身爲一名企業員工，我們要學會找一些關於工作勵志的文章來看看，那麼員工工作勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
員工工作勵志文章：有份工作就是王道
現在很多大學生抱怨工作難找、工作難找，其實不是工作難找，而是自己不幹。X職場專業人士認爲大學生找工作要本着以下幾個理由，讓第一份工作成爲自己的職場引導人，而不是一味的爲工作而工作。
1、找工作不是談戀愛，有份工作就是王道。談戀愛時很多人遵循的是“寧缺毋濫”的原則，因爲它沒有時間的緊迫性。而找工作有它的時效性，一份工作不只是爲了謀生，更重要的是讓你可以走進社會，成爲社會的一員。
2、要讓自己喜歡自己的第一份工作。即使你的第一份工作不是你理想的工作，但是還是要努力讓自己喜歡這份工作，因爲第一份工作是一個鍛鍊人、塑造人的開始。你可以通過某個點去喜歡現在的工作，比如有一個好的領導，有喜歡的同事等等。喜歡這份工作才能讓你走進職場正循環，正循環就是你努力、付出，受到領導和公司的認可，最終給你帶來更多的職場發展機會。
3、第一份工作的薪資不是最重要的。很多大學生在選擇第一份工作時，更多的是根據薪資來決定最後的選擇。職場的最優薪資路徑是第20xx年的工資是過去20xx年工資的總和，你做到了嗎?如果你想到20xx年後的工資，你就不應該過於在乎第一份工作的薪資，第一份工作應該更多地看重是否可以學到知識，積累經驗，是否有發展空間，最終爲未來職業發展奠定基礎。
4、讓第一份工作成爲你的職場模板。職場和大學有很多不同之處，學生階段是吸取知識的過程，職場是發揮知識創造價值的過程。職場上需要簡單加勤奮，這會讓你的職業發展獲得更大的空間。如果你能做到“來得比領導早，走得比領導晚”，這已經是職場一個好的開始了。
5、職場是長跑，跳槽會是加速器。人生是長跑，職場也是長跑，第一份工作只是萬米長跑最初的100米。如果第一份工作不是最滿意的，也就是意味着你的前100米沒有跑得最好，只要你勤奮，只要你努力，在未來的跑步中你還可以加速。跳槽就是你二次選擇的機會，把握好了跳槽機會，意味着你可以把握你自己的職場發展。跳槽要遵循的最基本規則，就是跳槽一定要高跳。如果每跳一次都是往高處跳，這就意味着你的職場發展在不斷加速，你最終就可以成爲職場的勝者。
即將走進職場的大學生們，在這個競爭激烈的畢業季，誰能夠抓住機遇，那麼誰就有可能早一步成功。我們要相信自己，相信未來，只要努力，只要付出，我們就可以改變我們自己的未來，因爲我們還年輕，我們正青春。
員工工作勵志文章：職場老實人如何做才能實現升職
職場上有那麼一類人，稱之爲職場老實人。職場老實人一般是比較資深的員工，但是呢卻很少能夠升職，這是爲什麼呢?因爲職場老實人不懂得表現自己，也不會爭功，只是按照自己的想法按部就班的工作着，如果職場老實人想要升職，那麼需要做兩點改變。
第一點：你要善於表現自己
職場老實人往往是老好人，希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，稍有一點差錯就自責。其實身處職場，大可不必爲了博得所有人的歡心而爲難自己，只要本着個人的原則。坦誠共事，就不失爲明智之舉，相反，若把自己引入一個人際網的旋渦之中，非但你的業績不會有所提高，能否在此久留都可能成爲問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績纔是在公司立足的前提。
另外很多職場老實人不願意顯露才華，掩藏職業抱負，只坐等伯樂出現。其實這是一種對自己能力缺乏自信的表現。而更好的做法是，在努力踏實工作的同時，勇於展現自己，讓上司或老闆看見自己的才華。
第二點：願意改變纔有希望
職場老實人之所以不會升職，是因爲他們認爲只要努力就會有結果，也不懂得向老闆推銷自己。在工作上，除了應努力做出優秀的業績之外，更應注意讓上司知道，要學會適時地表現自己，因爲你的付出應獲得應有的回報，應該成爲讓上司記住你的砝碼。
另外不少職場老實人對挑戰有恐懼感，不願冒險，不喜歡改變。有句老話說得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢於冒險的精神。克服懼怕心理，面對挑戰，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。此外，職場老實人往往是別人怎麼要求，就怎麼做，難以對他人說“不”，直到自己精疲力竭。
總而言之，想要在職場上升職，不能太掩藏自己，必要的時候要讓老闆知道你的能力，當然也不能太張揚，這就要把握這個度。所以如果想要實現升職，以上兩點是一定要學着改變的。
員工工作勵志文章：做個“會說話”的職場達人
古話說，“三寸之舌，強於百萬雄師;一人之辯，重於九鼎之寶。”對於職場人來說，好口才可以爲人際增色，爲團隊溝通助力，爲團隊協作加油，只有在職場中“會說話”，才能更好地完成交流思想、傳授方法、傳承經驗的工作目的。“會說話”並不是天生有之，更非“可望而不可即”，下面四個方法教你在職場中“會說話”。
一、調整心態，鍛鍊膽量。
在衆人面前是否說得出，說的妙，關鍵在於說話時候的心理是否舒適、放鬆，心態左右着我們講話的興趣、內容和頻率。比如我們在有些人面前，會無話不說，滔滔不絕，而在另一些人面前，卻無話可說，這是因爲我們對一個人有好感時，我們會感到安全、舒適，自然話就多了。所以，面對領導，要在心態上消除對領導的“敬畏”之心，放大膽量，在內心將領導視爲可信任之人、朋友，這樣才能和領導侃侃而談。
同時，要積極參加公司的活動，多在衆人面前講話鍛鍊自己的膽量，試着多和不是很熟悉的同事聊天。不要害怕被拒，慢慢你就會發現說話原來如此簡單。
二、講話要換位思考
我們在公衆場合發言時，要從他人的角度進行思考發言。首先，要弄清楚講話的目的是什麼，然後要明白大家最感興趣的話題是什麼，最後還要在有限的時間合理安排自己的講話內容，將大家最感興趣的話題做爲重點，用大部分的時間進行闡述，小部分時間進行目的介紹，比如公司介紹。
三、找到說話的感覺
說話也需要技巧，更好的技巧才能讓說話有感覺，才能完全釋放你的壓力。首先，要建立與聽衆的溝通感，然後要有“說話”的感覺，把講話當成和自己最親近人的交談，最後要在講話節奏上適當控制，調整好中間的停頓，給人一種節奏感。
四、善於運用目光與微笑。
微笑可以讓人感到親切，和沒有距離感，沒有人會拒絕你的微笑，所以發自內心的微笑會你的講話更易讓人感興趣。同時，堅定、自信的目光會提升你的身份，讓人更願意接受你講話內容。所以，在講話時候要看對方說話，而不是左看右看。
大家只有在生活和工作中經常練習上面的方法，才能讓自己在職場講話中游刃有餘，讓自己成爲一個“會講話”的職場達人。