有條件的年輕朋友都可以找一些工作勵志短篇文章來看看，那麼工作勵志短篇文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作勵志短篇文章：如何用業績證明自己的價值
現在的職場當中，沒有背景，不能拼爹;沒有關係，不能拼人脈。我們唯一能做的就是努力做事，拿出自己最好的表現，證明自己的價值所在，證明自己對公司是一個有用的人，少說多做，用業績說話。
1、業績需要行動來爭取
心理學家威廉·詹姆士說：“種下行動就會收穫習慣;種下習慣便會收穫性格;種下性格便會收穫命運”。所以，行動是獲得一切的根本，沒有行動，一切都只是單純的想象。再好的計劃最後也得付諸行動，不然，都是一紙空談。
2、立即執行你的工作計劃
拿破崙·希爾認爲：天下最悲哀的一句話就是，我當時真應該那麼做卻沒有那麼做。一件事情，首先要做好一個完善的工作計劃，然後不折不扣的立刻去執行，只有這樣纔會有所高效的收穫。
3、細分工作，獲益無窮
查理·凱特琳所：“一個說明很清楚的問題，就是一個解決了一半的問題，儘可能的去了解你的工作，培養你的興趣，這樣就已經算是完成一半了。”
4、集中精力，學透行業技巧
愛迪生說：“我始終不願拋棄奮鬥，我極重視由奮鬥得到的經驗，尤其是戰勝困難後得到的愉快;一個人要先經過困難，然後踏進順境，才覺得受用，舒服。”
5、爲公司賺錢是第一位
一旦一個員工有了全力以赴去爲公司賺錢的使命感和責任感，並習慣基於這種理念行事，那麼一定會成爲公司最優秀的員工。如果你想在競爭激烈的職場中有所發展，成爲老闆器重的人物，就必須牢記，爲公司賺錢纔是最重要的。
6、少說多做，效益是關鍵
美國的一位藝術家曾告訴他的朋友說：“我自從學會閉上嘴巴後，獲得了更多的威望和影響力。”
言多必失，說的越多，越顯得平庸，說出蠢話或者危險的話的概率就越大。要想成爲一名出色的員工，一定要記住：“少說多做，用業績說話”。
7、永不滿足，追求卓越
一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作的辛勞這一祕訣，人們就掌握了打開成功之門的鑰匙。能處處以主動盡職的態度工作，即使從事最平庸的職業，也能增添個人的榮耀。
8、業務能手纔是賺錢高手
一個人無論從事何種職業，都應該盡心盡責，儘自己最大努力，不斷的取得進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有了職責和理想，生命就會變得毫無意義。
9、樹立“我比別人強”的信念
肯定自己的能力不僅僅是一種手段，而且是一種態度。你越能充分運用這種方法，你就越有可能成爲一名優秀的員工。
10、創造業績必須遵循競爭法則
爲競爭而犧牲做事做人原則的人，即使贏了也跟輸了沒什麼不同。
工作勵志短篇文章：從懷才不遇到晉升加薪
在職場中不受重視的現象常常發生，改變一下自己的策略，通過某些方式來引起領導的注意，讓他們看到你的努力，並能夠得到他們的認可和肯定。不要做一個默默無聞的小草，扮演陪襯鮮花的角色。
古往今來，不乏有才華橫溢、努力敬業卻得不到領導賞識的懷才不遇者，在現代公司中，也常有這樣的人，明明爲公司做出了卓越的貢獻，卻總是與晉升的機會失之交臂，扮演着被領導遺忘的角色。
懷才不遇者除了悲天憫人以外，也需要反思，爲什麼自己會陷入這樣的命運?如何調整自己的心態，走出這種悲哀的命運呢?
不能否認，得不到重用可能有客觀因素。例如可能遇到體制的限制，或時機不佳，還有的人遇到權力慾和控制慾都很強的上司，把你的工作成績據爲己有，讓你無可奈何等等，面對這些客觀因素，你可以採取順其自然的態度，接納生活中存在的這種無奈，從而平衡心態。也可以採取積極的辦法，通過跳槽等方式尋找更適合自己的環境。
另一方面，外因往往是通過內因起作用的，在懷才不遇現象的背後，可能隱藏着更深層的心理原因。懷才不遇者需要反思自己是否自視過高了，是什麼心理會使自我要求過高，和自己的童年經歷是否有內在的聯繫?具有“自戀人格”的特點：一方面非常奮發努力，渴望獲得承認，另一方面由於缺乏對領導意圖的領會能力等原因，難以獲得領導的賞識;無意中重演了童年被否定被忽視的命運，這在心理學中稱之爲“強迫性重複”。
改變懷才不遇的最佳途徑是，學會通過某種方式讓上司注意到你的業績、賞識你的努力，不要做默默無聞的無名英雄，而應在合適的時機、場合向領導展示你的能力與成績，有助於得到領導的賞識。另外，不要以自我爲中心，而是要嘗試設身處地站在領導的角度看問題，多根據領導的需要而不是自己個人的好惡來調整工作，也有助於得到領導的讚賞。
雖然很多懷才不遇者明白這個道理，心裏也知道怎麼做，可在現實生活中卻難以做到，好像他們的行爲就是爲了讓自己繼續扮演懷才不遇者，爲什麼會這樣呢?這就是前面提到的“強迫性重複”的心理在作怪。對於這樣的懷才不遇者，需要去看看心理醫生，在醫生的幫助下可以修復過去的創傷，從而打破“強迫性重複”。
從懷才不遇到晉升加薪的演變
晉升加薪祕訣1
專業能力是否與日提升這代表着你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實與自己職務相關的專業知識能力，除了可以提升自己在此領域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。
晉升加薪祕訣2
擁有一個符合職場要求的儀容中國有一句俗語：官要有官樣。建議：當你要開始帶領團隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養你的權威感，以及團隊對你的信賴感，進行取得客戶的信任。
晉升加薪祕訣3
你的時間管理能力從做事的效率中，可以看出你在項目執行上的成熟度，當別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現出你在時間管理上的能力，對於項目執行的能力上也能同時勝出。
在職場中不受重視的現象常常發生，改變一下自己的策略，通過某些方式來引起領導的注意，讓他們看到你的努力，並能夠得到他們的認可和肯定。不要做一個默默無聞的小草，扮演陪襯鮮花的角色。
工作勵志短篇文章：職場六個保命絕招
要逢迎引導用意，又要搞好共事關係，往往需要學習一些職場之術。早在兩千多年前孔夫子的《論語》中就已經教給了我們很多做人處事的情理，這些在今天的職場中同樣實用。
一、小不忍則亂大謀
“小不忍則亂大謀”，這句話在民間極爲風行，甚至成爲一些人用以告誡本人的座右銘。有抱負、有幻想的人，不應瑣屑較量個人得失，更不應在小事上糾纏不清，而應有開闊的胸懷和弘遠的抱負。只有如斯，才幹成績大事，從而實現自己的幻想。在職場中，往往有許多名義上看起來是吃虧的事情，比方工作的調動，環境的變遷等等。面對這些事情，我們應該做到可能泰然處之，“小不忍則亂大謀”，心懷寬闊，眼光放遠一些。看這些事件對自己的久遠發展是否有利，而不去做血氣之勇。
二、重物之，必察焉;衆好之，必察焉
這句話含有兩方面的意思，一是闡明瞭決不亦步亦趨，不中流砥柱，不因世人的長短標準影響自己的判定。要經由自己的獨破思考和感性的斷定，而後作出論斷;二是一個人的好與壞不是相對的，在不同的情勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差異，所以應該用自己的尺度去評判他。領導往往觀賞的是有個性、有主意的年青人，這樣的人能力獨當一面，今後纔能有更好的發展。
三、工欲善其事，必先利其器
“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更好的職位，你必需當時做充足的預備，把自己各方面的才能錘鍊好，只待機會一到，立刻就能擔負重擔，而且還要做得很傑出。“機會只青眼有籌備的人。”
四、人無遠慮，必有近憂身處這個信息時期，社會工作的一個特色就是各種節奏很快。常識系統跟技巧的更新速度之快，請求咱們一直地學習新的貨色，按時“充電”。即便身處一個比擬安適的環境，也應當“居安思危”，斟酌當前局勢的變動對本身發展的影響。如果不思進取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。
五、躬自厚而薄責於人，則遠怨矣
人與人相處未免會有各種矛盾與糾紛，爲人處事應該多替別人考慮，多從他人的角度對待問題。所以，一旦產生了牴觸，應該多做自我批駁，而不能一味責備他人的不是。責己嚴，待人寬，這是保持良好、協調的人際關係所不可缺乏的原則。職場中人與人相處並不像有些人說的全都是明爭暗鬥、欺上瞞下，很多時候仍是需要真摯相處的。同事之間產生了矛盾，不要脣槍舌劍、一味地去挑對方的弊病，那樣只會損害同事之間的情感，無利於職場和氣。首先應該檢查自我一下，自己是否有什麼錯誤，是否對對方發生了傷害，站在他的態度上審閱自己。多一些寬容，少一些非難，對人對己都是有利的。
六、中庸之爲德也，其至矣乎
中庸是孔子和儒家的主要思惟，尤其作爲一種道德觀點，是孔子和儒家尤爲倡導的。中庸屬於道德行動的評估問題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說，中庸之道謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平凡的道理。中庸又被懂得爲“中道”，“中道”就是不偏於對立雙方的任何一方，使雙方保持平衡狀況;中庸還能夠稱爲“中行”，“中行”是說人的舉止、德行都不偏於任何一方，對峙的雙方相互牽制，互相彌補。總之，中庸是一種調和協調的思維。
不偏不倚與沒有原則、隨聲附和不同，這是一種必要的和諧必不可少的關聯。在職場中良多時候往往須要這種爲人處世的立場，由於職場也是一個大家庭，假如一味地講求個性，不集團配合意識，會搞得一團糟，也不利於羣體的發展。因而，在不違反準則的情形下，堅持一箇中庸之道，確切在是理智之舉。