我們都應該時常找一些關於工作生活的經典勵志文章來看看，那麼工作生活勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作生活勵志文章：老闆不是用來被喜歡的
曉寧去應聘一份祕書工作。對方問：“你喜歡怎樣的老闆?”她順口答：“老闆不是用來被喜歡的，他是付你工資、你得替他工作的那個人。所以，喜歡怎樣的人，與老闆無關。”
很多年前，曉寧碰到的第一個老闆是位老先生，頭頂已經不剩幾根頭髮了，可是工作能力一點沒打折扣，更難得的是非常體恤下屬。他會自己坐出租車去參加會議。而讓他的司機開車去機場接出差回來的同事。就衝這一點，曉寧無怨無悔地替他工作了許多年。直到要買房子，認真地把老闆付的工資折算成可以購買到的平方米數。才痛下決心跳了槽。時至今日，看着自家袖珍的廚房和衛生間。偶爾有點後悔當初爲了“喜歡”的老闆而耽誤了人生購房大事。
曉寧的第二個老闆是個德國人，第一次見面就同他起了爭執，沒想到，從此引起老闆的注意，大會小會都要叫上她，要是哪次會上她不提問題、沒點爭論，老闆竟會覺得那個會沒開透。在不斷的爭論中，曉寧發現自己的思維越來越清晰，英語口才越來越好，膽子越來越大。可是有一次老闆在會上又一次習慣性地大發雷霆、口不擇言時，她忍無可忍，當着許多人的面一拍桌子跳起來：“你喊什麼喊!”然後憤然離席、辭職。不過平心而論，在這位老闆的高壓政策下，曉寧發現自己學到很多東西，也進步、成熟了很多。所以，雖然“不喜歡”那個老闆，曉寧卻感激他。
曉寧的第三個老闆年輕、英俊、聰明、有禮貌，事業成功，幾乎所有的人都喜歡這個老闆，包括她。可是當曉寧開始有點迷惑自己更多的是在欣賞一個好的老闆，還是在欣賞一個優秀的男人的時候。當她越來越經常地以老闆爲參照去苛求自己男友的時候，她知道自己該換工作了，因爲老闆不是用來被喜歡的。
工作生活勵志文章：阻礙你職場晉升的五個誤區
在工作一年後，公司裏有幾個職位虛位以待，你是候選人之一。可是晉升沒有你的份，甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發生在你身上，你應該好好反省自己。
那麼，怎樣才能引起別人(特別是上司)的注意而不錯過下一次機會呢?以下是五個妨礙你在職場獲得應有回報的認識誤區，必須加以糾正。
誤區之一：人們應當知道我是名勤奮工作的員工
做一名勤奮工作的員工並不意味着你就一定可以獲得應有的回報，你還得時不時爲自己吹吹喇叭。你最近是否因爲工作出色而獲得過表揚?那麼就找個方式讓上司在公司的時事通訊或者公告牌上認可你的成功。給自己買一條好的絲巾、一隻好別針或是一條好的領帶，作爲這一成功的紀念物。當別人對這些東西發表評論時，別忘了告訴他們這些東西背後的故事。
誤區之二：上司當然知道我想升遷
你不說出來，上司怎麼會知道你的想法呢?花一些時間構思改進工作的計劃，找機會跟上司會面，陳述你的目標。在得到上司的支持之前，不要結束會面。“您願意幫助我嗎?”，這是在這種會面必須問及的關鍵性問題。並不是因爲上司樂於聽到這樣的問題而投其所好，而是因爲，如果你想進步，上司的支持通常是必不可少的。
誤區之三：同事是我最好的朋友，(他)她不會和我競爭新職位
事情並不如你所想——如果新職位的報酬比目前提高了10-20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是咖啡館，公事總是排在友誼之前。儘管很喜歡同事，你也要專注於工作，不要因爲無價值的閒聊而分散了精力。別人可能會在你漫不經心當中抓住了機會。
誤區之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告
通過辦公室傳言，你能夠知道幾乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能錯過重要的信息。你可以借出入其他部門辦公室的機會與人寒暄。“嗨，週末過得怎麼樣?”用這樣的問題開頭，可以很容易地與別人溝通。但要記住，不要逗留過長的時間。那樣別人會誤解你不努力工作，是一個四外遊蕩的“包打聽”。
誤區之五：如果與別的經理接觸過密，我的上司將會感到威脅
如果你的上司沒有幹好工作，他(或她)是會感到有威脅。如果你很喜歡在某個部門工作，那麼就盡全力在那個部門內建立關係。對於正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你願意學習更多的東西。在那個部門需要幫助時儘量幫忙——前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司感到的就不是威脅而是憤怒了。如果你這樣做，當那個部門有新職位時，人們自然就會想到你。
職場中的行動底線是要做一個參與者而不是旁觀者。爲了你自己的職場利益，不要只是觀望着別人進步，應當馬上採取積極行動。
工作生活勵志文章：職場男女的生存武器
男人的武器
第一是溫柔。在辦公室裏，除非你是可以無法無天的老闆，那麼你就要學學女孩子的溫柔。溫柔的含義有很多，比如你說話的語氣的溫柔要表現得有張有弛、輕柔、聲音不能太大，哪怕在你發火的時候，都要切記先露出你的笑容;你走路的時候別大刀闊斧，慢一些，讓別人都覺得你不急不躁;面對異性更要有一種體貼的成分。至少有九成以上的女人會欣賞男人的溫柔，她們會因此獲得對於你而言的安全感。
溫柔要用得恰當，用過了就會女裏女氣，性別反調，更有甚者，還會給異性錯誤的暗示：他愛上我了?
第二是心細。你需要記住昨天和今天上級交給你的任務，要記住你的同事託你辦的事情，要記住你的同事(尤其是女同事)的生日和他們喜歡吃的食物，要記住同事們什麼時候加的班，要記住他們是什麼時候成爲你的同事的……心細注意別表現在嘴上，那樣會讓人以爲你碎嘴嘮叨，你只需要默默地記錄，默默地在適當的時候表示一下，就行啦!
第三是仔細。你工作越做得仔細，就越能幫助其他同事減少負擔，你的任務也完成得越完美。領導同事都挑不出你的錯兒來，他們能不喜歡你嗎?
第四是果斷。果斷的男人不同於武斷的男人，武斷說明你不聽取別人的意見，果斷說明你能夠勇於擔責任，有及時處理問題的能力，也說明你是塊好的擔當領導的料。
第五是主動。主動幹活、主動工作的男人，從來都是女人心目中的好男人，也從來都是領導眼裏可以放心任用的好職工。
第六是誠實。真正誠實的男人不是很多，因爲男人好打賭好吹牛，打賭和吹牛的時候，誠實的程度就不值得相信了。你要想讓你的同事喜歡你，你最好先做個好男人。
第七是大方和大度。別在意偶爾的請客，更別記着三年前誰曾經罵過你一句。不計較金錢和寬容的人非常容易引起同事的好感，他們會覺得和你在一起不累、塌實、很輕鬆，不會覺得你死板、不通世故。
女人的武器
第一是漂亮。真的傾國傾城、豔驚四座的女人到底還是稀有動物，所以懂得這個道理的女人也當然懂得怎麼改變自己、彌補自己的先天不足，變得天生麗質。用服裝、用髮型、用化妝品……當一切能用的傢伙兒都齊全了之後，哪個女人不讓男人目瞪口呆呢?漂亮不分年齡，每個階段的女性都有她美麗的地方，知道自己的漂亮，學會使用自己的漂亮，天下便無堅不摧，無往不利---誰又喜歡邋遢的黃臉婆呢?
第二是關心。女人的關心是世界上最容易讓人感動的事情之一，甭管她來自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關懷話，有時候能讓被你關心的人記一輩子，信不信由你!
第三是鎮定。女人天生不是鎮定的動物，遇見什麼都會大呼小叫。下回再想發出尖叫的時候，你就馬上給自己一個巴掌，習慣了你就長記性了，時間再長了，鎮定自然就產生了。到那時候，哪怕你嚇得喘不過氣來，別人也只當你勝似閒庭信步，都佩服你臨危不懼的膽略，而覺得你本就是個與衆不同的領袖人才。
第四是文靜。你要像個假小子一樣，成天在辦公室裏摔門撞桌子，誰能放心交代給你什麼事?你當然也不能像舊社會的無聊婦女那樣東家長西家短地傳話，你要做得起碼像半個淑女，學會用微笑來回答或中斷你認爲會影響集體團結的問題和話題。
第五是正統。你多愛笑不要緊，但你必須要做個正統的不判逆的女性，在所有人的心目中，受過正統教育的女性不輕浮，不會讓辦公室成爲風月場，大家知道你會規規矩矩地做事做人，不會擔心你把辦公室的小青年帶”壞”了。
第六是自信。你應該懂得辦公室不是男人的天下，你也應該知道你的權利和男同事是平等的，你更應該瞭解自己的能力不次於任何人，所以，你完全可以用充滿自信的目光看待每一件事每一個人。
第七是健康。現在誰還喜歡像林黛玉那樣的病美人?再說了，在工作場合，你成天一副痛苦相，別人看着也難受，還覺得你矯情，你不是給自己爲難嗎?其實，還有一種公用的最美麗的武器，那就是：快樂!快樂的含義無須多說，因爲你明白，快樂是你從事所有事業的基礎。
工作生活勵志文章：快樂職場人士的7個好習慣
在日復一日的生活中，我們很容易因小失大，過多關注那些微不足道的事情，因而變得沒那麼快樂。幸運的是我們可以不止依賴自己的直覺。有很多研究旨在找到快樂的生活方式。下面，讓我們來看些建議。
1.充實而不倉促
調查發現倉促的生活會讓你一直處在高速運轉的狀態，很痛苦。另一方面，許多研究表明無所事事也並不好，對那些訂閱辦公室故事，幻想着不做事情的人來說是個壞消息。
當你在舒適的狀態之下過着豐富多彩的生活的時候，即便喝粥也是好的。這意味着：你應當嘗試生活的更多面，但不要給自己太多壓力。說總比做要容易，但還是要朝這樣的理想努力。
你會一直那麼忙通常是因爲你明明沒有那麼想做某些事情，但還是會同意去做。確保自己能對那些不喜歡的事情說不。固然我們都有義務和責任，但一個人只有勇於對大多數事情說不，對正確的事情說好，才能找到適合自己的舒服的狀態。
你應當嘗試生活的更多面，但不要給自己太多壓力。
2.擁有5種親密關係
當人們年輕時，擁有幾段親密的關係會讓人更加開心，而且會讓人活的更久，生活質量更高。真正的友誼值得珍惜。但爲何是五種關係呢?這是多項研究的綜合結果。調查表明，那些能和多於5個以上的朋友聊重要問題的人，會有60%的可能性說他們很快樂。
數字在這裏並不重要，而是你在這段關係中爲之付出的比較重要。研究表明即便是最好的關係也會隨着時間而消逝，與他人的親密關係是你需要持續關注的，不要視之爲理所當然。
每次你主動聯繫那些親密的夥伴們時，也是你進一步去加強這樣關係的努力，同時也爲你自己帶來了快樂。數據表明每兩週的聯繫對於親密朋友來說是最好的時間點。
3.不要把快樂束縛在外界事物之上
謙遜並非完全不在意自身，而是少想點自己。——is
自尊心是個狡黠的怪獸。它固然有助於自信心的建立，但也有很多研究表明和外在的成功相連的自尊心實在無常。舉個例子，有些學生在收到學校校友會的邀請時，自尊心會小小地膨脹，將其歸結爲其成就，但一旦被拒，便會大受打擊。
試圖將自己的快樂與外界事物相連也會導致爲了躲避失敗而採取的抵制性行動。時刻要告訴自己，失敗又怎樣，我已經努力嘗試過了。關鍵也許就在is所提的，少想點自己，這樣可以避免用外界觀點去評判個人價值。
4.鍛鍊
是的，這裏沒什麼冗長的副標題了，因爲這已經無法迴避：不管你有多討厭鍛鍊，但事實是一旦你堅持了，你確實會變得更好。
當你鍛鍊了，身材也會變好(即便效果沒那麼立竿見影)最終，一旦你能夠過了一開始那個最艱難的時刻，你會開始發現鍛鍊的興致昂揚：興奮情緒的釋放是有附加效應的，時間久了以後你需要做更多的鍛鍊才能達到同樣的興奮點。
所以讓鍛鍊成爲你的日常習慣吧。你選擇什麼活動並不重要，應該至少有一種你能忍受的運動。
5.爲精通而直面痛苦
快樂的人通常都有這麼一個爲人所熟知的標誌性優點—至少有一個非常精通的專長，即便學習過程很痛苦。
調查表明熟練掌握一門技能可能一如你所想的挺困難。調查者們發現儘管這樣的過程確實要以壓力爲代價，但當回頭去看的時候，是能讓人爲之快樂和滿足的的。
一如卡通片冒險時光所說的那樣，專注於某件事情是擅長於此的第一步，確實也是如此，奮鬥見證了進步。短時間的痛苦換來精通的技能是非常值得的。奮鬥見證了進步!
6.在經歷上投資更多
真正快樂的人會很在意在實際項目上的投入，會選擇爲經歷而投資。“經歷性支出”會讓我們更快樂，至少研究表明是這樣的。事實上很多調查顯示大多數人在投資經歷時會比購置實物快樂得多。
這裏有些可能的原因：
經歷會隨時間增值。就如一瓶好酒，有益的經驗比實物靠的住，後者通常會貶值(啊，我手機這麼舊!)經歷依舊能反思。人們會更多重溫經歷。調查表明人們會更多得回顧起過去的經驗而非實物購買。你更有可能記起你的第一次登山經歷而非你買的第一雙登山鞋(雖然你確實得買，或者你爬山腳疼)
經歷更具獨特性。大多數人試圖去否認這點，但事實上人總是會將自己與其他人做比較。比較會讓人變得不開心，但經歷不受此影響，因爲對於我們來說，經歷都是特別的。世界上沒有人會和你有一樣的和妻子去意大利的經歷。
我們對經歷適應得很慢。消費者調查表明經歷這個東西要花更長的時間去適應。在你看過非常棒的的展覽、吃過非常美味的一頓、有了段非常好的旅行之後，你會立刻變得精力充沛、煥然一新或者完全不同於之前麼?這樣的感受很難在實物購買體驗上覆制。
經歷與社會相關。人都是社會性動物。你知道嗎?真正意義上的單獨拘禁是被定義爲殘忍而不尋常的懲罰，因爲這會損害人類的思維。經歷讓我們走出原先的舒適度範圍，走出自己的住處，也許是接觸那些能讓我們快樂起來的關係。
7.不要忽視你的夢想
這點多半是來自趣聞而非科學性證據，但也許最重要。
當衛報採訪了收容所的護士，問她們人通常在死之前最後悔的五件事情是什麼，最普遍的回答之一便是人們後悔沒有正視自己的夢想：這是最具普遍性的回答。當人們意識到他們的生命已經走到了盡頭，再回顧一生時，很容易便會發現那些沒有實現的夢想。
絕大多數人甚至連他們一半的夢想都沒有實現，直至死才意識到這都是源於他們所做的選擇，或者未曾做過的選擇。直到已經不再能夠擁有，纔會意識到這些想法的存在。
就如他們所說，一週是有七天，而所謂的某天是不在其中的。