衣着打扮是有功能性的，我們需要把自己的職業角色和工作活動看做一系列的運作單元，每一個單元都存在不同需求和目的。以下是本站小編整理的關於職場前程與着裝的文章，歡迎大家閱讀。
很多在職場中的人總是無意識地去選擇某些特定的風格和顏色，這樣做的結果也就是簡單地向決策者們宣告了自己社會技能的生疏。事實上，很多人在改變了自己的着裝風格之後，上司、同事和客戶纔開始重新審視他們的工作能力，並對他們給予信任。
保守VS性感
性感的外表很迷人，但只適用於職業場合之外。當然，性感不是女性的專有名詞，不少男性也存在女性化、浪漫化的着裝風格。比如穿着JACK&JONES荷葉滾邊的、紫色的襯衫。只是性感更容易出現在女性的身上。調查顯示，穿得性感會損害女性在另外一些人心目中的可信度，讓人退避三舍。與穿着不性感的女性相比，在男性和其他女性的心目中，她們的工作能力會受到很大的質疑。
保守不意味着就是“在工作場合不該穿得漂亮”，每一個人在着裝的考慮上都需要問自己幾個問題：
我要在這裏實現什麼?我的長期目標是什麼，短期目標又是什麼?我代表什麼，或者代表誰?我自己?我的公司?我乾的這行?我的國家?跟我同性別的人?
在大多數職場情況下，尤其是年輕女性，穿着性感比穿着保守需要冒更大的險。
隨和VS隨便
相比國外，中國職場的着裝打扮是混亂無序的。除了大部分跨國企業有相當明確的着裝規定之外，很多公司沒有嚴格的辦公室着裝標準。表面上這些公司給予了自己的員工最大的自由度，實際上“隨意”着裝是一個職場陷阱，因爲它很容易轉變成“隨便”。
人們通過一個人的穿着來判斷他的社會經濟地位，家庭背景普通的人很容易受到隨意性的着裝規範的傷害。在沒有任何專業指導的情況下，隨意着裝把人分成三六九等，無形中給人貼上標籤。那些出身平庸的人很容易在不知不覺中失去成爲主管人員的機會。而女性更容易成爲隨意着裝的犧牲品。
調查顯示，在那些穿着隨意的日子裏，職業女性的權威更容易受到他人的挑戰。在“着裝規範嚴格”、“着裝隨意”以及“男性着裝嚴格而女性隨意”這三類公司裏，考察同樣擁有碩士學位或5年左右工作經驗的女性的薪資水平可以發現，着裝規範較爲嚴格的公司裏，女性的薪資要比那些着裝隨意鬆散公司裏的女性多20%。而在第三類公司的女性掙得最少。普遍地，這些公司裏的管理層認爲女性的工作表現無法和男性相比，也不那麼具有事業心。
不過，如果不光是你的同事，而且你的老闆都通常穿得很隨意的話，而你穿得保守和職業，就很容易被視爲缺少團隊合作精神。這裏提供一些有效的反隨意原則，比如，在穿着上和你的同事保持一致;同時，成爲你的團隊中比較傳統、比較職業化的穿着者。花費在休閒裝和職業裝上的時間和精力要對等，而且儘量在最好的店裏選購休閒裝。
功能性VS專業化
幾乎所有行業的銷售人員都懂得一句話:要穿得和你的客戶一樣。但這句話是不是對的呢?
你可以看到勞斯萊斯、奔馳、林肯等名貴商務車的銷售人員穿戴整潔，一個個儼然企業高管的模樣，那是因爲他們面對的客戶正是商業社會中最富有的羣體。研究表明，同一個品牌同一個型號的車子，如果銷售人員的形象不同，銷售業績將有很大差異。
當你讓人們爲某件事情付出金錢、時間時，如果你看上去是來自他們的羣體，他們會更願意接受你。在心理學中，對他人產生影響力和說服力的原則之一，就是和他們相似。人們總是更喜歡那些看起來和自己是同類的陌生人。
所以，久經世故的職場老手都知道，衣着打扮是有功能性的，我們需要把自己的職業角色和工作活動看做一系列的運作單元，每一個單元都存在不同需求和目的。我們的衣服設計應該以幫助自己最高效地完成工作爲準則。