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關於工作的勵志文章：八小時以外你做的事，才真正決定你的職場未來
你6點下班，12點上牀睡覺。這6個小時內，你都是如何度過的?
看看電視。
用各種點贊和被點贊來給自己“打打雞血”。
不把自己消耗到精疲力竭絕不睡覺。
其實，6點到12點這段時間內做什麼，對你的重要程度超乎想象。
我們中有太多人相信，自己的事業、職業規劃都來自8小時以內的努力和辛勤，而像職業發展計劃這樣的事兒，要看老闆和公司。
但現實是，對大多數人來說，這事兒你得靠自己。
如果你真的沒什麼進步，你可不該完全怪你的公司沒有好好對你進行“栽培”。
要知道，“栽培”你的，永遠只有你自己。
1、重要的是，你晚上在做些什麼
我大學的專業是市場營銷，但我期望成爲一名設計師。因此，我日以繼夜地練習，接一些無償的設計私活來提高自己的設計能力。這花了我很長時間。
當我成爲老闆之後，我已經不再需要去自己搞設計了，因此我又重回市場營銷領域。
每天，當我的孩子都睡覺後，我開始學習這方面的知識，這又花了我很長時間，但我已從中得到了回報。
如果我依靠上班時間上獲取到的技能，我永遠都不會成爲一名創意總監、產品經理，或者是像今天這樣，給MBA學生講授營銷學。
我所憑藉的，都是自己給自己“上課”。而且我認識的大多數成功人士，走的都是這樣一條路。
我有一個歷史系畢業的朋友，但卻對技術和銷售頗感興趣。他白天做電話銷售，晚上學習編程，最終，他成爲一家創業公司的銷售副總，現在，已經做到了CTO(首席技術官)了。
我還有個朋友，他獲得了政治學的學位，但對創業十分感興趣。他學習了很多設計方面的知識，繼而創辦了一個代理公司，之後又賣掉了它，現在，他已經拿到了風投。
對於他們來說，晚上6點到12點間做的事情，才真正決定了他們的未來。
很顯然，我們需要生活和工作上的平衡。如果你有妻兒，每天晚上，你都得陪着他們。哪怕你是單身，你也需要合理分配時間去健身、與朋友見面或者獨處冥想等等。當然，看看電影、打打遊戲也是挺好的。
但有些事情你並沒有必要去做，比如說在Netflix(視頻網站)上等新一季的《唐頓莊園》，每週有14小時的時間耗在看電視上(這也是美國人看電視的平均時長)。
把時間耗在玩Candy Crush這種小遊戲，或者是在Facebook刷刷高中校友的動態上，似乎也不太好。
那麼你應該做什麼呢?
2、多讀書，讀啥都行
我的大學導師出生於亞拉巴馬州一個貧窮的非裔家庭中。他考上了西點軍校，成了家裏面第一個上大學的人。在去哈佛念MBA之前，他是一名受過勳的軍官。當我遇見他的時候，他已經在科泉市發展自己的事業了。
我問他，他成功最大的原因是什麼，他回答說，因爲他一直保持讀書的習慣，並且從來沒有停止過。
他相信，若你要得到生命中想要的東西，知識其實是關鍵所在。他經常問面試者最近在讀什麼書。優秀的面試者可以毫不猶豫地給出答案。
閱讀能夠給予你的，是一個良好的開端，而這，往往是你的同輩無法得到的。相較於他人，你更可能會知道其他行業的一些策略和戰術，而這也許對你們公司很有幫助。
你能夠在組織內部傳遞你的這些知識，爲你的公司創造新的可能性。而且，你的聊天內容，也會變得更有趣。
你應該不會在社交活動的時候大談特談市場營銷的4P原則或者其他你從課本上看到的概念。但你很可能會談到長尾理論，一萬小時定論。
Anthony Robbins(美國作家、演說家)曾說，如果你每天花1小時來學習關於某個主題的知識，一年後，在這方面，你所獲得的知識將會比世界上99.999%的人都要多。
即使每晚你只擁有30分鐘的時間，一週下來，你也能輕鬆讀完一本書。你或許不是專家，但我保證，你會比你的同輩知道的更多。
3、做一些實打實的項目
能將你所學到的知識運用到實際的工作場景中，這僅僅是一種理想的狀態。如果你的公司沒給你這個機會，那就來自己創造機會吧。
你可以做一些志願者項目。它們可以爲你帶來名氣，在與小組成員一起共事的過程中，你開始學習到某項原則是如何在某個實際的行業中適用的，以及它最終是怎樣影響實際客戶的。你學習到了如何在截止日期來臨前去執行任務，能夠從項目反饋中知道你到底做了些什麼，並從中得益。
當你還不夠強的時候，這些經驗也許並沒有什麼價值。但若你還是個新手，那麼這些經驗可比你賺的那點少得可憐的錢要有價值多了。
如果你確實能說服別人爲你的勞動成果掏腰包，那就去試試吧。但是別讓這些私活兒妨礙了你得工作。
4、積極構建你的人脈關係
在你的職業路上，一個強有力的人脈關係網能讓一切加速。如果你還沒建立起自己的人脈關係，那可要抽出相當一部分時間來做這件事了。
一張強大的關係網，有可能讓你：
接觸到聰明的朋友，並且汲取他們的意見
瞭解到輕易很難獲得的信息和知識
幫你現在的公司尋求到更多的潛在合作伙伴或者創收機會
認識下一份工作的同事或老闆
如果你是一名創業者，你的人脈網絡將會成爲你的早期客戶、員工甚至是資本的來源。
相較於回家，或者是去酒吧瞎逛，你還是應該找一找有沒有一些線下的聚會小組。
有許多與你職業高度相關的小團體，你應該試着去融入這些圈子。每週，你都可以跟新認識的朋友一起喝咖啡、飲酒或者共進早餐。
你還可以到LinkedIn領英上看看大家的職業發展動態，和那些可能的職場導師們建立專業聯繫。他們有可能是你下一份工作的僱主，誰知道呢?
你的人脈關係將會成爲你最強有力的職場資產，既然你有時間看娛樂節目，就有時間去構建社交網絡。
5、改變生活，從今晚開始
晚上6點到12點，你回到家，雖然身心有些疲憊，但你是自由的，做任何事情都不必聽命於他人。
這段時間，你當然也可以像關掉辦公室的電腦一樣關掉了你的大腦，但你也可以做一些事情，讓你變得更聰明、能力更強、人脈更廣。
從今晚開始，每天抽出一小時來做這些事情，我保證，一年之後，你的職業生涯將會同現在有云泥之別。
關於工作的勵志文章：決定成敗的，絕對不只是細節
單位招聘，我是主考官之一。面試當天一大早趕去，休息區已經有幾個應聘者先到了。剛巧辦公室沒水了，我去休息區的飲水機接熱水，過去後，發現飲水機關着，我前前後後按了好幾個鍵，居然打不開。這時，一個來應聘的穿黃襯衫的姑娘走過來，跟我一起研究那個飲水機。很快，她發現還有個總開關沒開，打開，燈亮了。
我回辦公室忙我的事。幾分鐘後，黃衣女孩輕輕敲我的門說，“老師，水開了”。我愉快地說了聲謝謝，不由得對這姑娘心生好感，覺得她又聰明又周到。
面試時，因爲有剛纔那一點好感，我對黃衣女孩就多留了點心，很仔細地看了她的簡歷，還多問了她幾個問題。她的談吐和素養是不錯的，可惜專業背景比較差，沒有與應聘職位相關的工作經驗，說起專業知識，顯得非常生疏。這顯然不符合我們的要求，於是，她沒有進入下一輪。
不想，面試結果出來後，這個女孩不曉得從哪裏得到我的電話，三次打給我，詢問她沒有通過的原因，懇請我再給她一次機會。
我完全知道她的心理——因爲面試當天那一杯水的交情，她一定看出了我對她的好感，於是覺得我在這次招聘中，必然會給她高分。她在電話裏對我說，“能不能拜託您跟另外兩位面試的老師說一下，再給我個機會。”我苦笑，告訴她，以她的專業背景，我連我自己都說服不了。
她掛掉電話時的語氣是相當失望的。
其實，我很想跟她多說一句：雖然你看起來是個勤快懂事的姑娘，但我們招聘的不是保姆，不是勤雜工，而是要在專業領域殺出一片天地的戰士，僅僅在爲人處世方面做得好，是遠遠不夠的。
後來我去某大學參加關於就業培訓的講座，主講老師的生動描繪讓我大跌眼鏡，也更加理解了那個姑娘爲什麼三番五次打電話給我。講師準備了很多案例，說某屆的某個畢業生因爲在面試時講了自己打工賺錢給農村老母治病的經歷，贏得了考官的心，也收穫了一份好工作;說某個畢業生的簡歷做得別出心裁，讓人過目不忘，於是得到了好工作;還有某某畢業生，只因在樓梯口遇到考官，幫他提了一摞書上樓，就求職成功了。
作爲一個工作多年、也多次參與招聘的過來人，我真是對這樣的教育哭笑不得。沒錯，對於一次求職來說，細節很重要。你的簡歷做得好，你的表現真誠有禮，你有一些贏得考官好感的言語或舉動，都會爲你的求職加分，但是必須知道，僅靠這些絕對不足以得到一份好工作。一個正常的單位招聘員工，最看重的一定是應聘者的專業素養。他能不能勝任以後要從事的工作，纔是重中之重，一個正常的決策者絕不會因爲一兩個美好的舉動而聘用一個無法勝任工作的人。同樣的，如果你確實具備工作能力，人家對你未來的貢獻有美好預期，那麼，面試中有一點點小失誤小差錯，都是比較容易被原諒的。
有一個關於多年前微軟招聘中國公司總經理的故事被講過很多次，到現在還在流傳。說有三個人進入了那場面試的最後一輪，當時面試現場沒有準備椅子，但每個應聘者進來，考官都會說：請坐。前兩個人都茫然地選擇了站着說，而第三個人——就是著名的吳士宏，聰明地出去搬了把椅子進來。於是，主考官認爲此人有思想有見解，有開拓市場的能力，所以選擇了她。
這個故事很勵志，也很蒙人，不知誤導了多少剛剛走上社會的年輕人。他們會誤以爲原來找工作只是情商的事，靠着一點小聰明就能輕鬆得到大公司的好職位。其實你用腳趾頭想想，如果吳士宏沒有人脈，沒有工作經驗，沒有過硬的實力，微軟會因爲她能主動出去搬把椅子就錄用她嗎?那纔是滑天下之大稽。事實上，吳士宏在進微軟之前，就已經是IBM中國經銷渠道總經理了。
所以，千萬不要相信那些對細枝末節的小問題的無限誇大，更不要因爲一兩個偶然的個例改變對事情的基本認識。如果你要找一份好工作，細節不可忽視，但實力比細節重要百倍。只有在實力相當的情況下，細節的作用纔會凸顯。如果你太過專注於小細節而忽略了根本能力的修煉，那真是本末倒置了。如果你真的相信“細節能完全決定成敗”，估計就是勵志故事看得太多，中毒太深了。
一個好單位的考官一定知道，那些存心表現的小聰明，存在太多偶然因素，實在算不了什麼。要不要錄用一個人，要看的還是他在專業領域的真正實力。如果哪個考官會被一些小細節迷惑而一葉障目，那麼這多半也不是什麼好單位，你就算被錄用，以後的工作也不會太舒心。
關於工作的勵志文章：讓老闆愛上給你加薪的15個職場能力：
1、解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決的方法。而且上司也沒有什麼錦囊妙計時，不妨採取逆向思維探索解決問題的途徑。考慮問題的節點是人爲的，還是客觀的，是技術問題，還是管理漏洞。採用逆向思維更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時的換位思考能力
作爲公司或老闆，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現，而不是頭疼醫頭腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，纔是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或者老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地便成爲可信賴的人。
3、強於他人的總結能力
人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹，不是人人都知道。找出規律性的東西，對問題進行分析、歸納、總結，可達到事半功倍的效果。
4、簡潔的文字編寫能力
老闆通常都沒有時間閱讀冗長的文件。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤爲重要。即便是再複雜的問題，讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或者一張表格便可以知道事情的概況。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或者表格後面。
6、解決問題的方案制定能力
遇到問題，不要讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。帶着自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，而不是豎着耳朵聽領導告知具體操作步驟。
7、目標調整能力
當個人目標在一個組織裏無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境是，學會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會用共同語言。
8、超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，能自我安慰和解脫。迅速總結經驗教訓，堅信情況會發生變化。塞翁失馬，安知非福。上帝在爲你關上一扇門的同時，一定會爲你打開一扇窗。
9、書面溝通能力
當發現與老闆面對面的溝通效果不佳時，採用迂迴方法，如電子郵件，或書面信函、報告。書面溝通可以較爲全面地闡述想表達的觀點、建議和方法。可以方便讓老闆選擇一個其認爲空閒的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
10、企業文化的適應能力
對新組織的企業文化有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。
11、崗位變化的承受能力
競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。學會承受崗位變化，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力。
12、客觀對待忠誠
忠誠並不僅僅有益於組織和老闆，最大的受益者是自己。責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成，會使你成爲可以被委以重任的人。投資忠誠得到的回報率其實是很高的。
13、積極尋求培訓和實踐的機會
善於抓住任何培訓機會。一個企業，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，也試一試。有些經驗不是用金錢可以買來的。
14、勇於接受份外之事
任何一次鍛鍊的機會不輕言放棄，而把它看成難得的鍛鍊機會。並意識到今天的份外，或許就是明天的份內之事。勇於接受別人不願接受的份外之事，並努力尋求一個圓滿的結果。
15、職業精神
主要表現爲：思維方式現代化，擁有先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業務活動中從不摻雜個人私心。這樣敢於直言不諱，敢於糾正其他員工的錯誤行爲，敢於吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。只有無私才能無畏。待人接物規範化，這也是行爲職業化的一種要求。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的。
關於工作的勵志文章：如何讓自己成功
自我成功，是需要一定的心理策略的。我們任何人的努力要有方向，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻幹，那就很可能不會達到理想的效果的。
那麼什麼樣的性格容易成功呢?我來引用希臘哲學家普魯塔克說過的話：“習慣形成性格，性格決定命運”來解釋性格在一定程度上，決定了個人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關。都說性格很難改變，但超越卻不難做到。做事必須學會當機立斷，這是每一個成大事者，必備的素養。因爲機遇並不是隨時都會出現的，只有你自己當機立斷，才能抓住稍縱即逝的機會，從而一舉成功。
其實心理素質，對個人成敗的影響是非常重要的，它的作用在個人能力之上。良好的心理素質是成功的保障，無論面對成功也好或者失敗也罷，都一定要保持自我，從容面對。現在我來列舉幾點成功者，必備的心理素質，僅供大家參考：
第一、自我覺察
我認爲所謂的自我覺察，就是對自我認識的敏銳直覺，指對自己的心理、行爲態度等的知覺與瞭解。自我察覺的對象主要是，自己的需要、動機、態度、情感等心理狀態以及人格特點，同時也包括自己的言談、舉止、表情、語調等方面的行爲態度。準確的自我察覺，有助於個體的社會調適和心理、行爲素質的良好發展。
第二點、自我尊重
所謂自我尊重，是指人對自我行爲的價值以及能力，被他人與社會認可的一種主觀需要，是人對自己的尊嚴和價值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內心就會產生自信,從而覺得自己有價值。
第三點、自我控制
自我控制，是個人對自身心理跟行爲的主動掌握，是自我意識的一個重要的成分，是個體自覺地選擇目標，在沒有外界監督的情況下，適當地自我控制、調節自己的行爲，抑制衝動，抵制誘惑，延遲滿足，堅持不懈地保證目標實現的一種綜合能力，這一切都會表現在認知、情感、行爲等方面。
第四點、自我調節
自我調節，主要是指自我心理調節，現代社會競爭激烈，每一名身在職場的人們，都面臨巨大的壓力，來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。
這與身體上的疾病比起來，心理疾病的危害程度更高。很多人認爲有壓力是很正常的事，因爲有壓力纔有動力，但是如果壓力過大，則會在潛移默化中，影響你自己的身心健康。
第五點、自我意象
自我意象，其實也就是“我屬於哪種人”的自我觀念，它建立在我們對自身的認知和評價基礎上。一般而言，個體的自我信念都是根據自己過往的成功與失敗，他人對自己的反應，自己根據環境的比較意識，特別是童年經驗而不形成的。根據這些，人們心裏會形成“自我意象”。就我們自身而言，一旦某種與自身有關的思想或信念進入這幅“肖像”，它就會變成“真實的”。我們很少會去懷疑它的可靠性，只會根據它去活動，就像它的確是真實的一樣。
第六點、自我激勵
所謂自我激勵，是指通過激發人的行爲動機的心理，使人時時刻刻處於一種興奮狀態。這種狀態不僅能夠促使人們充滿激情地面對工作、迎接挑戰，還可以在工作中做出不平凡的業績來，因爲成功總是屬於那些不懈努力和不斷自我激勵的人。
第七點、自我實現
其實所謂自我實現，是指，人都需要發揮自己的潛力，表現自己的才能;只有當人的潛力充分發揮並且表現出來時，人們纔會感到最大的滿足。
同樣的，任何人的自我成功，關鍵在於和自己比，不要攀比那些光鮮的成功者，每個人的能力、機遇、付出等都不盡相同，不能簡單地，以成敗論英雄。只要自身能力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我們的生活質量就會變得更好，那麼這就是一種自我成功。每天進步一點點，每天提高一小步，生活就將充滿希望，你的未來也就會值得期待!
關於工作的勵志文章：工作勵志
一位知名的成功人士曾說過："我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資，最重要的是能在企業裏學到什麼，對發展是不是有利……"
人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多;從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時經歷磨難，如能正確視之，衝出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。最要緊的是先練好內功，畢業後這5年就是練內功的最佳時期，練好內功，纔有可能在未來攀得更高。
出路在哪裏?出路在於思路!
其實，沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關係，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺;沒有經驗，可以通過實踐操作去總結;沒有閱歷，可以一步一步去積累;沒有社會關係，可以一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路纔是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避!
人必須有一個正確的方向。無論你多麼意氣風發，無論你是多麼足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了鬥志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。
荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業後這5年裏的迷茫，會造成20xx年後的恐慌，20xx年後的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業這5年儘快衝出困惑、走出迷霧，我們實在是無顏面對20xx年後、20xx年後的自己。畢業這5年裏，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。
畢業這5年裏，我們既有很多的待定，也有很多的決定。
迷茫與困惑誰都會經歷，恐懼與逃避誰都曾經有過，但不要把迷茫與困惑當作可以自我放棄、甘於平庸的藉口，更不要成爲自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔，命運更需要自己去把握。在畢業這5年裏，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，纔會四處碰壁;一個人找不到出路，纔會迷茫、恐懼。
生活中，面對困境，我們常常會有走投無路的感覺。不要氣餒，堅持下去，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，希望在拐角。只要我們有了正確的思路，就一定能少走彎路，找到出路!
成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。
不少剛剛畢業的年輕人，總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你必須選擇一份工作作爲歷練。職業旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會這所大學的起點。也許你找了一份差強人意的工作，那麼從這裏出發，好好地沉澱自己，從這份工作中汲取到有價值的營養，厚積薄發。千里之行，始於足下，只要出發，就有希望到達終點。
起點可以相同，但是選擇了不同的拐點，終點就會大大不同!
畢業這幾年，我們的生活、感情、職業等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，必須學會選擇，懂得放棄，給自己一個明確的定位，使自己穩定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會"定型"!
可以這麼說：一個人在畢業這5年培養起來的行爲習慣，將決定他一生的高度。我們能否成功，在某種程度上取決於自己對自己的評價，這就是定位。你給自己定位是什麼，你就是什麼。 (本站 ) 定位能決定人生，定位能改變命運。醜小鴨變成白天鵝，只要一雙翅膀;灰姑娘變成美公主，只要一雙水晶鞋。
人的命，三分天註定，七分靠打拼，有夢就"會紅"，愛拼纔會贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠裏，誰也束縛不了你去展翅高飛。
現實情況遠非他們所想的那樣。於是，當優越感逐漸轉爲失落感甚至挫敗感時，當由堅信自己是一塊"金子"到懷疑自己是一粒"沙子"時，憤怒、迷茫、自卑就開始與日俱增。
其實，應該仔細掂量一下自己，你是否真是金子?是真金，手中要有絕活，才能上要有過人之處才行。一句話：真金是要靠實力來證明的，只有先把自己的本領修煉好了，纔有資格考慮伯樂的事情
每顆珍珠原本都是一粒沙子，但並不是每一粒沙子都能成爲一顆珍珠。
想要卓爾不羣，就要有鶴立雞羣的資本。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。年輕人要想讓自己得到重用，取得成功，就必須把自己從一粒沙子變成一顆價值連城的珍珠。
天有下雨與日出，人生高峯與低谷。
莫爲浮雲遮望眼，風物長宜放眼量。
只要拂去陰霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不會一直處於人生的低谷期，總有一天能衝破重重雲層。告訴自己：我並沒有失敗，只是暫時沒有成功!只要在內心點亮一盞希望之燈，一定能驅散黑暗中的陰霾，迎來光明。
的確，論資歷，他們是不折不扣的職場菜鳥，業務涉及不深，人脈一窮二白，在工作中經常碰壁。他們的壓力並不一定都像千鈞大石，而是像大雨來臨前的天色，灰色低沉，明明有空間，卻被灰色填滿每個縫隙，只能等待大雨傾盆之後的晴空。
“起得比雞早，睡得比狗晚，幹得比驢多，吃得比豬差”這是很多剛剛畢業的人喜歡用來調侃自己生活狀態的話。雖然有點兒誇張，但是，他們中的很多人的確一直都被灰色心情所籠罩——心裏永遠是多雲轉陰。記得有位哲人曾說："我們的痛苦不是問題本身帶來的，而是我們對這些問題的看法產生的”換個角度看人生，是一種突破、一種解脫、一種超越、一種高層次的淡泊與寧靜，從而獲得自由自在的快樂。
一位哲人說："人生就是一連串的抉擇，每個人的前途與命運，完全把握在自己手中，只要努力，終會有成。"就業也好，擇業也罷，創業亦如此，只要奮發努力，都會成功。你是不是準備把生命的承諾全部都交給別人?
畢業後這5年，是改變自己命運的黃金時期。在最能決定自己命運時，如果還不把握，那你還要等到什麼時候呢?我的人生我做主，命運由己不由人。
不要活在別人的嘴裏，不要活在別人的眼裏，而是把命運握在自己手裏。
別說你沒有背景，自己就是最大的背景。美國作家傑克·凱魯亞克說過一句話："我還年輕，我渴望上路。"在人生的旅途中，我們永遠都是年輕人，每天都應該滿懷渴望。每個人的潛能都是無限的，關鍵是要發現自己的潛能和正確認識自己的才能，並找到一個能充分發揮潛能的舞臺，而不能只爲舞臺的不合適感到不快。要客觀公正地看待自己的能力，結合自己的實際情況和愛好冷靜選擇，儘可能到最需要自己、最適合自己的地方。
在人力資源管理界，特別流行一個說法，即"騎馬，牽牛，趕豬，打狗"理論：人品很好，能力又很強的，是千里馬，我們要騎着他;人品很好但能力普通的，是老黃牛，我們要牽着他;人品、能力皆普通的，就是"豬"，我們要趕走他;人品很差能力很強的，那是"狗"，我們要打擊他。
我想，剛剛畢業幾年的你，一樣胸懷大志，一樣想成爲一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧?那麼，就好好沉澱下來。低就一層不等於低人一等，今日的俯低是爲了明天的高就。所謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。能被人利用是一件好事，無人問津纔是真正的悲哀!
能幹工作、幹好工作是職場生存的基本保障。
任何人做工作的前提條件都是他的能力能夠勝任這項工作。能幹是合格員工最基本的標準，肯幹則是一種態度。一個職位有很多人都能勝任，都有幹好這份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏實肯幹、苦於鑽研的工作態度了。
在能幹的基礎上踏實肯幹。
工作中，活幹得比別人多，你覺得吃虧;錢拿得比別人少，你覺得吃虧;經常加班加點，你覺得吃虧……其實，沒必要這樣計較，吃虧不是災難，不是失敗，吃虧也是一種生活哲學。現在吃點兒小虧，爲成功鋪就道路，也許在未來的某個時刻，你的大福突然就來了。
能吃虧是做人的一種境界，是處世的一種睿智。
在工作中並不是多做事或多幫別人乾點兒活就是吃虧。如果領導讓你加加班、趕趕任務，別以爲自己吃了大虧，反而應該感到慶幸，因爲領導只叫了你，而沒叫其他人，說明他信任你、賞識你。吃虧是一種貢獻，你貢獻得越多，得到的回報也就越多。樂於加班，就是這樣的一種吃虧。
捨得捨得，有舍纔有得;學會在適當時吃些虧的人絕對不是弱智，而是大智。
給別人留餘地就是給自己留餘地，予人方便就是予己方便，善待別人就是善待自己。
傻人有傻福，因爲傻人沒有心計。和這樣的人在一起，身心放鬆，沒有太多警惕，就能相互靠近。傻在很多時候意味着執着和忠貞，也意味着寬厚和誠實，讓人不知不覺站到他一邊。傻人無意中得到的，比聰明人費盡心機得到的還多。畢業這幾年，你的天空中只飄着幾片雪花，這樣你就滿足了嗎?成功需要堅持與積累，與其專注於蒐集雪花，不如省下力氣去滾雪球。巴菲特說："人生就像滾雪球，最重要的是發現很溼的雪和很長的坡。"讓自己沉澱下來，學着發現"很溼的雪"，努力尋找"很長的坡"。記住：散落的雪花會很快融化，化爲烏有，只有雪球才更實在，才能長久。
在畢業這幾年裏，你要是能做到比別人多付出一分努力，就意味着比別人多積累一分資本，就比別人多一次成功的機會。
什麼是職業化呢?職業化就是工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在合適的時間、合適的地點用合適的方式說合適的話、做合適的事，使知識、技能、觀念、思維、態度、心理等符合職業規範和標準。"在每個行業裏，都有很多出色的人才，他們之所以能存在，是因爲比別人更努力、更智慧、更成熟。但是，最重要的是，他們比一般人更加職業化!這就是爲什麼我現在能當你老闆的原因。一個人僅僅專業化是不夠的，只有職業化的人才能飛在別人前面，讓人難以超越!"不要以爲我們現在已經生存得很安穩了。對於畢業5年的人來講，一定要認清即將面臨的五大挑戰。
一、贍養父母。
二、結婚生子。
三、升職加薪。
四、工作壓力。
五、生活質量。
有的人爲生存而雀躍，目光總是停在身後，三天打魚兩天曬網，有始無終。
有的人爲發展而奮鬥，目光總是盯在正前方，每天進步一點點，堅持不懈。
畢業這幾年，不能沒有追求和探索，不能沒有理想和目標。人生如逆水行舟，不進則退。甘於現狀的生活就是不再前行的船，再也無法追上時代前進的步伐。一定要抓緊每一秒鐘的時間來學習，要明白學習不是學生的專利。小聰明的人最得意的是：自己做過什麼?大智慧的人最渴望的是：自己還要做什麼?
小聰明是戰術，大智慧是戰略;小聰明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。
在這個世界上，既有大人物，也有小角色，大人物有大人物的活法，小人物有小人物的瀟灑，每個人都有自己的生活方式，誰也勉強不了誰。但是，小聰明只能有小成績和小視野，大智慧纔能有大成就和大境界。小企業看老闆，中企業看制度，大企業看文化。
小公司與大企業都有生存之道，沒有好壞之分，但對一個人不同階段的影響會不同。
小公司肯定想要發展爲大企業，這是一種目標，年輕人也要給自己的職業生涯制定目標。畢業幾年的你，是否經常會怯場或者是感到沒有底氣?居安思危絕對不是危言聳聽!此刻打盹，你將做夢;此刻學習，你將圓夢。在競爭激烈的人生戰場上，打盹的都是輸家!
每個人在年輕的時候似乎都豪情萬丈，什麼都不怕，可是隨着年齡的增長，每天想着房子、工作、養家餬口這些俗事兒，再也沒有年輕時那種敢於"上天探星、下海撈月"的勇氣了。是我們改變了生活，還是生活改變了我們?我們的思想越來越複雜，因爲有了越來越多的捨不得、越來越多的顧慮，我們總是在徘徊、總是在猶豫。畢業開始一兩年，生活的重擔會壓得我們喘不過氣來，挫折和障礙堵住四面八方的通口，我們往往在壓迫得自己發揮出潛能後，才能殺出重圍，找到出路。可是兩三年後，身上的重擔開始減輕，工作開始一帆風順，我們就鬆懈了下來，漸漸忘記了潛在的危險。直到有一天危機突然降臨，我們在手足無措中被擊敗…畢業這幾年，仍然處於危險期，一定要有居安思危的意識，好好打拼，這樣纔能有一個真正的安全人生!
生於憂患，死於安樂。如果你想跨越自己目前的成就，就不能畫地自限，而是要勇於接受挑戰。對畏畏縮縮的人來說，真正的危險正在於不敢冒險!
年輕人在社會的重壓下，適應能力已變得越來越強，只是他們不自覺地習慣被環境推着走。他們不敢冒險，怕給自己帶來終身的遺憾，於是告慰自己："我對得起自己、對得起家人，因爲我已竭盡全力。"其實，人只有不斷挑戰和突破才能逐漸成長。長期固守於已有的安全感中，就會像溫水裏的青蛙一樣，最終失去跳躍的本能。
經歷了這幾年社會生活，你應該明白：這個世界上有富也有貧，有陰也有亮，有醜也有美，到底看到什麼，取決於自己是積極還是消極。在年輕時學會勤勉地工作，用一種光明的思維對待生活，那麼，只要張開手掌，你就會發現，裏面有一片燦爛的人生。
把感恩刻在石頭上，深深地感謝別人幫助過你，永遠銘記，這是人生應有的一種境界;把仇恨寫在沙灘上，淡淡忘掉別人傷害過你，學會寬容，讓所有的怨恨隨着潮水一去不復返，這也是一種人生境界。
學會倒出水，才能裝下更多的水。從畢業那天開始，學會把每天都當成一個新的起點，每一次工作都從零開始。如果你懂得把"歸零"當成一種生活的常態，當成一種優秀的延續，當成一種時刻要做的事情，那麼，經過短短几年，你就可以完成自己職業生涯的正確規劃與全面超越。
在職業起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成長，就必須以歸零思維來面對這個世界。不要以大學裏的清高來標榜自己，不要覺得自己特別優秀，而是要把自己的姿態放下，把自己的身架放低，讓自己沉澱下來，抱着學習的態度去適應環境、接受挑戰。放下"身段"才能提高身價，暫時的俯低終會促成未來的高就。
年輕人從校園或者從一個環境進入一個新環境，就要勇於將原來環境裏熟悉、習慣、喜歡的東西放下，然後從零開始。我們想在職場上獲得成功，首先就要培養適應力。從自然人轉化爲單位人是融入職場的基本條件。一個人起點低並不可怕，怕的是境界低。越計較自我，便越沒有發展前景;相反，越是主動付出，那麼他就越會快速發展。很多今天取得一定成就的人，在職業生涯的初期都是從零開始，把自己沉澱再沉澱、倒空再倒空、歸零再歸零，正因爲這樣，他們的人生才一路高歌，一路飛揚。
在畢業這幾年裏，我們要讓過去歸零，纔不會成爲職場上那隻揹着重殼爬行的蝸牛，才能像天空中的鳥兒那樣輕盈地飛翔。請好好品味一下傑克·韋爾奇說過的一句話："糾正自己的行爲，認清自己，從零開始，你將重新走上職場坦途。"吐故才能納新，心靜才能身涼，有舍纔能有得，杯空才能水滿，放下才能超越。
歸零思維五大表現：心中無我，眼中無錢，念中無他，朝中無人，學無止境。
年輕人難免帶着幾分傲氣，認爲自己無所不能、所向披靡，其實不然，初入職場的新人還是個"嬰兒"，正處在從爬到走的成長階段。在畢業這幾年裏，一定要讓自己逐步培養起學徒思維、海綿思維、空杯思維，具有這樣思維的人心靈總是敞開的，能隨時接受啓示和一切能激發靈感的東西，他們時刻都能感受到成功女神的召喚。
關於工作的勵志文章：工作與人生
人從工作中可以得到樂趣，這是一種巨大的好處。相比之下，從金錢、權力、生育子女方面可以得到的快樂，總要受到制約。舉例來說，現在把生育作爲生活的主題，首先是不合時宜;其次，人在生育力方面比兔子大爲不如，更不要說和黃花魚相比較;在這方面很難取得無窮無盡的成就。我對權力沒有興趣，對錢有一些興趣，但也不願爲它去受罪——做我想做的事(這件事對我來說，就是寫小說)，並且把它做好，這就是我的目標。我想，和我志趣相投的人總不會是一個都沒有。
根據我的經驗，人在年輕時，最頭疼的一件事就是決定自己這一生要做什麼。在這方面，我沒有什麼具體的建議：幹什麼都可以，但最好不要寫小說，這是和我搶飯碗。當然，假如你執意要寫，我也沒理由反對。總而言之，幹什麼都是好的，但要幹出個樣子來，這纔是人的價值和尊嚴所在。人在工作時，不單要用到手、腿和腰，還要用腦子和自己的心胸。我總覺得國人對這後一方面不夠重視，這樣就會把工作看成是受罪。失掉了快樂最主要的源泉，對生活的態度也變得灰暗……
人活在世上，不但有身體，還有頭腦和心胸——對此請勿從解剖學上理解。人腦是怎樣的一種東西，科學還不能說清楚。心胸是怎麼回事就更難說清。對我自己來說，心胸是我在生活中想要達到的最低目標。某件事有悖於我的心胸，我就認爲它不值得一做;某個人有悖於我的心胸，我就覺得他不值得一交;某種生活有悖於我的心胸，我就會以爲它不值得一過。羅素先生曾言，對人來說，不加檢點的生活，確實不值得一過。我同意他的意見：不加檢點的生活，屬於不能接受的生活之一種。人必須過他可以接受的生活，這恰恰是他改變一切的動力。人有了心胸，就可以用它來改變自己的生活。
中國人喜歡接受這樣的想法：只要能活着就是好的，活成什麼樣子無所謂。從一些電影的名字就可以看出來：《活着》、《找樂》……我對這種想法是斷然不贊成，因爲抱有這種想法的人就可能活成任何一種糟糕的樣子，從而使生活本身失去意義。高尚、清潔、充滿樂趣的生活是好的，人們很容易得到共識。卑下、骯髒、貧乏的生活是不好的，這也能得到共識。但只有這兩條遠遠不夠。我以寫作爲生，我知道某種文章好，也知道某種文章壞。僅知道這兩條尚不足以開始寫作。還有更加重要的一條，那就是：某種樣子的文章對我來說不可取，絕不能讓它從我筆下寫出來，冠以我的名字登在報刊上。以小喻大，這也是我對生活的態度。
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關於工作的勵志文章：八小時以外你做的事，才真正決定你的職場未來
你6點下班，12點上牀睡覺。這6個小時內，你都是如何度過的?
看看電視。
用各種點贊和被點贊來給自己“打打雞血”。
不把自己消耗到精疲力竭絕不睡覺。
其實，6點到12點這段時間內做什麼，對你的重要程度超乎想象。
我們中有太多人相信，自己的事業、職業規劃都來自8小時以內的努力和辛勤，而像職業發展計劃這樣的事兒，要看老闆和公司。
但現實是，對大多數人來說，這事兒你得靠自己。
如果你真的沒什麼進步，你可不該完全怪你的公司沒有好好對你進行“栽培”。
要知道，“栽培”你的，永遠只有你自己。
1、重要的是，你晚上在做些什麼
我大學的專業是市場營銷，但我期望成爲一名設計師。因此，我日以繼夜地練習，接一些無償的設計私活來提高自己的設計能力。這花了我很長時間。
當我成爲老闆之後，我已經不再需要去自己搞設計了，因此我又重回市場營銷領域。
每天，當我的孩子都睡覺後，我開始學習這方面的知識，這又花了我很長時間，但我已從中得到了回報。
如果我依靠上班時間上獲取到的技能，我永遠都不會成爲一名創意總監、產品經理，或者是像今天這樣，給MBA學生講授營銷學。
我所憑藉的，都是自己給自己“上課”。而且我認識的大多數成功人士，走的都是這樣一條路。
我有一個歷史系畢業的朋友，但卻對技術和銷售頗感興趣。他白天做電話銷售，晚上學習編程，最終，他成爲一家創業公司的銷售副總，現在，已經做到了CTO(首席技術官)了。
我還有個朋友，他獲得了政治學的學位，但對創業十分感興趣。他學習了很多設計方面的知識，繼而創辦了一個代理公司，之後又賣掉了它，現在，他已經拿到了風投。
對於他們來說，晚上6點到12點間做的事情，才真正決定了他們的未來。
很顯然，我們需要生活和工作上的平衡。如果你有妻兒，每天晚上，你都得陪着他們。哪怕你是單身，你也需要合理分配時間去健身、與朋友見面或者獨處冥想等等。當然，看看電影、打打遊戲也是挺好的。
但有些事情你並沒有必要去做，比如說在Netflix(視頻網站)上等新一季的《唐頓莊園》，每週有14小時的時間耗在看電視上(這也是美國人看電視的平均時長)。
把時間耗在玩Candy Crush這種小遊戲，或者是在Facebook刷刷高中校友的動態上，似乎也不太好。
那麼你應該做什麼呢?
2、多讀書，讀啥都行
我的大學導師出生於亞拉巴馬州一個貧窮的非裔家庭中。他考上了西點軍校，成了家裏面第一個上大學的人。在去哈佛念MBA之前，他是一名受過勳的軍官。當我遇見他的時候，他已經在科泉市發展自己的事業了。
我問他，他成功最大的原因是什麼，他回答說，因爲他一直保持讀書的習慣，並且從來沒有停止過。
他相信，若你要得到生命中想要的東西，知識其實是關鍵所在。他經常問面試者最近在讀什麼書。優秀的面試者可以毫不猶豫地給出答案。
閱讀能夠給予你的，是一個良好的開端，而這，往往是你的同輩無法得到的。相較於他人，你更可能會知道其他行業的一些策略和戰術，而這也許對你們公司很有幫助。
你能夠在組織內部傳遞你的這些知識，爲你的公司創造新的可能性。而且，你的聊天內容，也會變得更有趣。
你應該不會在社交活動的時候大談特談市場營銷的4P原則或者其他你從課本上看到的概念。但你很可能會談到長尾理論，一萬小時定論。
Anthony Robbins(美國作家、演說家)曾說，如果你每天花1小時來學習關於某個主題的知識，一年後，在這方面，你所獲得的知識將會比世界上99.999%的人都要多。
即使每晚你只擁有30分鐘的時間，一週下來，你也能輕鬆讀完一本書。你或許不是專家，但我保證，你會比你的同輩知道的更多。
3、做一些實打實的項目
能將你所學到的知識運用到實際的工作場景中，這僅僅是一種理想的狀態。如果你的公司沒給你這個機會，那就來自己創造機會吧。
你可以做一些志願者項目。它們可以爲你帶來名氣，在與小組成員一起共事的過程中，你開始學習到某項原則是如何在某個實際的行業中適用的，以及它最終是怎樣影響實際客戶的。你學習到了如何在截止日期來臨前去執行任務，能夠從項目反饋中知道你到底做了些什麼，並從中得益。
當你還不夠強的時候，這些經驗也許並沒有什麼價值。但若你還是個新手，那麼這些經驗可比你賺的那點少得可憐的錢要有價值多了。
如果你確實能說服別人爲你的勞動成果掏腰包，那就去試試吧。但是別讓這些私活兒妨礙了你得工作。
4、積極構建你的人脈關係
在你的職業路上，一個強有力的人脈關係網能讓一切加速。如果你還沒建立起自己的人脈關係，那可要抽出相當一部分時間來做這件事了。
一張強大的關係網，有可能讓你：
接觸到聰明的朋友，並且汲取他們的意見
瞭解到輕易很難獲得的信息和知識
幫你現在的公司尋求到更多的潛在合作伙伴或者創收機會
認識下一份工作的同事或老闆
如果你是一名創業者，你的人脈網絡將會成爲你的早期客戶、員工甚至是資本的來源。
相較於回家，或者是去酒吧瞎逛，你還是應該找一找有沒有一些線下的聚會小組。
有許多與你職業高度相關的小團體，你應該試着去融入這些圈子。每週，你都可以跟新認識的朋友一起喝咖啡、飲酒或者共進早餐。
你還可以到LinkedIn領英上看看大家的職業發展動態，和那些可能的職場導師們建立專業聯繫。他們有可能是你下一份工作的僱主，誰知道呢?
你的人脈關係將會成爲你最強有力的職場資產，既然你有時間看娛樂節目，就有時間去構建社交網絡。
5、改變生活，從今晚開始
晚上6點到12點，你回到家，雖然身心有些疲憊，但你是自由的，做任何事情都不必聽命於他人。
這段時間，你當然也可以像關掉辦公室的電腦一樣關掉了你的大腦，但你也可以做一些事情，讓你變得更聰明、能力更強、人脈更廣。
從今晚開始，每天抽出一小時來做這些事情，我保證，一年之後，你的職業生涯將會同現在有云泥之別。
關於工作的勵志文章：決定成敗的，絕對不只是細節
單位招聘，我是主考官之一。面試當天一大早趕去，休息區已經有幾個應聘者先到了。剛巧辦公室沒水了，我去休息區的飲水機接熱水，過去後，發現飲水機關着，我前前後後按了好幾個鍵，居然打不開。這時，一個來應聘的穿黃襯衫的姑娘走過來，跟我一起研究那個飲水機。很快，她發現還有個總開關沒開，打開，燈亮了。
我回辦公室忙我的事。幾分鐘後，黃衣女孩輕輕敲我的門說，“老師，水開了”。我愉快地說了聲謝謝，不由得對這姑娘心生好感，覺得她又聰明又周到。
面試時，因爲有剛纔那一點好感，我對黃衣女孩就多留了點心，很仔細地看了她的簡歷，還多問了她幾個問題。她的談吐和素養是不錯的，可惜專業背景比較差，沒有與應聘職位相關的工作經驗，說起專業知識，顯得非常生疏。這顯然不符合我們的要求，於是，她沒有進入下一輪。
不想，面試結果出來後，這個女孩不曉得從哪裏得到我的電話，三次打給我，詢問她沒有通過的原因，懇請我再給她一次機會。
我完全知道她的心理——因爲面試當天那一杯水的交情，她一定看出了我對她的好感，於是覺得我在這次招聘中，必然會給她高分。她在電話裏對我說，“能不能拜託您跟另外兩位面試的老師說一下，再給我個機會。”我苦笑，告訴她，以她的專業背景，我連我自己都說服不了。
她掛掉電話時的語氣是相當失望的。
其實，我很想跟她多說一句：雖然你看起來是個勤快懂事的姑娘，但我們招聘的不是保姆，不是勤雜工，而是要在專業領域殺出一片天地的戰士，僅僅在爲人處世方面做得好，是遠遠不夠的。
後來我去某大學參加關於就業培訓的講座，主講老師的生動描繪讓我大跌眼鏡，也更加理解了那個姑娘爲什麼三番五次打電話給我。講師準備了很多案例，說某屆的某個畢業生因爲在面試時講了自己打工賺錢給農村老母治病的經歷，贏得了考官的心，也收穫了一份好工作;說某個畢業生的簡歷做得別出心裁，讓人過目不忘，於是得到了好工作;還有某某畢業生，只因在樓梯口遇到考官，幫他提了一摞書上樓，就求職成功了。
作爲一個工作多年、也多次參與招聘的過來人，我真是對這樣的教育哭笑不得。沒錯，對於一次求職來說，細節很重要。你的簡歷做得好，你的表現真誠有禮，你有一些贏得考官好感的言語或舉動，都會爲你的求職加分，但是必須知道，僅靠這些絕對不足以得到一份好工作。一個正常的單位招聘員工，最看重的一定是應聘者的專業素養。他能不能勝任以後要從事的工作，纔是重中之重，一個正常的決策者絕不會因爲一兩個美好的舉動而聘用一個無法勝任工作的人。同樣的，如果你確實具備工作能力，人家對你未來的貢獻有美好預期，那麼，面試中有一點點小失誤小差錯，都是比較容易被原諒的。
有一個關於多年前微軟招聘中國公司總經理的故事被講過很多次，到現在還在流傳。說有三個人進入了那場面試的最後一輪，當時面試現場沒有準備椅子，但每個應聘者進來，考官都會說：請坐。前兩個人都茫然地選擇了站着說，而第三個人——就是著名的吳士宏，聰明地出去搬了把椅子進來。於是，主考官認爲此人有思想有見解，有開拓市場的能力，所以選擇了她。
這個故事很勵志，也很蒙人，不知誤導了多少剛剛走上社會的年輕人。他們會誤以爲原來找工作只是情商的事，靠着一點小聰明就能輕鬆得到大公司的好職位。其實你用腳趾頭想想，如果吳士宏沒有人脈，沒有工作經驗，沒有過硬的實力，微軟會因爲她能主動出去搬把椅子就錄用她嗎?那纔是滑天下之大稽。事實上，吳士宏在進微軟之前，就已經是IBM中國經銷渠道總經理了。
所以，千萬不要相信那些對細枝末節的小問題的無限誇大，更不要因爲一兩個偶然的個例改變對事情的基本認識。如果你要找一份好工作，細節不可忽視，但實力比細節重要百倍。只有在實力相當的情況下，細節的作用纔會凸顯。如果你太過專注於小細節而忽略了根本能力的修煉，那真是本末倒置了。如果你真的相信“細節能完全決定成敗”，估計就是勵志故事看得太多，中毒太深了。
一個好單位的考官一定知道，那些存心表現的小聰明，存在太多偶然因素，實在算不了什麼。要不要錄用一個人，要看的還是他在專業領域的真正實力。如果哪個考官會被一些小細節迷惑而一葉障目，那麼這多半也不是什麼好單位，你就算被錄用，以後的工作也不會太舒心。