每一位職場人都應該時常找一些關於工作的勵志文章來看看，那麼工作的勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作的勵志文章：升官路上有“猛虎”
這年代，並不是你能幹你就能升官發財，那些無德無能的人反倒能青雲直上，問題到底出在哪裏，恐怕你想都想不到，你栽在自己爲人處世的的“四種”錯誤裏。清醒過來，和自己一手養大的“猛虎”作堅決的鬥爭，戰勝了攔路的猛虎，你就升官有望了。
遭遇第一虎：
過分清醒——老在辦公室裏剖析自己的缺點
你輕信了自己的直覺，自我感覺相當良好。對於自身存在的不足經常桂在嘴邊，以此來表白你有足夠的自知之明，敢於剖析自己。但是，這種“看我有多糟”的姿態會使上司認定你是個“永遠有待完善的人”，而一再地推遲了晉升你的計劃。更可怕的是，總有一個上司對你這些頑冥不化的缺點深惡痛絕，於是把你全盤否定，掃地出門。
遭遇第二虎：
過分認真——在大小會議上是天生的“反對派”
在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發表意見，即使不時出現反對意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會議上，你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水。那麼，再民主的上司也會把你歸爲另類打入冷宮，比如指派你到無聲無息的次要崗位工作。
所以，如果你是天生的“反對派”，一定要設法加以改變，學會強迫自己保持沉默，不要貿然講出你的悲觀言論，否則只會敗壞大家的情緒，使上司更加堅定了對你的排斥。
遭遇第三虎：
過分好強——寧願苦擔重任，不願與人拖拖拉拉去合作
你有一技之長，又肯埋頭苦幹，工作的質量和效率均出類拔萃。但是你的這些工作成效都是在單打獨鬥前提下，一旦與他人合作，你就顯得閉塞、冷漠。你寧肯一頭埋沒於專業之中，而不願與同事有密切交流。
顯然你的業績遙遙領先，但是有一技之長卻不能把你帶到事業的頂峯，至多爲你贏得一個技術權威的頭銜，至於行政職務上的攀升，恐怕與你無緣。
遭遇第四虎：
過分自信——唯我獨尊，任何場合都強力推銷自己
懂得證明自己價值的人固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的慾望一觸即發，那麼取得的效果肯定適得其反。在與你相處一段時間以後，上司、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領，反而忽視了你的其他長處。實質上，自吹狂總給人底氣不足，用吹噓來裝聲勢的感覺。對你的能人，上司就要大打折扣了。
工作的勵志文章：如何成爲不可缺少的人
建立關係網絡
社會上，一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益於人際交往能力，單位裏亦如此。建立關係網絡，就是創造有利於自我發展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小團體”，爭取成爲其中一員，增加“人際資產”。
不要將矛盾上繳
據傳說，古代信使如連續報來前線戰敗的消息，就有砍頭的危險。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息，會使老闆的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。因此，向領導彙報時要切記儘量少談矛盾、困難。
尋求“貴人”相助
“貴人”不一定身居高位，他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人，他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啓迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。
勿成爲“牢騷族”
人在遭受挫折與不當待遇時，往往會採取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行爲，但卻是老闆心中的最痛。大多數老闆認爲，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹事生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。爲此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老闆定律：一、老闆永遠是對的;二、當老闆不對時，請參照第一條。
抓住機會適時表現
不要害怕別人批評你喜歡錶功，而是擔心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，才能引起老闆的注意。向老闆彙報，要先說結論，如時間允許，再作細談;若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老闆以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老闆及顧客之間不可多得的溝通渠道，會議發言是展現能力和才華的大好時機。
工作的勵志文章：立足小公司的六大心態
隨着創業機制的日益形成和完善，各類小公司將如雨後春筍般破土而出。小公司雖有其機制靈活，發展空間大等優勢，但由於創業者的資金、經驗、管理等不利因素往往使員工自感風險大、不可預測因素多。作爲一個員工如何在小公司裏工作得心應手呢?
一、以合夥人心態投入
在創業階段頭緒多、事情多，作爲員工應事無鉅細地都要做，其至身兼數職成爲一個“多面手”，在看待或處理問題時要以“合夥人”的角度對待，如儘可能地規避風險，儘可能地完成任務、儘可能地節省資金。由於與老闆經常接觸，給老闆“同舟共濟”的感覺就會容易形成價值觀的統一。
二、以自覺自律心態投入
創業伊始，公司在管理方法，操作規程等方面肯定不盡如意。在此情況下，作爲員工不能太計較或鑽空子，而應積極主動工作，自覺自律地遵守職業道德和行爲準則。如經常性加班、沒有出差補貼等。作爲員工應予體諒，把自身的經驗、能力淋漓盡致地發揮出來。在創業期建立的感情，每位老闆都會在今後以補償或論功行賞的方式進行的。如對公司的忠誠度、爲公司作出的貢獻往往會有“紅包”、職務晉升的饋贈。
三、以敢於創新敢與負責的心態投入
由於創業者自身的侷限性和內外部環境的不確定性，往往使公司的做法朝令夕改、一些想法左右搖擺。作爲員工在服從、尊重的前提下，應以主人翁精神經常提出自己大膽的設想、做法，應以經常與老闆或其他員工溝通以達成共識，並努力使之實現。這樣一來既拓展了老闆的思路，又爲實現自身價值打通了一條管道，對公司的發展大有裨益。
四、以置之死地而後生的心態投入
人與人之間是有一堵無形的“牆”的，作爲老闆或員工都想長時間的合作，但由於這堵牆的存在往往“結婚不久便離婚”。這種現象在小公司裏尤甚。作爲員工在工作中不宜過多的猜疑或權衡，否則也容易造成老闆對你的“不放心”。既然成爲公司的一員，就應把自己的職業生涯與企業的發展結合起來，以樂觀豁然的姿態去勝任工作。這樣積累的經驗教訓對自己來說也是筆不小的財富。
五、以發展求實的心態投入
每個公司開業伊始，總是想大幹一場做一番事業的。但對碰到的困難要麼估計不足，要麼就措手不及。作爲一名員工，應正視這一事實，以常人的心態對待之。既要積極地投入工作，同時對企業可能碰到的問題有個客觀的評價，是發展中的問題還是失誤造成的問題;一旦碰到問題時，不是去如何迴避，如何推卸，而是要找出問題產生的原因，並努力去解決。假如以旁觀者的身份發發牢騷或評頭論足，既顯不出自己的高明，也不會得到老闆與同仁們的認可。
六、以有所爲有所不爲的心態投入
在小公司裏，也不是什麼事情都可隨意、不注重小節的。因爲平時與老闆、同仁們經常接觸，往往從一些小事情上來判斷一個人的。容易拍馬屁，也容易被人發現拍馬屁。因此，作爲一名員工應有所爲有所不爲。譬如與員工之間保持適當距離，不要親密無間。做好本職工作的同時，不要對與已無關的事說三道四等等。
總而言之，要立足於小公司，並且不致於流動性很大，就應該學會一些“生存之道”，不能以一種習慣思維、固有模式來處事。