現在正是大學生告別校園、走進職場的時候，也許大家不會碰到本文作者的遭遇，但我確信，認真地看一看這篇文章，也一定會有一些好處。
上班第一天
那一天8:45分，你滿懷希望踏進你人生供職第一家公司的大門;
那一天你收到新員工歡迎郵件，略略有點激動;
那一天HR帶你認識部門同事，你逢人便笑;
那一天午餐雖然是爲你舉行的歡迎餐，但你卻插不上話，呆呆的聽着，臉上掛着訕訕的笑;
那一天你無所事事，不知從何開始，也沒有人手把手教你;
那一天你不敢看一眼手機，生怕別人知道你是上班時間聊天;
那一天，你終於熬到了下班，看一眼大家還都沒走，只好默默的坐回了座位上;
那一天，你站在人擠人的晚高峯地鐵上，心裏有點略微滄桑的想，終於還是一腳踏入了職場;
那一天，你躺在牀上，想象自己究竟需要多長時間就可以開着自己的車，拉着自己的妞，想吃什麼吃什麼，想買什麼買什麼，想着想着睡了;
上班第二天
這一天，你依舊算是準時的踏進公司的大門;
你的主管開始帶你熟悉工作;
你努力表現的很積極主動，想讓人知道你的聰明好學;
午餐時候，一大幫人中間，你依然算是另類，他們聊的也許你知道，只是你還插不上話;
下午時分，你好似有點忙碌起來，但依舊一頭霧水，忙歸忙，好似瞎忙;
你看看周圍的人，都登着QQ ，於是你也戰戰兢兢的聊了那麼幾句;
終於等到下班，你看到有一個人收拾東西準備走，於是你也開始收拾東西;
晚上躺在牀上，你依舊做着飛黃騰達的夢，但比前一天卻更快迷糊過去了。
上班第一個月
你開始遲到了，你想着反正也不是就你一個人遲到;
你和周圍的同事差不多都熟了;
午餐時分，他們說的話題你也能插上話了，你們也開始互相吐槽自己的老闆了;
吃完飯回來，你有點困，趴在桌子上還流了幾滴口水小睡了一覺;
你的QQ可以毫無畏懼的登陸了，藉着工作需要的名義;
你還有時間可以刷刷朋友圈和微博;
你好像大多時候很忙，但卻越來越迷茫;
晚上的時間，匆匆而過，吃吃飯，打打遊戲，上上網，就睡了;
躺在牀上，你也不怎麼想將來了，先拿到這個月工資再說吧。
可能你會說這絕不是典型的你，但總有那麼幾條戳中你。
初入職場的你，上班的第一個月就以爲自己和身邊那些老員工沒什麼區別。
他們遲到你也遲到，他們吐槽你也吐槽。你甚至有些略費力氣的巴結着他們，想和他們一樣。油膩膩的在公司混下去。你可能覺得這也許叫“抱大腿”吧?
和那些老員工呆在一起，好歹，有什麼風吹草動的，你能第一個知道吧?
好歹，不至於受氣哇?
但，你錯了。你依舊是新的。你和任何一個人都不一樣。
公司如學校。一年生，二年生和三年四年五年生，都不同。
看清楚自己的位置，別學着別人混日子，有些事，你還是最好得做到。
1. 溜鬚拍馬沒用
給你的上級端茶倒水，想法設法知道他生日，然後在他生日時候給他準備了禮物;
諂媚領導穿的某件衣服漂亮極了;
誇讚某老員工的寶寶非常可愛;
這些也無可厚非。但千萬別以爲，你把心思操到這上面，就能把一份職位坐的穩穩的。
事業也許可行，但企業單位未必。他們看的是你實打實的能力，而不是一肚子的討巧本事。
2. 只管埋頭做事不行
我的父母，從我得到人生的第一份工作起，就教導我，“好好給人家做。”。這個好好給人家做，內中蘊含了多少她們那輩人的人生的哲理。
我的父母一輩都屬踏實本分的那代人，他們總認爲，只要踏實做了，就一定不會犯錯。
但是我說這樣不行。我不是教你耍小聰明，也不是教你使詐。
踏實工作是必須的，但你不光要懂得“低頭看路”，還要知道什麼時候該“擡頭看人”。
我們做事要低調，但要謹慎低調被人竊取了成果，我們杜絕一味的溜鬚拍馬，但有時候也得學會必要的察言觀色。
3. 要學會時間管理
你從上國小開始，一路都有人在你後面追趕着。你進步了，大家都會誇你，你落後了，父母，老師都會十分戒備，想知道你落後的原因。
但只要你一腳踏入社會，就沒人再追着你趕着你，只有你自己才能給自己最強勁的向前動力。
只顧着埋頭做事，未必能有好的效果。入職第一件事，先學會做時間管理。
安排好自己一天的工作，才能起到事半功倍的作用。否則，你每天又忙又累，但效果甚微。
很緊急又很重要的事情，放在你一天中精力最旺盛的時候做;
只是緊急的事情穿插在只是很重要的事情中做;
筋疲力盡的時候則可以想想那些不太緊急但卻重要的事情;
喜歡的事情要和不喜歡的事情穿插做;
要懂得勞逸結合;
4. 做對了是應該的，一件事情做得好不代表什麼;
要學會即便沒有誇讚，也能孤獨的前行。
老闆的評價，的確會很大程度影響你的工作表現，但不要太依賴讚揚。
一旦你身入職場，你就會知道：
一件事情你做對了，是應該的;
一件事情你不光做對還能做的更好，那說明你有一定的能力;
很多事情你都能想到別人未想到的，並將其做到極致，那你很快便會得到晉升;
如果你能將一件事情做到極致，並不能代表什麼。如果你依賴的只是別人的誇讚，那這種誇讚不會延續太久。它帶給你的只是一時的滿足，不會讓你事事要求自己精進。
你必須要學會自己要求自己。
5. 凡事先學會自己解決，再問爲什麼;
這一點非常重要。
不要把問題拋給你的上級，比起論述題或問答題，他更喜歡做選擇題。
新入職場的你，可以想一想，遇到問題，你是不是最喜歡問你的上級該怎麼辦?這個問題可能不光是新人有，很多“老人”也有。
因爲積極的去思考問題解決的辦法總比直接張嘴問答案要困難的多。
但是你必須扭轉這個思路。考慮解決辦法固然很難，但它能既提升你遇到問題的反應能力和處變能力，也能讓你的上級覺得你是個善於處理問題的員工。
6. 有自己的底線和原則，學會說“不”
你完全可以說“不”，不用事事都唯唯諾諾的承攬下來。
在接下事情之前，先認真分析自己是否可以做到，別一下滿口應承。分析其中的利弊，跟派活的人說，“請讓我考慮一下再回復你”，這並沒什麼難的，也別覺得拒絕就不好意思。
作爲職場新人，“打雜”是必然的。但你也得通過“打雜”發現哪些事情是必須做的，哪些能提高自己，哪些是“無用功”。
對待承擔這件事，新人有兩個極端。
第一種：對所有事情都滿口承應，但實際最終做成的也不過都是草草了事。做得多，但做的不精;
第二種：推諉事情，逃避責任。不該自己做的事堅決不碰，連該自己做的事也儘可能推脫;
這兩種極端都應該避免。鼓勵你凡事考慮，有自己的底線和原則，但不是教你遇到難事能退縮則退縮。
如果可以，選擇比自己能力所及略高的事，能提高自己能力的事，能拓展人際關係的事，向善的事。
7. 要學會結果導向思維;
別爲你做的任何事情找藉口。
新入職場的你，可能還一直習慣從小到大被人教導的“我盡力了”或者“過程比結果更重要”。本身這樣的話可能沒什麼錯，只是它不再適用於職場。你需要改改你的觀念。
職場再無盡力一說。沒有人爲你的犯的錯買單了。
你可能碰到一個好上級，他會爲你犯的錯承擔那麼一兩次，但大多數時候，當你喋喋的敘述這件事情你中間做了多少努力，多少工作的時候，他反而會說，我不care過程，結果呢?那時候的你是不是覺得很尷尬?
過程已經遠沒有結果重要。你要扭轉思維。
處理每件事情，從結果出發，推導過程該如何進行，以此確立每一步驟的目標。
8. 要勤於和善於觀察
這不是一個傳幫帶的時代。嚴厲的“師傅”出得了“高徒”。
職場節奏那麼快，已經鮮少有人能耐心細緻，手把手一步一步教你該如何去做。
作爲新人，如果你碰到一個嚴厲的“導師”，他可能會對你暴跳如雷，也可能會對你做的事加以諷刺，不要太介意。如果他不和你說話，也不理你，那你才該從心底裏害怕。對你嚴厲的那個人，是對你負責，你一定要認真從他那裏學東西。
如果你碰巧遇到的是一個對你不聞不問的人，那也沒什麼稀奇的。他沒有理由手把手教你。
你要善於觀察。自古學藝不如偷藝。
9. 你還新，不要混;
想“混日子”，作爲職場新人的你，還太稚嫩了一點。
公司裏到處都有“老油條”，仗着在公司呆了那麼久，好像變成了“百事通”和“包打聽”。你不要學他們。他們已經習慣了那樣的生活，而你不希望自己未來變成他們。
不要以爲你的上級對你的工作一無所知。你以爲你瞞過了他，彙報的也能頭頭是道。但其實你做沒做，心虛不心虛，他全都看在眼裏。
只不過，有的上級習慣藏而不露，說不定哪天毫無預兆的開了你，有的上級喜歡暴跳如雷的揭示你，結果同樣是炒了你。
總歸結果都是相同的。如果不想被炒魷魚，不想一眼看到十年後的自己，就收拾收拾自己，千萬別混日子。
10. 勿好高騖遠;
可能你說，這不是你喜歡的工作，這只是你暫時的過度。
也許你身在前臺的崗位，希望將來能做到公司管理層。
我不會告訴你，這事絕不可能。但前提是，你需要把現有手頭的事情做好再說。
如果你接不好打進來的每一個電話，處理不好同事們需要你發出的每一個快遞，那你怎麼能有機會做到管理層呢?
我鼓勵你有遠大的理想，但你得爲之付出努力。
夢想絕非空想。做不好本分的工作，一切都免談。
11. 別搞混上級，同事和你關係;
上級就是上級。套近乎，攀關係，站隊沒什麼用，如果是企業，作爲新人，他們看的還是你有沒有能力handle你的工作。
同事亦是同事。午餐時間你隨口說的幾句老闆的壞話，可能轉天就進到來老闆的耳朵裏。這不是危言聳聽。我絕對有前車之鑑。
同事不是朋友，無論你覺得你們關係有多磁，他還是有可能透露你說的每一句話，也許只是無心。只是因爲你們身處的是同一個環境。
掏心窩子的話，還是說給你的朋友。對待同事，還是別牢騷滿腹。
12. 堅持夢想。
你應該有一個讓自己爲之努力的夢想。如果沒有，要去發現。
堅持做好手頭事的同時，爲着這個夢想的實現再繼續做努力。
有正在做的事來保障基本的生活，有夢想給自己人生的希望，兩者結合，缺一不可。
當然，如果你正在爲之努力的工作就是你的夢想最好。
職場新人，總有一天會變成“老人”。
但當你變成“老人”的那一天，能無悔於自己當初每天的努力，更能贏得自己和另一批新人的尊重。