導在此次會議上展現了他不同尋常的罵人功底。
會議第一天，在銷售部通報月度銷售數據時，此領導一聽數據，一擡頭，對着正好坐在自己對面的某分總大罵，指責其業績表現極差，足足罵了近一個小時。此間，該分總臉漲得通紅，一言未發，卻暗自思忖，自己業績也不是全國倒數後三名，何以獨獨被破口大罵呢?茶歇時，其他參會人員紛紛調侃某分總，捱罵的分總也自嘲，認爲一定是座位選得不好，正好坐在了領導對面。
會議第二天，捱罵的分總學聰明瞭，選了一個某領導背後的位置，心想領導背後的位置比較安全，起碼擡頭看不見。卻不成想，在財務通報財務指標時，該分總所在的分公司盈利情況欠佳。某領導擡頭欲破口大罵，卻發現找不到某分總了，扭頭髮現其“躲”在自己身後，頓時更加火冒三丈，各種臭罵，難聽無比。厲害之處在於，某領導當天的各種“罵”與第一天居然毫不重複。
會議第三天，按照議程安排，當日無數據通報，主要是議題討論之類的內容。連着捱了兩天罵的某分總終於鬆了一口氣，但是依然不敢掉以輕心，相當謹慎地找了一個靠近柱子的位置。這個位置從某領導的角度來看，不那麼輕易被看得到。哪成想，在某領導做會議總結時，又提到某分總，左右張望未尋到人影，氣得摔了手邊的筆：“業績做那麼差，開個會還躲來躲去，給我滾出來!”某分總顫巍巍地挪了出來。又是一場驚天動地、“總結式”的大罵。最後實在無話可罵的時候，某分總連發型和普通話的發音都被該領導多角度多維度地痛罵、鄙視了一番。
在全國同仁面前，被領導全方位、無死角地痛罵，是不是更有理由“玻璃心”?但是，某分總沒有時間“玻璃心”，立刻投入了接下來的戰鬥中。次月，各項指標略有改善，某分總在月度會議中逃過“痛罵”，雲淡風輕地看領導換了一個臭罵對象。
04
喏，誰的職場不委屈?誰不是一邊捱罵一邊成長呢?仔細想來哪次捱罵不是事出有因?雖然每個事情在特殊的場合可能被穿上了令人尷尬的“外衣”，但是絕大多數時候本質和真相只有一個，那就是自身確實存在的不足和缺失。
大部分時候，委屈無非是自認爲委屈了。委屈，無非是覺得所謂的自尊被踐踏了，覺得“人爲刀俎”，而自己成了那案板上來不及掙扎的魚肉。委屈，無非是因爲覺得錯的都是別人，自己是被冤枉的。委屈，無非是心太小，撐不起自己想凌駕於別人之上的野心。
當然，職場是一羣人的江湖，也不乏真委屈。如果是無意詆譭，何苦因爲別人的錯誤自我懲罰?如果是惡意傷害，你又何苦自我苦悶，得逞了別人呢?所以，即便是真委屈，放下了，就依然內心無恙。
在職場，如若覺得委屈之情經久不散，那你就敗了。委屈了，難以釋懷，逃離了，這是弱者的自我保護。委屈了，自我反思，改之，盡善盡美，這是強者的人生宣言。你若真無過，也無需辯解，一笑而過，繼續輕裝上陣。
若把用來體會委屈的時間用來自我反省和提升，那麼受的委屈會越來越少;若沉浸在委屈中難以自拔，那麼將會與全世界爲敵，與理想背道而馳。委屈是弱者逃避的最佳理由，卻是強者的珍貴養料。
所以，世界那麼大，一顆“玻璃心”，怎麼走得遠?怎麼奔跑着追趕時間與夢想?
如果我們可以時常抽空看一些勵志工作簡短勵志文章，總會有所收穫的，那麼勵志工作簡短勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
勵志工作簡短勵志文章：職場升遷人選的7個特質
如果你想成爲一個工程師，除了需要很會寫程序，要能夠解決問題，可能還需要一點天分;如果你想成爲一個頂尖銷售員，你除了需要很會溝通，可能還需要能夠洞察人心。
而要成爲老闆心目中的第一升遷人選，無論任何產業或任何職業，都有些共通的特質。AudienceBloom的執行長JAYSONDEMERS在《Inc.》雜誌上，列出了7條成爲老闆心目中優秀員工的7個特質!
1.積極主動、進取
「積極主動的人，應該主動去尋找問題的答案，而且最好是在當它演變成重大問題之前，就解決它。」JAYSONDEMERS說道。許多人在職場上，只懂得完成老闆交代的事，雖然不至於犯下大錯，但也沒有特別可取之處，這樣就喪失了成爲老闆心目中升遷的優秀人選的機會。
2.誠實，永遠是上策
誠實的員工敢於說實話，這在現今激烈的商場環境中尤其不多見。舉例來說，誠實的員工懂得指出公司有哪些可以改善的地方，這能夠幫助一家企業改善自身可能遺漏的缺失，誠實的員工也懂得說出自己的需要，他們不害怕說出實話後所帶來的不良影響。
3.做事懂得變通
優秀的員工做事不死板，懂得變通，不會認爲以前怎麼做現在就應該怎麼做。做事不知變通的人，除了安於以前的做事方式外，可能還會對老闆說：「那不是我的工作範圍。」這對於想升遷加薪的人來說，絕對不是一件好事。
4.態度正向積極
研究顯示，態度會傳染，如果一個團隊裏都是正向的人，整個團隊就會變得更正向;如果一個團隊裏都是負面的人，團隊就會傾向變得更負面。
另一方面，想法正向的人，在工作產出上，也有較好的表現，對於老闆來說，除了積極主動之外，也更喜歡態度積極正向的人。
5.能夠獨立作戰
既然是老闆，就代表有一堆事情要忙，要忙着開會、擬定計劃、拜訪客戶、拓展業務….等等，老闆不可能一天到晚都盯着團隊中的每個人的進度，因此，能夠獨立作戰的人，才能夠讓老闆放心，畢竟，誰不喜歡不用特別交代就能把事情做到好的人呢?
6.對自己充滿信心
《優秀，從你忽略的小事開始》的作者何權峯認爲：「不是因爲事情難以做到，我們才失去信心;而是因爲我們失去信心，有些事情才顯得難以做到。」
對自己充滿信心的人，能夠達成其他人所認爲做不到的事，因此，老闆心目中更喜歡對自己充滿信心的人，畢竟，對每個人來說，有誰喜歡那種看起來毫無自信的人呢?
7.對工作充滿熱情
熱情，指的是能夠激勵人們工作的動力，只有熱情，我們才能心甘情願的工作，也才能做得久。熱情，能夠從一個人的工作態度上看出來，也因此，老闆特別喜歡充滿熱情的人，因爲，有哪個老闆不喜歡看到自己的員工樂在工作呢?
勵志工作簡短勵志文章：職場如何與不喜歡的人打交道
職場中不可避免要與我們不喜歡的人打交道，老王雖然是性情中人，但是過了年輕氣盛，總是要收斂自己的脾性，雖然職場難免總會遇到一些會讓我們發狂的人，有時候甚至崩潰，但是不得不承認，爲了事業和大局，總有時候需要忍辱負重。所以今個老王就給各位小夥伴們說說如何和不喜歡的人相處，從而調節自己的情緒，走向職場更高的臺階。
1、接受並不是所有人的價值觀都相同這個事實
人與人相處困難，有時候並非是討厭這個人本身，可能是價值觀不同，例如我們不喜歡某某某，並非他這個人討厭，而是接受不了他的處事方式，待人接物的態度，如果我們能夠理解這個道理，那麼就不會再和對方起爭執，而能求同存異和諧相處了。
2、學會包容不喜歡的人
假如我們是領導崗位，要學會包容和我們觀點不同的同事，特別是喜歡和我們唱反調的下屬，就像李世民總是包容魏徵一樣，因爲這樣的人能夠及時糾正我們的錯誤，避免我們做愚蠢的決定。其實每個人都不是完美的人，在我們包容別人的時候，其實也許別人也正在容忍我們自己身上的某個缺點。
3、對不喜歡的人態度要保持平常心
很多人過分情緒化，對不喜歡的人往往是冷眼冷臉，在職場這是非常不成熟的一種表現，即使不喜歡，但對方並沒有錯，我們的態度反而暴露了自己的淺薄和暴脾氣，所以要修煉自己隨時平常心，即使面對不喜歡的人，也不能讓他們影響自己的情緒，這樣我們就能自由控制自己的情緒，而不受他人的指使。
4、沒有人有義務完全聽我們的
有些領導者控制力很強，覺得下屬應該無條件聽從自己，否則就是不服從管理。因此常常和下屬鬧的不愉快，不喜歡的人也越來越多，殊不知這是不切實際的願望，沒有人應該按照我們的意願行事，即使是職場中，即使是我們的下屬，他們也有權利按自己的方式行事，而我們要做到的是學會尊重他們。否則，只能讓自己陷入莫名的失望與挫敗中，而這根本就不是我們自己的問題，而是抱着的期望完全不切實際。
5、改變自己比改變別人更簡單
下屬每次都犯錯，同事每次都把無關緊要的工作推給自己，總是有些事情讓我們不開心，但是如果我們每次都想着如何去還擊，那麼職場生活必然更不開心，所以與其看不慣別人的行爲，又改變不了別人的行爲，不如改變自己的心情和態度吧，這遠比改變別人更簡單。
6、真誠表達自己的情感訴求和立場
不論是上司、同事還是下屬，如果對方一而再再而三的讓我們不開心，那麼我們不應該一味忍受，而應該直接的，平靜的告訴對方，他們的行爲習慣或者說話方式，對我們產生了很大的困擾。當然說這些的時候切忌帶有情緒，而應該真誠的和對方交談，例如你的領導總是不問緣由否定你努力寫出的方案，每次都如此又不說原因，因此讓你陷入長久的對自己能力的懷疑當中，此時你不應該一味從自己身上找原因，而應該打開心扉找領導談談，問問自己的方案的問題究竟在哪裏。然而再看領導如何回答，也許並非是你的方案不行，而可能否定別人是他的一種應激反應。
7、和不喜歡的人保持距離
如果我們以上幾點都做不到，那麼就只有遠離不喜歡的人了。很多人都說職場中無朋友，雖然有些絕對，但也有一定的道理，如果對方總是讓你自己的情緒爆發，何不離他們遠點呢?
職場中，我們很難和所有人都保持友好的關係，也不可能喜歡所有人，正如所有人也不可能都喜歡我們一樣，而悲催的是我們不喜歡的人也不可能會自動消失。所以這就讓我們學會自我控制，但是聰明的職場人懂得控制自己的情緒，並且把這種不喜歡變爲職場性的交往，從而更好的工作。而老王希望看到這篇文章的朋友們都能夠做到這一點，讓職場的道路更順暢。