幾乎每一個職場人都會有需要看一些關於個人工作勵志的文章，那麼個人工作勵志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
個人工作勵志的文章：做一朵健康蘑菇
文/湯園林
吳明畢業後，成功應聘到一家不錯的公司，滿懷激情的他，覺得憑着自己的聰明才幹，一定很快就能成爲公司的骨幹，得到領導和同事的認可，升職加薪指日可待。
可事實卻完全出乎他意料。領導似乎忽略了他這個新人的存在，每天就讓他幹些跑腿打雜的活兒，簡直快淪爲清潔工了，而那些真正有價值的工作，從來都不讓他碰。同事也把他當空氣，工作中遇到問題需要討論，從來沒有人在乎他的意見，就連一起吃午餐，也把他排擠在外。
剛開始，吳明覺得很氣憤，可是很快他就發現，根本沒有人在乎他的情緒，領導不會找他談心，同事也不會對他露出笑臉安慰。這些冷暴力讓他覺得很受傷，卻又無可奈何。
吳明考慮跳槽，也許換個環境，會有不一樣的待遇呢。那天，他在網上瀏覽招聘信息，無意中，看到一個很新鮮的詞——蘑菇定律。大意是說，職場新人不受重視，無人理睬，無人在乎，就像一朵藏在陰暗角落裏的蘑菇，享受不到陽光雨露的滋潤，任其自生自滅。
這樣的新人在任何企業都很普遍，而吳明只是“蘑菇”大軍中的一個。如果你對這種環境感到失望，從而自暴自棄，最終就會長成一朵人人厭惡的毒蘑菇，而如果你把這些傷害當成動力，從中吸取營養，就會長成一朵健康的蘑菇，受到重視和喜愛。
看到這些，吳明打消了跳槽的念頭，他開始積極主動地找領導溝通，嘗試做一些簡單的工作，即使一件很小的事，也儘量做到完美，別人不願意做的事，他毫無怨言地接下來。經過一段時間的磨鍊，他的業務能力越來越強，做事越來越順手，而領導也看到了他的才能，開始把一些重要的工作交給他，同事也開始重視他的意見，再沒人隨便吆喝他，讓他幹那些跑腿的活兒。
吳明終於長成了一朵健康的蘑菇，也終於明白，職場中，傷害在所難免，如果你沉溺其中，就會變成一個敏感多疑又毫無用處的人。對待傷害的最好辦法，是努力提高自己的工作技能，使自己散發耀眼光芒，讓任何人都無法忽視。
個人工作勵志的文章：學會和你的上司保持正確的距離
說到上下級關係，這裏面可是大有學問。上級是中心人物，站在圓心的位置上;下屬是邊緣人物，站在圓周的位置上。只有上級和下屬保持一定的距離，上級對下屬發佈的決策、批評或表揚纔會公正、公平，不落人口舌。
不得不提到的是，關於上下級之間的關係有一個刺蝟法則。提出這個法則的靈感來源於“刺蝟效應”。這個效應來源於西方的一個寓言，說的是冬天到了，兩隻小刺蝟依偎在一起取暖。如果離得太近，各自的刺刺向對方，彼此都會鮮血淋漓，後來它們就調整了姿勢，相互拉開了距離取暖，這樣溫暖了對方的同時也很好地保護了對方。
說白了，在職場生活中，你與上級的關係如何，往往牽扯到個人的切身利益，如何把握這個人際交往中的“心理距離效應”，成爲職場中的寵兒，你要做到心中有數。
這個關係網比蜘蛛網還要精密。如果與上級的距離太近，就會顯得你過分的獻殷勤，這樣在同事心中，你是一個善於恭維、奉承、拍馬屁的人。同事之間存在業務競爭關係，你這樣做明顯帶有功利性的目的，身邊的同事會給你冷眼，疏遠你孤立你。
但與上級的關係太遠，就會遭到上級的忽視。如果上級有什麼重大的任務也分派不到自己的頭上，自己就沒有表現的機會，更不用說晉級了。
總之，與上級要保持一定的距離，保持一種不遠不近的恰當合作關係。有一古話“疏者密之，密者疏之”，唯有這樣，才能踏上成功之道。
張娟在一家公司做軟件編程。她原本學的並不是計算機專業，畢業後和同鄉好友去上海找工作了，就這樣陰差陽錯的有了這份工作。
她和同鄉陳靜決定應聘同一家公司，這樣彼此還可以有一個照應。陳靜學的是計算機專業，所以到了公司陳靜如魚得水，她的業績一直很好。而張娟工作地很吃力，壓力也比較大，她的業績平平。
到年底，陳靜被提拔做了主管，成了張娟的上司。兩個人都很高興就一起出去吃大餐慶祝，張娟卻顯得比陳靜更激動，她手舞足蹈地對陳靜說：“太好了，你做我的上司，我就有了靠山，再也不用擔心會受到上司的冷漠和指責了。”
陳靜內心很平靜，說了句：“你一定要好好幹，也趕快晉級，我們的事業纔剛剛起步，離我們的目標還遠着呢!”
張娟本身就感到工作上壓力很大，陳靜做了她的上司後，她工作上稍有懈怠，原來就完不成的任務，現在更是完不成了，業績在同事中一直排名在後幾位。但每逢有好的差事，張娟認爲自己和上司關係好，就主動提出申請，她也正好趁出差的機會出去旅遊。
漸漸地，這樣的次數多了，同事們都很不滿張娟的做法。私底下，同事們議論紛紛，對張娟越來越不滿意。有些同事開始給張娟穿小鞋，甚至劃分了小圈子排擠她。
張娟業績不好，每天都會聽到同事的冷言冷語。她心有不甘，個性又要強，心思轉變到了進行人事鬥爭。她在上司陳靜面前是理直氣壯，光彩照人的。和同事有了口角，她就去向陳靜訴苦，陳靜不明白事情的來龍去脈，也不好定斷，常常陷入兩難的境地。
最後，公司不得不因爲張娟業績差開除她。陳靜雖爲她的上司，但爲公司利益考慮，也是出於無奈。
張娟與上級的關係過於親密，過度的背後就隱藏着危險。這種過度地親密關係容易衝昏人的頭腦，使人喪失評判是非的標準。在職場中，要講人情，更要講工作能力。張娟並不願意看到同事在其背後說三道四，她就竭力去遏制這些閒言碎語。可是，她的做法無疑是緣木求魚，因爲唯有把工作能力提高了，工作做好了，其他人就不能再說什麼了。
張娟利用與上司的關係，在工作上挑肥揀瘦，又不斷打壓同事，最後落得在公司沒有容身之地。可以說，她是辦公室政治的犧牲品。只不過這種犧牲是一種“自我犧牲”。張娟沒有與上級保持一定的距離，纔會使自己忘乎所以，以至於工作沒有做好，同事關係也沒有搞好。
與上級的關係太親密不一定是一個好事，它會使你陷入麻木的狀態，在工作上你保持不了新鮮和活力。當一個人過多地把精力放在如何逢迎上級上，他的工作又如何能做得好呢?
俗話說“魚幫水，水幫魚”。你盡心爲上級工作，用你的業績去喚起上級的注意，上級不會無動於衷，一直忽視這樣的下屬。在職場人際交往中，與上級保持適當的距離體現了一種睿智，它讓你考慮的周全，對上司關係不會太親密，對同事關係不會太疏遠。
在這個複雜的關係網中，你是行星，在你周圍的衆多的同事是其他的行星，上級是恆星，這個體系正常的運轉，關鍵在於恆星和行星中間那段適中的距離。
個人工作勵志的文章：職場上最不受歡迎的12種人
文/思姐
NO.1 沒有創意的鸚鵡
特徵：以羽毛華麗，擅copy而博人歡心。
職場表現：沒能耐，只會假借領導的話耀武揚威;只會模仿和抄襲，求固定的工作，而缺乏創新能力。
NO.2 無法與人合作的荒野之狼
特徵：荒野之狼憑藉自己的敏捷兇猛常常單獨行動，離羣索居，吃獨食的主兒。
職場表現：無團隊精神，不喜歡友善合作，因爲有點能耐就狂妄的無視他人。
但記住：荒野之狼可以獨自吞掉一隻兔，卻根本不能獨自面對一隻虎。
NO.3 缺乏適應能力的恐龍
特徵：曾經統治地球的霸主，因適應能力差的致命弱點而滅亡。
職場表現：一有風吹草動，則坐立不安的人。在變化面前，永遠坐以待斃。
NO.4 浪費金錢的流水
特徵：涓涓細流，終能匯成大江。
職場表現：無限制或任意地申報交際費、交通費等，浪費極大，絲毫不注重生產效率。
NO.5 不願溝通的貝類
特徵：貝類總是緊閉着嘴巴、沉默不語。冷靜而孤獨。
職場表現：狹隘平庸，坐視不管。“貝類人”雖守住了他們的貝殼，卻註定要失去親戚、朋友、最終——自我。
NO.6 沒禮貌的海盜
特徵：野蠻、霸道、粗魯、散漫
職場表現：無視規章制度，憑自己心情的好惡任意而爲，根本不在乎他人的喜怒及尊嚴。
NO.7 不注重資訊彙集的白紙
不解釋了，你們懂的。
NO.8 沒有知識的小孩
處處需要他人的照料，記住思姐一句話，人在江湖飄，別人幫你，是你的福分，別人不幫你，是人家的本分。
NO.9 不重視健康的幽靈
陰沉臉、永遠的feelingdown，每況愈下的健康狀況，更可怕的是，他們還會將萎靡不振的情緒傳播給別人。
NO.10 搖擺不定的牆頭草
見風使舵，見人下菜
NO.11 過於慎重消極的岩石
特徵：冷漠、孤傲、悲觀。
職場表現：像岩石一樣的人，在工作中消極被動、缺乏熱情、抓不住機會。
NO.12 自我設限的家畜
循規蹈矩，亦步亦趨。不敢越雷池一步，爲自己的一生預定了太多的“不可能”。