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個人工作勵志文章：職場潛規則 如何才能不做職場炮灰?
作爲曾經的應屆生職場菜鳥，以及如今工作多年後招聘了很多職場新人的人，我來回答一下這個問題。
給別人建議這件事，我始終覺得應該追求極簡，好理解、易執行，當然也好讓別人判斷是不是要接受。
談遠了，這個問題，我的建議就是——力求專精。
之所以是給出這個建議的原因，有兩個原因!
首先，我發現也很可以理解作爲一個初入職場的畢業生，永遠希望自己要多看點什麼或學點什麼，我招聘的時候也經常會遇到，但往往這樣的人其實很難找準自己的定位並對工作很容易放棄，長久看來反而降低了自身的成功效率;
其次，不管在哪方面的工作做到專精，哪怕是前臺或助理這樣的非常基礎型的職位，其實都是很容易用最小的付出最大化的凸顯個人價值，擁有非常划算的投入產出，這樣說是因爲，每個公司的崗位都希望出現不可替代的卓越者，實現職業的專精就會造成在一個領域沒有人能跟你競爭的局面，脫穎而出幾乎是早晚的事。
除此之外，我認爲，力求專精也應該是個職業思維模式，結合一句白話“幹一行，愛一行”就更相得益彰了，畢竟人的精力是有限的，將自己目前負責的做到更好其實要遠比“吃着碗裏的，想着鍋裏的”具有更大的現實價值。更重要的是，也能幫助自身因爲專精而確立自己的定位，因爲定位而找準自己應該專精的方向，這樣少了很多迷茫，工作也能更快樂些。
給完建議，再附送一個方法論，這是我自己總結的，可能不一定會適合所有人，但勝在操作簡單，易上手，歡迎拿去實踐——
我覺得在工作中“力求專精”，只需要面對工作時始終問三個問題並去找到答案即可，簡單吧?
問題一：爲什麼要做這項工作?
看似簡單，但明確的目的會使很多工作都變的非常簡單，而且解決方法也變得多樣化，往往還會取得超預期的執行效果。而且，面對習以爲常的工作，我發現很多人是回答不好這個問題的，SO，看似簡單，其實一點都不簡單!
問題二：有沒有其他的完成方式?我們爲什麼不那樣做呢?
這是個不追求正確答案的問題，但這個思維過程卻十分重要，不同的實現方式，帶來了腦中的思辨和比較過程，這種思維實在將一個工作做到專精程度非常重要的。
問題三：有沒有一個更好的結果或程度呢?
職業工作是有非常高容錯性的，但你不能習慣於它的容錯性，所以這個問題其實是保證你永遠有“力求專精”專精這個思維習慣的重要問題，如果你每次都會思考這個問題，相信你離自己的每一個成功都會越來越近。
個人工作勵志文章：送給職場新人的勵志格言
1、工作的最重要的動力是工作中的樂趣，是工作獲得結果時的樂趣以及對這個結果的社會價值的認識。
2、天才是由於對事業的熱愛而發展起來的。也可以說，天才──就其本質而論──只不過是對事業，對工作的熱愛而已。
3、裝傻得好也是要靠才情的;他必須窺伺被他所取笑的人們的心情，瞭解他們的身份，還得看準了時機;然後像窺伺闐眼前每一隻鳥雀的野鷹一樣，每個機會都不放鬆。這是一種和聰明人的藝術一樣艱難的工作。
4、天才不能使人不必工作，不能代替勞動。要發展天才，必須長時間地學習和高度緊張地工作。人越有天才，他面臨的任務也就越複雜，越重要。
5、理想對我來說，具有一種非凡的魅力。我的理想……總是充滿着生活和泥土氣息。我從來都不去空想那些不可能實現的事情。
6、生活真象這杯濃酒，不經三番五次的提煉呵，就不會這樣可口!
7、立志、工作、成就，是人類活動的三大要素。立志是事業的大門，工作是登堂入室的旅程。這旅程的盡頭有個成功在等待着，來慶祝你的努力結果。
8、不論人生多不幸，聰明的人總會從中獲得一點利益;不論人生多幸福，愚蠢的人總覺得無限悲哀。
9、爲明天做準備的最好方法就是集中你所有智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應付未來的唯一方法。
10、我認爲勝利是可以得到的，而且勇敢地爲它奮鬥，我的後代將會說：”他不知道死的恐懼，比任何人都剛毅，並認爲爲真理而鬥爭是人類最大的樂趣。
11、生活、工作、學習倘使都能自動，則教育之收效定能事半功倍。所以我們特別注意自動力之培養，使它關注於全部的生活工作學習之中。自動是自覺的行動，而不是自發的行動。自覺的行動，需要適當的培養而後可以實現。
12、真理和美德是藝術的兩個密友。你要當作家，當批評家嗎?請首先做一個有德行的人。
13、許多虛僞的人用粗暴來掩飾他們的平庸;你碰撞他們一下吧，他們就像用別針着的氣球一樣，癟了。
14、我從來不把安逸和快樂看作是生活目的本身，這種倫理基礎，我叫它豬欄的理想。
15、做人最高境界不是一味低調，也不是一味張揚，而是不卑不亢。
個人工作勵志文章：職場人，學會歸零!
在我做HR的經歷中，總能夠見到很多帶着滿滿的自信的職場新人，雖說畢業季向來沒有最難，只有更難，但這絲毫不影響這些擁有滿滿自信的新人。之所以他們擁有滿滿的自信，往往是因爲他們擁有一份“看起來很漂亮”的簡歷。比如我在大學中做過學生會主席，我在大學中每年都能拿到勵志獎學金等等。如果你也是其中一員，請你先歸零。
一、歸零你的心態
你所有的自信，無論是學生會主席或是勵志獎學金，其實都有一個共同點，叫做“在大學”，而現在，你在職場。這裏是一個全新的開始。做過學生會主席與你能管理一個工作團隊毛關係都沒有，能拿大勵志獎學金和能拿到年終獎所需要的是完全不同的樣子。這是兩個不同的地方，請先歸零你的心態。只有帶着自己是新人的心態，你才真正有可能在職場這個交換場獲得新的成長，從專員做到主管，從新人獎拿到年終獎。
二、歸零你的技能
幾乎所有的職業技能證書(門檻式證書除外)，在職場中都是帶着問號的。你拿到人力資源管理師三級證書，和你能做好HR是兩個完全不同的概念。職場中大量的技能都是通過實踐獲得的，從某種意義上講，你需要“自學成才”。爲了讓自己能夠真的專業起來，請先歸零你的技能，從模仿到創新，從執行要求到設計流程。
三、歸零你的需求
職場是個交換場，你需要用你的能力交換你想要的回報。但在這個遊戲裏，你需要先證明你有什麼能力，而爲了能夠獲得更多，你則需要更多地能力。老闆只會爲你當下的能力能創造怎樣的價值而支付薪水，比如你能簽下多少客戶，而不會爲你有什麼美好的願望或是苦逼的現狀而掏錢，比如你想成爲銷售冠軍或是需要租房。爲了能在未來獲得更大的能力，當下最好的策略是歸零你的需求。但行好事，莫問前程。在當下的工作中，不斷的提升自己的能力，在未來，它會給你滿意的回報。
歸零，是一種心態，更是一種態度。輕裝上陣，才能跑得更快，歸零自我，才能成長更快。
個人工作勵志文章：如何讓自己成功
自我成功，是需要一定的心理策略的。我們任何人的努力要有方向，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻幹，那就很可能不會達到理想的效果的。
那麼什麼樣的性格容易成功呢?我來引用希臘哲學家普魯塔克說過的話：“習慣形成性格，性格決定命運”來解釋性格在一定程度上，決定了個人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關。都說性格很難改變，但超越卻不難做到。做事必須學會當機立斷，這是每一個成大事者，必備的素養。因爲機遇並不是隨時都會出現的，只有你自己當機立斷，才能抓住稍縱即逝的機會，從而一舉成功。
其實心理素質，對個人成敗的影響是非常重要的，它的作用在個人能力之上。良好的心理素質是成功的保障，無論面對成功也好或者失敗也罷，都一定要保持自我，從容面對。現在我來列舉幾點成功者，必備的心理素質，僅供大家參考：
第一、自我覺察
我認爲所謂的自我覺察，就是對自我認識的敏銳直覺，指對自己的心理、行爲態度等的知覺與瞭解。自我察覺的對象主要是，自己的需要、動機、態度、情感等心理狀態以及人格特點，同時也包括自己的言談、舉止、表情、語調等方面的行爲態度。準確的自我察覺，有助於個體的社會調適和心理、行爲素質的良好發展。
第二點、自我尊重
所謂自我尊重，是指人對自我行爲的價值以及能力，被他人與社會認可的一種主觀需要，是人對自己的尊嚴和價值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內心就會產生自信,從而覺得自己有價值。
第三點、自我控制
自我控制，是個人對自身心理跟行爲的主動掌握，是自我意識的一個重要的成分，是個體自覺地選擇目標，在沒有外界監督的情況下，適當地自我控制、調節自己的行爲，抑制衝動，抵制誘惑，延遲滿足，堅持不懈地保證目標實現的一種綜合能力，這一切都會表現在認知、情感、行爲等方面。
第四點、自我調節
自我調節，主要是指自我心理調節，現代社會競爭激烈，每一名身在職場的人們，都面臨巨大的壓力，來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。
這與身體上的疾病比起來，心理疾病的危害程度更高。很多人認爲有壓力是很正常的事，因爲有壓力纔有動力，但是如果壓力過大，則會在潛移默化中，影響你自己的身心健康。
第五點、自我意象
自我意象，其實也就是“我屬於哪種人”的自我觀念，它建立在我們對自身的認知和評價基礎上。一般而言，個體的自我信念都是根據自己過往的成功與失敗，他人對自己的反應，自己根據環境的比較意識，特別是童年經驗而不形成的。根據這些，人們心裏會形成“自我意象”。就我們自身而言，一旦某種與自身有關的思想或信念進入這幅“肖像”，它就會變成“真實的”。我們很少會去懷疑它的可靠性，只會根據它去活動，就像它的確是真實的一樣。
第六點、自我激勵
所謂自我激勵，是指通過激發人的行爲動機的心理，使人時時刻刻處於一種興奮狀態。這種狀態不僅能夠促使人們充滿激情地面對工作、迎接挑戰，還可以在工作中做出不平凡的業績來，因爲成功總是屬於那些不懈努力和不斷自我激勵的人。
第七點、自我實現
其實所謂自我實現，是指，人都需要發揮自己的潛力，表現自己的才能;只有當人的潛力充分發揮並且表現出來時，人們纔會感到最大的滿足。
同樣的，任何人的自我成功，關鍵在於和自己比，不要攀比那些光鮮的成功者，每個人的能力、機遇、付出等都不盡相同，不能簡單地，以成敗論英雄。只要自身能力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我們的生活質量就會變得更好，那麼這就是一種自我成功。每天進步一點點，每天提高一小步，生活就將充滿希望，你的未來也就會值得期待!
個人工作勵志文章：工作與人生
人從工作中可以得到樂趣，這是一種巨大的好處。相比之下，從金錢、權力、生育子女方面可以得到的快樂，總要受到制約。舉例來說，現在把生育作爲生活的主題，首先是不合時宜;其次，人在生育力方面比兔子大爲不如，更不要說和黃花魚相比較;在這方面很難取得無窮無盡的成就。我對權力沒有興趣，對錢有一些興趣，但也不願爲它去受罪——做我想做的事(這件事對我來說，就是寫小說)，並且把它做好，這就是我的目標。我想，和我志趣相投的人總不會是一個都沒有。
根據我的經驗，人在年輕時，最頭疼的一件事就是決定自己這一生要做什麼。在這方面，我沒有什麼具體的建議：幹什麼都可以，但最好不要寫小說，這是和我搶飯碗。當然，假如你執意要寫，我也沒理由反對。總而言之，幹什麼都是好的，但要幹出個樣子來，這纔是人的價值和尊嚴所在。人在工作時，不單要用到手、腿和腰，還要用腦子和自己的心胸。我總覺得國人對這後一方面不夠重視，這樣就會把工作看成是受罪。失掉了快樂最主要的源泉，對生活的態度也變得灰暗……
人活在世上，不但有身體，還有頭腦和心胸——對此請勿從解剖學上理解。人腦是怎樣的一種東西，科學還不能說清楚。心胸是怎麼回事就更難說清。對我自己來說，心胸是我在生活中想要達到的最低目標。某件事有悖於我的心胸，我就認爲它不值得一做;某個人有悖於我的心胸，我就覺得他不值得一交;某種生活有悖於我的心胸，我就會以爲它不值得一過。羅素先生曾言，對人來說，不加檢點的生活，確實不值得一過。我同意他的意見：不加檢點的生活，屬於不能接受的生活之一種。人必須過他可以接受的生活，這恰恰是他改變一切的動力。人有了心胸，就可以用它來改變自己的生活。
中國人喜歡接受這樣的想法：只要能活着就是好的，活成什麼樣子無所謂。從一些電影的名字就可以看出來：《活着》、《找樂》……我對這種想法是斷然不贊成，因爲抱有這種想法的人就可能活成任何一種糟糕的樣子，從而使生活本身失去意義。高尚、清潔、充滿樂趣的生活是好的，人們很容易得到共識。卑下、骯髒、貧乏的生活是不好的，這也能得到共識。但只有這兩條遠遠不夠。我以寫作爲生，我知道某種文章好，也知道某種文章壞。僅知道這兩條尚不足以開始寫作。還有更加重要的一條，那就是：某種樣子的文章對我來說不可取，絕不能讓它從我筆下寫出來，冠以我的名字登在報刊上。以小喻大，這也是我對生活的態度。
個人工作勵志文章：把工作當成自己的事業
前不久一位朋友向我訴苦，說他的工作太辛苦，收入太低，幹起來沒有絲毫的熱情和快樂。他問我如何才能改變這種現狀，找到一份自己滿意的工作。我略加思索後對朋友說，辦法其實很簡單，就是把工作當成自己的事業。
曾讀過這樣一個故事：在一個小鎮上，一位路人問三個石匠在做什麼。第一個石匠無可奈何地嘆息說：“我每天都枯燥無味地搬石頭砌牆。”第二個石匠神色凝重地說：“我的工作很重要，我得把牆壘好，這樣房子才結實牢固，住起來才舒適安全。”第三個石匠則目光炯炯，自豪地說：“我的責任十分重大，這是鎮上的第一所教堂，我要將它建成百年的標誌。”十年後，第一個石匠仍在另一個工地上砌牆;第二個石匠卻坐在辦公室裏畫着圖紙，他成了工程師;第三個石匠則穿梭於全國各大城市，他成了國內有名的建築商。
世界首富、微軟創始人比爾-蓋茨先生說：“如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那麼即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。”生活中，我們常常聽到有人抱怨自己的工作太簡單，太平凡，太沒有前途，終日憤憤不平，得過且過。殊不知“一屋不掃，何以掃天下”，一個人連最簡單的事情都幹不好，又如何能做出驚天動地的大事呢?
如果把工作當成一種謀生的手段，甚至看不起自己的工作，就會感到艱辛、枯燥、乏味。如果將工作當成自己的事業，一個人就會因此而迸發出無盡的熱情與活力，自己的潛能也會得到最大程度的發揮。在自己不懈的努力下，業績不斷攀升，每一次小小的進步，都會收穫不小的成就感。繼而信心越來越足，不斷超越自我，追求完美，又會取得更大的突破，自己的職業幸福感也隨之提升。這時工作對自己來說不是一種苦悶，而是一種快樂。
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