想必很多企業職工都會時不時地找一些有關企業職工勵志的短文來看，那麼企業職工勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
企業職工勵志短文：老闆心目中升遷人選的7個特質
如果你想成爲一個工程師，除了需要很會寫程序，要能夠解決問題，可能還需要一點天分;如果你想成爲一個頂尖銷售員，你除了需要很會溝通，可能還需要能夠洞察人心。
而要成爲老闆心目中的第一升遷人選，無論任何產業或任何職業，都有些共通的特質。AudienceBloom的執行長JAYSONDEMERS在《Inc.》雜誌上，列出了7條成爲老闆心目中優秀員工的7個特質!
1.積極主動、進取
「積極主動的人，應該主動去尋找問題的答案，而且最好是在當它演變成重大問題之前，就解決它。」JAYSONDEMERS說道。許多人在職場上，只懂得完成老闆交代的事，雖然不至於犯下大錯，但也沒有特別可取之處，這樣就喪失了成爲老闆心目中升遷的優秀人選的機會。
2.誠實，永遠是上策
誠實的員工敢於說實話，這在現今激烈的商場環境中尤其不多見。舉例來說，誠實的員工懂得指出公司有哪些可以改善的地方，這能夠幫助一家企業改善自身可能遺漏的缺失，誠實的員工也懂得說出自己的需要，他們不害怕說出實話後所帶來的不良影響。
3.做事懂得變通
優秀的員工做事不死板，懂得變通，不會認爲以前怎麼做現在就應該怎麼做。做事不知變通的人，除了安於以前的做事方式外，可能還會對老闆說：「那不是我的工作範圍。」這對於想升遷加薪的人來說，絕對不是一件好事。
4.態度正向積極
研究顯示，態度會傳染，如果一個團隊裏都是正向的人，整個團隊就會變得更正向;如果一個團隊裏都是負面的人，團隊就會傾向變得更負面。
另一方面，想法正向的人，在工作產出上，也有較好的表現，對於老闆來說，除了積極主動之外，也更喜歡態度積極正向的人。
5.能夠獨立作戰
既然是老闆，就代表有一堆事情要忙，要忙着開會、擬定計劃、拜訪客戶、拓展業務….等等，老闆不可能一天到晚都盯着團隊中的每個人的進度，因此，能夠獨立作戰的人，才能夠讓老闆放心，畢竟，誰不喜歡不用特別交代就能把事情做到好的人呢?
6.對自己充滿信心
《優秀，從你忽略的小事開始》的作者何權峯認爲：「不是因爲事情難以做到，我們才失去信心;而是因爲我們失去信心，有些事情才顯得難以做到。」
對自己充滿信心的人，能夠達成其他人所認爲做不到的事，因此，老闆心目中更喜歡對自己充滿信心的人，畢竟，對每個人來說，有誰喜歡那種看起來毫無自信的人呢?
7.對工作充滿熱情
熱情，指的是能夠激勵人們工作的動力，只有熱情，我們才能心甘情願的工作，也才能做得久。熱情，能夠從一個人的工作態度上看出來，也因此，老闆特別喜歡充滿熱情的人，因爲，有哪個老闆不喜歡看到自己的員工樂在工作呢?
企業職工勵志短文：職場如何與不喜歡的人打交道?
職場中不可避免要與我們不喜歡的人打交道，老王雖然是性情中人，但是過了年輕氣盛，總是要收斂自己的脾性，雖然職場難免總會遇到一些會讓我們發狂的人，有時候甚至崩潰，但是不得不承認，爲了事業和大局，總有時候需要忍辱負重。所以今個老王就給各位小夥伴們說說如何和不喜歡的人相處，從而調節自己的情緒，走向職場更高的臺階。
1、接受並不是所有人的價值觀都相同這個事實
人與人相處困難，有時候並非是討厭這個人本身，可能是價值觀不同，例如我們不喜歡某某某，並非他這個人討厭，而是接受不了他的處事方式，待人接物的態度，如果我們能夠理解這個道理，那麼就不會再和對方起爭執，而能求同存異和諧相處了。
2、學會包容不喜歡的人
假如我們是領導崗位，要學會包容和我們觀點不同的同事，特別是喜歡和我們唱反調的下屬，就像李世民總是包容魏徵一樣，因爲這樣的人能夠及時糾正我們的錯誤，避免我們做愚蠢的決定。其實每個人都不是完美的人，在我們包容別人的時候，其實也許別人也正在容忍我們自己身上的某個缺點。
3、對不喜歡的人態度要保持平常心
很多人過分情緒化，對不喜歡的人往往是冷眼冷臉，在職場這是非常不成熟的一種表現，即使不喜歡，但對方並沒有錯，我們的態度反而暴露了自己的淺薄和暴脾氣，所以要修煉自己隨時平常心，即使面對不喜歡的人，也不能讓他們影響自己的情緒，這樣我們就能自由控制自己的情緒，而不受他人的指使。
4、沒有人有義務完全聽我們的
有些領導者控制力很強，覺得下屬應該無條件聽從自己，否則就是不服從管理。因此常常和下屬鬧的不愉快，不喜歡的人也越來越多，殊不知這是不切實際的願望，沒有人應該按照我們的意願行事，即使是職場中，即使是我們的下屬，他們也有權利按自己的方式行事，而我們要做到的是學會尊重他們。否則，只能讓自己陷入莫名的失望與挫敗中，而這根本就不是我們自己的問題，而是抱着的期望完全不切實際。
5、改變自己比改變別人更簡單
下屬每次都犯錯，同事每次都把無關緊要的工作推給自己，總是有些事情讓我們不開心，但是如果我們每次都想着如何去還擊，那麼職場生活必然更不開心，所以與其看不慣別人的行爲，又改變不了別人的行爲，不如改變自己的心情和態度吧，這遠比改變別人更簡單。
6、真誠表達自己的情感訴求和立場
不論是上司、同事還是下屬，如果對方一而再再而三的讓我們不開心，那麼我們不應該一味忍受，而應該直接的，平靜的告訴對方，他們的行爲習慣或者說話方式，對我們產生了很大的困擾。當然說這些的時候切忌帶有情緒，而應該真誠的和對方交談，例如你的領導總是不問緣由否定你努力寫出的方案，每次都如此又不說原因，因此讓你陷入長久的對自己能力的懷疑當中，此時你不應該一味從自己身上找原因，而應該打開心扉找領導談談，問問自己的方案的問題究竟在哪裏。然而再看領導如何回答，也許並非是你的方案不行，而可能否定別人是他的一種應激反應。
7、和不喜歡的人保持距離
如果我們以上幾點都做不到，那麼就只有遠離不喜歡的人了。很多人都說職場中無朋友，雖然有些絕對，但也有一定的道理，如果對方總是讓你自己的情緒爆發，何不離他們遠點呢?
職場中，我們很難和所有人都保持友好的關係，也不可能喜歡所有人，正如所有人也不可能都喜歡我們一樣，而悲催的是我們不喜歡的人也不可能會自動消失。所以這就讓我們學會自我控制，但是聰明的職場人懂得控制自己的情緒，並且把這種不喜歡變爲職場性的交往，從而更好的工作。而老王希望看到這篇文章的朋友們都能夠做到這一點，讓職場的道路更順暢。
企業職工勵志短文：這9個細節決定你的收入
看似不重要的細節，往往就決定着你的收入。千萬別不當回事，學會了這些，在職場事半功倍。
1、形象
“形象好，氣質佳。”在這個看顏值的社會，好的形象絕對會給你加分。一個精緻的妝容，一套得體的衣服，是你必不可少的包裝武器。
2、交際
善於溝通的人才能有更多的機遇。首先要學會去傾聽，傾聽纔會得到有用的信息;其次要學會表達，善於表達自己，纔會有人伯樂來牽出你這匹千里馬。
3、態度
要擺正自己的態度，不要說不可能，要說我試試;不要說我不行了，我只是有點累了;不要說我不知道，要說我去查一下;面對困難，要直面挑戰，而不是落荒而逃。
4、思維
你要像一個成功者那樣去思考問題，拒絕人云亦云，有自己獨特的見解。這種無形的珍貴財產，會給你帶來有形的財富。
5、效率
不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的時間內做出業績纔是效率。現在這個社會看的是功勞，而不是苦勞。
6、人脈
看一個人牛不牛不是看手機屏有多大，而是要看手機裏的存的聯繫人是誰?不要小瞧朋友圈，這是一個分分鐘就能解決你眼中的“大事”的地方。
7、自控
控制自己的情緒、控制自己的慾望、控制自己的惡習。一個連自己的情緒都控制不住的人，如何控制自己的人生;控制自己的慾望，纔可以無欲則剛;能改掉自己惡習的人，絕不會差到哪裏去。
8、方向
努力也要有個方向，否則就是白耽誤功夫。在你的職業生涯中，會面臨着一系列的選擇，每一次的選擇都將是一次機遇。
9、價值
有時候不是老闆給你多少工資，而是自身的價值決定了你拿多少工資。能力到位了，收入自然會到位。所以不斷地學習技術和本領，是爲自己增值的必要方式。