自己要先看得起自己，別人纔會看得起你。每個求職者都需要這樣的勵志文字或勵志文章鼓勵自己，那麼關於求職勵志好文章都有哪些呢?下面就一起來看看本站小編爲大家精心推薦的關於求職勵志好文章吧，希望能夠對您有所幫助。
關於求職勵志好文章：寫給正在求職的你們
決定寫這篇文章，本身是很不容易的。
簽了工作已經接近一年了，實際工作也已經三個月。籤工作之後一些朋友找我要面經總結之類的東西我都會笑笑說很快就會寫，但我對於寫東西這件事情一向是非常慎重的，在當時的情景下沒有認識這件事情全景的能力，因此的確是不敢寫，擔心自己偏激的看法會誤導別人。如今又是一年的求職季，似乎每年都是一個循環，無論過去學長學姐留下了多少寶貴的經驗，處在求職大軍的孩子們還是一種茫然無助的狀態，對自己的未來不確定，對本年的招聘情況不瞭解。而如今的我對於求職這件事情慢慢坦然了，加上也許很多師弟師妹的確在這個即將步入寒冬的時候需要一些鼓勵和溫暖，遂決定寫下這篇文章。
1.找工作的過程到底是怎樣的?
我曾經用上證指數的走勢去形容20xx年末求職的情景。去年，隨着基本面的回暖，大盤會波動上升，這就像求職的心情一樣，由投出的簡歷杳無音訊，到會有不斷的面試通知，每一次通知都會讓自己興奮些許。但是好景總不會太長，過一段時間總會有一個向下的波段，但是最爲恐怖的是，沒有人知道這是調整還是逆轉，沒有人會告訴你，也沒有人會教導你，這是一個最痛苦的階段。慢慢的，就像20xx年末的股指，由大起大落慢慢轉變成一種小幅起落的常態，遠看似乎波瀾不驚，事實上心中的糾結是無法言傳的。最終，總會有offer的降臨，或者是不斷的降臨，這個時候大多數人的心情都會像大盤那樣平靜，也許經歷很多事情之後就會慢慢坦然。
我不知道今年你們的心情是不是和大盤還是那樣神奇的吻合，但是在大盤不斷攀高的時候要有一個清醒的頭腦，在洗盤的時候要對自己保持足夠的信心，這是一個最重要的心態。不以物喜，不以己悲，我知道這件事情對於我們這個年齡做起來真的很難，但是我們真的要時刻這樣提醒自己。
2.到底什麼樣的工作是好工作?
這是一個永恆的問題，儘管有很多名人在演講或著作中都會提及，也有很多師兄師姐在面經中都會有所感悟，但是在我們真正面臨求職的時候，都或多或少的糾結於這個問題，也包括我在內，我沒有足夠的底氣告訴大家我說的很有道理，這些只是我自己的思考。
在貿大的一個普遍價值觀是這樣的，我們從進入大學就有很多所謂牛人來給我們講很多找工作相關的事情，而我們懵懂的認識中，他們的工作就是好工作。他們在四大，在寶潔歐萊雅聯合利華，在麥肯錫波士頓羅蘭貝格，在銀行總行，在高盛中金，在商務部外交部，在中興華爲中移動，在中石油中糧中化五礦，等等，我們自從上大學以來每年都會有類似的牛人告訴我們很多東西，而且他們無非也是來自上述地方，學校的社團也熱衷於請這些人來給大家做交流，因此我們的印象被一次次強化，原來這些工作纔是好工作。
許多找到工作或者已經工作的師兄師姐又告訴我們，其實自己喜歡的工作纔是最好的工作，真正適合自己的工作纔是最好的工作，但是這個標準太難拿捏，誰又知道什麼是自己喜歡的，什麼又是自己適合的呢?好多師兄師姐都在這樣講，每個人說的又是那麼淡定、自信、令人信服，但是我們面臨找工作的時候，又怎麼能讓自己屈從於這個標準呢?
於是很多人的選擇是這樣的，衝着第一個標準去努力，得到了便是大多數人眼中的牛人，然後再冠冕堂皇的去告訴大家第二個標準纔是真正支撐自己前進的，不管自己在真正進入工作的時候心裏是多麼的鬱悶;得不到了更要用第二個標準去告訴別人，雖然自己算不上“牛人”，至少也應該是一個“追逐自己夢想的人”。最終的結果，就是這樣，讓大家越來越糾結。
花了這麼多篇幅去解釋這個問題，是想讓大家理解你們很多師兄師姐的心理狀態，你不必相信在我們這個年齡會有那麼多人把名利看的那麼超脫。其實這個問題永遠沒有答案，你在不同的工作中會有不同的收穫，而你永遠也會不知道其他工作裏面別人的收穫。從自身成長的角度去講，大公司在培訓、在公司文化、人脈等等方面能夠給你提供的平臺是相對小的公司無法比擬的，也許更適合一個人初期的成長;但是起步階段的公司會給你更多的空間，更多的時間，這對於一個人的成長同樣具有催化劑的作用。人生無法重複，因此這是無法比較優劣的。但有一點我相信是對的，世無艱難，何出人傑。選定自己的領域，要往難的地方走，艱苦的地方走，或者說這就是我之前跟很多人去講的一個金字塔理論：在金字塔底，你要想轉換自己的領域，需要繞一大圈，費盡周折;但是到了塔頂，只需一個簡單的轉身。因此要選最陡的地方，最難的地方去走。
另外，還要堅守你的夢想。最近看到這樣一句話特別有感觸，作選擇的時候拋硬幣到底管不管用?答案是肯定的，因爲當你把硬幣拋在空中的時候，心裏總會有傾向讓硬幣落在哪一面。在你考慮你的效用函數的時候，在變量裏只能有你自己真實的想法，如果你放進太多的變量，老師同學爸媽別人的眼光等等，你必然會陷入糾結。
其實囉嗦這麼多，最終的結論是，年輕的時候真的不用怕，錯了就是錯了，沒關係，退一萬步自己還可以回家種地，至少不會讓你吃不上飯，所以，大膽去作出自己的判斷和決定吧。
所謂職業規劃，就是做一件事，然後做一輩子。
3.到底簡歷和麪試的時候最重要的是什麼?
坦誠的講，我不太願意去談類似技術性的問題，不是說這些問題不重要，而是這些東西比較容易學，也有非常多的資源可以去學到。但是作爲一篇總結性的文章，缺少這一部分必然是不完整的，因此還要在這裏說一說。
先說說簡歷，這是一個千錘百煉的東西，而且對於這個東西一定要有極高的要求。我自己特別幸運的能遇到許多非常好的師兄師姐，到現在我也是特別感激的。 XXZ師兄，GX學姐，等等，他們對我的簡歷的修改讓我對於自己的簡歷有了一個全新的認識，一絲不苟的去寫自己的簡歷。至於簡歷的結構和內容，只有一個建議，就是相關經歷要有一致性，與自己申請的職位要有高度相關性。一個比較簡單的例子，就是我曾經幫助一個朋友改簡歷，他要申請的是一家投行的模型分析師，但是實習經歷上羅列了自己在麥肯錫項目諮詢、銀行總行國際結算部以及商務部的實習經歷，這樣就是非常不妥當的，我的意思是你在簡歷中要體現的不是你有多麼的厲害，而是讓別人知道你對於這個職位已經有了足夠的積累和準備，這是由本質區別的。要相信，簡歷光鮮的人大有人在，但是簡歷光鮮的人往往不會走的太遠，因爲他們往往想要得到的東西也太多。
對於面試，慢慢就會覺得，其實面試是一件特別有意思的事情，能夠見到各種各樣的人。對於面試如果你現在還是比較忐忑的話還是非常正常的，但是我相信過上一兩個月你就會對面試有一些厭惡，因爲在面試中你能見識到太多的虛僞和做作，太多的故弄玄虛，太多的鋒芒畢露，我的感覺是面試中盡力表現的真實，這樣也會比較自然和坦然，其實和麪試官的溝通越有效，對你自己是越有好處的，能夠征服面試官的一定是你的積澱和底蘊，絕不是所謂的面試技巧云云。
4.任何的意見都是偏見。
我們在找工作的過程每一個階段，都會費勁心機去找很多很多的“牛人”給自己一些建議，或者至少能給自己增加一些機會。但事實上，這樣做的結果往往不會隨你所願。
除了上帝，沒有一個人能夠看到整個事實的全貌，任何的意見都是偏見，任何的建議都是片面的。這是我們不得不承認的一個事實。想想你們的師兄師姐也是和你們相似的年齡，只是提前經歷了這麼一段路程，你爲什麼要指望別人是全知全能的呢?
所以，千萬不要照搬別人的路子。我經常會在一些交流會上聽到這樣的問題：師兄(師姐)是幾點起牀，幾點睡覺，平常每天都怎麼過的呢?我其實是比較反感這種問題的，難道別人的生活方式對你都有借鑑意義嗎?請相信，這個世界即使是看上去再完美的人，猥瑣也是無處不在的。你要發現的是別人身上的亮點，然後反思自己的行動，而不是把任何一個人立做模板，然後逐條照學。
5.我們還有很多選擇。
在貿大有這樣一個特點，就是所有人對於成功和牛人的定義都會極其接近，這樣就把大家的選擇給限制住了。其實，我們還有很多很多的選擇。去支教，去西部，去服兵役，去社區，去農村，去選調，去創業，去待業旅遊，我們可以做很多很多的事情，但是爲什麼大家都會爲那些單一的標準去付出呢?這些東西不能僅僅因爲是國家解決就業問題的一些舉措而一竿子打死，仔細思考分析每一條路徑，你會有意想不到的收穫。
我有一個光華的好朋友，從甘肅文科考到了北大，他本科即將結束的時候，跑到了雲南一個偏遠的山頭，服了兩年兵役，他告訴我他不喜歡投行諮詢的生活，認爲那種生活太物質，沒有質感，他最想要的生活就是幾個兄弟坐在路邊，喝着井水，啃着饅頭，一路大笑。我想這是多麼快意的人生啊。在他的面前我是渺小的，因爲我沒有他那樣的勇氣，他的精神世界要比我豐富的多。
有人看到這裏，會覺得我唱高調，你說的這麼高尚，你爲啥不去啊?我說過，你有掌控自己生活的權利和能力，追隨你的內心就好，不必看別人，不必受很多約束，這樣你會生活的很坦蕩，很愜意。
6.其實你有更大的潛能。
你不會預想到你會找到什麼樣的工作，至少我周圍沒有一個人預想到了。其實在找工作的過程中，每個人的儲備差距不是特別大，關鍵在於每個人將自己的潛能如何挖掘，在於能否變現你的積累，在於自己對於某一個職位究竟有多大的儲備和潛能，並將這種潛能恰當表現出來。
我們會經常議論，某某靠着家裏的關係，某某靠着自己那張臉蛋，不費吹灰之力就去了哪哪哪，但是請你接受這一切並且在心裏不要有任何的不平衡。這是這個社會的遊戲規則，你我都沒法改變，能夠改變的知識我們自己。
你一定要是一個非常努力的人，這是一個最最基礎的條件。你還要善於把自己其他方面的才能運用到求職和工作之中，從不同的領域中尋找靈感。你要是一個善於思考和總結的人，把問題看得更加透徹，更加清晰，更加全面，你就會比別人更有競爭力，更具備潛質。
7.互幫互助才能共同進步。
在求職的寒冬裏，互相抱團才能共同取暖。
我認識很多孤軍奮戰，整天故弄玄虛的人，他們的結果往往不會像大家的期許那樣的完滿。我在學校的時候會有幾個關係特別好的朋友，大家過段時間就會到一起聊聊，聊聊各自面試的情況，聊聊自己的理想和抱負，現在回想起來還是特別有意思的。我也有一些朋友會參加一些mock interview，據說也是相當不錯的，但我想其實大家在一起互相學習是次要的，更爲重要的是，這種抱團能讓我們在寒冬中異常溫暖，永遠不會覺得自己是一個人在戰鬥。
說的現實一些，在和別人交流中，你能知道很多自己想象不到的機會。年初的時候我的好朋友在一次簡單吃飯的時候給我推薦了一箇中石油總部的崗位，然後我就直接過去面試了，這個過程其實非常簡單，只是看你有沒有一個開放的心態。
所以，在求職的過程中，不要封閉，要積極和大家分享，積極和大家交流，或許你就會有意想不到的收穫。
8.在路上，爲了溫暖我的人。
在求職的過程中，你能夠收穫的遠遠不止一個offer。我寫這段，主要是送給我的女朋友。
在求職的整個過程中，坦誠說，我的情緒是特別不穩定的，她無論什麼時候都會給我以包容和鼓勵，那段時間自己就像是個小孩子一樣，尋求她給我的溫暖。說實話，從那個時候我感覺到，男生有的時候是多麼的脆弱。
我現在還會記得特別清楚，在我第七輪面試也是終面的前一天晚上，發起了高燒，自己甚至都會動起放棄的念頭，沒到五點的時候我給我女朋友打電話，她立馬起牀給我買了很多藥，然後還給我找來了她自己吃過的一種特效藥，陪我吃早飯，一直陪我說話，那天早上特別的冷，但是她告訴我黎明前的黑暗總是這樣冷。類似這樣的事情還有很多，所以我有時候開玩笑說我的工作是我女朋友幫我找到的，軍功章有她的一大半。每次我跟別人講這段經歷的時候她都會特別高興，所以我每次也都會講這一段。
還有一段，從來沒講過。記得當初第一次出去買正裝的時候，我只讓她陪我去動物園木樨地這種地方，大商場都沒怎麼敢去，因爲基本上200以上的我就覺得特別貴。當時想着宿舍哥們動輒上千的正裝心裏還是有一點點不平衡的。不過我女朋友從來也沒抱怨過，從來沒有嫌棄過我沒啥錢，告訴我其實貴的也未必好。最後我面試穿的正裝就是一百多塊錢的一套，甚至不是特別合身，但是每次穿着單薄的衣服在寒風中去面試的時候，還是特別溫暖，從來不會有自卑的感覺，我跟女朋友開玩笑說，衣服承載不了哥思想的重量。其實心裏還是有些辛酸的。
所以當簽了工作之後，很多人會說我還是蠻牛的，這個時候我心裏就會特別清醒，現在我是很多人嘴裏的牛人，但是在我一無所有的時候，我只在我女朋友的心裏是牛人。現在我女朋友反倒會經常挑我很多毛病，提醒我不要飄飄然，其實我都明白，而且很溫暖。
9. 人生的第一步不可能是最後一步。
人生是一個長期而持續的積累過程。所以不必爲眼前的得失而或喜或悲。我也曾經問過很多人，第一份工作到底有多麼重要?得到的答案多種多樣。
在工作三個月之後，有一個比較強烈的感受，第一份工作對於你工作的領域是一個非常重要的變量。很多人即使換工作，從事的工作也和過去的是一脈相承的。比如說你過去在銀行做的是信用卡審覈，到了券商可能就是做開戶審覈，比如說你過去在外行做margin financing,到了內地很大的可能還是做這塊。所以第一份工作選擇的時候對於自己的領域一定要慎重，男女都很怕入錯行。
但是話又說回來，年輕的時候怕那麼多做什麼，錯了還可以有的是時間去改，退一萬步，回到學校，你又是一個新的開始。所以大膽去想，大膽去做，發展纔是硬道理。
關於求職勵志好文章：求職面試全攻略
當前的就業形勢一年比一年嚴峻，很多剛畢業的大學生平時大學中表現優秀，綜合能力也很強，可是總在面試的時候就被刷掉，令很多優秀的同學苦不堪言不言，本篇文章將會告訴同學在面試之前應該做些哪些準備，怎樣表現，才能增大我們的面試成功率呢。
求職着裝
每一位求職者都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當的造型則會令求職者在整個面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時就丟分了。所以“禮儀體現修養細節展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。
在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭髮是否乾淨自然，如要染髮則注意顏色不可太標新立異;服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲;忌塗指甲油、不要佩戴標新立異的裝飾物，選擇平時習慣穿的皮鞋。
男士的着裝和打扮沒有女士那麼花哨，但不修邊幅也很少會得到應聘主考官的認可。一般男士頭髮的具體標準爲：前不覆額、側不掩耳、面不留須。男生的着裝也要分兩種，一種是剛畢業或畢業不久的大學生，一種是已經有幾年工作經驗的職場人士，前者在應聘時可以穿一些體現青春氣息的T恤，而不用追求過於正式的西裝革履的形象，避免“小生老相”的打扮。而後者是一些成熟的男士，在應聘一些主管崗位的時候就應該在西裝領帶上下功夫。其實，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長袖襯衫要系領帶，不宜穿短袖襯衫或休閒襯衫;男士着裝也有“三一定律”，即身上三個部位保持一個顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色爲宜。
面試禮儀
形象禮儀是面試前的準備，而談話禮儀則體現在你面試過程中的發揮表現。和對方談話的時候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸。如果不敢正視對方，會被人認爲你害羞、害怕，甚至覺得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽”基礎上的。傾聽是一種很重要的禮節。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當地做出一些反應。如點頭、會意地微笑、提出相關的問題等。另外，談話的時候也要注意你的身體語言，耷拉着肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動或晃動，切忌邊說話邊整理衣邊等。
面試過程中還是比較注重個性評價的。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、掩飾性等都可能成爲被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優劣之分，所以劉永清老師建議在應試過程中不要過於掩飾自己，宜表現出真正的自我。但是，當你明確知道應聘職務所要求的個性特徵時，或當你明確知道主考官所期望的個性特徵時，你不妨做些掩飾，使自己表現得適於工作的需要和主考官的期望。
所需能力
第一、知識結構——明確自己的求職方向。知識結構，是指一個人所掌握的知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。知識結構可以從以下幾個方面進行分析。一是自然科學知識和社會科學知識的比重，二是普通知識和特殊知識的比重，三是基礎知識和專業知識的比重，四是傳統知識和現代知識的比重，等等。你也許感到很難說清楚自己的知識結構，這沒有多大關係。你並不需要得出一個精確的結論，但是你必須分析你的知識結構，特別是要找出你所特有的或佔優勢的知識和缺乏的或處於劣勢的知識，這樣你才能發揮優勢，彌補不足。在求職應試之前，知識結構的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據自己的知識結構，選擇適宜的職業。例如，如果你對計算機軟件有淵博的知識，卻對管理學一竅不通，你最好還是去搞科研開發，而不要去競爭人事經理的職位。如果你的文字功底很差，就儘量避免去競爭市長文祕這個職位。二是針對應聘職位所需的知識結構，儘快彌補不足，使自己的現有知識結構得到改變以適應職位的要求。例如，你決定去應聘勞動局工資處處長職位，但對工資管理知之甚少，就必須通過看書或向別人請教等方法儘快學些基礎的適用的工資管理知識，避免在面試過程中出現一問三不知的尷尬局面。
第二、能力結構——挖掘自身優勢。一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合就是他的能力結構。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、推理能力、機械工作能力、環境適應能力、反應能力與應變能力、人際關係能力、組織管理能力、想像能力、創新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人所具備的能力結構是不同的，甲和乙可能會有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會有所差別。
求職面試前，對自己的能力結構進行判斷分析是必要的，不同的職業、不同的職位需要不同的能力結構。發揮自己能力方面的優勢，避開能力方面的欠缺，是事業成功一個十分有利的條件，那麼，如何來分析評價自己的能力結構呢?一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經驗來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對自己的評價來判斷，五是藉助能力傾向測驗來判斷，等等。對於一個沒有很多社會經驗的人來說，評價自己的能力結構是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，自信心差的人往往過低評價自己。能力傾向測驗一般比較客觀，是很好的評價工具。標準化了的能力傾向測驗，具有兩種功能：一是判斷一個人具有什麼樣的能力優勢，即所謂的診斷功能;二是測定在所從事的工作中，成功和適應的可能性，包括髮展的潛能，即所謂的預測功能。在西方各工業發達國家中，能力傾向測驗被廣泛運用於職業決策和人員甄選錄用中，經實踐檢驗，具有較強的科學性。所以，你可以用一些標準化了的能力傾向測驗來進行自我評價和指導。
第三、個性心理特徵——展現自己的能力和個人素質。個性是決定每個人心理和行爲的普遍性和差異性的那些特徵和傾向的較穩定的有機組合。個性心理特徵主要包括氣質和性格兩個方面。氣質是與個人神經過程的特性相聯繫的行爲特徵。氣質類型一般劃分爲多血質(活潑型)、膽汁質(興奮型)、粘液質(安靜型)、抑鬱質(抑制型)四種。這四種類型爲典型的氣質類型，屬於這些類型的人極少，多數人爲中間氣質型，即以某一氣質爲主，結合着另一氣質型的一些行爲特徵。人們的氣質存在着相當大的差異，對自己的氣質類型做出評判，選擇適於自己的工作，對每個人都是十分必要的。
關於求職勵志好文章：面試前的各項準備工作
今天說的面試不包括筆試部分。這個主要原因是自己沒做過也沒幹過。因爲過去自己公司不流行筆試，技術性的筆試題都是部門自己出的題目(雖然偶那幾個前東家都是Top的外企了)，後來筆試題目是下面工廠自己出的，而自己當年求職的時候是給老闆一個電話從被窩裏叫起來拿的Offer，也沒筆試過。呵呵，人生一大遺憾。所以筆試準備方面的內容，大家還是多看看應屆生的很多其他帖子吧，還有他們出的書，好像裏面很詳細都有很多行業的行測題。
單獨聊聊面試準備。面試準備，可以分爲那麼幾個步驟。第一就是了解面試到底包括什麼，各種不同的面試形式HR到底爲啥選擇這種方式，我們面試的時候重點考察的什麼，不同面試官到底有什麼角色分工。總而言之，第一步就是了解面試的形式和目的。第二步就是了解你面試的職位。第三步就是了解你面試公司的文化。
面試的形式其實無非就那麼幾種。第一就是大家經常在一面中遇到的無領導小組面試或者動手題，最後往往都有人要去做彙報。第二個就是一對一面試當然有時候也會輪軸轉也就是一定時間內會有好幾個面試官和你1:1的面試，最後一種就是一個求職者一堆面試官同時面試的方式。
實在話來說，面試不單單考覈的是學生的能力，其實對於面試官也是一種能力的測試。好的面試官可以三言兩語就知道真實的你，差的也許會兜了老半天都還不太清楚。所以，在講面試形式之前，請大家也要把面試官做一個普通人看待，他們也會有失誤，那麼即使你很優秀卻不幸被刷下來，不要因爲簡單一兩次的失敗就變得很消極，當然如果次次如此，你還是要總結下自己的問題的。
好吧，先說說面試官看重什麼吧。第一就是態度。畢竟不是每個職位都需要很強的技術背景，那麼態度可以說是所有面試官都看重的東西。爲啥?因爲這個真的很重要。比如說，一個大牛的學生，每天腦子裏就想着我要多賺錢的，那麼即使給他一個很好公司的Offer，但是Offer數字以及未來的晉升不是他想象的那麼快的話，那麼此人很快就會流失掉的。這是我們無數年工作經驗給我們的教訓。而對於一個應屆生而言，一開始，好的公司都有起碼3個月至多2年的培訓過程，這個過程當然不都是在教室裏上課，我們按照70%做中學，20%師傅幫帶，10%課堂教學的要求來的。別看好像別人幫你的部分只佔到30%，但是你最初1-2年，你的貢獻值由於需要邊做邊學，肯定是弱於有經驗的員工的，而師傅幫帶的時候，如果算上他的工資，課堂教學的話，外訓一場基本上每個人都要上千的培訓費，即使內訓，也要幾百的基本費用。那麼公司其實是在做投資。做投資最怕的就是投了沒回報，而在50%的應屆生工作2年以內都會跳槽的今天，這就是公司要慎之又慎的事情了。除非是那種就想通過應屆生撈廉價勞動力的公司，大部分正規的企業，特別是外企，都會對態度有格外關注的要求。那麼什麼態度纔是正確的呢?說實話，這個很多要和你應聘的企業的文化搭上關係。這個後面我會說的。
但正如我帖子中多次強調過的，踏實，肯幹，不怕苦，這個是所有企業都歡迎的。其他一些例如激情，極度認真這個就需要根據你所面試的職位來看了。因爲有的職位，激情反倒會成爲不好的東西。
比如，我招聘一個應收賬款的學生，這活要幹出激情很不容易的。而如果你給我舉得案例說你可以爲了做一個項目天天通宵連續數日，最後看到結果出來特別開心，看着案例很好，表現了你認真的一面，面試官很多時候心裏就咯噔了一下。這個你如果進項目部很不錯，你進財務做個應收，估計你呆不久的。那麼自然你的機會就沒了。當然這也不是讓你一定要隱瞞自己的個性和人生態度，事實上，你投遞職位的時候就要先大致瞭解下這類職位和你的人生態度是不是相符合，否則即使讓你進去了，你也很快會受不了的，不是嗎?
說完了態度之後，就談談爲什麼我們選取這些不同種類的面試形式吧。
面試和筆試最大的不同在於你接觸到的是真實的人，面試官以及求職者都是活生生的，他們的語言，表情，動作都會給彼此加深瞭解的機會。面試不單單是求職者被面試官篩選，很多時候也是面試官被求職者審覈。那麼選擇面試種類的時候，我們最常要注意的就是效率問題。是的，畢竟面試官的時間有限，在儘可能短的時間內看更多的人是我們需要做的。
所以無領導小組討論，動手題小組活動也好還有別的很多求職者只有一兩個面試官的做法，其實就是一種超級省時間的面試方法。作爲HR，我們必須考慮面試的成本因素，不單是單純的物質成本，還有面試官的人力成本。
一般來說，如果該企業位於你所在的城市，面試官們往往還是比較從容不迫的。因爲他們可以把日常零碎的時間挪出來做面試，只需要HR合理安排時間即可。但是高峯時間，大部分面試官和HR一樣要全國飛着走，那麼留給他們從初面到終面的時間往往只有2-3天，否則他們還需要在承擔一次飛行的成本，這個即使是很多很牛的大公司也不得不考慮的成本問題。無領導小組面試的出現就很好的解決了這個問題。一次5個左右的成員做面試，即使面試官也是5個人，看着效率和1:1的沒啥差別，但是無領導小組面試因爲大家同時都在看同一批的學生做同一件事情，那麼面試結束後，交流討論面試結果的過程就會被簡化，就會很容易達成共識，這塊的效率就大大提升了。這也是爲啥，很少有終面採取這種形式的原因，畢竟這種面試形式勝在效率，但是很多地方不盡科學合理，所以需要通過其他的面試手段來加以調和才能保證最終結果是比較正確的。
接着就是1:1的面試和多對1的面試。這可以說是面試中最常見的方式，無領導面試基本你如果不是應屆生了，以後要在碰到也難得，而1:1的面試卻是貫穿你整個求職生涯的。爲什麼呢?因爲它的準確度可以很高。我們評價一個面試有效性與否，如果1是100%準確的話，那麼一個經過精心設計的1:1面試可以達到65%左右的有效性。這已經是非常高的了。而一般我們認爲最有效的評估中心(AssessmentCenter)的有效性也就在75%左右徘徊，而那個做一次，基本上要上萬的服務費。而多名面試官輪流面試一個候選人，還有可能把面試的有效性再往上提，於是一個經濟的篩選方式就誕生了。
多對1同時面試其實比較1對1輪流面試的優點和之前無領導小組面試一樣就是效率，大家都同時在看求職者，雖然彼此問的問題不同，但是隻需要提問一次即可。而如果分開來1:1的話，可能同一個問題，不同面試官會問幾次。而且往往國企和有效比較大的企業會鍾愛這種面試方式也是因爲往往面試不是難事，統一意見卻是難事，大家同時面可以有效消弭這種極大分歧存在的可能性。
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