想必有很多年輕朋友都會在下班後找一些關於職場勵志的文章來看，那麼20xx年職場勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
20xx年職場勵志文章：聰明的人很多，靠譜的人太少
現代社會，聰明的人很多，但靠譜的人太少。論聰明，其實大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的區間，除了極個別智商比較高的人。是否聰明更多時候是從一個人對新鮮事物的接受程度和處理能力上反應出來。
無論中西方，在社會上，一個人的能力很重要，可是有一樣東西比能力更重要，那就是人品，是對一個人是否靠譜的基本判斷。
事實上，在中國教育出來的孩子，都普遍比較聰明，因爲社會關係複雜，人際關係也複雜。除了正常的學業以外，出了校園進入職場，還要處理各種複雜的事務，久而久之，在大染缸裏久了，就自然變得更“聰明”了。
從普遍現象來看，聰明的人能力都還不錯，但不一定都靠譜，也就是人品不一定都有保證。靠譜的人也並非都不聰明，也有能力很不錯的人。聰明和靠譜或者說能力和人品是一對翅膀，缺一隻都飛不高、更飛不遠。
往往很多時候，大家喜歡聰明人，當屬正常。在生活中也時常保持聯繫，但不見得都會願意和聰明人做知心的朋友，反而會願意和人品好，靠譜的人成爲知心的朋友。聰明人隱藏的東西太多，變數太大，你不知道他/她內心真實的想法，即便知道也不能/不會拆穿(大家智商其實相差不大，千萬不要自以爲聰明)，而且有時還要防着點，確實很累。
由於新創一個項目的原因，所以招人是一件非常頭疼的事情，我們前後招了兩位不同類型的人A和C，從中作了充分的比較，事實證明還是人品居首位，能力可以慢慢培養。現在的人大部分都是眼高手低，好高騖遠。
但往往忘了很多時候，能做大事的都是從解決小事開始的，大公司也是從小公司慢慢做起來的，你也是從一個小嬰孩慢慢長大成人的。沒有什麼事情就是直接現成的，除了自己具備那樣的能力和實力，可以勝任一個你希望的職位，但這一切都是經過必要時間的鍛鍊。冰凍三尺也並非一日之寒。
半年前，在面完A和B的時候(兩位都是女生)，我大概就花了10分鐘時間做了決定要A。A原來在一家公司做會計，想換工作，對新媒體、互聯網和移動互聯網領域完全不懂，年紀30+，已結婚，育有一小孩，不會開車。B，大學剛畢業，年紀20+，未婚，對新鮮事物看似很擅長，會開車。
我要A的原因很簡單，雖然她年紀30+，已結婚，還有一個孩子，並非擅長新興行業。看起來有點弱勢，但這恰恰是女生在職場中能長期穩定的一個重要因素，她一定會相對更有責任心，因爲她至少有家庭責任感。這些對一個公司來說是很重要的考慮因素，因爲培養一個人實在不容易(後面招了一位90後女生，人也非常好，結果剛培養好，說回去要結婚了，完全理解，但很無奈)。
A還能做公司會計，這項絕對加分，不會開車，就讓她學車(技能都是可以學的)。新業務不熟，也可以學，事實證明她也是個聰明的人，兩個月時間，全部學會上手，效率比我還高，做的效果比我還好。給她一個任務，不會讓你操心，並且處理的妥妥的。
我錄用她還有一個很重要的因素，是因爲她還有信仰(這並非錄用人的標準，但一定大加分，也不是所有的公司有相同的看法)。這個因素在往後的工作過程中就很明顯的體現出來。
有一次，在發工資的時候，多發了她一個數目，她馬上留言說，是不是發錯了，數額給多了。我說，就按這個數目來。還有一次，我安排她順手協助朋友要發的文稿進行編輯和排版，朋友非常客氣直接的發了個紅包給她，她被嚇到了，把紅包發回去，但我朋友沒有接。結果她和我說，“紅包還是先放你那，然後你還給你朋友。”我說，“沒關係，紅包你收着，就當做獎勵。應該的。”她回了一句，“很不好意思啊。”
雖然這些數目都不大，但這一些小事就能判斷一個人的人品，我相信如此誠實的品格是基於她堅定的信仰，在這些細節處理上，越發看到她的靠譜，後面慢慢的將其他的事情一點點交給她。她依舊能處理的很好能力就在一件件小事上鍛煉出來了，當具備別人沒有的能力的時候，自然就具備競爭力了。
反觀C，男生，90後，應屆畢業生，沒有相關行業背景(也是跨行業)，雖願意學習新東西，但心比較浮躁，屬於眼高手低，好高騖遠的那一種。很多時候，交給他的任務都很快的處理好，但質量很不好。沒有用心在他的工作任務上，就想快點了事，沉不住氣，不夠踏實，儘想一些高格調的事務和高逼格的生活方式(想想沒什麼錯，但心思花錯地方了)。
雖然社會的節奏很快，但做事要踏實，把事做好是前提，快並不是目標。剛開始慢一點沒關係，後面熟練了自然會快了，熟能生巧就是這麼來的。很多次出現這個情況後，我找他也深度談了多次。
最後一次也向他說了，如果覺得不合適，可以去其他地方看看(因爲我們工作的氛圍很輕鬆，看過我們招聘廣告的人都知道)，如果對方不要你，或者你也不適應新公司，可以重新回來。因爲我們試圖給年輕人更多機會，來矯正他們新入職場的一些錯誤態度和價值觀。都是過來人，希望新人在職業道路上也都能順利，至少和自己的人生規劃能做好良好的銜接。
現在的年輕人真的是心太急了，如今社會的主導地位，基本還掌握在50、60、70後的長輩們手中，包括各種資源關係等等。他們是我們的叔叔、伯伯們。試想當你自己成爲了別人的叔叔、伯伯的時候，再笨的人，到了那個歲數，自然也同樣會擁有相應的社會資源和關係。
年輕人應當要先把當前該做的事情做好了，而且儘量要做漂亮了，至少有一兩個自己能拿得出手的案例可講。我有一個好友，沒有正經讀過大學，但是憑着自己的興趣和堅持，有機會和別人一起編寫了一本行業書籍(內刊)，就憑着這個就進入了奧美公關公司，隨後很快做到中高層，之後就做自己的事情了。這就是一個非常勵志的故事。
職場和校園不同，是需要產生效益的，校園中學到的知識很多時候並不能直接轉化成生產力。所以不能一開始就帶着高傲的姿態，對進入職場沒有任何好處。你的PAY和你的產生的效益不對等，或者你的競爭力不夠的時候，就要有危機意識。
如何提高你的職業技能是新人最要緊的事情，而不是一心想着多漲工資。你的能力到位了，自然薪水也會上來，你爲公司創造業績，沒有哪位BOSS不喜歡，除非BOSS沒有眼光或不厚道。如果出現那種情況，你可以大膽和BOSS開誠佈公，在沒有得到合適的待遇時，可以選擇另謀高就(因爲並不是所有的BOSS都講人性化)。
20xx年職場勵志文章：加薪升遷都無望的七個習慣
加薪升遷都無望的七個習慣在職場上，名聲好的人往往更受人尊敬，影響力更大，升遷的機會也更多;而好的威望來自好的習慣。下面列舉了7種會破壞職場形象的壞習慣。如果有，快改掉，別讓你的前程被毀於一旦!
1、抱怨在工作中，若遇到不認同的事，公司通常會鼓勵員工提出自己的觀點和想法。但是，當你的意見變成抱怨，小心變成「顧人怨」!因爲你的負面情緒是會傳染的。如果只是一昧地抱怨，而不採取實質性的行動改變任何事情，不久之後，你一定會變成同事眼中的討厭鬼。
2、說閒話不論是散播謠言、傳播他人的祕密，還是在背地裏講人家壞話，不管當事人有沒有發現，都會讓你的形象扣分。因爲當你說閒話的時候，就表示你是一個僞善、負面，而且可能根本不在乎別人感受的人。所以，還是別說閒話吧，即使聽見了也不要再傳，這是對別人的一種尊重。
3、搶功勞這點要特別小心，我們很容易在不經意間就犯下這個錯誤。比如在向上司彙報時，明明是一個團隊合作，我們卻很容易只用「我」這個人稱，而不是「我們」。這樣就讓主管覺得，從頭到尾都是你的功勞，當然會讓你的夥伴很不爽。
4、不虛心受教不論在什麼場合，別人對你的批評和意見都是很重要的。如果生氣，或是用言語回擊，別人會覺得你很幼稚，認爲你不願意承認錯誤。不管你同不同意別人的看法，都應該認真傾聽，否則，會在別人的心裏留下不好的印象。
5、說謊爲了掩蓋工作進度，跟上司說「快做好了」，這也是一種說謊;一旦被上司發現，你的信用很有可能永遠破產。對同事也是一樣。不論何種程度的謊言，或輕或重，都不要說。
6、拒絕改變不順應變化，會顯得你頑固、自我中心。即便這些改變一開始會讓你感到不舒服，你也應該試着去做。當你真的覺得這些改變沒有必要，可以提出意見，但是，永遠不要墨守成規、一成不變。
7、公然指責/羞辱我們很容易在小細節上犯下這個錯誤。比方說，在團隊合作時，有一個組員沒有按時完成任務;在彙報工作進度時，很容易不小心就把它在羣組E-mail裏寫出來。雖然完全出於無心，但那個組員心裏一定會不舒服，感到被羞辱。通常這種情況下，你應該保守祕密，私下跟那個組員溝通就好;如果情況真的hold不住，再去請教上司。不管有心無心，都不要公開指責或羞辱別人。
檢查一下你是否有這些壞毛病，如果有，請儘快改掉。請記住：你的事業是否會成功，取決於身邊的同事對你的評價;因爲他們纔是真正能舉薦你，幫助你的人。
20xx年職場勵志文章：月薪上萬的祕密
首先做個小調查，今時今日還有多少人覺得月薪上萬很多?
今時今日，在工資趕不上物價上升的年代，每年的加薪不過是爲了讓你應對通貨膨脹而已，如果你不努力，升不了職，創不了業，你會發現，你的工資怎麼也上不去，錢怎麼也不夠花，你羨慕月薪上萬的白領，卻不知道，他們的生活卻...↓
--------月收入3000--------
有那麼一羣人，他們叫應屆畢業生!猶記得當年Soho哥畢業時拿的還是1500的薪水，那一年是20xx年，生存易，生活難，拿3000月薪的多是畢業生，每天起得比雞早，睡得比狗晚，熬夜加班做方案那是經常的事，出行只能靠地鐵BRT，打一次車都覺得自己是土豪。
平時吃快餐，朋友來了也只敢到大排檔，點菜只點便宜的還得問下有木有團購。這樣的狀態，每月的工資交完房租，吃完飯，依舊所剩無幾，至於說孝敬父母?暫時還不敢想...
生活略顯無趣又單調，公司，宿舍兩地跑，不是工作，就是睡覺，唯一的樂趣就是拿手機刷微信，每次看到咱們吃喝玩樂IN廣州推送的美食，雖然很想試，但是也都得拈量一番纔敢前往。至於男朋友?也許有。女朋友?壓根不敢想，連自己都養不起，怎敢耽誤別人家的閨女?
--------月收入6000--------
6000月薪的要麼是計算機專業的畢業生，要麼是已經在職場打滾3-4年的，經過幾年的經驗積累以及業務水平的提升，這時候的收入比剛畢業的時候高了一點點，當然衣食住行也會相應地提高，住，要住小區房，手機，要用最新的Iphone6plus，上館子點菜總會點多幾個。
看似光鮮，其實只有自己知道，這時候的存款依舊爲0，雖然在家人面前，好像自己已經進入廣州的白領階層，只有自己知道，自己連賣麻辣燙，炒米粉的阿姨都不如，今時今日，5000的工資，夠做什麼?你連太古匯都不敢走進去，因爲除了吃飯其他東西壓根買不起。
至於女票?家人催，自己急，但是相親一問月收入，就沒下文了。出行依舊地鐵BRT，中午能帶飯的絕對不叫外賣，能喝礦泉水的絕不買飲料，中午去星巴克Hea一下?也只是想想而已。
--------月收入10000--------
經過幾年的不懈努力，終於月薪上萬，一般剛畢業到月薪上萬，跨時有2-5年，時間長短因人而異，這時候如果你事單身又沒買車買房的還好，一人吃飽全家不餓，出入基本靠打的，身着名牌服裝，住高檔小區，沒事上餐廳品嚐各國料理，咖啡只喝星巴克，手機，依舊只用iphone，朋友聚餐，搶着買單，因爲友情比金錢更加珍貴。
可是，當回到自己租住的小窩的時候，卻不知道爲何總有一種落寞感，因爲在這個城市你沒車沒房，你無法紮根，雖然拿着外人羨慕的高工資，但你深知這是靠你拼回來的。
女票有了，但總問你什麼時候結婚，你不敢回答，因爲你知道你還沒存夠首付的錢，你不想再回去以前那種緊巴巴的日子，你知道，未來你需要奮鬥的日子還很長，月薪上萬，只是一個起點而已。
--------月收入20xx0--------
你每天起早摸黑，天天加班，業績是部門的前列，深得領導器重，這時候收入基本超過20xx0，收入到了這一個層次，車子是必須有的，至於在廣州買房，那依舊只是個想法而已。
而此時的消費水平也直線上升，正佳，太古匯，萬菱匯你是常客，傢俱只用一家，超市只逛吉之島，衣服低於1000的很少考慮，旅遊都往外面走，出行從來都是飛機，很少坐火車，每月能孝敬家裏父母一點錢，給伴侶買東西都挑貴的買。
你開始注重健康，時常健身跑步，你開始學着喝紅酒，吃西餐，背名包。一個月下來，你突然發現，你依舊是個負翁，收入提高了，生活水平上升了，但是在廣州，想要任性，你依舊任性不起來。
這麼看下來，似乎月入過萬，過得也不怎麼樣。看似光鮮的背後，隱藏着許多不爲人知的心酸，我們羨慕別人的高收入，卻不知道他每日加班的堅信，我們羨慕他說走就走的自由，卻不知道他所爲之付出的代價，生活，遠比我們想象中的複雜不攀比，不抱怨，不計較，多包容，多理解，多付出!相信一切都是最好的安排。
--------To職場新人--------
我們迷茫，我們落寞，拿着微不足道的工資，想象不到未來。但是，只要你努力，該有的自然會有的，職場是一場馬拉松，也許你現在比別人落後一些，但是隻要你肯努力，3,5年下來，該有的總會有，Soho哥剛畢業拿1500工資的時候，我跟一個人說，2年後我要收入上萬，當時其實也只是玩笑，但沒想到最後真的達到了。剛畢業拿高薪的畢竟不多，但即使不出衆的我們，依然能靠自己努力，過上我們想要的生活，因爲命運是公平的。