每一位大學生在剛踏入社會初入職場之時，都應該找一些關於勵志職業生涯的文章來看看，那麼大學生勵志職業生涯文章都有哪些呢?一起來看看吧。
大學生勵志職業生涯文章：新人如何贏得上司的賞識
上司並不是因爲不通人情、不學無術而得到提拔的，他們中應該有90%以上的確是因爲能力、業績高人一等才被提拔爲上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當了一個管理者的角色而已。那麼作爲職場新人，我們又該如何才能在最快的時間內贏得上司的賞識呢?
一成爲上司的得力助手
首先，你必須瞭解上司的脾氣。例如，在接受下屬意見時，有人喜歡白紙黑字的書面報告，有人則喜歡簡短的口頭報告。有些上司要求下屬自動自覺，自己做出決定來完成任務;但有些卻要求下屬定時向他報告，凡事以他的意見爲準。你若一言一行均令上司滿意，要升職還不容易嗎?
其次是，若你能幫助上司發揮其專業水準，對你必然有好處。例如，上司經常找不到需用的文件，你快替他將所有檔案有系統地整理吧;要是他對某客戶處理不當，你可以得體地代他把關係緩和。如果他最討厭做每月一次的市場報告，你不妨代勞。這樣，上司覺得你是好幫手後，自然會重用你，你自己也可以多積累一些工作本錢。
二承認與上司的地位差別
通常還是有很多下屬對自己的上司，會有以下的批評：他不過是命比我好，辦事能力卻遠不及我，還不可一世的樣子，只懂得一味批評我們的工作做得不好，一旦問題真正出現，他又推卸責任。
你感到很氣憤，但你要記住一個事實，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。沒有人是十全十美的，在辦公室裏與其明爭暗鬥，弄至兩敗俱傷，不如努力與他合作愉快。承認與上司的差距並不會讓你顏面丟盡，凡事“小不忍，則亂大謀”。作爲別人的下屬，同上司關係出現問題時，你應該首先檢討自己的態度。不管怎麼說，與上司建立良好的工作關係，對你的工作有百利而無一害。
三在細節問題上讓上司滿意
當你做錯了事的時候，不要找藉口和推卸責任。解釋並不能改變事實，你只有承擔責任，努力工作以保證不再發生同樣的事，纔是上策，我們要讓自己學會接受批評。
要令上司信任你，相信你能準時完成工作。記着，做完任何報告都要翻看兩次以上，在確認沒有錯漏後你才能把它交到上司面前。你得謹記工作時限，即便不能準時做好，也應預先通知上司，當然最好不必這樣做。作爲下屬，你得主動地、圓滿地把工作完成，而不要等上司告訴你應該怎樣去做。
四與上司保持定期溝通
與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費他的時間，但重要的事必須請示他。耐心尋找上司的特點，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強，更不要急於表現自己。隨時隨地，抓緊機會表示自己對他忠心耿耿，永遠站在上司這一邊。以你的態度說明一個事實：我是你的好朋友，我會盡己所能討好你。不要以爲上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他看在眼裏，一定會很明白你的意思，對你日漸產生好感。
大學生勵志職業生涯文章：學會“大智若愚”
工作那麼努力是爲了什麼?升職加薪唄。不過在衆多的職員中要得到領導的青睞，獲得升職加薪的機會並不只是努力工作就可以了。俗話說，人在職場混，難能不挨刀。與同事的相處之道也是職場必備的素質之一。保護自己、與同事、上級搞好關係、努力工作獲得升職加薪的機會，三者都是職場人必須做好的事情哦。
裝傻，只要你懂得裝傻，你就並非傻瓜，而是大智若愚。職場裝傻就是對於和工作有關的事情，明明知道，但裝作不知道;或者明明很聰明，明明會幹這件事情，裝作不會幹這事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說的話，裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機，重要的是可提升個人形象，讓你在職場如履平地。
一般來說，裝傻分爲兩種：一種是爲別人裝傻，一種是爲自己裝傻。但是說得容易做的難，究竟要怎麼裝傻?裝到什麼程度纔不會弄巧成拙呢?我們一起來情景演練分析一下。
情景一：
老闆問：“最近公司有沒有那些人不遵守規定的?”意思讓你彙報最近員工的情況。有些人會直接說那些人有哪些行爲不遵守規則。而圓滑的人則會有選擇地說了，對於非原則性問題，比如某人有遲到、偷睡覺的現象，會在上司面前幫同事找個藉口糊弄過去。
這是在職場裏想要如魚得水而採取的一種迂迴的處世之道。世上沒有不透風的牆，等同事知道了，會對你這種行爲感激不盡，這有利於同事之間融洽相處。
另一方面來說，也是對自己的一種保護。如果你這次和老闆說了某同事平時的不遵守規定的行爲，也許會得到老闆一時的嘉獎，不過，等老闆回過神來，你就會得不償失了。老闆會想：這傢伙爲了自己的得失出賣同事，不能託付重要事情。這樣你就失去了得到重用的機會了。老闆還甚至會聯想到，你會在背後議論他。這是老闆的忌諱之一，你都踩到雷區了，結果如何也能預料啦。還有一種好處是，會給老闆留下一種老實人的印象，可靠穩重。瞧，一舉數得，自己又沒有損失，這不是挺好的嗎?
情景二：
“您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎?”張總想了想，然後翻箱倒櫃，最後攤開雙手：“對不起，我從未見過你的文件。”如果您是剛從學校畢業的人，碰到這種情況通常會說：“我看着您將文件擺在桌子上的!”但老手就絕不是這樣了，他會平靜地說：“那好吧，我回去找找那份文件。”
一天八小時，每個人都不能保證自己清楚記得自己每一分鐘做過什麼。如果張總真的是不記得，那麼爭辯只會拖時間而且對事情無助益，甚至會激怒老總，對員工來說，這肯定不會是什麼好事。不如另外弄出來給張總簽字，就此揭過。如果張總是記得有這麼一件事，但是忘記放哪了，那麼你揭穿他只會讓他惱怒成羞。另外拿一份給張總簽字，你還可以在他看文件時，順便請教一下老總對這件事情的看法。這麼做既能瞭解了領導是怎麼看事情，讓自己做事更加貼近老總心意，也拉進了和老總的關係。而且口頭彙報比看乾巴巴地文字顯然要好得多，有問題也能及時溝通糾正。
情景三：
有一天某同事跟你說：“你那天弄的文件弄錯了。”其實這個文件有好幾個經手人，不一定是你。如果是比較直的人或者是沒有經驗的人會直接嚷嚷：“絕對不是我。我明明看清楚了的。”如果是老油條，就會說：“是嗎?我不清楚這件事啊。”何解?爲彼此都留一點餘地。
如果只是誤會一場，直接反駁會讓對方尷尬而下不了臺，對彼此來說以後見面都可能不那麼自然。要知道，同事一天相處至少八小時，雙方有芥蒂的話，無論公事還是閒聊都不會愉快。還有另外一種情況是有人做錯事情，同事以爲是你做錯了，或者是同事明明知道想栽贓給你。如果裝傻，反問多幾次，可以在某種程度上讓對方知難而退。就算對方還繼續講述，你也能根據他描述的情況來判斷和反駁，不過要注意語氣要平和，敘述要就事論事。最壞的情況是栽贓成功，那麼至少他的描述能讓你瞭解事情的所處狀況，方便下一步處理。
最後一種是適度表現。即是明明會做的，跟別人說不會做。
爲什麼呢?一來是自己太能幹，就會變得很忙。忙有時是好事，有時卻不是好事。因爲你能幹到所有的事情都能搞定或者大部分重要的事情都能搞定，老闆就不會老是用加薪升職來嘉獎你，而是認爲這是一種理所當然。而且越忙就越容易出錯，正是因爲前期表現太好，老闆越是不能容忍你出錯。
再者是阻擋了其他同事的表現機會，久而久之就成爲公敵了。這就是木秀於林風必摧之。適度表現則是既能表現自己，又不給自己加壓力，更不會阻擋別人前進，你好我好大家好。
總而言之，在職場中，要正事聰明些，小事糊塗些。
正事就比如有職工作，領導交辦、公司目標等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升遷等，這些事情都需要清楚些。還有，要工作聰明些，關係糊塗些，對自己的工作一定要清楚，不能含糊，‘大概，可能、好像’儘可能不要說。在處理人際關係上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬，少表態，不背後議論他人，難得糊塗些好了。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命，真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精時，不該精明時裝傻，這就是職場中的‘傻’人心計。
大學生勵志職業生涯文章：3000工資與8000工資的區別
曾有個月薪三千的女孩子，編的稿件漏洞百出，老闆怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千塊工資，你還想怎麼樣!”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，於是寬慰自己：就花那麼點錢買的東西，你還想怎麼樣?當然，她的潛臺詞是，你給我八千，我自然就做得好好的。但問題是，老闆付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千工資時，先體現出八千的價值，老闆才願意買單。
當年我剛入職時工資也是三千，但第二個月就漲到了八千。因爲每次老闆要的文案，我不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑：一個是按他的要求寫的，其它則是我建議的方案。
當時我沒有去想其中的關竅，只是因爲喜歡寫作，就會琢磨怎樣寫會更好;又因爲珍惜自己的文字，所以覺得出自我手的文字，都關係我個人的品牌，於是很用心。在我看來，這是理所當然的事，但帶過二十多個中文研究生後，才發現這種態度很稀缺。那些比一般人多念七年語文的人，竟連自己寫的東西都不願多看一眼，文字、標點、語法的錯誤觸目驚心，對相關的知識背景一無所知，更別說去關心版式好不好看，配圖美不美了。
他們關心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不會去考慮這件事。因爲打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不會“加班”十年，還寫不完一部紅樓。試問，要做好哪項工作不是如此?以“要不要加班”來評價一份工作好不好的人，絕不是企業需要的人才，因爲他對工作的態度就是“做了”而不是“做好”。
舉個例子，我公司附近的麥當勞門口，有個看自行車的大媽，夏天時她都會給所有的車，覆上自己帶來的塑料布。顧客取車要走時，她還會笑着擰一把溼布，幫你擦擦坐墊，降降溫。她從來沒有開口，但很多人會主動多給她一塊錢，還連聲道謝。大媽和其他看車人的區別，就是“做好”和“做了”的差距——在金錢上，差距是一倍;在成就感上，差距無法估算。
我完全瞭解有些新人的想法：又不想在你這久混，幹嘛那麼賣力氣?其實，誰會在一家公司幹一輩子?在中國可以活到3年以上的企業不到10%，向更好的企業、更好的工作邁進，是我們每個人的征程。不同的是，優秀的人在哪裏都會墊下堅固的基石，所以越走越高。
成爲世界五百強的CEO，應該是每個職場人的嚮往吧，但對於新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的廚房，崗位細分到切蔥花都要一個專職的廚娘，你可能老長時間連切肉的大活都沒機會沾手，更遑論學會做一整個包子。而小公司人力資源緊張，同樣三千工資不可能只讓你切蔥花，所以你必須很快學會做包子，還得會做很多種包子——當然，前提是你願意學。
如果你第一份工作就進入大公司，慶賀之餘也要提醒自己，公司看到的只是你光彩奪目的學生時代，在職場上你還是一個零，有可能變成正數，也有可能變成負數。很多人錯把所在機構的強大，當作自己能力的強大——這也是爲什麼有些離開央視的主持人，很快就被人淡忘。白巖鬆曾說，讓一隻狗天天上央視，就能變成名狗。但要知道，沒了央視的舞臺，不用多久它就會變回土狗。
“萬般帶不去，唯有業隨身”。這個“業”不妨這樣解：一是做得好的技能，一是想做好的態度。有這份“業”在，不愁找不到舞臺。但這份“業”不是白來的——在你月薪三千的時候，就要像月薪八千那樣做事，那沒到手的五千，就是修煉這份“業”的學費。