相信很多職場人士都會時不時地找一些工作勵志的文章來看，那麼關於工作勵志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
關於工作勵志的文章：老闆有講理的嗎
作者:何飛鵬 一個小朋友在工作上遭遇挫折，找我聊天，尋求解答。他告訴我，他的老闆毫不講理，採取了近乎“一刀切”的方式，要求他自己解決某一個困難。而根據他的分析：一、這個困難的根源是公司營運結構的問題，非他的層次所能解決;二、如要他解決也可以，公司要撥付必要的預算，但他的老闆並不肯給預算。
這個小朋友一方面苦思無解，一方面則十分生氣，氣怎麼有這麼不講理的老闆，也氣整個組織中，竟沒有人敢講真話，指出老闆的不講理，讓他一個人孤軍奮戰。
我聽了大笑不止。我問他：你看過講理的老闆嗎?我從來沒見過，因爲根據我的經驗，如果老闆很講理，他絕對是優柔寡斷、事不能成的老闆。
在成功學上，我學到令我一輩子印象最深刻的話就是：合理的要求是訓練，不合理的要求是磨鍊。而鋼鐵般的軍人絕對是磨鍊出來的。
企業經營亦復如此，老闆指揮大局，要挑戰不可能，要有強渡關山、在石頭中擠出水來的意志與情境。在關鍵時候，老闆能講理嗎?講理的老闆，有時候只會看到他的無能、無爲與軟弱。
我的經驗是，我申請一億的預算，很可能我只得到八千萬，老闆打折扣理所當然。而精明的專業經理人早就會把折扣數外加，等着老闆打折，但是我也碰過更“天威難測”的老闆。我已經高估了兩成的預算但誰知道這個“完全不講理”的老闆卻將我的預算攔腰一砍，再對摺優待，我得到的是二五折的預算。當時我的反應就和這位小朋友一樣：生氣、無助，甚至想拍桌子走人。
但最後我選擇接受，在不得已的狀況下，我用盡了所有的方法，包括可行與不可行，甚至還不得不險中求勝，最後的結果，在一點運氣的幫助下，我也用二五折的預算，完成了那個不合常情、常理的任務。事後，我更尊敬我的老闆了，要不是他“天威難測”，要不是他完全不講理，要不是他“一刀切”，我不可能完成這件事，事前覺得不可能，過程中危機重重，不時峯迴路轉，但事後讓我一輩子回味，我的能力也在這件事以後倍增。這些都是老闆不講理之賜。
從此以後，我知道老闆有一個被所有員工咒罵的特質，那就是不講理。一般而言，一般情境下老闆會是講理的，按計劃、按分析做事。但是企業經營經常會面臨不可能的處境，經常會面臨意外，經常會面臨挑戰，在非常的狀況下，講理就不夠用了。這個時候，老闆如果沒有不講理的狠勁與殺氣，那組織只能坐以待斃。
老闆可以有不講理的時候，但前提是在平常要講理，否則時時刻刻不講理，那就是瘋子，瘋子是不會有人理你的!
關於工作勵志的文章：職場壓力太大怎麼辦?
文：陶鴻圖
最簡單的減壓招式——環境減壓法
通過改造周圍環境，營造適宜工作的環境和放置帶有緩解疲勞作用的單品減壓是最簡單易操作的減壓方法。首先是辦公桌，可以放置綠色小植物，緩解視覺壓力，通過審美來減壓。綠色小植物方面，推薦薄荷，仙人掌等易於打理的植物。另外還要整理好自己的桌面，每天花時間整理辦公桌，不一定要井井有條，關鍵是有良好的歸類系統。整理桌面實際上也是在調整工作的思路和情緒，能夠幫助我們理清頭緒。
我們工作時的椅子也是減壓的元素。改成符合人體工程學原理的辦公椅，保護我們的脊椎，幫助我們以更合適的姿勢度過一天的工作之旅。在辦公椅的手託上套上柔軟的布套，例如羊毛和燈芯絨。平時把手放在手託上，可以很方便地撫摸到布料柔軟的觸感，自然能夠減輕壓力。最後是給辦公椅加一個靠枕或坐墊，增加辦公椅的舒適度也能起到減壓的作用。
最文藝的減壓招式——藝術減壓法
文藝青年最愛戴上耳機欣賞音樂，實際上這也是減壓的好方法。沒有帶有歌詞的音樂由於沒有任何語義的傳遞，在減壓過程中更沒有負擔。不愛聽音樂的白領，也可以採用白噪音的方式，打開白噪音軟件，可以阻隔鍵盤聲，講話聲對注意力的分散，降低工作壓力。保持每月參加展覽或博物館，進行審美活動和創作活動可以昇華工作壓力爲創作靈感。女孩子平日上班給自己化一個日常妝，可以提高自信，增強魅力，也能起到減壓的功效。
最有效的減壓招式——學習充電法
實際上白領的壓力大多來源於工作目標所帶來的能力要求與自身能力的差距。所以最長遠並且最有效的減壓招式其實是持續性地充電，堅持豐富自己的能力體系以及接受最前沿資訊的感染。學習充電除了可以學習英語或者專業技能，還可以是參加行業交流，論壇聚會，結交職場人脈。興趣愛好方面的學習，例如插花，跆拳道，LOL，也是能夠起到減壓的效果。
減壓其實不僅是排解壓力，同時還應該有注意力再集中，利用壓力的部分。職場人士要少用大起大落的，簡單粗暴的娛樂方式去減壓，因爲這並沒有正確打通了壓力流動的通道，只是簡單的排除。我們最好的減壓方式，是藉着某個感興趣的行爲將自己的壓力昇華爲動力。
關於工作勵志的文章：新人，別人憑什麼幫你?
文|時光
很多剛剛進入職場的人，尤其是對於實習生來說，往往會遇到同樣的一個窘境：當你經過努力，爭取到一個自己較爲滿意的工作崗位或實習機會;當你心生憧憬覺得自己的美好職場人生就要開始的時候，現實卻給了你一記悶棍：你發現周邊的同事們都埋頭做着他們的事情。對於你的到來，友好的人會對你笑笑，冷漠的人會連頭都不擡一下，運氣好點的人可能會遇到十分熱情的人，他們會主動和你打招呼。
我想告訴你的是，這是個有機率的事情，大多數情況下，在一個高速運轉而人人都有各自的職能的職場機器中，更多的人無暇顧及你的存在。手裏的活兒多着呢，誰有空搭理你呵?
好吧，就算是單位給你安排了一個前輩。你也會發現，他們只不過是不斷的丟事情給你做。對於沒有經驗的你來說，你會一頭霧水的不知道從哪做起。你也許會覺得他是單位給你安排的教你的人，所以不斷的去向他請教。在他工作不忙的時候，可能他會告訴你一些門道。但假如你在他也很忙碌的情況下去問他，可能他會頭也不擡的丟一句話給你，那就是：自己琢磨!
這個時候的你，是不是覺得很委屈呢?又假設單位給你安排的前輩鑑於你是新人，覺得不放心，只給你安排一些很不起眼，很繁瑣的，你覺得沒有價值的工作，可能你又會覺得自己是英雄無用武之地，渾身的能力無處施展。這個時候的你，是不是覺得委屈無比呢?有一部份人可能甚至連實習期也熬不過，就想着要離開了。
作爲職場新人的你，如果真的有委屈無比的感覺。那麼我想問問你：憑什麼別人要幫你呢?前輩們的寶貴工作經驗，不都是經過時間和積累和沉澱，不都是經過一次次的挫敗或成功所凝結起來的嗎?這個世界上唯一會無私的關愛你的人，大概不過是你的父母罷了。他們不是你的父母，他們爲什麼要無條件的幫助你呢?心理狀態稍微與衆不同的人甚至也許會想：我都經歷過那麼多努力才領悟到的工作比驗，憑什麼要你一個新人分享呢?
也許你不理解這種心態，但是不好意思，職場就是這樣的!但同時我們也欣喜的看見，有些人進入職場後，成長卻出奇的快，身邊的同事居然會主動的幫助他。傳授工作經驗也好，告訴他公司的一些小狀況也好。總之，會讓他很快的就獲得很多有價值的職場經驗。
是他們運氣好嗎?NO，在我看來只不過是他們做到了一個新人應該做好的本分罷了。作爲新人，你的態度將會決定你在這個公司裏將會學到什麼。
首先，請你用積極的態度卻面對周邊的同事，不論他們最初投向你的目光是冷漠，抑或是熱情。每個人的能力是有限的，但是態度是可以自己決定的。雖然積極些並不一定會得到好的迴應，但可以肯定的是如果你不積極，收到的就一定是“事不關已，高高掛起”的漠視。
作爲職場新人，或者實習生，最初交到你手上的工作多是簡單的，或者瑣碎的，在你看來不那麼重要的。你也許會很快的完成，然後剩下來的時間你會用來幹什麼呢?上網聊天?看微薄?聊微信?還是怎樣?
嘿，我說已經提前完成了沒有什麼難度的工作的新人或者實習生。你閒下來了，難道你就不能主動的問問周邊的同事們有沒有什麼事情可以幫忙嗎?哪怕是他們想讓你幫助的只是複印一下文件，或者打幾頁字，又或者想讓你幫忙接杯水、衝杯咖啡呢?至少，你可以給前輩們留下一個“這傢伙還行”的初印象吧。有句話叫做“伸手不打笑臉人”，這話在職場上，同樣適用呢!
對於前輩們交待的事情，請你積極主動的接受吧。遇到問題的時候可以大膽的主動的提出來，用追索的眼光跟對方請教吧。即使你覺得完成起來有困難，也不要輕易的把有些話對前輩們講出來，比如：“這個好難呵，這個….”、“嗯，這個真的要我做嗎?我可不可以晚幾天交呢?”。請你換位思考一下，這些話只要說出一次，就會讓人覺得你是一個怕困難，或者有拖延症的人，不是嗎?而這正是職場的大忌，尤其對於新人或者實習生來講，沒人經驗其實不可怕，積極主動纔會得到更多人的喜歡，當你被同事喜歡了，有困難的時候只要一開口，怎麼會沒有人幫助你呢?
如果你儘快的融入職場，還得學會悄悄學習。這一點我認爲是積極主動的延伸，你完全可以在日常的工作中的時候，多留心一下同事們在面對客戶的時候是怎麼處理的，遇到棘手的難題的時候同，他們是怎麼解決的。你甚至可以假想一下如果是你遇到同樣的問題，你會不會有更好的處理方法呢?
當你剛剛開始接觸職場的規則和環境，一開始你的做法也許不那麼專業，那麼更需要你時時留心前輩們在職場中的一點一滴，哪怕是小到他們怎麼接人待物，怎麼接打電話，怎麼收發郵件等等。有些事情，有了一定的積累會，就會讓你在不知不覺得變得不一樣，等你有機會自己做這些事情的時候，才能不再茫然。而不是等在那裏，等前輩們來手把手的教你。
生活無處不智慧，職場也一樣。職場新人或者實習生，一定得學會點滴積累，積累職場人氣，積累工作經驗。別妄想着有人會主動的走到你身邊，像父母，像老師一樣的耐心教你，因爲沒有這樣的人!職場不是學校，這裏需要的是能幫助公司產生更大利益的人，何況你也沒交學費啊，你說是吧!