當世界給草籽重壓時，它總會用自己的方法破土而出。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章指引自己，那麼職場勵志經典小短文都有哪些呢?下面就一起來看看本站小編爲大家精心推薦的職場勵志經典小短文吧，希望能夠對您有所幫助。
職場勵志經典小短文：五大時間管理技巧
不少上班族都可能會遇到這樣的情況：每天都很忙碌，瑣碎的工作任務排得滿滿的，怎麼可能在這麼瘋狂的工作狀態下讓一切都井然有序呢?下面是5個時間管理TIPS，通過學習，馬上就可以輕鬆度過工作中的每一天啦!
Tips1：提前規劃好一天的工作。
可以提前一天，也可以提前一個星期，比如在頭一天工作結束後或者週五下班之前，花五分鐘的時間來計劃一下第二天或者下個星期的工作。把桌子收拾乾淨，然後把接下來要做的任務列成清單，再根據緊急程度或者重要程度排出優先次序來。
Tips2：給每個待做的任務設定時間段。
每一個不同的任務都應該有自己所需的時間。例如：“寫工作博客：30分鐘”等等。這回幫助你跟蹤瞭解自己一天的時間都是怎樣利用的，同時也可以幫助你更好地進行多任務安排。
Tips3：限制自己查看電子郵件和回覆電子郵件的次數。
收到電子郵件的時候，你肯定忍不住想要查看，查看了之後，又往往忍不住想要回復。如果有聊天軟件，比如MSN、QQ等的話，情況可能會更糟糕。這些來來回回的對話很多時候都是沒有意義的，但是卻要浪費掉你相當多的時間。所以，如果沒有太緊急的事情，請關掉電子郵件的頁面，同時將MSN、QQ設置成忙碌或離開狀態，這樣別人也不會輕易打擾你了。當然，你可以很好地利用中午休息的時間，固定在這個時候打開電子信箱，或者跟朋友們打打招呼。別忘了，僅限於中午這段時間，一旦到了工作的時候，就要趕緊進入工作狀態，拒絕被打擾!
Tips4：偶爾休息一下。
這件事看上去不錯，可對於那些常常陷入工作不能自止的人來說，就顯得相當困難了，因爲休息可能會干擾他的工作熱情或者思路、靈感什麼的突然就不見了。不過，你得明白休息的重要性，然後試着訓練自己學會休息。你一天的絕大部分時間都坐在電腦前，可能除了上廁所連伸展一下身體的機會都沒有(因爲連午餐都是送到面前的盒飯!)，你的腦神經和整個肢體早已經陷入麻木狀態了!不需要很長時間，每天進行幾次5分鐘的休息就可以讓你從生理到心理都很快恢復過來。用手機或電腦設置一個鬧鈴，然後嚴格按照鬧鈴的提示去休息，相信我，你會愛上這個鈴聲的!
Tips5：在一天的工作結束後，留給自己一些可以期待的事情做。
也許你非常喜歡讀書，那麼可以趕緊去開始閱讀那本精彩的小說;也許你只是想坐下來看看報紙，或者跟孩子、寵物在一起玩玩鬧鬧。如果是做一頓簡單但很美味的晚餐呢?有可期待的事情要做，會幫助你迅速從繁忙的工作模式中解脫出來，讓你不會覺得“爲什麼工作總是佔用自己那麼多時間”。這也是時間管理中非常重要的一點，你可要牢記在心了。
職場勵志經典小短文：把抱怨變成積極的行動
大多數人在和老闆有矛盾時，花了太多的時間來抱怨，卻用了太少的時間來思考、解決問題。其實，無論什麼樣的老闆，都值得尊重，都值得你去學習。適應和理解老闆，是職場生存的最基本能力之一。
有些人在職場摸爬滾打幾年之後，會仰天發問：好老闆究竟在哪裏?其實，不是沒有好老闆，而是自己沒有擺正心態罷了。
對於所有職場中人，“老闆”是一個永恆的主角，而“罵老闆”更是一個永恆的話題。晚上下班之後，幾個同事一起吃個晚飯，話題自然離不開公司的種種事情，這種談話裏，肯定會有對老闆的“品頭論足”。
有人抱怨老闆脾氣火暴、難以溝通，也有人抱怨老闆難以捉摸、深不可測，也有人說老闆自負、孤傲，聽不得反對意見。這樣的抱怨，可以適當地作爲情緒發泄的出口，但過多沉迷於這樣的抱怨，那隻能說明你缺乏最基本的職業素養。
著名暢銷書《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬·柯維告誡說：“別讓自己在抱怨老闆弱點時，也失去了工作效率。”在員工與老闆之間的博弈遊戲中，以非暴力不合作爲代表的消極、陰暗的態度只會讓你越來越偏離企業與個人共同發展的奮鬥目標，而陷入與老闆之間相互怨恨、抵制的不均衡對抗之中。因爲你的老闆同時也是這場遊戲的裁判，所以對於你來說這是一場始終處在劣勢、沒有勝利的戰爭。
對於有志於成爲老闆或者進入管理層的員工來說：把抱怨和罵老闆的時間用來思考和解決問題，可能會讓自己更成功!
在工作中，我們身邊充斥着各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績效考覈不公正.抱怨領導不識才，抱怨公司制度不規範……唯獨沒有人抱怨自己：我爲什麼有這麼多抱怨?把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動......
職場勵志經典小短文：懂得尊重所有的同事
有人總結出這樣的辦公室生存法則：“在辦公室裏，你可以得罪忙人，因爲他們沒時間跟你計較;但你千萬別得罪看似平庸的閒人，因爲他們有時間和你周旋。”這話絕對不是危言聳聽，這是讓你在職場左右逢源的智慧。
同時，站在老闆的角度去想，老闆絕不會平白無故讓人白領工資，那些看似遊手好閒的平庸同事，說不定擔當着救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老闆還需要他們往前衝呢。
在自己周圍，有很多各種各樣的同事，不要開罪他們，儘管他們很平庸，也不要將他們束之高閣，畢竟人與人之間能力有限。如果人人都像老闆一樣，誰還來做事。但是，儘管這些都是事實，你也不能這樣開罪他們。
老闆都有包容心，知道每個企業都有能力高低不同的職員。而作爲下屬的，更應該懂得這個道理，同事再平庸，自己心裏再厭煩，也不要表現出來，更別開罪他們。
在職場中，面對平庸的同事不要討厭他們，也不要跟他們劃清界限，用你的微笑掩飾你內心的反感。只有這樣，才能在你爭我奪的商業競爭中站穩腳跟，得到應該有的機會。
別開罪同事，可是很多人卻在不知不覺中就把同事給開罪了。這是非常倒黴和鬱悶的事情。自己本來無心，說的話也是無意，可是在他們聽來，你很有可能就是在挖苦。這比直接的挖苦更傷人於無形。
微笑是很好的掩飾，就算你是假意也好，最起碼，你給對方的印象是：儘管他能力大不如你，但是還是受到同等看待。職場中人就是這樣，用笑化解矛盾是很有效果的武器，所以，要想不開罪平庸的同事，那就時常用微笑面對他們。
當然，我們有時候不知不覺就把同事給得罪了，原因到底出在哪裏?就以下幾點好好給大家分析一下。
無心話
“說者無意，聽者有心。”在職場中，那些平庸的同事往往內心很脆弱，自尊心容易受到傷害，也很喜歡較真。你很優秀，受到老闆誇獎或者獎金鼓勵，切記不要在這些人面前炫耀。否則會刺痛他們的心，讓他們以爲你“遙不可及”，從而不怎麼敢親近你。
窩心話
如果你把你的窩心話掏出來，平庸的同事最有可能把你給“賣”了。你的某些窩心話會刺痛他們的心，平庸的同事只聽命於老闆一個人。老闆也最喜歡這些人，因爲只有這些人最喜歡“出賣”自己的同事。
無聊話
幽默也要找準對象。有時候，說些無聊的話能緩和氣氛，給枯燥的工作添加些樂趣。但是，這種話最不能說給平庸的同事聽。腦袋不開竅，容易把無聊話當真，當場翻臉那可不是好玩的。就算表面對你笑笑，可不會事後就忘。平庸同事往往成爲“小人”的預選名單，拿人玩笑，不要和平庸的同事玩笑，對方容易誤會。
在與同事之間相處，你要掌握一定的技巧。尤其是和平庸同事相處，更是一門學問。
以上就是本站小編爲大家精心整理推薦的職場勵志經典小短文，希望大家能夠喜歡。