那些關於工作勵志的哲理文章都是蘊含着很多職場真理的，每一篇文章都很值得我們去看看，那麼工作勵志的哲理文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作勵志的哲理文章：職業生涯的關鍵時期
多高的牆多深的基，職業發展的關鍵在前五年。針對成功經理人的調查發現，他們中近87.1%的職業生涯呈現這樣的軌跡：前2~4年處在基層職位，第5~6年初任主管，第7~9年出任經理或高級經理，第10~20xx年任總監或副總，第13~20xx年間坐上總經理的位置。
根據職業生涯發展的客觀規律，筆者爲你指出前五年工作的主要任務。
工作第一年——初入職場。褪盡青澀告別校園，如何由學生轉型爲獨立的職業人，這是工作第一年的首要任務。作爲職場新人，需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應企業軟硬環境，掌握工作的規則和程序;在聽從上司、同事指導與管理的同時，獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變爲蝶的歷練，工作第一年的心路發展過程是艱辛的，但結果卻是美好的!
工作第三年——明確定位。術業有專攻工作若干年後，你便成爲獨立的職業人，應該在公司內部找到成爲某一方面專才的定位。如果說，大學畢業選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年後，你應該能夠根據自我認識、發展潛能重新評估自己的職業目標與方向。如果在這一階段，你發現自己不適合當前的職業或對現有的工作沒有興趣，及早轉換職業是上上策。
奕庭在江蘇崑山工作，春節後頻繁來往於上海、崑山兩地，因爲她利用工作之餘與筆者探討個人職業規劃問題。按照奕庭的說法，目前這份工作讓她睡不好、吃不好，就像患上了職業恐懼感，害怕上班、擔心看到老闆……
在與奕庭交談後，筆者瞭解到：大學畢業進入公司後，她從前臺做起，輾轉於倉庫管理、生管助理、廠長助理、行政人事主管、客戶服務主管、ISO內審員等崗位間;在三年間，轉換的工作角色多達7個，可謂事無鉅細、事必躬親。正如她自己所言：“我感覺自己就像一塊抹布，哪裏需要往哪裏抹;一旦公司有了合適的人選，我必定會隱身幕後，因爲他們的確比我專業、能幹!”可見，奕庭的職業恐懼感來自於：三年來始終沒有明確自己專攻的方向、應積累的相關工作經驗與專業知識，“東一榔頭，西一棒錘”所導致的直接後果就是沒有打好長期、可持續發展的“職業地基”。
如何才能幫助奕庭擺脫職業恐懼感的纏繞呢?職涯發展顧問圍繞着奕庭的職業滿足感(適應性)、個人興趣及行業發展潛力、競爭性、社會需求等諸多因素，爲她設計了一套職業發展方案。
首先，讓我們看看奕庭的個人興趣。獲得諾貝爾物理獎的丁肇中說過：“興趣比天才更重要。”實踐也證明，在影響人們職業生涯發展的衆多主觀因素中，興趣就像一雙無形的手，所起的作用是最大的。那麼，奕庭的興趣是什麼?她喜歡從事培訓、指導、激勵或與人溝通的工作;喜歡在衆人面前表現，人越多表現的慾望越強烈;與任何一種類型的陌生人打交道，她都能遊刃有餘。基於奕庭的職業興趣與個性特質，職涯發展顧問爲她描繪了職業發展路徑圖，即從印刷、培訓、快遞、辦公用品等行業的銷售代表或客戶服務出發，經銷售主管、區域銷售經理等職位，最後到達銷售總監的位置。
現在，奕庭已離開崑山，接受了上海一家臺資辦公傢俱公司的Offerletter。
工作第五年——專家VS管理，孰輕孰重?
時光荏苒，你已成長爲主管，由一個“勞力者”轉變爲“勞心者”，不再拘泥於“二傳手”的角色;主要任務是培訓他人，提出建議，與企業內其他部門接觸，領導、管理項目小組工作。
但調查結果顯示，近70.4%的職業人跌倒在“職業長跑”的第五、六圈中，因爲這個階段需要學會爲他人負責，從他人的成功中獲得滿足。在這個階段，如果你不能承擔管理角色的話，應該確立作爲某個領域專業人士的角色，並從橫向發展中獲得機會。
的確，不是每一個人都能扮演好管理者的角色，就像本色演員與性格演員一樣，兩種角色的差異常常令“貪心”者兩頭不討好。顧?就是這樣，他困擾於是走技術研發道路呢，還是衝刺管理職位?在筆者主持的個性類型、就業性向診斷與測試中，顧?表現出研究型與傳統型的個性特徵。也就是說，顧?喜歡需要思考、分析和創造性的工作;同時，他不喜歡扮演“惡人”，希望與其合作的員工能有序、自主地完成各自的工作。
在諮詢過程中，筆者讓顧?意識到：主管與普通員工的角色存在着很大的差異，主管及經理需要經常扮演“惡人”糾正手下人的不當行爲，即使這人曾經是你很好的朋友。若按技能、經驗與職級的匹配原則看，主管人員應該“輕”專業，“重”管理(協調、溝通、激勵與監控)能力的積累。
根據個性偏好、職業滿足感的特點，職涯發展顧問建議他確定和塑造被人公認的專業人士的職業定位。
綜合以上案例及發展規律，筆者認爲：在選擇長期、穩定發展的職業生涯時，你不僅需要知道自己想從事什麼工作、能從事什麼工作，更重要的是需要知道以什麼策略、手段實現職業生涯的進步。
工作勵志的哲理文章：職場生存
因爲環境惡化，再加上競爭及生存壓力，我們的生活品質往往很難真正有所改善，但我想，我們可以開始一個"新的革命"，在讀完以下幾則寓言以後。
割草男孩的故事
一個替人割草的男孩打電話給一位陳太太說："您需不需要割草?"陳太太回答說："不需要了，我已有了割草工。"
男孩又說："我會幫您拔掉花叢中的雜草。"陳太太回答："我的割草工也做了。"
男孩又說："我會幫您把草與走道的四周割齊。"陳太太說："我請的那人也已做了，謝謝你，我不需要新的割草工人。"男孩便掛了電話。
此時，男孩的室友問他："你不是就在陳太太那兒割草打工嗎?爲什麼還要打這電話?"男孩說："我只是想知道我做得有多好!"
寓意：只有不斷地探詢客戶的評價，你纔有可能知道自己的長處與短處。不要蕭規曹隨，凡事想想清楚事出何因，多問幾個"爲什麼?"
綠洲裏的老先生
一個青年來到綠洲，碰到一位老先生，年輕人便問："這裏如何?"老人家反問說："你的家鄉如何?"年輕人回答："糟透了!我很討厭。"老人家接着說："那你快走，這裏同你的家鄉一樣糟。"
後來又來了另一個青年問同樣的問題，老人家也同樣反問，年輕人回答說："我的家鄉很好，我很想念家鄉的人、花、事物……"老人家便說："這裏也是同樣的好。"
旁聽者覺得詫異，問老人家爲何前後說法不一致呢?老者說："你要尋找什麼?你就會找到什麼!"
寓意：當你以欣賞的態度去看一件事，你便會看到許多優點;以批評的態度，你便會看到無數缺點。
"聰明"的小男孩
一個小男孩問上帝："一萬年對你來說有多長?"上帝回答說："像一分鐘。"
小男孩又問上帝："100萬元對你來說有多少?"上帝回答說："像一元。"
小男孩再問上帝說："那你能給我100萬元嗎?"上帝回答說："當然可以，只要你給我一分鐘。"
寓意：
1、凡事皆不是舉手可得的，需付出時間及代價。
2、天下沒有免費的午餐，要有投資的觀念，甚至需要投資毅力、耐心。
青蛙的故事
記得在做生物實驗時，把一隻青蛙放進裝有沸水的杯子時，青蛙馬上跳出來，但把一隻青蛙放在另一個溫水的杯子中，並慢慢加熱至沸騰，青蛙剛開始時會很舒適地在杯中游來游去，到它發現太熱時，已失去力量跳不出來了。
寓意：1、大環境的改變能決定你的成功與失敗。大環境的改變有時是看不到的，我們必須時時注意，多學習，多警醒，並歡迎改變。
2、太舒適的環境往往蘊含着危險。習慣的生活方式，也許對你最具威脅。要改變這一切，唯有不斷創新，打破舊有的模式。
3、覺察到趨勢的小改變，就必須"停下來"，從不同角度來思考，而學習，是能發現改變的最佳途徑。
工作勵志的哲理文章：打動老闆的9個必殺技巧
1、帶個公文包
如果你每天夾個公文包來上下班，那一定能讓同事們認爲你專注於工作，可能你的公文包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候，但你的信息已經被傳達到了。
2、坐直了
站的直，坐的直可以讓你看上去一直精神飽滿，充滿自信。你肯定不希望同事們看到你無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
3、務必準時
沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時。
4、把個人問題留在家裏
一個好的員工的重要標誌就是公私分明，這意味着在工作時就是工作，不要在上班時間爲和女朋友晚上看什麼電影煲半天電話粥!
5、不要擔心，開心一點
微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那麼容易就傳染給你。
6、注意容貌和氣味
隨身帶點香口膠可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎麼說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在週五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹。
7、讓你的工作區域保持清潔
讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。你的老闆一定會認爲你在其他方面也一樣是有條理的。
8、清楚你到底該說什麼
瀏覽當天的報紙，看看在你的行業有什麼新的動態。你應該在微觀和宏觀兩個方面和你的行業保持接觸。如果你有打算進入更大的公司，這也有好處。
9、和你的助手交談
不要害怕和你的助手錶達你的意見，一切都應該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。