即使光環已不再也不要放棄你的夢想。每個求職者都需要這樣的勵志文字或勵志文章鼓勵自己，那麼大學生求職勵志經典短文都有哪些呢?下面就一起來看看本站小編爲大家精心推薦的大學生求職勵志經典短文吧，希望能夠對您有所幫助。
大學生求職勵志經典短文：找工作，二十個“攔路虎
在找工作時，很多不可控制因素會成爲你的“攔路虎”。請懷着這樣的想法，耐心地把以下20個你可能尚未察覺的“職場攔路虎”看完，相信它們一定會對你有所幫助：
1、覺得自己永遠不需要找另一份工作。熱愛目前的工作且前途光明的話，你就不必離開。但你該做好離開的準備，事情總有變數。所以，你應時刻有危機感。
2、惹是生非。在現實生活裏，敢於出頭或事兒多的員工通常不會被聘用，因爲他們不是好榜樣。老闆僱你來是工作的，不是惹事的。
3、閉口不談自己在找工作。你可以不談論工作，但一定要發出訊號，朋友的朋友的朋友，可能會給你提供面試機會，你從而可以獲得工作。可要是沒人知道你正找工作的話，這種好機會也就不會找上門了。
4、只關注自己期望的“那一個”。儘管你的目標明確，但仍該保持開放心態，有時你不得不去接受另外的選擇。要是薪酬不錯，前景明朗，你就應該整體權衡一下。
5、簡歷裏不附求職信。調查證明，沒有求職信的簡歷會首先被淘汰。爲什麼要給別人一個淘汰你的理由呢?
6、一成不變的求職信。通常開頭寫着“給相關人士”，內容充斥着“工作勤奮”等陳詞濫調，這樣的求職信只會讓人覺得你是在盲目地到處撒簡歷。
7、求職信裏錯誤連連。如果你收到一份錯字連篇的婚禮請帖，你可能會想，爲什麼他們不花點兒時間校對呢?同理，僱傭者也會對充滿錯誤的簡歷或求職信產生同樣的疑問。
8、太多的“我”，而缺少“你們”。簡歷和求職信的閱讀者不是你，僱傭者只對你能爲他們做什麼感興趣，簡歷裏你首先要把你與衆不同、對公司有利的方面說清楚。
9、提供不恰當的聯繫方式。不要留郵箱地址或你目前的單位電話，否則人事經理會猶豫是否聯繫你，甚至會因此完全忘掉你。
10、面試遲到。每個老闆都想要可靠且能代表公司形象的員工，面試遲到的人永遠不在此列。
11、不適當的穿着打扮。根據公司文化和場合來決定衣着打扮，否則，你會顯得很不合時宜。
12、抱怨以前的同事。當你大談以前同事的不好時，面試官會想：“一旦你將來離開，會怎麼說我?”
13、緘默不語。面試官通常會問：“你有什麼問題嗎?”沉默不答只會讓人覺得你對工作不太上心。
14、面試前不做資料蒐集。找工作關鍵要儘可能多地蒐集你應聘的職位的信息，弄清楚公司的發展方向和理念，這麼做也可以讓你面試時有很多話可說。
15、覺得面試只在會議室裏進行。事實上，整個面試過程其實從你被通知那一刻就開始了。你對招聘者或前臺很無禮嗎?你永遠都不知道有什麼信息會反饋到人事經理那邊。
16、太早談論工資。讓僱傭者先提工資數額，會讓你較早獲得工作並知曉工資數目。如果你先提的話，會讓人覺得你太在意薪酬。
17、坦白可能的工作期限。不是每份工作都能成爲終身職業，但人事經理可不想聽到你只是把這份工作當做過渡。所以，你無需向公司承諾幾年的工作期限，也不要讓自己聽起來像“過山車”。
18、不懂禮貌。面試後向對方發送一封感謝信，感謝面試官花時間和你會面，這會給對方留下好印象。
19、坐以待斃。如果面試官說會在一定時間內給你回覆，那麼你就要主動出擊，打電話詢問是否已有最後決定。如果只是等，結果很可能會是：你絕對不會得到那份工作。
20、不及時總結經驗。當你付出辛勞終有回報時，別忘了曾遇到的困難和挫折。一定要記得，維繫關係網、不斷積累經驗和擁有更多推薦信是多麼重要。如果需要再找工作時，這些經驗會讓你輕鬆許多。
大學生求職勵志經典短文：如何在面試中“秒殺”面試官
從求職者走進企業開始，整個面試就已經步入那關鍵的“一分鐘”了。雖然個人能力對面試成敗起着關鍵作用，不過求職者所呈現出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。如何讓自己在面試中產生強大的氣場以鎮住面試官呢?
面試“秒殺”——用精神面貌鎮住面試官
“臺下十年功，臺上一分鐘”，儀表儀容方面的準備工作屬於求職者在臺下的“十年功”，求職者所呈現出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。
第一招：儀容儀表大檢查
在出門的時候或許你已經做足了準備，不過經歷了一路的顛簸，難免髮型會亂，衣角會出現微小的褶皺，當然匆忙之中還可能會存在其他方面的疏忽，所以在見到面試官之前，可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查，以確保萬無一失。
第二招：讓微笑釋放出陽光般的正能量
面試並非只是求職者與面試官之間的“促膝長談”，也許從求職者進入企業的那一刻，面試已經悄然開始，所以請拿出你最自然的微笑，與前臺、面試官打招呼。
第三招：懂得與面試官“眉目傳情”
所謂的“眉目傳情”就是你要懂得與面試官進行適當的眼神交流。面試中，既不能刻意逃避面試官的眼神，又不能以咄咄逼人之勢緊盯着面試官;在交談過程中，可以看着面試官的眼部，並不時地舒眉、微笑與其進行互動。
第四招：讓肢體語言爲你加分
雖然你的工作能力主要通過言語溝通在面試中展示出來，可是一些肢體動作卻能影響面試官對你的評判，因爲肢體語言可以成爲面試官考察求職者個人修養的依據。因此，你需要注意：進門要示意，入座要平穩，坐下後不要兩腿叉開，交談時切勿抖腿，還有生活中的一些小動作，也要避免在面試中出現。溫馨提醒：
其實，精神面貌並不是很玄很虛的東西，它主要是從穿着打扮、面部表情、肢體動作中展示出來，是留給別人的一種整體的感覺。面試中，之所以要強調微笑、眼神交流、肢體動作，就是要儘可能地把積極、自信、陽光的精神面貌展示給面試官，發揮其錦上添花的作用。
面試“秒殺”——讓衣裝和化妝來提升氣場
面試時，穿着、妝容和髮型等外在表現，決定了面試官對求職者的第一印象。正所謂“人靠衣裝，美靠化妝”，一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功機率。爲了更快、更狠、更準地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer，前程無憂爲各位看官總結了以下幾招。
第一招：保險着裝
最保險的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上，需要注意兩點。首先，套裝的質量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節的印象，也會讓整個人的狀態大打折扣。因此，只要條件允許，儘量選擇做工精細、質地考究的職業套裝。值得注意的是，女士套裝的裙子不宜過長或過短，最完美的長度是膝蓋上10釐米。
第二招：安全妝容
淡雅、自然的妝容更爲大方得體。濃妝會給人不真實的感覺，也會影響別人對求職者品位和專業能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬不要把粉打得太厚，給人不真實的感覺。眼線與眼影不要畫得太重，脣膏要選用自然淡雅的顏色。
第三招：經典髮型
乾淨整齊的直髮，不管在什麼場合，修剪得當的直髮都會給人親切、端莊的感覺。不太誇張的捲髮也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。
第四招：低調鞋子
首先要保證鞋子是乾淨的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7釐米，對於男生來說，黑色的皮鞋是比較穩妥的選擇。鞋子務必要舒服，如果覺得這雙鞋子不舒服，看起來也會讓人覺得不舒服。
第五招：傳統揹包
女生最好選擇顏色穩重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設計要簡約，質地以皮革爲佳;男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包
前程無憂之秒殺絕招：前程無憂論壇曾就“你會特地穿企業的logo色去面試嗎?”這一話題進行調查，結果顯示，80%以上的網友不會特地挑選logo色的衣服去參加面試。網友“聖殿”表示“最好直接穿印着企業logo的衣服去，面試直接秒殺面試官”，但有網友認爲“避嫌纔是最有必要的，比如去NIKE面試就別穿一身ADIDAS去”。
面試“秒殺”——開口決定勝負
會說話的人一般在很多事情中佔了不少優勢，同樣的表達意思，有的人能把別人說笑了，有的人則能把別人說哭了。雖然，光說不練是“假把式”，但對於面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機會。
第一招：談自己要自信
談談自己，可以視爲面試的“前菜”，說的好則“開胃”，說的不好則“倒胃”，所以它的重要性不可小覷。對於求職者來說，這就是一個證明自己有優秀的機會。千萬不要以“我很平凡”爲開場白，記住，“你，就是那個候選人中最優秀的!”
第二招：談優點要精練
如果有一大堆讚美自己的詞語，那請儘量挑選最真實最具有代表性的來說。企業大多喜歡“能幹活、有想法、少生事”的員工，知道企業的用人標準後，該知道怎樣介紹自己的優點了吧!
第三招：表決心要詳細
還在說“我會努力”?商業社會，態度不等於能力，沒有達到目標，也是無用。你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，對於這個內容，可以在面試前做一下功課，大致瞭解公司的業務內容和職位要求。當面試官聽到你是如此實幹，又怎會不心動?
第四招：給承諾要“實惠”
不要以爲承諾不可信，就要看你是怎麼說出承諾了。企業是用結果說話的，不要用“我應該能做勝任”來打發面試官，那還有應該做不好地方怎麼辦?因此，承諾不要給的太滿，但是要絕對“實惠”，可以談談怎麼做，如果做到會怎麼樣，如果做不到又會如何調整。
溫馨提醒：
說話是門藝術，不是一時半會可以學的會的。如果自己的口才還未練到爐火純青，那請做到以下幾點：1，提前做好功課，把想說的話都寫成提綱，經常複習;2，放慢語速，給自己一個考慮的時間;3，保持口氣清新，千萬別還沒開口，就把自己徹底“秒殺”。
面試“秒殺”——隨機應變化被動爲主動
是否還對伊拉克記者20xx年向美國時任總統小布什扔鞋子的舉動記憶猶新?日前他的老部下——前美國駐伊拉克最高文職行政長官保羅-布雷默在英國演講時也遭遇了相似的命運，不過這位外交官似乎對此並不在意，甚至在避過“鞋彈”之後還嘲笑襲擊者技術不佳。
上述案例告訴我們，無論何時何地，“意外”都有可能降臨到你身邊。面對“意外”，我們要隨機應變，而不是驚慌失措。職場亦是如此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列舉幾個突發事件和應對方式，希望能幫你“秒殺”面試官，贏得好感。
過招一：應聘遲到
前程無憂支招：沒人想面試遲到，因爲誰都知道遲到會給HR留下不良印象，但很多時候卻是因爲一些不可控的因素導致了面試遲到。當預見到自己有可能遲到時，求職者應該提前給面試官打電話告知，並表示自己會盡快趕到。只要HR沒有臨近下班點，多晚都應該趕過去。抵達後的第一件事就是當面解釋遲到的原因並致歉，相信大多數公司的HR都會給予諒解。
過招二：HR遲到
前程無憂支招：前程無憂曾經做過“求職者可以容忍面試官遲到多久”的網上調查，數據顯示，求職大軍把等候HR的底線設置在“30分鐘”，當然在失業狀態下的求職者的忍受度則更高一些。那求職者應該如何應對這一突發事件呢?前程無憂建議大家在等待的時候，利用身邊的資源多瞭解一下公司信息、職位介紹，從信息中尋找問題，等HR到來的時候可以向他提出，從而讓對方知道你不僅能充分利用碎片時間，還具備一定的學習精神。
過招三：面試時發現與HR“撞衫”
前程無憂支招：如果和HR都沒有約定穿上個性定製的服裝來面試，那“撞衫”的可能性是存在的。當發現在面試當天所穿着的服裝和HR身穿的服裝一模一樣時，恭喜你!至少證明你們的眼光很相似。爲了避免“撞衫”的尷尬並且讓HR心生好感，你可以藉此機會告訴HR，雖然你們穿了相同款式的服裝，但是他比你穿的更合適，以此來拉近你和HR的距離。
溫馨提醒：
面對突發事件，頭腦要清醒，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什麼纔是自己真正面臨的問題。
大學生求職勵志經典短文：找工作的途徑和方法
1、審視自己的情況和喜好，包括學歷、工作經驗、興趣愛好、優缺點、未來三至五年想要達到的狀態等等。
2、根據自己的實際情況鎖定一部分職位，縮小選擇範圍。比如有些人會鎖定市場類、銷售類、拓展類，有些人則會鎖定行政類、人事類、文書類等等。
3、針對職位進行簡歷製作，不需要多花哨，但是要儘量針對職位將自身優點突出。比如銷售類要突出自己的溝通長處、抗壓能力等。
4、拓展應聘渠道。包括網絡、報紙、招聘會、親友推薦、學校推薦等等，給自己更多的機會。
5、面試準備：
1)最好事先了解企業及應聘崗位的具體情況。
2)注重應聘當天的衣着打扮，最好是職業裝，女士淡妝比較適宜。
3)帶好完整簡歷一份、各類證明覆印件各一份、水筆一支。
4)在家裏預先設置一些可能會被問到的問題，提前想好答案。
6、進行面試。對HR實事求是，對各類問題都要認真對待，展現最好的一面。
7、即便是失敗，也要調節好心態，因爲這是雙向選擇，對方在選擇你，你也在選擇對方。比如你在很多餐館之間選擇了A，但是不代表B就是一家差的餐館，可能是A比較符合你當時用餐的心理。同樣道理，某一家公司不選擇你，不代表你就是不好的，只是暫時不適合而已。
8、回家總結經驗，持續學習。其實找工作也很有意思，可以快速瞭解不同的行業和不同的公司。學會學習，這將是你的資本之一!
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