那些關於鼓勵工作勵志的文章總能讓我們看完後學到很多，那麼鼓勵工作勵志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
鼓勵工作勵志的文章：讓一天高效起來
有太多的技巧告訴我們如何進行時間管理，可真正運用這些技巧，卻發現效果不佳。並不是計劃安排的不周密，優先級設置有問題，而是“干擾”總是偷走你的每一天，讓本文來告訴你如何防止這個時間的竊賊，真正有效地管理你的時間，延長你的“生命”。
昨天，我打着如意算盤開始一天的工作，早上走進辦公室，對當天要完成的事情有大致的計劃。我坐下來，打開電腦，2小時後，處理了幾件緊急的事，幫別人解決了一些問題，搞定了一些通過電腦和電話扔給我處理的事情，我幾乎忘了我剛打開電腦時打算要做什麼事情。我很清楚地知道，計劃又被打亂了。
我們無法把一天的所有事搞定，因此如何安排我們的時間成爲一個關鍵的策略決定。這就是爲什麼說編寫一個待辦事項和忽略事項列表是個好辦法。
在8小時的工作日中可以花不多於18分鐘的時間，遵循3個步驟來達到這個目的：
第一步，爲一天設定一個計劃(5分鐘)：在一天的工作開始前，坐下來在一張空白紙上寫下什麼可以讓你這一天變得非常成功，你可以切實完成什麼，能讓你接近目標，並在每天結束後覺得非常高效而成功?把他們寫下來。
更重要的是，把這些事情安排到你日曆和日程的時間段中，把最重要的事項安排在一天最開始的時候。如果你的完整列表不能全安排到你的日程中，重新排列優先順序。
第二步，重新聚焦(每小時1分鐘)：設置你的手錶、電話或電腦每小時響鈴，當鬧鈴響起時，深呼吸，看着你的列表並問你自己前一小時是否高效，然後看着你的日曆，認真地再次承諾你將如何利用下個小時。就這樣，一個小時接一個小時的管理你的一天，不要讓時間管理你。
第三步，檢查(5分鐘)：關掉你的電腦，檢查你的一天，哪些奏效了?你在哪裏集中精力了?在哪裏你分心了?你從中學到的經驗幫助你明天更加有效。
將以上三步驟形成固定程序，你以同樣的方式一次又一次地做同樣的事。如果你認真而明智地選擇你最關注的事情，並且持續的提醒自己要集中精力，你就會一直聚焦和高效起來。
鼓勵工作勵志的文章：多待10分鐘，不一樣的人生
10分鐘很短，但10分鐘卻可以做很多事情，如果每天堅持讀書10分鐘，那你將收穫海量的知識，如果你每天堅持鍛鍊身體10分鐘，那你將擁有健壯身體。每天晚下班10分鐘，堅持你的目標，你一定會有不一樣的人生
10分鐘可以做什麼，10分鐘可以泡杯熱茶，10分鐘可以瀏覽一份報紙，10分鐘可以澆幾盆花，10分鐘可以和同事簡單的交談……10分鐘可以做很多事兒，甚至，每天晚走10分鐘還能決定你的命運!
每天晚走10分鐘，從字面上理解，是每天下班之後，在辦公室裏多工作10分鐘。然而，每天晚走10分鐘，又遠遠超越了字面上的意義，而深藏着更多的啓示着我們成功的黃金法則。
每天晚走10分鐘，是一種行動!每天晚走10分鐘，是一種圍繞着明確目標而進行的主動積極的行動!沒有明確的目標，“每天晚走10分鐘”對你而言只是一種消耗和煎熬;目標明確，它對你纔有意義和價值。
每天晚走10分鐘，是一種價值!小時間往往能創造大價值。如何創造?每天晚走10分鐘!每天晚走10分鐘，即能脫穎而出;每天擠出一小時，即能成就大事;每週抽出一頓飯時間，即能擴大影響力。
每天晚走10分鐘，是一種勤奮!用發展的眼光深入解讀，“每天晚走10分鐘”有兩層意思：一是成功沒有捷徑，惟有勤奮而已;二是付出超人的努力，纔有超人的成就。
每天晚走10分鐘，是一種積累!要成功，必須從一點一滴的努力開始。只有不斷的努力、踏踏實實的付出，才能凝聚起你爆發的力量!積累足夠之時，成功水到渠成!
每天晚走10分鐘，是一種漸進!在工作上每天多付出一點點，在正確的事情上每天多做一點點，你會離事業上的更高一層越發接近。終有一天你會發現，自己已站在了事業的最高處。
每天晚走10分鐘，是一種習慣!任何較大的成功，都是好習慣的產物。當你把每天的付出養成爲一個好習慣後，成功就會降臨到你的頭上。
每天晚走10分鐘，是一種責任!你一定要使自己成爲一個值得信賴的人。這是老闆的期望，同事們的期望，更是你的前途對你的期望!要值得信賴，主動擔當責任是關鍵。
每天晚走10分鐘，是一種效能!效能，是指做正確的事。每個小時，每10分鐘，每1分鐘，甚至每1秒鐘都很重要。把時間儘可能用在做正確的事上面，纔會帶來高效能。
每天晚走10分鐘，是一種卓越!只有卓越的人，纔是不可替代的人。卓越者明白：該走的路都走過了，才能到達終點;該做的事都做好了，才能使事情圓滿;該付出的都付出了，才能收穫最高品質的果實。
鼓勵工作勵志的文章：職場必備10大品質
人在職場，不得不具備的一些優秀品質，本人才疏學淺，但通過不斷地學習與摸索，總結了以下十點經驗，不敢妄稱職場制勝法寶，但我覺得有一定的現實借鑑意義。職場中人具備了這些因素，相信你在職場之中，許多時候便會如魚得水、得心應手：
一、養成工作筆記的良好習慣
這一點，依我個人的經驗，我覺得對於初涉職場之人尤其重要，因爲在我們剛就職一份工作的時候，還不完成了解工作內容、不明白工作任務、不懂得工作方法、不清楚工作流程、不知曉公司制度，這需要我們慢慢摸索，而在我們每瞭解一項工作的操作方法與完成一項任務時，做好相應的工作筆記是必不可少的步驟，一方面便於日後查詢，另一方便工作筆記也是我們工作的有效憑證。
二、保持日清月結的良好習慣
當代企業全面提倡“7S”化管理，所謂7S就是：整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全、節約，對於一個企業而言，大到部門，小到班組，細到個人，如果利用7S管理理念針對自己的工作區域與範圍進行管理，那麼日久天長，一定會培養我們良好的工作習慣與態度。日清月結，量化了我們的工作任務，細化了我們的工作流程，養成這個習慣，會讓我們在工作中每完成一件事情，都有少少的成就感。今日事今日了，這樣的習慣，無論是在職場還是生活中，都是良好而值得讚譽的。
三、具備認真負責的行事風格
認真，負責，謹慎，是我們應該具備的行事風格。認真，會讓我們的工作少出錯，少一些錯誤，多一份成績;負責，是企業對於我們的最起碼的要求，人有責任心，便會盡心盡力做好每一件事，力求任務的完善與圓滿;謹慎，是一種生活態度的傾向，會讓我們挖掘許多細微的收穫，謹慎常常帶來意想不到的利益，如俗語所言“謹慎使得萬年船”，“多一份謹慎，少一份損失。”
四、擁有敢於承擔錯誤的勇氣
如果已經犯錯了，找再多的藉口與理由都是於事無補的，在錯誤面前，沒人會去聽你的藉口或理由，藉口多多，反而不僅會讓人質疑你的工作能力，同時也會讓你的人格魅力大大降低，這是得不償失的事情。人無完人，金無赤足，百密終有一疏的時候，犯了錯誤，最主要的是檢討自己，回顧事件的始末，找出錯誤的根源，總結經驗，杜絕類似的錯誤再次發生。積極面對，遠遠比藉口來得現實，而更令人信服。
五、培養自己獨特的人格魅力
無論是在職場、還是生活、家庭中，擁有自己獨特的人格魅力，會讓你大放異彩，猶如一顆璀璨的寶石，無論放在多麼陰暗的角落，照樣會閃閃發光。作爲一位職場中人，你談吐文明、舉止優雅、寵辱不驚、處事公平、待人真誠，這些優良品質會形成你特有的磁場圈，無形中吸引別人主動接近你、瞭解你，爲你贏來不錯的人緣，良好的人際關係，會讓你的職場生涯走得更順暢。
六、具備承壓負重的心理素質
在職場中每個人都不可避免會面對一定的壓力，這些壓力來自於工作本身的要求、行業之間的競爭、人才輩出的迫使、人際關係的緊張，都會讓我們感受到一定的壓力，所以，在職場中，具備一定的承壓負重的心理素質，是我們必不可少的，如果遇到困難便知難而退，那麼我們永遠不可能站在行業的巔峯，傲視羣英。有壓力必有動力，化壓力爲動力，是我們必須具備的心理素質，更容易使我們成功。
七、良好暢通的溝通協調能力
“所謂有效的溝通，是通過聽、說、讀、寫等思維的載體，通過演講、會見、對話、討論、信件等方式準確、恰當地表達出來，以促使對方接受。”鑑於它的含義，我們可以知道有效的溝通是提高工作效率、促進彼此瞭解的途徑，在職場之中，掌握良好的溝通協調能力，是必備的能力之一，人是萬物之靈，也是生產力要素中最活躍、最重要的因素，因此，人與人之間的有效溝通，在職場中必不可少。掌握了這一能力，會讓我們在複雜的職場人際關係中，輕而易舉地處理好上下級、同級之間的關係，更利於我們擁有一份良好的好心情來處理好自己的本職工作。
八、不斷銳利進取創新的意識
企業的進步離不開創新，而我們個人的工作價值存在與否，檢驗的標準，在於我們前進的方向是否與企業總目標設定的方向相一致。不斷銳利進取，培養創新意識，會使我們的工作擴大化，讓我們在工作之中更富有激情，更有前進的力量與勇氣，同時爲企業帶來更多的效益，只有實現了企業的總體效益，纔有個人的利益可言。
九、孜孜不倦不恥下問的態度
學海無涯苦作舟，書上有路勤爲徑。學海無海，我們每個人自身所掌握的知識畢竟有限，“三人行，必有我行”，我們身在職場，應客觀地瞭解自身的不足，能夠發現別人的長處，並且取他人之長，補自己之短;養成孜孜不倦的好學精神，同時也有不恥下問的謙恭態度。只有不斷學習，不斷吸取，才能夠有所進步。
十、謙虛謹慎不亢不卑的個性
職業沒有高低貴賤之分，無論哪一種職業的存在，都有一定的道理，都有一定的社會價值。如果身居高位，那麼也要放低自己的姿態，所謂“越牛逼越低調”;如果我們不幸沒有技術、沒有文憑、沒有知識，只能做一些力所能及看似卑微的工作，那麼我們也應該意識到我們自身工作的價值。存在即是合理，不高估自己，不看低別人，培養謙虛謹慎、不亢不卑的個性與工作風格，無論我們身處何地，都能夠讓自己輕易贏得別人的尊重。
具備了以上的優秀品質，每天進步一點點，邊做邊學，學以致用，相信身在職場的我們便少了許多的迷茫與無措，許多複雜的事情會變得簡單化，我們的工作做起來也會更加得心應手。