想必很多小夥伴都會時常想要找一些工作勵志文章來看，那麼工作勵志文章選都有哪些呢?一起來看看吧。
工作勵志文章選：老闆最喜歡什麼樣的員工
今天在與某公司交流的時候，其中這個公司的老闆表示了，他更喜歡什麼類型的員工。他更喜歡那種具有創造力的員工以及思考着做事情的員工，而不是老闆讓幹什麼就是幹什麼的員工。
以下這則故事，則跟該公司的老闆表示的內容正好說得是同一件事情。故事的內容是這樣的：
兩個同齡的年輕人阿洛和布洛同時受僱於一家超市，開始拿同樣的薪水。後來阿洛青雲直上，薪水自然提高了不少。而布洛卻仍在原地踏步。布洛很不滿意總經理的不公正待遇。終於有一天，他到總經理那發牢騷。總經理一邊耐心得聽他的抱怨，一邊在心裏盤算着怎麼樣向他解釋清楚他和阿洛之間的差別。“布洛先生”總經理開口說話了，“您到集市上去一下，看看今天早上有什麼賣的”。
布洛從集市回來向總經理彙報說，今天集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣。“有多少?”總經理問。
布洛趕快戴上帽子又跑到集市上，然後回來告訴經理一共40口袋土豆。
“價格是多少?”布洛又第三次跑到集市上爲了價錢回來。
“好吧，”總經理對他說，“現在請您坐到這把椅子上一句話也不要說，看看別人怎麼說。”，於是叫阿洛去做同樣的事情。
阿洛很快就從市場回來了，並彙報說到現在爲止只有一個農民在賣土豆，一共40口袋，價格是多少，質量很不錯，他帶回來一個讓總經理看看。這個農民後來還拉來幾車西紅柿，據他說價格非常公道。昨天他們超級市場的西紅柿賣得很快，庫存已不多了。他想這麼便宜的西紅柿總經理肯定想要進一些的，他不僅帶回了一個西紅柿樣品，而且把那個農民也帶來了，他人正在外面等話呢。
此時總經理對布洛說：“現在你肯定知道爲什麼阿洛的薪水比你高了吧?”布洛的臉紅了。
布洛跑了3趟，還在老闆的不斷提示中瞭解了菜市場的部分情況，而阿洛僅跑一趟，就掌握了老闆需要的和可能需要的信息。現實生活中也有不少像布洛那樣，上司吩咐什麼就幹什麼，自己從不用腦子思考，結果長期都不被重用。而像阿洛的那樣辦事高效靈活的人，不僅圓滿完成老闆交給的任務，還主動給老闆提供參考意見和儘可能多的信息，自然值得老闆的賞識並且得到提升並委以重任。
在現實的工作中，經常會有人覺得自己的能力比別人強，有着“老子天下第一”的心態，碰到跟自己同時進公司的同事得到升職，而自己沒有升職或提升，則會自己在那裏自怨自艾，嘆老天之不公，甚至說“那個'阿洛'就會溜鬚拍馬，沒什麼真的本事!”，很少會去分析自己與別人的差距，並想方設法地彌補這方面的差距，以開放的心態去學習別人的長處，彌補自己的不足。
老闆的眼睛是雪亮的，在工作的過程中，老闆其實都是在觀察每個員工的表現，並在考慮把他放在哪個崗位更加合適。
這世上沒有兩片完全相同的葉子，每個人都有自己最閃亮的一面——你本來就很優秀.
員工要想成爲企業的中流砥柱、棟樑之才，除了自身技能的提升外，提升其職業素養也是必需的。說到底，人才最大的體現在於價值，作爲一個人的價值。一名最有價值的員工應該：
·先要有自己的付出，然後纔有公司對自己的回報;
·善於站在對方的角度想問題，用希望他人對待自己的方式去對待他人;在工作中永遠充滿緊迫感;
·讓自己成爲一個解決問題的人，而不是問題製造者;
·從來不會說：“這不是我的工作。
1.腳踏實地，自我提升。自覺地努力工作，努力地提升自身的素質和工作技能，不要只在意公司能否給你加薪、升職。在踏踏實實完成本職工作的同時，適當的做一些力所能及的其他工作，從小事開始做起，累積不同經驗。事無大小，只要抱着學習的心態，就能從任何事情中習得所需要的知識和經驗，而這種知識和經驗的累積，在日後的工作中，必定會帶來助益。
2.打造良好的人際關係。做人做事中，最難處理，但是處理得當，收效最大的往往就是人際關係。要用真誠和服務的態度來打造你的人際關係圈。良好的人際關係能夠讓工作變得快樂，促進團隊合作，增進企業凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得換位思考，試着站在他人的角度思考問題。打造良好的人際關係，營造和諧的團隊氛圍，往往能夠讓工作事半功倍。
3.注重提升工作效率。“一寸光陰，一寸金”，在這個寸陰寸金的時代，時間就是金錢，提升工作效率就是在相同的時間內爲企業創造更多的價值。提升工作效率能夠降低企業成本，提升企業競爭力，爲企業帶來經濟效益。提升工作效率也就是要告訴你的老闆，你願意努力讓他所花費的錢物有所值，甚至物超所值。
4.成爲解決問題的人。要學會成爲老闆的希望和助力，在工作中遇到問題時，你自己要想辦法去解決這些問題，而不是把遇到的問題留給老闆。老闆有其自身的工作和責任，而員工要做的就是要幫助老闆分憂解難，而不是拿一些瑣事去增加老闆工作。那些不論老闆是否安排任務、自己主動促成業務的員工，交付任務、遇到問題後不會推脫的員工，能夠主動請纓、排除萬難、爲公司創造價值的員工，是老闆最需要的員工。“聽命行事”不再是優秀員工模式，積極主動的員工，纔是企業需要的。
5.把你的工作當作事業來做。不論你處於職業生涯的哪個階段，都要把工作當作你的事業來做，爲你的工作灌注熱情、進取和不斷開拓，爲企業創造、增加價值。永遠不要有“這不是我的工作”的想法，一個人的難題就是另一個人的機遇，要牢牢把握工作中出現的任何機遇。
只要你能管得住自己，耐得住寂寞，不沉迷於那些片刻的肉體歡愉當中：打麻將、玩遊戲、“亂愛”、喝酒賭錢……而是爲實現明天的計劃做着踏踏實實的努力。時間一久，你便擁有了別人難以企及的優勢——讓自己變得更有價值。
就像最柔軟的水能擊破最堅固的岩石一樣，平凡的事，如果能堅持做，就能出現奇蹟。
工作勵志文章選：10個習慣讓你成爲好員工
一次做好。許多事情一旦決定就無法回頭，即使能挽回也得花數倍力氣。一次就做好是一種預防心態。記住3點：事前多溝通，想清楚再動手，確立好方向。
把握輕重緩急。不要採取“先來的先做，後來的後做”原則，而要依據“緊急”、“重要”與否，優先完成“重要且緊急”的事。“不重要也不緊急”的事可以往後放。
“前半主義”法。松本幸夫在《戒掉你的加班病》一書中講到，在時限的前半段就完成大半的工作，也就是中國人說的“行百里者半九十”。例如，時限是“一天”，就在中午前完成;時限是“一週”，就在3天內完成。
一日之計在昨夜。每晚睡前將明天要達成的目標記下來，按重要程度排序。隔天一早馬上着手處理第一個目標。
“異類組合法”。將不同類型的事項交替組合，避免興趣點過於集中，產生慣性疲乏。如上午用腦，可以開會、蒐集資料;下午動身體，以會見客戶爲主。
準備時間不可省。很多人爲了省時，把準備時間省掉，如發佈會前的預演、開會前的簡單磋商等。但磨刀不誤砍柴工，這些簡單的步驟能讓會議更順暢。
活用零碎時間。等待的零碎時間不妨打個電話，擴展人際關係;或在記事本上記錄想法，把握這個做計劃的好時機。
取得書面指示。老闆交派的任務只有口頭說明、沒有太多指示時，不妨取得明示，如經他覈准的企劃書。光靠口頭說明，容易使結果產生認知上的差距，埋下衝突的種子。
把工作分割成小塊。不妨將任務當牛排，切成可直接入口的大小，即可快速完成的小任務。如“樹形圖”：先把第一層架構列出，再列每個項目下的細項，寫上結束日期。
先改變自己。每個人習慣的工作方式不一樣，爲使溝通更順暢，與其改變別人，不如先改變自己。平常觀察對方的習慣，找到彼此接受的合作模式，才能取得共識，更有效率。
一次做好。許多事情一旦決定就無法回頭，即使能挽回也得花數倍力氣。一次就做好是一種預防心態。記住3點：事前多溝通，想清楚再動手，確立好方向。
把握輕重緩急。不要採取“先來的先做，後來的後做”原則，而要依據“緊急”、“重要”與否，優先完成“重要且緊急”的事。“不重要也不緊急”的事可以往後放。
“前半主義”法。松本幸夫在《戒掉你的加班病》一書中講到，在時限的前半段就完成大半的工作，也就是中國人說的“行百里者半九十”。例如，時限是“一天”，就在中午前完成;時限是“一週”，就在3天內完成。
一日之計在昨夜。每晚睡前將明天要達成的目標記下來，按重要程度排序。隔天一早馬上着手處理第一個目標。
“異類組合法”。將不同類型的事項交替組合，避免興趣點過於集中，產生慣性疲乏。如上午用腦，可以開會、蒐集資料;下午動身體，以會見客戶爲主。
準備時間不可省。很多人爲了省時，把準備時間省掉，如發佈會前的預演、開會前的簡單磋商等。但磨刀不誤砍柴工，這些簡單的步驟能讓會議更順暢。
活用零碎時間。等待的零碎時間不妨打個電話，擴展人際關係;或在記事本上記錄想法，把握這個做計劃的好時機。
取得書面指示。老闆交派的任務只有口頭說明、沒有太多指示時，不妨取得明示，如經他覈准的企劃書。光靠口頭說明，容易使結果產生認知上的差距，埋下衝突的種子。
把工作分割成小塊。不妨將任務當牛排，切成可直接入口的大小，即可快速完成的小任務。如“樹形圖”：先把第一層架構列出，再列每個項目下的細項，寫上結束日期。
先改變自己。每個人習慣的工作方式不一樣，爲使溝通更順暢，與其改變別人，不如先改變自己。平常觀察對方的習慣，找到彼此接受的合作模式，才能取得共識，更有效率。
工作勵志文章選：職場狼道的八大智慧
作者:雷輝志
有人說“商場如戰場”，其實商場猶如荒野中弱肉強食的戰場。在非洲荒野的清晨，動物們都有着自己的任務和使命，它們都必須懂得在荒涼的環境中掙扎求存。身爲弱者，想盡辦法求存;身爲強者，力爭上游求勝。
狼，是地球生態系統中一個強悍智慧的物種。狼有着自己的生存智慧和策略，它們有一種與命運抗爭的強者精神。無論面對的環境多麼惡劣和艱辛，它們總是以堅韌剛毅的心態去面對。
身在職場中的你，不妨學學狼的生存之道。
1.盯緊目標，死咬不放
捕捉獵物就是狼的生活目標，狼只瞄準獵物，不達目的絕不放棄;在捕捉獵物時，狼藉着自己敏銳的嗅覺和判斷力去尋找目標，一旦它有了明確的目標定位，就會鎖定目標，不斷地奮戰直到獵物到手。在職場中，你是否像狼一樣，明確自己的目標和方向?
人如果沒有了準確的目標，行動就像夢遊一樣，永遠活在行屍走肉的生活裏。狼對目標的敏銳和判斷，是職場達人需要學習的。職場達人必須明確抓住自己的人生目標，方能快速成功。
2.成功靠勇氣，庸才靠運氣
狼不相信運氣這回事，它只相信機會靠自己爭取，機會需要靠勇氣去創造。當狼受到其他動物的攻擊時，是絕不會害怕和膽怯的。它們知道，一隻成功的狼是不會採取逃跑的戰術的，而是勇敢地奮鬥下去。在狼的世界裏，勇氣是戰勝一切的源泉。在職場中，你也需要勇氣去戰勝眼前所有的挑戰，永不畏懼;不要再等待運氣的到來，去主動創造屬於自己的未來。成功者不比普通者更有運氣，只是比普通者更有勇氣去碰運氣而已。
3.沒有盡力而爲，只有全力以赴
狼一旦確定了目標，它將全力以赴去追逐目標，直到達成目標爲止。狼很清楚地知道，只有使盡全力，纔可以把事情做好。狼一旦追逐獵物，便全力以赴，絕不瞻前顧後，猶疑兩端。狼深深懂得，成功的獲得，往往就是最後的堅持，如果半途而廢，所有的努力將付諸東流。職場中，當我們決定要做一件事情時，必須將所有的精力花費在該事情上面，全力以赴把它完成。全力以赴是成功者的做事態度和精神。
4.狼的承受能力是磨鍊出來的
沒有天生的贏家，只有後天的磨鍊。每一次的捕獵失敗，都進一步磨練和提高了狼的捕捉技能及對成功的慾望。對於“失敗”，狼擁有了很強的承受能力。一個人的成功是靠辛勤的努力獲得的，當我們發現了機會，我們必須想盡辦法去抓住這個機會，使它開花結果。成功並不是唾手可得的，天下沒有不努力的成功，成功是需要靠自己去努力獲取的。在草原上，狼是最有耐力和毅力去等待獵物出現的，它爲了捕捉成功，可能需要一連幾天頂着炎炎烈日或刺骨寒風，不吃任何東西，就這樣堅韌地、靜靜地等待目標的出現。
5.弱肉強食，適者生存
狼會把自己磨鍊成強者，因爲它相信“勝者爲王，敗者爲寇”。狼天生就具有戰鬥的性格，戰鬥是狼的生命本質、生存之道。狼要藉着戰鬥獲得保障生命存活的食物;狼還需要與大自然的災難和環境抗爭;狼還需要與其他兇猛的野獸競爭。在職場中，通常都是有能力的人在管理或領導沒有能力的人。你必須要通過學習和磨鍊，把弱變成強。
6.敏銳的洞察力，機警的習性
狼憑着敏銳的嗅覺，從獵物中辨別出易於捕捉的對象，它對獵物的性格特徵與習性觀察入微。狼非常善於觀察，能夠在觀察中準確地找到對手的弱點，從其弱點處下手，做到“知己知彼，百戰不殆”。狼隨時處於作戰狀態，一旦獵物出現，就馬上採取行動。職場達人也該和狼一樣，對環境有着敏銳的洞察力，從日常生活中注意到別人未曾看到的信息、細節和機會。
7.天道酬勤，超強行動
狼相信，只有離開安全區，不斷地奔跑，纔可以確保他們捕捉到獵物。
在荒涼的棲息地，由於獵物少，狼必須奔跑至很遠的地方找尋獵物。一旦獵物被捕捉，又必須繼續奔跑到別處找尋下一個獵物。現實生活中，我們皆知“天下沒有白吃的午餐”。所謂“天道酬勤”，說的是命運掌握在那些勤勤懇懇工作、堅持不懈努力的人手中，再完美的計劃和夢想，如果沒有付諸行動，將只是紙上談兵，只是夢而已，最終無法實現。想獲得更多的機遇和成功，就必須像狼一樣，不斷地採取行動。
8.尊師重道，羣策羣力
狼是懂得與同伴共處並謹守本分的合羣動物;狼也是羣居動物中最有秩序和紀律的族羣。每當成功捕捉到獵物，必須等首領和母狼吃完後，輩分較低的狼纔會陸續吃。狼經常在荒野中嚎叫，其實它們是在各處報告自己的位置，並隨時聽候首領的行動指示。只要懂得與他人合作、尊師重道、各補其短，必能在職場中得心應手。