卓越的人一大優點是：在不利與艱苦的遭遇裏百折不撓。每個求職者都需要這樣的勵志文字或勵志文章鼓勵自己，那麼勵志求職經典文章都有哪些呢?下面就一起來看看本站小編爲大家精心推薦的勵志求職經典文章吧，希望能夠對您有所幫助。
勵志求職經典文章：不被招聘官喜歡的幾種人
我們知道，求職面試，招聘者比較看重應試人員的某些優點。如果你具有這些優點，那就可能捷足先登，有被優先擇用的可能;用樣，招聘者也比較關注應聘者的某些缺點，如果你具有這些缺點，那就可能名落孫山，有被淘汰出局的危險。所以，求職者應該瞭解招聘者喜歡什麼，不喜歡什麼，這樣才能做到心中有數，從容應對，確保求職成功。
身爲HR一份子，在長期的招聘工作中，知道招聘官喜歡什麼，不喜歡什麼。一般地說，以下幾種人是HR所不喜歡的：
1.不注意衣着和外表。或不修邊幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不講衛生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着隨便，不整潔，不得體。衣着和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態度。
2.過於緊張。表現得極不自然。要麼說話時眼睛不敢看着對方，眼神遊離;要麼手腳不知道放在哪裏。更有甚者，進來後也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會說。
2.主試人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手並十分誇張地寒暄。主試人還未邀請，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會說。
3.丟三落四，準備不充分。當主試人要查閱應聘資料時，表現得手忙腳亂。
4.回答問題時口齒不清晰。聲音要麼很大，讓人覺得鬧得慌;要麼很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話囉嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。
5.對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。
6.經常截斷主試人的話題，對重複的問題表現出不耐煩。
7.面試剛開始就提出薪金、待遇等問題。
長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。
勵志求職經典文章：大膽地接過老闆的煙
終於接到參加複試的通知，掛掉電話後我的心裏多少有一點欣慰。在京奔波了一個多月，投出的簡歷大多石沉大海，我開始懷疑自己是不是該繼續留在北京找工作。還好，努力沒有白費，複試的電話給了我一線希望。
第二天早晨，我踏上了擁擠的公共汽車，準時到達單位後，我被前臺小姐帶進了會議廳。過了一會，人事部的一位專員走了進來，身後跟隨着另外兩名參加複試的人。人事專員沒有出什麼題，她說，由於是私企，她只能做初步的預選，最終錄用權還在老闆手裏。“由於老闆忙，10點以後才能來，你們先等着不要着急。”說完，人事專員走了。對於這種場合，我早司空見慣，於是耐心等候。一刻鐘後，公司有人送來茶水和香菸，爲了緩和一下會議廳的冷清氣氛，我們三個人點燃了香菸。
中午時分，人事專員告訴我們，老闆來了，我被安排在最後和老闆見面。不知什麼原因，前兩位求職者不到5分鐘就被送出公司，這令我提心吊膽。到了老闆的辦公室，我發現老闆是一個滿頭白髮的老者，見我進來，很客氣地和我打聲招呼，並順手遞給我一支香菸。我很想拒絕，想謊稱自己不會抽菸，但我覺得還是誠實一點好，如果老闆因爲抽菸而拒絕錄用我也認了，於是我大膽地接過老闆的香菸，點燃後開始“吞雲吐霧”。老闆沒有出什麼古怪的題目，只是讓我談談工作設想。我有條不紊地講完後，老闆做了肯定並指出了不足。“想知道前兩個應聘的人爲什麼沒被錄用嗎?”我沒有吱聲，只是驚訝地看着他。“我這輩子最煩別人說謊話，你們在會議廳都抽菸了，而他們兩個人卻說從來不抽菸，這樣的人我怎麼敢錄用呀?誠實好說卻難做，尤其關係到自身利益時!”我依然沒有說話，只是爲自己剛纔的抽菸舉動汗顏。
如今，我在這家單位工作了一段時間，並得到了老闆的賞識。最難得的是，在老闆的幫助下，有着5年煙齡的我終於把煙戒掉了。在這裏我只想說，找工作的朋友們，在關係到自己的利益時，一定要拿出勇氣，做一個誠實的人，這樣終究會有老闆賞識你。
勵志求職經典文章：面試典型問題回答技巧
問題1:你優點和缺點分別是什麼?這些優缺點對的業績會有什麼樣的影響?
分析：這兩個問題的其實並不在於你是否能認真地看待自己的長處，也不在於你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向主考官說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。如果你能通過簡單講述一個故事來加以說明，那麼能給主考官更深刻的印象。但可能的危險就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準備。
正確回答：我相信我最大的優點是分析能力和洞察力比較強，比如說某某事件中我是怎麼處理的,從而獲得什麼成效。我最大的缺點是，對不積極進取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理複雜問題的能力和感染力也能影響我的同事。
評論：這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的優點。其次，它所表達的缺點實際上很容易被理解爲優點。最後，它指出了求職者的優缺點對企業和其他員工的幫助。當然這只是一個舉例,每個人可以結合自己情況,適當展開。
問題2: 你在找工作時最看重的是什麼?爲什麼?
分析:這是個開放式問題，主考官想了解你的關注重點，通過這個關注點又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己對未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的滿足，這是回答這個問題的關鍵，但是回答這個問題的方法也同樣重要。
正確回答:我希望找到的工作能發揮我的長處，比如……(說出具體技能)我認爲還有一件事情也很重要，那就是我在個人職業發展與企業目標聯繫在一起，並隨企業的成長自己可以接受更多挑戰，讓我超越自己目前的技能水平，實現個人和企業雙贏。
評論:儘管回答相當簡潔，但實現了三個目的：突出了求職者的技能;表明了求職者明白個人與企業的關係;同時也說明求職者理解變化與發展的重要性。
問題3:你怎樣做出自己的職業選擇?
分析:主考官提出這個問題是爲了瞭解求職者的動機，看看他(她)應聘這份工作是否有什麼歷史淵源，是否有職業規劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作
正確回答:在上大學四年級的時候(或者說經過幾次職業經歷後)，通過對個人自我分析和評估,以及結合職業信息的探索，我決定集中精力在某一領域謀求發展。儘管我是學XX專業的，雖然剛開始我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最後我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業是最適合我的。
評論:這種回答表明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，而且也認準了前進的方向。這種回答還表明，求職者理解個人職業規劃的重要性，並且有能力做出認真的個人決策。
問題4:你在五年內的個人目標和職業目標分別是什麼?
分析:這個問題是用來了解你的計劃能力的，通過這個問題，主考官同時還可以知道你的目標是否符合企業對員工的職業生涯規劃。
正確回答:從現在起的五年之內，我希望能夠在一個很好的職位上沉澱幾年，而且最好有一次晉升，然後就期待着下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調動，對我個人來說，我希望自己在管理水平或專業技能上有更大的進步，爲企業創造更多效益，我希望能找到一家願意做相互投入的企業奮鬥一段時間。
評論:這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產生漏洞)，而且它表明你有雄心，並且思考過在企業中的成長方式。通過表達橫向調動和向上提升的願望，表明你是一個有靈活性的人。最好能結合事先了解的一些企業文化來有針對性的回答和企業一致的目標。
問題5你打算繼續深造嗎?
分析:這個問題可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。
正確回答:作爲一名大學生或職業人士，我學到了很多知識和積累了很多工作經驗。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確實有價值並且是我熱愛的願意付出努力，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。
評論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力，也表明求職者具有與衆不同的頭腦，而且對重大職業決策非常認真。
問題6你如何處理上下級關係?
分析：:通過這個問題可以瞭解求職者的溝通方式和人際協調能力，這是每個求職者未來可能遇到的問題。通過對這一問題的回答，求職者可以展示自己在複雜領域工作的技能水平。
正確回答:我認爲，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。從上下級關係來說，我認爲最重要的是應該意識到每個人以及每種關係都是不同的，求同存異，既然是上下級，我們應該有共同的組織目標，只要大家都是在爲企業做出努力，才能協同發展，我相信自己有處理後這種關係的能力。雖然也可能會發生衝突，但我一般會注意尋找衝突的根源，而不是互相攻擊。我發現這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關係。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關係的發展。
評論:這種回答表明，求職者理解人際關係的複雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信，求職者的心理是穩定的，而且具有很高的人際協調能力。通過將問題和人格區別開來，求職者表明了自己在過去曾經順利解決過人際關係問題，而且過去在人際關係方面也很成功。
問題7:在高薪、表彰和晉升之間，你認爲哪種形式最有價值?
分析:注意這是一個比較陷阱。如果你順着提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優於晉升，那就會被看成世俗和短見;相反，如果你認爲金錢不重要，那你就會因爲對金錢表現出的冷漠態度而被看作虛僞。
正確回答:對我來說，這些東西都是緊密聯繫、不可分離的。儘管我對金錢並不着迷，但我認爲，隨着成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。
評論這種回答是誠實的，而且也不世俗。它反映了求職者的抱負，也反映了求職者對自己未來成功的合理推測。如果回答金錢對我來說並沒有那麼重要，那爲什麼求職者還想在企業界找工作呢?要知道企業在本質上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會選擇到重視金錢的行業工作。
問題8 當你確信自己是正確的，但別人卻不贊同你時，你會怎樣做?
分析:這個問題可以反映求職者是否能夠恰當處理反對觀點、是否能夠承受額外壓力，還可以顯示求職者處理衝突的能力和自信程度。
正確回答:首先，我會確保有足夠的信息來支持自己。一旦我確信自己的觀點是正確的，我就會密切關注反對者的具體反對理由。我將從他們的角度看待和分析問題，並以此說服他們，我相信我們可以最終有比較好的結果。
評論:這種說法實現了幾個目的。它表明求職者可以從解決問題的角度，用一種雙贏的態度解決衝突;也表明，如果可以真正解決問題，那麼求職者能夠敞開胸懷接受改變;它還表明，求職者會採取一種合作的方式來解決困難問題。
問題9:當時爲什麼要選擇這個企業?又爲什麼現在要離開?
分析:這個問題可以反映求職者在追求什麼，對於離職和選擇是否理性，或者說是否有欠考慮，主考官也想知道你選擇和離開的主客觀理由是什麼，瞭解你是如何對原單位進行評價的。如果是同行業的企業，主考官對你的原單位可能有所瞭解情況，看你是如何分析和判斷的,也考察你的能力。另外還會考察跳槽者對新公司能否忠誠，而這種忠誠的態度往往能從應聘者對原單位的評價中側面地反映出來。
正確回答:我當時選擇原單位是考慮到自己的基礎和發展潛力以及與崗位的匹配要求與原單位相適應程度的比較好，而且自己通過這段時間的工作也積累了豐富的經驗，同事關係也處的非常好，總的來說得到很多收益。不過由於目前的組織環境和個人職業發展有了一些不匹配，短期內無法得到改善，所以我只能去尋找一個更能讓我充分發揮能力和知識經驗的發展空間。
評論:既肯定了原單位從而說明了自己當時的選擇是正確的，也從主觀和客觀方面分析了離開的理由，提升了自己的形象。
問題10你對公司有什麼問題要問的?
分析:主考官通常都會給求職者一些時間來對公司提些問題，目的在於考察你對公司的關注程度和求職意向是否真切。此時千萬不要說我沒什麼問題，那無異於向他表明你對他們公司沒什麼興趣，或者說事先對公司瞭解不多，無法提出相關的問題。
正確回答:我來我們公司面試之前已經通過一些途徑對公司有了一些瞭解,只是有些還不是特別清楚,比如說員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，企業文化中除了創新和團隊精神外,還看重什麼?如果我能有幸入職的話，部門領導和同事是怎麼樣的，具體的工作職責將有哪些，我好事先做好準備。
評論: 該回答顯得比較自信，而且利用”我們公司”的語言拉近了和主考官的距離，並且關注的是發展和部門情況以及大的組織環境問題，點和麪都有涉及到，體現到了自己對進入該組織有強烈的興趣，並且已經做好了準備，你說公司不用你還用誰。至於公司能給新員工提供了什麼培訓機會，這實在不是最好的問題，不能把它當作重點問題來提出。假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在瞭解的基礎上進行深入探討。
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