外在壓力增加時，就應增強內在的動力。每個職業人都需要這樣的勵志文字或勵志文章鼓勵自己，那麼關於職業的勵志短文都有哪些呢?下面就一起來看看本站小編爲大家精心推薦的關於職業的勵志短文吧，希望能夠對您有所幫助。
關於職業的勵志短文：爲什麼無法突破職場瓶頸
爲什麼有的人能在一年獲得你十年的工作經驗?不是因爲他們膚白貌美顏值高而是能有看清自己“未來”的超能力，在每個關鍵時刻合理規避風險或巧妙抓住機遇。所以十年後的你是會成爲獨霸一方的商界精英還是在辦公室裏渾渾噩噩?
小編今天就爲你占卜一卦，閱讀到本文最後，不僅有幫助你走出職場瓶頸的獨家祕籍，還有爲你量身打造的酷炫時光機!
“爲什麼我覺得自己生活中的某個領域已經完全陷入僵局了呢?”實際上，我們所有人都在和這種“被困”的焦灼感做着鬥爭。因此，我們不斷掙扎，哭喊，呢喃，對自己滿腹牢騷。
但是，當我們因爲恐懼、焦慮與打擊而在生活面前完全手足無措時，我們要如何如何踏出改變那一步呢?我們要做些什麼才能突破瓶頸呢?
以下這六點就對“爲什麼我們會陷入瓶頸”這個問題給出瞭解釋，而我在其後也逐一寫出了要如何打破僵局的方法，不止是女性還適用於所有職場人士：
職場祕籍第一式：人脈都是“麻煩”出來的
從小我們經常聽到這句話：“沒事別麻煩別人。”所以很多人，什麼事情都自己處理，不敢也不愛請別人幫忙。但是，他們的“人脈”，卻往往少的可憐，因爲他們缺少了建立關係的緣由。
《圍城》裏講最好的談戀愛的方式是“借書”，有借就有還，再借不難，一來二往就是“交往”了。
所以“人脈”都是麻煩出來的。你首先要願意說出自己需要別人幫助些什麼，纔會在之後有機會真正獲得這些東西。
職場祕籍第二式：自責只會讓你更懶惰
如果我們不幸做了一個糟糕的選擇或決定，那麼一般最刻薄的指責一定來自我們自己：我們會一遍又一遍地責怪自己搞砸了一切，我們也唯恐別人在知道我們幹了什麼後還會指指點點，再來將我們批判一番。
不要總那麼苛責自己。因爲羞愧而自責，會讓我們把做不到的原因歸結爲自己的人格特質。
我連早起都做不到，果然就是懶
我連減肥都減不掉，果然意志力太弱了
我連800米都跑不完，實在堅持不了別的
緊接着我們會讀起《鋼鐵是怎樣煉成的》並開始“鍛鍊我的意志力”。
聽起來這是一個特別完美的反省。但是當我們說自己“就是這樣一個人”時，實際上給了自己一個繼續退縮、繼續偷懶的好藉口：我就是懶惰啊，就是沒辦法一下子改掉啊，明天再改嘍。
職場祕籍第三式：走出虛假朋友圈
有個很火爆的話題叫做你朋友圈裏逼格最高的人是誰?從BAT大佬到各國領導人紛紛上線。彷彿大家都是和馬雲、喬布斯稱兄道弟的精英人才。
交朋友不是聊幾句加個微信號就行了的，這樣出來的朋友圈往往龐大而不無用，大多數時候我們都處在一個錯誤的交際圈中。對於我們來說，盲目的“拓展人脈”主要體現在這兩個方面：
第一：重視廣度而非深度。
第二：高估自己的自身實力，越級發展。
認識不是認可，你需要提升自己的水平才能融入更高level的朋友圈。
職場祕籍第四式：拒絕“高收入，低付出”
如果你發現你和別人的相處方式是這樣的：總是你在給予別人建議、金錢、時間、以及精力，但當你有需要的時候這些人卻紛紛對之視若無睹。那麼，你就進入了高收入-低付出互動模式。
一味付出只會導致畸形有害的人際關係。這些人會從你身上榨取利益，提出各種不切實際的要求;這樣的關係是絕對不會持久的，他們會把我們的付出視爲理所當然，認爲根本無須珍惜。
職場祕籍第五式：犧牲不會帶來收穫
女性總是容易將自己的成就與一些小收穫看的太輕，同時卻把自己的失敗無限放大。但是，當我們放棄慶祝成功帶來的喜悅，轉而去壓抑本該有的成就感時，我們其實也澆熄了自己設定並追逐更遠大目標的動力。
我們之所以常常妄自菲薄，是因爲我們不敢正視自己的才華，也不敢去面對與這些才華對等的未知挑戰。。我們有無限次失敗的經驗，因此對之早已駕輕就熟;但對於“害怕失敗”的這種感覺，我們卻遠還沒有習慣。每次成功完成一樣新的事物後，我們心中都會生成一些新的恐懼：我們不敢將自己暴露在他人面前，甚至不敢讓自己看到自己有多脆弱。
職場祕籍第六式：沒有被“浪費”的時間
你看過的書，上過的課，在電視或電腦上看過的節目，以及一起消磨時光的朋友——他們都構成並塑造了你。你在這些事物上投入的精力與成本是否給你帶來了豐沛的收益呢?你上一次看書(本文以外的其它文章)並由此獲得生活啓示是什麼時候呢?
一個人內在的重量能告訴你，他平時把時間花費在生活的哪個地方了。
因爲時間具有排他性，構成一個人實質的就是他的時間。當他選擇了把時間花費的去向，他就會得到相應的談吐、氣質、生活方式。
但是我必須要說，這六條建議只能是你突破瓶頸的助推器，真正打破僵局更需要你抓住機遇、合理規劃人生的能力。過去每一步紮紮實實的努力，都是在爲你正在繪製的新藍圖助力。
當二十年後的你回首往昔，也許會感激當下的你任何一個看似不起眼的決定。一雙慧眼未必能看穿眼前的泥沼，可當你回望自己的職業生涯，步步僵局意味着步步機遇。
就比如……
小編剛剛從未來穿越回來，沒想到20xx年後，身爲互聯網精英的小編在事業停滯不前之時，重振旗鼓，成爲了“炒疙瘩店店主”，從市場經理到副總裁，卻最後把事業成功賭注放在了一塊疙瘩上。
多說都是淚，湯都煮不熟的小編要去和奶奶討教疙瘩的祕方了，未來我一定要做副總裁裏疙瘩捏得最好的!
如果你正在遇到或是擔心遇到職業上的瓶頸職業，不妨也來生成一份你的職業報告，也許你能看到新的可能呢。
關於職業的勵志短文：你需要的不是取悅，而是專業
作者：小豌豆
之前在快消行業做銷售工作的時候，我的一位客戶是我們某個區域的大經銷商，他自己經營着一家商貿公司，雖然有點小，但是能夠拿到國際大品牌的經銷權已經讓很多同行羨慕不已。
多年的行業經驗與積累讓他在業內也算小有名氣，資源不可謂不多，每個月如果能夠讓他順順利利地從我們公司下訂單、打款、提貨，那麼這個月的業績就無須擔心，安安心心地等着發工資就行了，這或許是每一個做銷售的人最高興的事情。
我們公司的每一位經銷商都被要求必須使用公司統一的經銷商管理系統，這個系統是公司進行各種市場數據的基礎，也是經銷商與公司之間業務往來、財務往來、市場活動執行等一切工作的數據體現，這些數據都將作爲公司對經銷商月、季、年度考覈的重要指標，關係到經銷商是否完成公司的業務指標，能否拿到公司的各種返利，直接影響着經銷商的生意和利潤。因此，經銷商的所有訂單、銷量、庫存、財務等都要在這個系統裏，按照公司的規則在系統裏體現出來。
同時，這個系統的另一個好處就是，在清楚地反應出公司與經銷商之間的一切業務與財務往來後，自然也就避免了公司與經銷商之間的財務糾紛，因爲我們每個月都會及時地將系統數據導出來，以便與經銷商進行財務覈對與確認。
所以，在管理經銷商的過程中，這個經銷商管理系統就成爲了工作中的重中之重。作爲一家國際化的大公司的員工，我們對經銷商美其名曰，這是讓他的財務與國際接軌，學習先進的管理理念與操作系統。可是，對於大部分傳統行業出身的經銷商來說，這樣的系統在一開始似乎並不能引起他們的重視，因爲他們關心的只是利潤，市場和銷量。
我的這位經銷商客戶當時也在代理我們競爭對手的產品，是國內一個著名品牌。那個時候，我們的產品在經銷商的銷售比例中佔比相當低，競品是經銷商的主打產品，銷量比較高。
然而，每一次我去經銷商辦公室處理事情，總會見到競爭對手的業務經理在與經銷商客戶爭討不休，自然是因爲雙方之間的財務糾紛，經銷商總是抱怨自己當月的返利不應該是這麼少，自己的促銷活動補貼數字不對等等。那位業務經理，每一次也總是拿出自己的小本本，上面記錄了什麼時候經銷商下了多少訂單，什麼時候做了促銷活動，使用了多少贈品等等，可是卻顯得蒼白無力，經銷商一句“你這個數字不對”，便讓他陷入無奈而難堪，又無法自白。
最後，那位業務經理只能用公司的招待費用，請經銷商和他的團隊吃飯、聚餐、K歌等等，來緩解經銷商的矛盾與不滿。經銷商卻始終認爲自己本應該可以賺到更多的利潤，因爲他沒有具體的數據，他只知道自己賣出了很多產品。在沒有數據作爲支撐的時候，每一個人都認爲自己是最好的。
結果是那位業務經理百般討好取悅經銷商，卻吃力不討好。
相反，我們每個月都會從經銷商管理系統裏導出數據，與經銷商就其月度任務完成情況、返利數字、促銷贈品補貼等敏感問題進行覈對，並達成一致，簽字確認。如此，便沒有了所謂的財務糾紛，經銷商對我也是信任有加。
在他看來，我讓他清清楚楚地明白了自己經銷我們的產品到底賺了多少錢，如何才能取得更多的利潤，他能夠對自己的財務情況一清二楚，沒有雜念，在利潤不比競爭產品少的情況下，他自然願意付出更多的精力來銷售我們的產品。
結果就是，我的專業，讓他對我們的產品有了更多的信心，我們的產品也得以後來居上，佔據了更大的比例。
同時，我也成了他非常信任的好朋友，尤其是在錢財上。後來我離職了，我們依然保持着聯繫，前段時間我向他開口借筆錢，他爽快答應，我很感動，不過也知道他不會拒絕，雖然我們已經很久沒有見面了。
還是第一份工作做快消行業的時候。
有一次因爲公司的人事變動，我們團隊缺少一位Leader。公司從總部調派了一位非常年輕的主管，帶着名校的光環來到我們團隊，他只不過比我們早畢業兩年而已。
看着他同樣稍顯稚嫩的面孔，我們對這位新的Leader充滿了懷疑，他有能力帶我們做好區域的市場嗎?他能夠給我們爭取到更多的市場資源嗎?他能讓我們順利完成公司的考覈任務嗎?
大概兩個月的接觸與共事之後，我們發現，他同樣在很多問題上缺乏經驗。於是，我們對他除了懷疑，更增添了一份蔑視，在工作中對他也似乎不那麼尊重，儘管他是我們的領導。
他也感覺到自己的工作很不順利，我們對於他的管理也頗有微詞。在我看來，他應該是需要對自己的工作有些反思，做出一些改變，與我們多交流一下了。
然而，他似乎並不是這麼認爲的。
我們的聚餐次數變得多起來，每一次酒足飯飽之後，他都會帶着我們去KTV，而每一次都是那幾首他比較喜歡的《好兄弟》、《朋友》等煽情而溫暖的歌曲，拉上幾個兄弟，不停地唱酒，頻繁地碰杯，在觥籌交錯之間，大家顯得那麼和諧，卻從心裏更加看不起他，因爲我們看不到他給我們的市場工作帶來任何的改變與提升。每一次在一起唱着《好兄弟》時的豪情壯志和萬衆一心，到了工作上，依舊是各懷鬼胎，心猿意馬。
除了更多地對他的否定，我不知道再做出什麼評價。
半年後，在公司年終的內部管理評審中，我們自然沒有給他太好的評價。不久，我們重新換回了一位經驗豐富的Leader。
很多時候，我們似乎不得不去不停地取悅客戶、取悅同事，但是這種取悅是建立在你足夠專業的基礎之上的。
不夠專業就無法獲得別人的尊重，在別人眼中，你再多的取悅只不過是在“犯賤”，只能是吃力不討好，礙於面子，別人除了送你一張充滿僵硬的微笑的面孔，就別無其他了。
與取悅別人所帶來的強顏歡笑不同，專業帶給你的是別人對你的信任，這份信任，是你的工作得以繼續開展下去的重要支撐。沒有了信任，又談何合作?
關於職業的勵志短文：如何高效工作學習，擺脫拖延症
一.立刻做
1、兩分鐘原則
凡是兩分鐘內就可以完成的事，立刻去做，不要猶豫。應用舉例：加微信，加QQ順手添加備註名，或許下次聯繫已經是三個月後了;吃完飯立刻洗碗，分分鐘的事情;想到給誰打電話，立刻打。
2、五分鐘原則
開動前，先給自己一個五分鐘的高度集中精神工作的時刻，全力以赴，迅速進入工作狀態。由於限定的是五分鐘，心理焦慮就不嚴重，會很快把工作狀態調動起來。拖延的多數原因是因爲心理焦慮造成的，而僅限定五分鐘的工作時間，可以幫助你迅速進入狀態。
a寫作，從寫標題開始
b整理書櫃，從眼前這本書開始
3、隨時記錄
任何時候的靈感，想法，思路等等一切東西，覺得有用就務必要記錄下來，因爲分分鐘你會再忘記，只有記錄下來纔有實現的可能。
a關於工作的想法
b關於給親人的禮物
c創作
4、立刻起牀
聽到鬧鐘立刻起牀，不要給自己設置緩衝時間，回籠覺對身體百害無一利。
二.系統做
1、思維導圖做讀書筆記
讀書時間，試着用思維導圖(指運用圖文並重的技巧，把各級主題的關係用相互隸屬於相關的層級圖表現出來，把主題關鍵詞與圖像，顏色等建立記憶鏈接的方法)做梳理，你會發現讀完了可以很方便地回顧，以後時常翻翻自己的思維導圖筆記，再也不用發愁讀過書會忘記了，而且腦子中往往會結構性地出現整本書的模型，非常有用。
2、橫向讀書法
當你瞭解一個有立場的學科或者主題時，不妨幾個立場的書一起讀，可以有效幫助你辨別更全面的事實。尤其是歷史，宗教，哲學等。
3、縱向讀書法
想快速瞭解一個學科，最好的辦法就是迅速大量閱讀同學科的書，即便不求甚解，
多讀幾本你就懂了，因爲精華的部分會重複出現的。
4、主動分享
想真正掌握所學，就要不吝分享，分享是把所學化爲所用最快的方法。
5、學會做計劃凡事預則立，學會做年度大事件計劃，月度計劃，周計劃，最好每天早上也做個晨間計劃，一分鐘搞定高效率的一整天，其他事情也是如是，不要迷茫，按照計劃走，纔有方向感。
6、學會做總結
每天晚上給自己一個獨處的時間，思考自己的言行，得與失，最好做個記錄，比如日記。完成一個大的項目或者事件時學會做總結，爲下一次同樣的事情打好基礎。
7、利用碎片時間
學會利用碎片時間，集腋成裘，比如閱讀，思考，甚至休息。
三、享受做
1、常用的東西要舒服
採用的鼠標，鍵盤，手機，包等，這方面不要吝嗇。甚至要學會適當奢侈，選擇做舒適的，工欲善其事，必先利其器。
2、學會放鬆
會娛樂會放鬆，才能更快樂的活着，所以學會主動放鬆，投入地放鬆。
3、冥想
冥想是一種非常值得學習得技巧，可以在冥想中仔細觀察自己，體會自己，徹底放鬆自己，瞭解自己。
4、把鍛鍊和興趣結合起來
比如跑步是一件很痛苦的事，我就在跑步的時候聽評書，一下就覺得跑步的痛苦好像消失了，聽書的樂趣讓我慢慢堅持了下來。
以上就是本站小編爲大家精心整理推薦的關於職業的勵志短文，希望大家能夠喜歡。