死腦筋的人相信命運，活腦筋的人相信機會。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章指引自己，那麼工作中勵志文章都有哪些呢?下面就一起來看看本站小編爲大家精心推薦的工作中勵志文章吧，希望能夠對您有所幫助。
工作中勵志文章：請照顧好你的老闆!
當你罵罵咧咧走出公司的時候，你有沒有想過你的老闆還在公司辦公室看着報表;當你放聲在KTV裏高歌的時候，你有沒有想過你的老闆還陪着客戶花錢買醉換定單;當你回家睡在溫暖的被窩裏時，你的老闆還奔波在籌集資金的路上!
不要嫌棄工資少，老闆給了你舞臺，給了你展示自己能力的機會。但是你沒有讓自己充分發揮潛能，沒能爲公司謀取更好的利益，老闆虧損了他還會給你高薪嗎?
許多人，當吩咐他(她)去做件事情的時候，不但要回嘴講理由，還要先討價還價，從不做對自己沒有利益的事情。可是，有沒有想過爲什麼老闆要你去做這件事情?因爲老闆發了你工資，在上班的8小時你就該聽他的。老闆沒要求你做有損人格的事，違法亂紀的事，你憑什麼不做?
請照顧好你的老闆!
是誰讓你每天有一個固定的去處?是誰讓你有展示自己能力和才華的機會?是誰讓你衣食無憂的活着?不是你的父母，不是你的朋友，不是你的親人，而是你的老闆。因爲你對公司有所付出，公司給予你應有的回報，讓你有了養家餬口的能力!
許多人一談起自己的老闆，就開始說：苛刻、小氣、要求高、脾氣怪、不得人心。對你不苛刻的是你的父母，對你不小氣的是你的男朋友，對你要求不高的是你的愛人，對你脾氣好的是你的師長，老闆作爲發你工資的那個人，你付出了才能對你好，你不想付出只想收穫，又怎能對你好?
老闆是一個怎樣的人?老闆是睡覺都在想着經營的人。你又是一個什麼樣的人?你上班的時候開小差了沒有?你工作的時間內是否按質按量完成工作內容?當你不認真努力的工作時，你做夢想老闆給你高工資，老闆拿什麼給你?老闆聘用你雖然承擔着社會責任，但是你也該承擔着工作義務。不是嗎?
者有萬萬千。老闆是負責招人和解僱人的人，你卻是需要別人僱傭的人，當你的能力達不到老闆的要求時，你會被老闆淘汰，且不是被一個老闆，而是被你的許多個老闆。
馬克思《論本論》裏面講的很清楚，資本家追求的是剩餘價值，資本家想要的也是剩餘價值，當你不能創造剩餘價值的時候;當你在企業嘮叨不休的時候;當你不按正常要求完成工作的時候;當你的言論有對公司攻擊性行爲的時候，就是你即將被解僱的時候。
請照顧好你的老闆，這種照顧不是關心，不是噓寒問暖，而是發自內心的努力，是對你所負責工作項目的盡心盡力，更是對你所撐握的資源合利分配、利用;是通過你的自我努力帶動團隊實現勞動及生產效益最大化，是因爲你的存在給公司帶來利益，當公司獲的利益時你也同時得到獎賞的全部過程!
老闆要的不是一個員工，而是一種精神;老闆要的不是你對他身體的照顧，而是你對他企業的關注。
工作中勵志文章：職場中，8條致命錯誤不能犯
沒有兩家相同的公司，沒有兩個相同的員工，沒有相同的經營主旨，沒有相同的分配方式，沒有相同的管理模式……
儘管擁有太多的不同，但歸結到一切作爲只是爲了爭取最大的經濟效益，於是我們就會在職場中發現很多的共性。
而作爲個人，我們如何在自保的前提下，拿到自己應得的報酬呢?
如果這個問題真值得思考，那在職場中，這8條致命的錯誤是萬萬不能犯的!
第一：不要以爲超牛的行業證書就會幫你提升口碑、晉職、加薪。
有些人相信，只要在某個行業中獲得了國家級，甚至是世界級的行業認證書，那在某個公司中一定就能混得很牛B，只要拿着證書，公司就會立刻巴結你，嘉獎你。
實際上，公司或某個職場，他們首先考慮的是你能爲他們做出什麼實績，而不是首先考慮，他們能給你多少實惠。你的行業證書是你自己的，他們不會要，但經濟效益卻是他們自己的，所以他們必須首先考慮。
有的人沒有理清這種正反關係，以爲拿到了某個權威證書，工資依然低，於是就接着再考。
實際上如果理不清這種關係，你那怕拿到了世界上唯一的，最高的權威認證，你仍然還是職場中的人下人。
這個證書，那個證書，它能幫你在實際工作中提升多少工作能力?你是需要以工作實績來證明你的能力?還是擁有了某個證書，就能充分說明你擁有了勝任某個工作的超人能力?你是爲了拿到某個證書去嚇唬人呢?還是要用它證明作爲考試這一套，你還是很行的?如果這些事你起始就沒想清楚，想必你花時間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，確實是不太值得的。
外在的時髦還是不要趕得太急，專注於真正重要的事吧。
第二：不要以爲工作實績到了，好運就會自然降臨到你的頭上。晉職、加薪，多是不斷要求才能成功的。
有的人受中國傳統道德或是中國人特有的含蓄、內斂那一套的約束，以爲張口提出晉級、加薪的事，終是件讓人羞於啓齒的事。實際上，只要你不提出，別人又何嘗不願節省開支呢?
相信“努力就會有回報”，這相當於佛家的“輪迴說”，今生做了好人，今生無報，來生自己肯定會成爲人上人的。可是並沒有見過混得好的人說過，他們今生的好其實是前生受了很多苦才換來的。
親愛的朋友，如果相信這句話，那還是顯得就太天真了!
你有多麼努力地工作，花了多少個夜晚和週末在加班，在某個項目上投入了遠比別人多的時間，這些都不重要，它們不一定能讓你加薪，晉升，或者得到更多分紅。
你要搞清楚哪些是管理層和領導層給你的重要任務，集中精力去了解這些任務的影響和可見性，而不是面面俱到。
你必須主動提要求，不要指望別人發善心，天上掉餡餅。
第三：不要相信領導決策是爲了你，滿足股東利益纔是真正的目的。
公司領導在開會時多會說：“爲了我們公司的利益”，可能是聽久了吧，人們常常想這可是“我們的公司”，是我們的而非僅只是領導的，實際上，公司永遠不是爲員工開的，他們只對股東負責，員工不合適，他們會再招一批。
不要指望決策層會專爲了你的好纔去做事。他們或許會考慮員工利益，但首先要考慮的還是股東，因爲他們纔是公司真正的主人。你的權益如何考慮呢?那是在進入公司前，你要認真思考的問題。而不是進了公司後感覺這與你當初追求的根本不同。
第四：不要相信人力資源部會把最恰當，獲益最大的職務安排給你，這個部門並不是用來保護你的，他們唯一的任務就是保護公司。
首先，如果可以，壓根別去接觸人力資源部，不是因爲你情願壞事自己扛，而是因爲他們對你基本沒幫助。他們不會去維護你的利益或解決你的困難，因爲他們並不在乎你。人力資源部要保護的是公司。
不管你遇到什麼情況，人力資源部所做的決定那怕恰巧與你所想一致，那也只能說明它只是巧合，因爲你們的出發點並不相同，他們是從公司利益出發的。
第五：不要爲了得到公司的獎勵、認可和提拔而完全聽從於上級。
一般人認爲，只要領導安排，那怕是錯的，那也得在毫不懷疑中，勤勤懇懇。只有這樣，領導才能獎勵你。
其實我們得考慮這樣一些問題，現實中大部分的忙碌到底有多大的價值?某些人受到嘉獎，這到底與工作績效有多大關係?
多數人只是在專注於最重要的項目和活動，總體工作時間卻最少的那個時候獲得獎勵的，而這恰不是領導安排的那個。
所以，不管你多麼心軟，不是他們給你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回應。
問問自己，這個任務或者要求是不是真的那麼重要，你是否需要出席每個會議，參加每個培訓，回覆每封郵件。
你會發現，最優秀的員工往往做得很少，但他們一定會專注於最重要的工作。你要學會區分哪些是普通員工做的忙碌活兒，哪些是公司真正希望你做的。
第六：不要把職業發展寄託在老闆身上，他們不是太陽，並不能照亮未來的路。
不管你遇到多好的上司，你是多麼樣的欣賞他們，但請記住，這多是單項的，就像一些明星迷，以爲只要對某明星傾注了多少關心，明星遲早都會回報給相同的愛的，實則，明星幾乎從不記得那些人在關心他(她)的。
當然，偶爾明星也會低姿態一些，但你知道這裏確切的目的嗎?就像公司有時也會關注某個員工的，可是這種“愛”是對團隊和公司的需要，他們才用“照顧”的姿態回報給員工的。
職業生涯是自己的!
要自己掌控職業道路，推動它向前發展。如果上司給你機會，要看它是否吻合你的規劃，包括你想在什麼位置，你想做什麼。如果不吻合，就拒絕掉。
無論你在某個團隊裏呆多久，如果你永遠沒有職業道路的話語權，那請你還是早些離開吧，免得有一天他們把你拋出去，比丟一隻破鞋還要隨意。
第七：不要相信影響就等於結果，在你打造影響力的同時，你還要設法進一步發展，才能把影響力變成實際效益。
別將結果和影響搞混。因爲有些結果並不是由影響帶來的。你只有與公司的核心利益掛上鉤造，你的行爲纔會以顯著方式對公司造成影響。
所以問問自己：你對公司，對客戶，對團隊有影響力嗎?還是你只是忙於處理一些結果不明朗的任務?你是否在做着耗盡精力卻毫無前途，眼瞅着就要束之高閣的公司新方案?
還是去做一些對的事吧，只有造成了一定的影響，你的職業生涯才能真正獲得生機。
第八：不要相信你爲了公司犧牲掉了自己。於是你的死活就與公司息息相關了。
多數情況下，遊手好閒的員工並不多。其餘大部分人則承擔着巨量的工作，於是一些人就想“我其實是十分重要的，我的工作對公司的成功起着關鍵的作用!”
事實上並不是那回事。就算你是副總裁或執行總裁，你也並非那麼重要。你其實完全，很快就可能被取代。還是多想想這樣一句話吧——“地球離了誰都會去轉的!”
抽出時間多想想，爲了工作而捨棄家庭、健康、以及幸福，這樣到底值不值?
做出明智選擇，畫出自己的底線吧。諷刺的是，這條底線多會讓你贏得尊重，更重要的是，它會幫你找到生活與工作間的平衡。
工作中勵志文章：工作場合絕不能講的5句話
找到一份好的工作很難。想一直幹下去更難。實話實說，如今的職場就是一個以金錢爲中心，以最後期限爲驅動，被效率放大的壓力球。添入不斷的變化和少許的不穩定，就足夠折磨最能吃苦耐勞的職員們了。
置身於如此動盪不安的職場中，你想和你的同事在喝咖啡的時候釋放一些壓力是情有可原的。誰能責備你?但是有沒有什麼在職場因爲風險太高而不該說的?
回答是大寫的“是”。
接下來的五件事是你無論有多大壓力都不能在職場上說出來的。你這麼做可能把你的生涯推向風口浪尖，甚至會丟掉你的工作。準備好了嗎?讓我們開始吧。
1.我討厭我的工作。
在某種程度上，無論男女，都會在工作中感到壓力。當事情變得真的很麻煩的時候，你甚至會感到不知所措。當這個發生時，就很想說出這四個字，我討厭這份工作。你可能在跟你的同時說完的一瞬間覺得很舒服，但是你要記得還有人會聽到這句話。那可能是離你不遠的某個人，甚至是很遠的人，他能用辦公室帶麥克風的攝像頭偷拍到你們的談話。
不要設想你你跟你隔壁的同事說的話有多麼神聖。令人傷心的是，很多人靠向他們的老大透露隱私來博取升職。如果有人能利用你的消息來博取上位，那麼他們很可能會這麼做。結果是什麼?你被炒了。對你如何向人家描述自己對於自己職業的感受小心一點。最好使用心理諮詢的方式來釋放你的壓力。她們會對你的信息完全保密。其他地方只會引起麻煩。
2.我的老闆是個蠢蛋。
這點跟之前的一點沒什麼關係。千萬不要在你工作的地方八卦你的老闆。當然，你知道的每個人可能都會有着自己的老闆是個蠢貨這樣的想法，但是這並不意味着你應該要加入他們。讓他們做因爲態度消極而遇到麻煩的人吧。你的目標很簡單——在任何時候都對他大唱讚歌。如果你不能勉爲其難的這麼做，那就什麼都別說。
如果你一定要向什麼人抱怨你的老闆，那就考慮和一個不跟你在一家公司的朋友這麼做吧。其他的非同事資源和你的家人或者你的職業顧問。
供參考：一個不安全訴說地就是社會媒體。在任何情況下，都不要在媒體面前抱怨你的老闆或公司。因爲做這種事，被炒掉的人也不少。不相信這件事會發生在你身上?三思而後行啊。
3.我的客戶很糟糕。
我們都都有不想服務的客戶。律師，IT工作人員和金融工作人員都有這樣的情況。儘管你正在服務的客戶可能真是個極品，但是切記不要告訴人家(同事)這個想法。讓你閉嘴的原因在於第一第二點。
如果你到處公開抱怨客戶時，你發出的信息是：你是個消極的人，你不喜歡別人。或者你盡力協助的客戶是個百分之百的大笨蛋，但是你對這個人的評語反映的是你自身，而不是他們。就像之前所說，找個安全保密的地方發牢騷，遠離你的同事或社會媒體。
4.讓這地方見鬼去吧。
是的。一些人有些人真的說這樣的話。尤其是在行業競爭激烈的人們。像零售業和技術行業。雖然工作泄氣時這麼說可以理解，但是在公衆場合發牢騷對自己很不利。
如果你的工作單位正在削減開支，那麼他們可能找盡一切理由裁員。那就有你的了，爲什麼要給他們機會把你裁掉呢?
5.我在其他地方能做的更好。
像這樣的話你可能會因爲“其他地方”而失業。或許你真的有很多超凡的技藝和能力，那並不意味着招聘者們正急着要僱傭你們。令人悲傷的事實是，你可能要花費姨奶奶甚至更長的時間來找一份新的工作(福利薪水差不多的)。而且年齡越大，那麼花的時間就越長。沒有大學文憑?那就等更唱的時間吧。
是的，你可能在其他地方乾的更好，但是你沒必要在工作場合說出你自己的感受。這麼做只會讓你顯得很自大或者苦大仇深。若有了這個不佳的名聲，你還想在你當前的工作幹多久?
最終思考
如果你有一份工作，那麼你要用盡你的一切來保護它。要極其注意你在公衆場合和媒體面前說的話。如果你丟了一份工作，再次找到一份可能要花費你很長時間。好好想想怎麼處理工作壓力和合適的釋放渠道。只要可能，那就盡力看到老闆好的一面吧。
多年來，我已經看到過很多人因爲一時的沮喪或者憤怒而失去他們的工作了。如果這裏分享的信息能有助於防止一個人被解僱，那也是很好的。
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