每一位初入職場的職場新人都應該時常找一些關於初入職場勵志的短文來看看，那麼初入職場勵志散文都有哪些呢?一起來看看吧。
初入職場勵志散文：年輕人初入職場的步驟
年輕人一畢業找工作時該怎麼做呢?!
第一步、認真想一想我特想做什麼?
許多年輕人找工作時，往往考慮的是工資待遇高低、公司是否足夠大等問題。而我認爲首先要考慮的是我特別想做的是什麼?我的夢想是什麼?我的真正的興趣點在哪?因爲一是興趣是最好的老師。孔子說：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”就是“知道學習它意義的人，不如已經喜歡它的人，而產生喜好了的人，不如以此爲樂的人。”樂之者的境界是自得其樂，而在別人的眼裏往往是很苦的。人在越是感興趣的工作裏才能幹得越持久、越出色。二是不同的人，會對不同的事感興趣。如創業、當義工、撫養子女、行醫、甚至是打傢俱。重要的是，選擇目標時，必須確定它符合自己的價值觀、愛好，符合自己內心的願望，而不是爲了滿足社會標準，或是迎合他人的期待。三是簡單地說，一生中能從事自己感興趣的事，並用它賺到足夠養家的錢，就是幸福的。四是沒有好專業壞專業之分，最感興趣、最適合你的就是最好的專業，因爲三百六十行行行出狀元。哪一行成爲狀元都會有好收入。五是要敢於夢想!志當存高遠!
第二步，積極地嘗試我能做什麼?
對於你感興趣的事，如果你沒有天賦不擅長，也最好別做。比如很喜歡音樂，卻沒有出色樂感、節奏感，也不能搞音樂工作。再比如覺得當領導有權利體面，卻沒有足夠的情商、德才、領導藝術，也最好不要當領導;因爲不具備領導素質而當領導，到頭來部屬都會變成爲仇人，歷史上無數暴君皇帝被推翻死無葬身之地的極端表現就是最好的證明。
積極地嘗試自己感興趣的各種專業，最終找到自己想幹、也擅長乾的最愛專業工作。
第三步，怎樣做到最好的狀元?
找到自己既感興趣，又有天賦的專業，還不一定能做成狀元。還要有腳踏實地、堅持不懈地努力拼搏、奮鬥精神，還要有十年磨一劍、鐵杵磨成針的執着艱苦的追求，還要經歷甚至是幾十年如一日的大量艱苦的知識的積累、技能的訓練、經驗的增長、閱歷的豐富等。不吃苦中苦，難有甜中甜!有大量的付出纔有可能有回報，沒有付出就一定沒有回報!
初入職場勵志散文：初入職場，你必須知道的幾個道理
同事小譚上週剛簽完合同，試用期還沒過，今天就被請到領導辦公室，接到了要被辭退的消息。
大家都很驚訝，小譚是領導親自去學校招聘回來的，她聰明伶俐，懂事禮貌，大家都覺得她不錯，平時也沒見她犯過什麼錯誤，怎麼領導說辭就辭了呢?
小譚很委屈，因爲領導只給了她一個理由:你不適合這個工作崗位。
不論學歷還是能力，她可能比辦公室有些人還要優秀，怎麼別人適合，她就不合適了?
其實，我很想告訴小譚，當領導說你不適合某個崗位的時候，可能和你的能力學歷無關，只是你觸犯了職場的一些基本規則。
所以，初入職場，你必須學會以下幾個道理
1.你可以很聰明，但不能不懂裝懂
很多剛入職場的新人，想盡快通過表現自己來獲得別人的認可，容易高估自己的能力，對於新接觸的工作內容，喜歡不懂裝懂。比如，當老闆交代一項任務的時候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認自己不行，一個勁得點頭說沒問題，最後又不好意思請教別人，反而完成不了任務，耽誤了工作進度，給老闆留下一個不好印象。
與其不懂裝懂，不如坦誠交代，對於一個初入職場的人，其實這不是什麼丟臉的事情，反而大家還會喜歡你的態度，當你請教起別人時，也容易得到別人的幫助。
2.不要在同事面前抱怨你的工作
可以把同事當朋友，但千萬不要以爲這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益衝突關係，要知道，領導喜歡通過問你的同事來考察你最近的表現，這時候可能你平時不經意間和同事抱怨過的話就會傳到領導耳朵裏，也許你的同事是無意的，但你在領導心裏就會留下一個不怎麼好的印象，以後但凡有什麼評選，領導就會自動屏蔽你。
就算你的工作有多麼無聊單調，你也沒有必要和你的同事抱怨，這樣你只會給別人一種感覺:你不喜歡你現在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。
3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成總比拖到最後一天保險
拖延症是現在很多年輕人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最後一天完成，不僅弄得手忙腳亂，還沒有時間修改。
小譚就是典型的拖延症患者，有次領導交代她寫篇關於勞動力市場人員流向的調研報告，兩週內要完成。第一週，小譚覺得時間還很多，第二週還剩三天了，她才覺得有時間緊迫感，最後一天急急忙忙把調研數據交上去，有幾個數據明顯存在問題她都沒發現，最後領導不得不轉交給其他同事做。
在職場中，就算你有多大把握，也不要把時間預留得太短，因爲很多工作需要多次修改才能最終定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以爲別人發現不了，要知道每一個數據，每一句話都會暴露你的工作態度，所以穩妥的做法是學會完成工作後多預留2天時間給自己去重新複覈修改。
4.要學會經常向領導彙報工作進度，不要做默不出聲低頭苦幹的老黃牛
經常有很多人明明做了很多工作，卻給人一種很閒的感覺，其實這類人是很吃虧的，活幹得最多，但領導卻以爲你工作很輕鬆，爲什麼會形成這樣一種信息不對稱呢?關鍵是很多人只會低頭苦幹，不懂向領導彙報。
我們常說，會哭的孩子有奶吃。職場也是這樣，領導那麼忙，他不可能瞭解清楚每個員工，只能憑自己認爲的來判定，如果你不經常彙報自己的工作進度，老闆就不會知道你最近忙了些什麼。尤其是一項需要兩三個月才能完成的工作，老闆其實是很關心工作進行到了哪一步，有沒有什麼進展，如果你什麼也不彙報，領導可能會想你是不是還沒開始所以纔沒話說呢。
所以，學會向領導彙報，纔不會讓你的工作吃了啞巴的虧。
5.工作中要養成記錄的習慣，當你說話時纔能有所依據。
工作中養成記錄的習慣，就是每當你和同事就某個問題主題討論了，即使討論沒有結論，也要做個記錄，或者說你跟某個部門提過某個議題，都可以建立個記錄冊，最好註明時間地點和參與人員，當領導問你的時候，你就可以拿出本子清楚說出某天你已經和哪些人討論過了，而不是口頭說有討論過，卻拿不出實際證明來。
這種記錄習慣除了可以證明你的工作痕跡外，還可以經常翻閱提醒自己下一步工作進度，既省時又省力。
不要以爲自己很聰明，有高學歷，就可以在職場春風得意，這些職場規則就像一個個柵欄，如果不能跨過去，很容易讓你在職場裏翻了船。
初入職場勵志散文：初入職場，這幾招你不能不知道
作者：韓非子魚
單位新分來幾個大學生，默默地坐在自己的工位，不說話也很少有人搭理，一臉茫然卻束束無策。
這段時期對於職場新人來說，都是要經歷的一段時間。在管理學上把初入職場最初的這段“懷才不遇”的苦悶期叫做“蘑菇期”。就像蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅。每天猶如尼姑面對孤燈一樣抱着一本崗位工作手冊，或者幹一些跑腿打雜無足輕重的活計，感覺和自己的能力、學歷、理想相去甚遠，甚至開始懷疑自己是不是入錯了行。
“蘑菇”經歷對於成長中的年輕人來說猶如破繭成蝶，如果承受不起這些磨難就永遠不會成爲展翅的蝴蝶。作爲一個過來人，我想對職場新人說，做到以下幾點，你就能開開心心，順順利利度過你的蘑菇期。
1、清空你的杯子
無論你在學生時代多麼優秀，經歷多麼豐富，才華多麼出衆，從踏入職場的那一刻起，都要忘掉，勇於放下，做到不自滿，讓自己完全成爲一個“空杯子”，做好從頭開始，一點一點重新填滿這個杯子的準備。否定自己需要很大的勇氣，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到應該努力的方向。
2、做好簡單無聊的工作
剛開始工作的時候，領導對你的實力不清楚，就會從簡單工作開始進行考驗。就像不知道你的酒量一樣，一兩二兩慢慢摸出你的實力。如果你真有水平，就認真把最簡單最單調的工作做到極致，在細節之中展現你的能力。做到多幹活少抱怨，贏得前輩們的認同和信任。說到這，想起以前一個男生，剛入職場領導讓他參與組織會議，接站、訂票、擺桌椅、倒茶水。他覺得領導讓他做這些太侮辱研究生的文憑了，不停地抱怨，撂挑子……眼高手低，後果可想而知。
3、研究好工作流程找準自己的位置
一般而言，新入職員工都要首先學習公司的規章制度、工作流程。這一點非常重要，絕對不要認爲隨便翻翻就OK了。一定要弄清楚公司的各項規定，對於細節問題要做好筆記，日後肯定有用武之地。熟悉工作流程，找準自己所在崗位在流程中的地位，銜接環節，報告路線。從而有的放矢地開展學習，一旦工作來了，就能真正單擋一面，出色地完成任務。
4、見人打招呼儘快熟悉周圍人脈
很多職場新人，總表現得很羞澀，遇到單位的老同事喜歡低着頭走路，或者看見了也不吭聲。這很不好。一個單位少說百十號人，儘快認識大家非常重要。其實，我知道你不清楚如何稱呼大家，這真的沒有關係。只要你大大方方，能夠大致確認是本單位的同事，一定要多打招呼，一個暖暖的微笑，一句簡簡單單的“您好”就夠了。如果對方熱情迴應詢問姓名，應清晰報出自己的畢業院校、專業、姓名，甚至是家鄉。這是推銷自己最好的方法，一不小心就會遇到校友、學長、老鄉，能意外得到一份關照。
5、暫少表達意見多聽多請教
對於工作中遇到的問題，要多向領導、老同事請教，認真聆聽他們的教誨，不要莽撞地表達意見，不要莽撞地主動領取任務，一切聽從安排。注意領導的工作風格與習慣偏好。甚至有時替人受過，也不要感到委屈，要堅信事情總會水落石出。
6、該出手時就出手
現在很多單位不定期會舉辦各類文體活動。這些活動要積極參與，在活動中完美地展現自己在音樂、舞蹈、球類、寫作等方面的特長，做不到一鳴驚人，也容易讓人記住你。此外，也可以在着裝上有些特別，讓自己容易被注意到，纔可能被注意到。
以上這些，都是你羽化前必須經歷的一步，做好一個“蘑菇”，好好地鍛鍊自己，能夠承受工作壓力，何愁日後不能茁壯成長，何愁不能成爲職場的一棵參天大樹!