我們在日常工作之餘，都應該找一些個人工作勵志散文來看看，那麼個人工作勵志散文都有哪些呢?一起來看看吧。
個人工作勵志散文：爲什麼你努力工作卻得不到尊重
作者：黃愛春秋
小師妹前幾天來我家做客，她跟我說，最近找個新工作，但做得很不開心。
師妹是學中文的，大學時，喜歡看書、碼字，參加各種社團，在各大小報刊雜誌上發表過許多作品，也組織開展過各種文藝活動，算是學校小有名氣的風雲人物，憑着在學校的這些積累，畢業時，輕鬆考進了三線城市的事業單位，做的是宣傳工作。
新人上崗，經驗不足，禮貌來湊。爲得到領導同事認可，儘快融入辦公室小圈子，她下決心做辦公室的勤勞小蜜蜂，在領導同事上班之前，提前到辦公室，掃地、拖地、擦桌子，並每個杯子續上熱水，下午下班關空調、關門窗，最後一個離開辦公室。見着單位所有人都露八顆牙齒，微笑以待，任何人需要幫忙，第一個挺身而出。
她以爲，只要自己努力了，就一定能得到別人的喜歡和認可，可一段時間後，她發現自己錯了。辦公室的人根本沒把她放在眼裏，有事時呼之即來，無事時視她爲無物，她已然成了可被選擇性忽視的小人物。
她說，他們辦公室共有四個人，一個領導，兩個老員工，她算是四個人中間資質最低的。
平常，一到週末，領導會約兩個老員工聚餐，並在辦公室熱火朝天討論，哪家的口味蝦味道純正，哪家的豬蹄入口即化，哪家的海鮮新鮮正宗。一開始，師妹會在他們討論選定哪家飯館時，高興地插話，是哦，是哦，那家我上次去過，味道真不錯，這家我可以去幫忙訂房，我知道哪家口味更好，可每每她說話時，其餘三個人就都開始沉默，裝作沒聽見。
老員工莎莎是個吃貨，喜歡帶水果和乾糧到辦公室，每到工作間隙，就拿出來分享。一人一個香蕉或一人一把葡萄乾，他們邊吃邊笑，唯獨沒有任何人禮貌性地問師妹一句，你要不要嚐嚐?你要不要一起來?沒有人。於是，她就每天在瀰漫着瓜果香味的辦公室陪笑，時間一長，她就開始黯然神傷，不知道自己爲什麼努力去迎合，卻仍不受歡迎，融入不了辦公室的小圈子。
師妹跟我說完，眼裏蓄滿淚水，我摸了摸她的頭，給她一個擁抱，告訴她，這不是你的錯，是他們太過勢利。他們之所謂視你爲無物、不待見你，甚至漠視你，主要因爲，在他們眼裏，你只不過是個初出茅廬的無名小卒，你無背景、無身份、無權勢，不值得尊重。
在部分人的處世觀中，背景、身份和權勢大小決定了人情冷暖。
當你背景強大、工作平步青雲、有權又有勢時，他們就會對你笑臉相迎;而一旦你落魄不堪、名譽掃地，他們就會避之唯恐不及。
郭德綱年輕時，窮困潦倒，爲進京謀求發展，向身邊的親朋故友借錢籌路費，結果一無所獲，沒一個人願意借錢給他。後來，在幾個同學的資助下，得償所願，進得北京，摸爬滾打十餘年後，打下一片屬於自己的相聲天地，蜚聲中外，而此時，圍繞在他身邊的人都視他爲神，敬他、愛他。
人情冷暖體現最極致的，莫過於文革時期。大批有學識有德行有操守的知識分子被打成文化xx分子，身邊原本親近的人，都如倒樹後的猢猻，四下散去，更有甚者，爲證自身清白，極盡污衊之能事，硬生生把知識分子送上了絕路。
阿蘭.德波頓在《身份的焦慮》一書中說，我們身邊多的是勢力小人，我們無時無刻不在他們勢利的眼神下生活。
勢利者這一社會羣體的出現和存續已有一定的歷史，它最早出現於19世紀20xx年代，發展至今，可謂歷史悠久。勢利者最典型的特點是，認爲人的社會地位即人的價值，有社會地位的人，就是有價值的人，就該受到尊重和推崇，反之，則是無用之才，就該被鄙視，被忽略。
出於本性，被忽略和漠視的一方，往往會惱羞成怒，不知所措，繼而焦慮、恐懼、痛苦，輕則抑鬱，重則輕生，實屬害人不淺。
社會如此現實和無情，生而爲人的我們，總會有年輕經驗不足的時候，總會有跨不過的坎越不過的河，總會有碰到人生低谷的時候，難道就真的任勢利者宰割，成爲勢利社會刀俎上的魚肉嗎?
非也!
改變不了社會，我們可以選擇改變自己。
1.竭盡全力提高自己的社會地位。既然社會規則認可身份，認可社會地位，那我們就順勢而爲，努力讓自己站到儘可能高的地方，當你有俯瞰羣山的能耐時，山腳下的人自然會仰視你。
但，通常，身份地位的獲得影響因素有五個：
一曰變化無常的能力。
二曰運氣。
三曰領導喜好。
四曰公司或單位盈利模式。
五曰大經濟環境變化。
五個因素可控性不高，再者，身份地位保有的持續性不強，若想終身保有更是難上加難，除非你身處身份認可的社會，同時又出身於名門貴族，否則，高地位的獲取，就只能取決於你事業成就的大小，可又有誰能保證，此時風光，彼時不會遭遇變故呢?
2.不在乎別人的看法，做自己想做的事。深藏在我們內心的恐懼，纔是勢利產生的唯一根源。每個人都苛求尊重，對遇到的挫折會感到恐懼，於是，有人爲了迎合社會認可，迎合他人喜好，選擇做自己不喜歡的工作和生活方式，人生到頭，卻驚呼，這輩子一直都活在他人的陰影裏，沒有做過自己。
有一個故事，說一個公司職員，因爲領導喜歡武術，就投其所好，夏練三伏、冬練三九，等練得一身好武藝，準備博領導歡心時，單位卻換了喜歡文學的新領導，於是他又開始勤習古今中外文學名典，等到自己文武雙全時，單位又換了喜愛下棋的領導。在人生的終點，他發現自己做了一輩子別人，卻從沒有做過自己。
看清人性，看清勢利者本性，更看清自己，才能不被其他人的言行影響心情，不被他人牽着鼻子走。不以他人的標準來衡量自己，就不怕被他人冷落和漠視。
個人工作勵志散文：人才也會成耗材
文/古爾浪窪
我有位朋友，工作能力很強，年紀輕輕就去了一家公司做經理。那大概是20xx年前的事情吧，那時候，我還在做主管呢，那差距，真不是一般的大。
我們因爲曾經同事過很長一段時間，工作交情和私人友誼都比較深厚，因此，雖然他進入了另外一個層次，但我們之間仍然保持了較好的溝通和交流，定期會聚上一聚。
他因爲工作出色，前途順利，每次見面，都是一副意氣風發的樣子。每次談起未來，他都兩眼發亮，聲音宏亮，充滿了信心。當時，他工作的公司的業績蒸蒸日上，他也水漲船高，步步高昇，隨着時間的推移，做到了副總，薪水加紅利讓我垂涎欲滴。那些年，我內心深處還是真沒少拿他做過榜樣，每當在職場上發展不順，挺不住的時候，就默默回想他意氣風發的樣子來給自己鼓勁。
後來，我去另外一個城市工作，而他仍舊留在原公司，雖然見面的機會少了，但我們的溝通並沒有減少。有段時間，很多同行工廠想挖他，希望他複製原公司的成功模式。在電話裏聊起，我勸他應該考慮一下。他說，他從來沒有考慮過這件事。
我問爲什麼?他說，三個原因：一，他認爲在一個公司工作忠誠度很重要，他不願意背棄培養他成長的公司;二，在工廠工作了五六年了，就得心應手，公司發展前景又好，前途光明，未來可期，犯不着跑到那些前途難測，一團迷霧，完全看不清未來的公司去;三，老闆對自己很好，承諾未來給自己股份，一起將公司做上市，打工打成老闆，這是多麼幸福的事。
確實，後來的幾年裏，每次打電話給他，或者他打電話來，帶來的消息，不是出國開拓業績，就是在國內發佈新產品，不時還會參加公開的座談會與演講，接受採訪，風光如意，不可一世，反正我看到的他，簡直就是坐着直升機，一飛沖天的樣子。
前段時間，他突然打電話來，向我打聽有沒有合適的工作機會。什麼?我一聽就跳起來了，那麼好的公司你不做，想幹啥?細聊下來，才知道，發生了兩件事，讓他開始產生了想離職的想法。
第一件，是隨着公司的高速發展，一些人員似乎開始跟不上公司的發展了。對此，他的觀點是，多加大培訓，送這些管理人員們出去學習和進修，請諮詢公司來公司輔導。但老闆堅決不同意。老闆的原話是：“跟不上就讓他們走人!”原本老闆對他管理的幾個部門是不怎麼過問的，現在卻頻頻插手，並要求調整幾個重要崗位上的主管。
這讓他產生了深深的疑惑。他去這家公司的時候，是單槍匹馬一個人去的，並沒有帶所謂的自己的人，而現在主要崗位上的這些主管，也是他從原來的團隊裏發掘並慢慢培養起來的。他一心一意，就想爲公司培養人才梯隊，真心希望這些人們能成長起來，即便有一天來接替自己的職位也好。但現在老闆居然拿他當外人，還拿他用心給公司裏培養起來的主管也當外人，這讓他格外傷心。“他並沒有當我們是公司的人才，而是當我們是耗材。現在價值沒那麼大了，想棄掉我們。”他口中的他，指的是老闆。
第二件事，是老闆並沒有兌現給他的股份承諾。雖然每次老闆都說的很動聽，但每當他提起具體的事情的時候，老闆就搪塞過去，所以說了近十年，也沒有給過他一毛錢股份。他說，前幾天，他執意要老闆表態，明確清楚股份的事，結果老闆就說，股份可以給，但要自己出錢買，給出來的價格高的離譜，根本就沒法弄。“我在這家公司打拼了20xx年，犧牲掉家庭生活，奉獻出青春歲月，到頭來得到的，不過是一紙空文。想不到，我攤到的，竟然是這樣的結局!他說是要我買股份，其實是在趕我走。”他的語氣中充滿了怨恨。
朋友這件事給我的衝擊蠻大。使得我認真思考了一番工作思路與方法的問題。
每個人都有倒黴的那一天
說真的，進入私企人，其實都清楚，自己遲早會有工作朝不保夕、倒黴的那一天。沒有人敢肯定，我今天在這家公司做事，20xx年後我還能在這裏做事。也就是說，職場的殘酷無情，其實一直都在，從我們進入的那一天我們就應該很清楚。只不過，我們只是不知道它將以什麼樣子的方式、什麼時候來臨而已。
普通的上班族，如主管、文員、文案、職員、組長等等級別的職位，很容易在大環境不好，業績不佳、公司轉型升級、與上司無法相處、無法適應環境……的時候，被三振出局。不過，好的地方是，這些級別的職位和工作，相對好找，所以轉身也容易，離開的人受到的傷害也小。
而那些公司的的高階主管，雖然位高權重，平時看着趾高氣揚，前途無量，可一旦倒起黴來，往往更甚，通就下來了，立馬撲街。爲啥?想想看，做到中高階主管，有多不容易，總得奮鬥上那麼十幾二十年吧?那時候是什麼年紀?四十多歲，五十歲。到了這個年紀，撲通掉下來，還怎麼翻身?如果很不幸，你是一輩子都在那家工廠，那幾乎沒有選擇，就連回頭路，都沒有，進退不得。
在這件事情上，千萬別心存僥倖。中年危機是職場的宿命，幾乎每位上班族的身上都會來一遭。在職場上，特別是私營企業裏，一直能竄上去不經歷中年危機的，在我見過的人裏，鳳毛麟角，那比例，少得簡直跟不經過更年期就變老變慈祥和藹的老太太一樣少。
既然如此，那又有什麼值得怨恨與抱怨命運不公的呢?說到底，其實還是自己沒有提前做準備，沒有防範好。
職場沒有六合彩，中獎的都是有準備的人
既然命運不能寄託給別人，還是需要自己來譜寫，那就提前做準備吧。
怎麼做呢?我的建議是：
1、相信自己一定會倒黴。所有在職場上聽來的那些悲傷的故事，那些悲劇，都可能在自己身上發生。所以，要提前有心理準備，要在能爭取到利益的時候，儘量去爭取自己利益，並儘可能最大化。工作中，你可以忠誠，可以用心，但不要被忠誠和用心綁架到沒有理智。
2、適度的自私自利一點。何爲適度?就是在工作的過程中，一定要記得，公司是老闆的公司，利益是老闆的利益，自己可以得到很好的報酬，但不能擁有它們。所以，在年輕的歲月你，爲公司打拼和奮鬥的同事，也要記得爲自己奮鬥。
具體怎樣做呢?就是爲公司打拼出招牌的同時，也要記得塑造自己的品牌，打響自己的品牌，比如像李開復在谷歌、唐駿在微軟一樣，不僅是打工，爲僱主工作，同時也利用僱主的平臺，塑造自己的品牌。這樣，就可以在幫公司創造價值的時候，也同時墊高了自己的身價。
在工作中，與老闆合作的過程中，不一定要無端懷疑老闆的誠信，但一定得爲自己留好後路。這樣，一旦某一天風雲突變的時候，你既不用驚訝，也不用失望，而是騰挪閃躲，有自己的迴旋空間，可以跳到新的舞臺上去。
說真的，命運也是個勢力鬼，她其實只垂青那些有準備的人。
個人工作勵志散文：公司裏爲什麼總是有圈子
文/古爾浪窪
1
我剛參加工作的時候，公司製造部門的主要管理人員大多都是自四川人，因爲是新人，對職場無感，所以覺得很正常。
後來沒多久，四川籍製造部經理走了，換了一位不記得是哪裏籍的新經理，然後大量的四川籍主管陸續離去，換了一批新面孔主管，這次倒是五湖四海的都有，好像沒有特定是哪個省的，但私底下，他們比四川籍經理更過，整個製造部簡直是鐵板一塊，其他人根本就進入不了這個團隊。
這導致公司無法培養人才梯隊，等到這個團隊離開之後，製造部就變成了無人可用的狀況，所以老闆不得不重新去挖新的團隊。後來我才知道，原來這就是圈子。公司裏這種圈子的存在，完全阻斷了新鮮血液的加入，抑制了公司人才的培養，甚至妨礙到了公司制度的完善和建設。這些人們，來時一塊，去時一團，走得清清爽爽，只照顧自己的利益，完全不管公司死活。
2
我因爲在品質部，居然有機會慢慢成長了起來，一直做到了主管。
有一次，製造部團隊再換，來了一波新人，主管自然是製造部經理帶來的。我那時候因爲經歷的事情少，做事想事都一根筋，只會就事論事。我自然還是按照以前的方式去監控制造過程。結果，與其中一個主管分歧比較大。在我眼裏看來，我覺得他品質意識差，很多本該可以做得好的地方，他楞是鬆鬆散散，不好好做，導致很多不合格品產生，所以不良率很高。
好巧不巧，就在我們兩個人劍拔弩張，天天搞得不愉快的時候，我們經理跟製造部經理吵了一架，據說吵得很厲害，差點動手。我那時候除了上班工作，晚上看看書，下班寫點東西，對什麼人事啊，八卦啊，統統不感興趣。但饒是如此，有一天早上還是被扯了進去。那天，我去那個合格率做得很差的主管管的線上檢查產品，發現合格率很低，於是就開出了停產通知要求整改。結果，他還未等我一句話說完，就衝我大發脾氣。我當然也不客氣。於是激烈的衝突就爆發了。後來，他氣沖沖走了，一去無消息，下午都沒去上班。
3
到了下午，我忽然被人事經理叫到了會議室。我一看，裏面有、製造部經理，還有老闆。一進去，我就被製造部經理質問，說我弄小圈子，搞他的人，天天爲難他的主管，現在他的主管不幹了。
我雖然莫名其妙，但還是很快穩了下來。我自然是進行了反駁，我從他的主管上任前的合格率，一直說到了他上任三個月後的合格曲線波動情況。然後明確得出結論：自他的那位主管上任之後，他管理的工段平均在線合格率降低了3個百分點。製造部經理聽完沉默不語，人事經理示意我可以走了。
回去之後，我越想越覺得不對頭，慢慢醒悟過來，原來我被他們的圈子之爭裹挾了進去。雖然我認爲我沒有加入任何圈子，我只是盡我的職責做好我的工作而已，但因爲我是品質部的，他因爲與我的上司有矛盾，便將我也劃入了與他做對的圈子，他以爲我是在故意爲難他。
4
後來，老闆意識到了這種方式不妥，所以痛下決心，改變制度文化。在那個曾經當着我的面對質過的製造部經理離開之後，他決定從內部啓用管理人員，於是便調了我的上司去製造部任經理，而我也經老上司推薦，被提拔起來，去做品質部的頭。
因爲我們兩人都沒有圈子的概念，所以很快，兩個部門的文化就被糾正了回來。製造和品質是兩個大部門，當這兩個部門開始改變的時候，整個公司的文化很快發生了質的改變。
經歷過這些之後，公司的人員流動率終於降了下來，公司在完善各項規章制度的過程中，逐漸建立了自己的人才梯隊，並在後來的發展中抓住了機會，業績飛速成長，成爲了行業裏頗有名氣的一家工廠。
而這段經歷和這樣的成長里程，也使得我對圈子文化的危害有了非常深的體會和認識，因此在後續的管理工作中，我就非常注意這種現象，並堅決不允許自己的部門有人拉幫結派，搞所謂的小圈子。
但即使如此，我在後來的工作中，也還是遇到了新的情況。
5
大概是五六年前，我去一家虧損很嚴重的工廠任職總經理。上任伊始，我就發現，這家公司有一種非常奇怪的文化。就是能幹活的人很少，大部分都是不怎麼幹活的人。而這些不幹活的人，也不會坐在辦公室，而是喜歡跑到車間另一端，一個人跡罕至、陰暗的角落聊天。有一天，我在車間裏檢查，偶然走到了這個角落，聽到了他們在那裏討論的話題。其實也沒啥新鮮，基本都是數落主管或老闆的不是，或是大談辦公室八卦，他們尤其對我這個新去的總經理不看好，覺得熬不了一個月就得滾蛋。
我很奇怪，公司到了生死存亡的地步，怎麼公司的員工還會如此的逍遙，並形成這樣的一個圈子呢?後來仔細琢磨了一番，便釋然了。
6
以前我認爲利益一致的人會形成一個圈子，其實，在一個公司，工作表現不佳、不受公司重用、或者對公司未來不抱希望的人，喜歡互相靠着取暖，亦即所謂的同是天涯淪落人。他們聚在一起，自然不會有什麼積極的話題可將，能講在一起的，往往是公司的不是。所以，講的話題不外就是罵公司、罵老闆;或是公司政策荒謬，老闆決定愚蠢的之類的話題;要不就是老闆總是聽信身邊那羣逢迎諂媚傢伙的話，總是打壓有能力的人，提拔小人;再不然就是主管自己爛，卻說部屬差，總之，把業績差，經驗不善的責任，統統堆到老闆的頭上去。
這種說法對不對?某種意義上也對。經營不善，肯定是管理者和老闆的問題。但這隻會讓公司經營更糟糕，如果公司想要改變風貌，就必須改變這種文化，要讓這種現象銷聲匿跡。
我是怎麼做的呢?簡單，我就是把所有人聚集起來，進行軍訓。人閒下來就會生事，我乾脆讓他們沒有閒的機會。每天軍訓下來，各個都累的東倒西歪，再也沒有時間和精力去討論那些負面的話題了。然後，我讓所有管理人員及文職人員到車間，跟員工一起打掃車間，體驗產品製造之難。這樣，當合格的產品出來，開始源源不斷送入市場的時候，幾乎所有的人都覺得很有成就感，都認爲這一切是自己努力的結果。
實際上，這樣做，確實打散了原有的消極圈子，特別是通過軍訓和勞動以及親眼看到的公司面貌的變化，讓他們漸漸融入到了新的、積極的文化中。
7
說完了以上，讓我們再把話題來回來說說。公司到底能不能批評呢?能批評。老闆可不可以抱怨?可以。適當的發泄是人之常情，但一定要有所節制，謹慎爲之。抱怨通常於事無補，過多批評則傷人傷己，只有改爲正面積極的態度和行動去面對困難，纔是正途，纔有機會翻盤，改變不良現狀。如果個人做不到，怎麼辦呢?公司就要想法介入了，無論如何，在任何時候，都不能讓消極的人形成一個圈子，這樣既害自己，又拖累公司。
即使退一萬步說，公司真沒有希望了，做爲個人來講，公司真的不好、老闆不行、主管不佳，也不必湊在一起，變得更消極，還不如趁早離開，沒必要整日抱怨，狗吠火車，既然改變不了現狀，又何必徒然浪費生命呢?還不如趕快轉換陣地，從頭再來，總比坐以待斃強吧!
我們在日常工作之餘，都應該找一些個人工作勵志散文來看看，那麼個人工作勵志散文都有哪些呢?一起來看看吧。
個人工作勵志散文：爲什麼你努力工作卻得不到尊重
作者：黃愛春秋
小師妹前幾天來我家做客，她跟我說，最近找個新工作，但做得很不開心。
師妹是學中文的，大學時，喜歡看書、碼字，參加各種社團，在各大小報刊雜誌上發表過許多作品，也組織開展過各種文藝活動，算是學校小有名氣的風雲人物，憑着在學校的這些積累，畢業時，輕鬆考進了三線城市的事業單位，做的是宣傳工作。
新人上崗，經驗不足，禮貌來湊。爲得到領導同事認可，儘快融入辦公室小圈子，她下決心做辦公室的勤勞小蜜蜂，在領導同事上班之前，提前到辦公室，掃地、拖地、擦桌子，並每個杯子續上熱水，下午下班關空調、關門窗，最後一個離開辦公室。見着單位所有人都露八顆牙齒，微笑以待，任何人需要幫忙，第一個挺身而出。
她以爲，只要自己努力了，就一定能得到別人的喜歡和認可，可一段時間後，她發現自己錯了。辦公室的人根本沒把她放在眼裏，有事時呼之即來，無事時視她爲無物，她已然成了可被選擇性忽視的小人物。
她說，他們辦公室共有四個人，一個領導，兩個老員工，她算是四個人中間資質最低的。
平常，一到週末，領導會約兩個老員工聚餐，並在辦公室熱火朝天討論，哪家的口味蝦味道純正，哪家的豬蹄入口即化，哪家的海鮮新鮮正宗。一開始，師妹會在他們討論選定哪家飯館時，高興地插話，是哦，是哦，那家我上次去過，味道真不錯，這家我可以去幫忙訂房，我知道哪家口味更好，可每每她說話時，其餘三個人就都開始沉默，裝作沒聽見。
老員工莎莎是個吃貨，喜歡帶水果和乾糧到辦公室，每到工作間隙，就拿出來分享。一人一個香蕉或一人一把葡萄乾，他們邊吃邊笑，唯獨沒有任何人禮貌性地問師妹一句，你要不要嚐嚐?你要不要一起來?沒有人。於是，她就每天在瀰漫着瓜果香味的辦公室陪笑，時間一長，她就開始黯然神傷，不知道自己爲什麼努力去迎合，卻仍不受歡迎，融入不了辦公室的小圈子。
師妹跟我說完，眼裏蓄滿淚水，我摸了摸她的頭，給她一個擁抱，告訴她，這不是你的錯，是他們太過勢利。他們之所謂視你爲無物、不待見你，甚至漠視你，主要因爲，在他們眼裏，你只不過是個初出茅廬的無名小卒，你無背景、無身份、無權勢，不值得尊重。
在部分人的處世觀中，背景、身份和權勢大小決定了人情冷暖。
當你背景強大、工作平步青雲、有權又有勢時，他們就會對你笑臉相迎;而一旦你落魄不堪、名譽掃地，他們就會避之唯恐不及。
郭德綱年輕時，窮困潦倒，爲進京謀求發展，向身邊的親朋故友借錢籌路費，結果一無所獲，沒一個人願意借錢給他。後來，在幾個同學的資助下，得償所願，進得北京，摸爬滾打十餘年後，打下一片屬於自己的相聲天地，蜚聲中外，而此時，圍繞在他身邊的人都視他爲神，敬他、愛他。
人情冷暖體現最極致的，莫過於文革時期。大批有學識有德行有操守的知識分子被打成文化xx分子，身邊原本親近的人，都如倒樹後的猢猻，四下散去，更有甚者，爲證自身清白，極盡污衊之能事，硬生生把知識分子送上了絕路。
阿蘭.德波頓在《身份的焦慮》一書中說，我們身邊多的是勢力小人，我們無時無刻不在他們勢利的眼神下生活。
勢利者這一社會羣體的出現和存續已有一定的歷史，它最早出現於19世紀20xx年代，發展至今，可謂歷史悠久。勢利者最典型的特點是，認爲人的社會地位即人的價值，有社會地位的人，就是有價值的人，就該受到尊重和推崇，反之，則是無用之才，就該被鄙視，被忽略。
出於本性，被忽略和漠視的一方，往往會惱羞成怒，不知所措，繼而焦慮、恐懼、痛苦，輕則抑鬱，重則輕生，實屬害人不淺。
社會如此現實和無情，生而爲人的我們，總會有年輕經驗不足的時候，總會有跨不過的坎越不過的河，總會有碰到人生低谷的時候，難道就真的任勢利者宰割，成爲勢利社會刀俎上的魚肉嗎?
非也!
改變不了社會，我們可以選擇改變自己。
1.竭盡全力提高自己的社會地位。既然社會規則認可身份，認可社會地位，那我們就順勢而爲，努力讓自己站到儘可能高的地方，當你有俯瞰羣山的能耐時，山腳下的人自然會仰視你。
但，通常，身份地位的獲得影響因素有五個：
一曰變化無常的能力。
二曰運氣。
三曰領導喜好。
四曰公司或單位盈利模式。
五曰大經濟環境變化。
五個因素可控性不高，再者，身份地位保有的持續性不強，若想終身保有更是難上加難，除非你身處身份認可的社會，同時又出身於名門貴族，否則，高地位的獲取，就只能取決於你事業成就的大小，可又有誰能保證，此時風光，彼時不會遭遇變故呢?
2.不在乎別人的看法，做自己想做的事。深藏在我們內心的恐懼，纔是勢利產生的唯一根源。每個人都苛求尊重，對遇到的挫折會感到恐懼，於是，有人爲了迎合社會認可，迎合他人喜好，選擇做自己不喜歡的工作和生活方式，人生到頭，卻驚呼，這輩子一直都活在他人的陰影裏，沒有做過自己。
有一個故事，說一個公司職員，因爲領導喜歡武術，就投其所好，夏練三伏、冬練三九，等練得一身好武藝，準備博領導歡心時，單位卻換了喜歡文學的新領導，於是他又開始勤習古今中外文學名典，等到自己文武雙全時，單位又換了喜愛下棋的領導。在人生的終點，他發現自己做了一輩子別人，卻從沒有做過自己。
看清人性，看清勢利者本性，更看清自己，才能不被其他人的言行影響心情，不被他人牽着鼻子走。不以他人的標準來衡量自己，就不怕被他人冷落和漠視。
個人工作勵志散文：人才也會成耗材
文/古爾浪窪
我有位朋友，工作能力很強，年紀輕輕就去了一家公司做經理。那大概是20xx年前的事情吧，那時候，我還在做主管呢，那差距，真不是一般的大。
我們因爲曾經同事過很長一段時間，工作交情和私人友誼都比較深厚，因此，雖然他進入了另外一個層次，但我們之間仍然保持了較好的溝通和交流，定期會聚上一聚。
他因爲工作出色，前途順利，每次見面，都是一副意氣風發的樣子。每次談起未來，他都兩眼發亮，聲音宏亮，充滿了信心。當時，他工作的公司的業績蒸蒸日上，他也水漲船高，步步高昇，隨着時間的推移，做到了副總，薪水加紅利讓我垂涎欲滴。那些年，我內心深處還是真沒少拿他做過榜樣，每當在職場上發展不順，挺不住的時候，就默默回想他意氣風發的樣子來給自己鼓勁。
後來，我去另外一個城市工作，而他仍舊留在原公司，雖然見面的機會少了，但我們的溝通並沒有減少。有段時間，很多同行工廠想挖他，希望他複製原公司的成功模式。在電話裏聊起，我勸他應該考慮一下。他說，他從來沒有考慮過這件事。
我問爲什麼?他說，三個原因：一，他認爲在一個公司工作忠誠度很重要，他不願意背棄培養他成長的公司;二，在工廠工作了五六年了，就得心應手，公司發展前景又好，前途光明，未來可期，犯不着跑到那些前途難測，一團迷霧，完全看不清未來的公司去;三，老闆對自己很好，承諾未來給自己股份，一起將公司做上市，打工打成老闆，這是多麼幸福的事。
確實，後來的幾年裏，每次打電話給他，或者他打電話來，帶來的消息，不是出國開拓業績，就是在國內發佈新產品，不時還會參加公開的座談會與演講，接受採訪，風光如意，不可一世，反正我看到的他，簡直就是坐着直升機，一飛沖天的樣子。
前段時間，他突然打電話來，向我打聽有沒有合適的工作機會。什麼?我一聽就跳起來了，那麼好的公司你不做，想幹啥?細聊下來，才知道，發生了兩件事，讓他開始產生了想離職的想法。
第一件，是隨着公司的高速發展，一些人員似乎開始跟不上公司的發展了。對此，他的觀點是，多加大培訓，送這些管理人員們出去學習和進修，請諮詢公司來公司輔導。但老闆堅決不同意。老闆的原話是：“跟不上就讓他們走人!”原本老闆對他管理的幾個部門是不怎麼過問的，現在卻頻頻插手，並要求調整幾個重要崗位上的主管。
這讓他產生了深深的疑惑。他去這家公司的時候，是單槍匹馬一個人去的，並沒有帶所謂的自己的人，而現在主要崗位上的這些主管，也是他從原來的團隊裏發掘並慢慢培養起來的。他一心一意，就想爲公司培養人才梯隊，真心希望這些人們能成長起來，即便有一天來接替自己的職位也好。但現在老闆居然拿他當外人，還拿他用心給公司裏培養起來的主管也當外人，這讓他格外傷心。“他並沒有當我們是公司的人才，而是當我們是耗材。現在價值沒那麼大了，想棄掉我們。”他口中的他，指的是老闆。
第二件事，是老闆並沒有兌現給他的股份承諾。雖然每次老闆都說的很動聽，但每當他提起具體的事情的時候，老闆就搪塞過去，所以說了近十年，也沒有給過他一毛錢股份。他說，前幾天，他執意要老闆表態，明確清楚股份的事，結果老闆就說，股份可以給，但要自己出錢買，給出來的價格高的離譜，根本就沒法弄。“我在這家公司打拼了20xx年，犧牲掉家庭生活，奉獻出青春歲月，到頭來得到的，不過是一紙空文。想不到，我攤到的，竟然是這樣的結局!他說是要我買股份，其實是在趕我走。”他的語氣中充滿了怨恨。
朋友這件事給我的衝擊蠻大。使得我認真思考了一番工作思路與方法的問題。
每個人都有倒黴的那一天
說真的，進入私企人，其實都清楚，自己遲早會有工作朝不保夕、倒黴的那一天。沒有人敢肯定，我今天在這家公司做事，20xx年後我還能在這裏做事。也就是說，職場的殘酷無情，其實一直都在，從我們進入的那一天我們就應該很清楚。只不過，我們只是不知道它將以什麼樣子的方式、什麼時候來臨而已。
普通的上班族，如主管、文員、文案、職員、組長等等級別的職位，很容易在大環境不好，業績不佳、公司轉型升級、與上司無法相處、無法適應環境……的時候，被三振出局。不過，好的地方是，這些級別的職位和工作，相對好找，所以轉身也容易，離開的人受到的傷害也小。
而那些公司的的高階主管，雖然位高權重，平時看着趾高氣揚，前途無量，可一旦倒起黴來，往往更甚，通就下來了，立馬撲街。爲啥?想想看，做到中高階主管，有多不容易，總得奮鬥上那麼十幾二十年吧?那時候是什麼年紀?四十多歲，五十歲。到了這個年紀，撲通掉下來，還怎麼翻身?如果很不幸，你是一輩子都在那家工廠，那幾乎沒有選擇，就連回頭路，都沒有，進退不得。
在這件事情上，千萬別心存僥倖。中年危機是職場的宿命，幾乎每位上班族的身上都會來一遭。在職場上，特別是私營企業裏，一直能竄上去不經歷中年危機的，在我見過的人裏，鳳毛麟角，那比例，少得簡直跟不經過更年期就變老變慈祥和藹的老太太一樣少。
既然如此，那又有什麼值得怨恨與抱怨命運不公的呢?說到底，其實還是自己沒有提前做準備，沒有防範好。
職場沒有六合彩，中獎的都是有準備的人
既然命運不能寄託給別人，還是需要自己來譜寫，那就提前做準備吧。
怎麼做呢?我的建議是：
1、相信自己一定會倒黴。所有在職場上聽來的那些悲傷的故事，那些悲劇，都可能在自己身上發生。所以，要提前有心理準備，要在能爭取到利益的時候，儘量去爭取自己利益，並儘可能最大化。工作中，你可以忠誠，可以用心，但不要被忠誠和用心綁架到沒有理智。
2、適度的自私自利一點。何爲適度?就是在工作的過程中，一定要記得，公司是老闆的公司，利益是老闆的利益，自己可以得到很好的報酬，但不能擁有它們。所以，在年輕的歲月你，爲公司打拼和奮鬥的同事，也要記得爲自己奮鬥。
具體怎樣做呢?就是爲公司打拼出招牌的同時，也要記得塑造自己的品牌，打響自己的品牌，比如像李開復在谷歌、唐駿在微軟一樣，不僅是打工，爲僱主工作，同時也利用僱主的平臺，塑造自己的品牌。這樣，就可以在幫公司創造價值的時候，也同時墊高了自己的身價。
在工作中，與老闆合作的過程中，不一定要無端懷疑老闆的誠信，但一定得爲自己留好後路。這樣，一旦某一天風雲突變的時候，你既不用驚訝，也不用失望，而是騰挪閃躲，有自己的迴旋空間，可以跳到新的舞臺上去。
說真的，命運也是個勢力鬼，她其實只垂青那些有準備的人。