作爲一名80後職場人士，總會有想要找一些有關勵志職場的散文來看看的，那麼80後職場勵志散文都有哪些呢?一起來看看吧。
80後職場勵志散文：讓人看出強勢你就輸了
文/脫不花
當我是菜鳥一隻的時候，曾經被髮配到遠遠的一個大客戶那裏常駐服務。那家公司裏有位神一樣的傳奇人物，我記得很清楚，當年她才三十六歲，已經官至SVP，工科女，技術人員出身，營銷總監做了七年，我認識她的時候正調整分工，接管大供應鏈系統。
她並不漂亮，但很順眼，樸素得令人髮指，一年四季永遠穿各式白襯衫配不同顏色的西裝裙低跟鞋。並不特別強勢或者犀利，也沒有特殊的親和力或者幽默感，就是挺自然平常的一個人。沒人特別怕她，但是人人都知道她是對工作水準有要求的。在那裏，包括董事會的大老闆在內都這麼評價她：就沒有她做不成的事!
面對我好奇的八卦，她手下的一個男生帶着哭腔跟我這樣描述：“每天早上我都準時上班，但是，我總會發現我的辦公桌上貼着一兩張她留給我的便籤，有時候是強調某個工作的要點，有時候是表揚或批評。我從來不知道是她什麼時候留下的這些便籤，但是當我在公司裏第一次升職時，我內心的第一反應就是感謝她，我覺得她特別花了很多心血在我身上!而且，她在便籤上安排的事，我都會第一時間去做，因爲我很感謝她給我留了面子，沒有當衆或者當面批評我，但是又及時指導了我怎樣做是對的。她一直很關照我!”
爲這家企業工作了兩年之後，我發現了她的祕密：除非出差，她永遠每天比公司其他人早到辦公室至少30分鐘，即使她當天上午在外面有公務，她也會先到公司，然後再離開。她就是利用這30分鐘時間給其他人寫便籤，速度飛快。在這個時代，她用的不是郵件，也不是短信，而是便籤!便籤印着一個她的漫畫笑臉，帥極了。
特別是冬天的早晨，當所有人從通勤大潮中掙扎出來、狼狽不堪地帶着各種起牀氣趕到公司，她的辦公室總是已經開着門、亮着燈，她穿着白襯衫，一副氣定神閒的樣子在喝咖啡看材料。那幅場景，簡直像林中聖母那麼令人心生安寧。
久而久之，連大老闆也養成了習慣，一到公司總是先路過她的辦公室碰個頭，然後纔回自己的房間。
她一直是我暗自敬仰的一個女人，因爲不見她高聲大嗓，但自有一番氣度穩住全場。當時還沒有“女王範兒”這個說法，但是當我第一次聽到這個形容詞時，腦海裏第一個浮現出來的還是她在冬天的早晨穿着白襯衫看材料的樣子。
十年之後，我終於成爲主管這個客戶的合夥人，正巧她剛剛在外界矚目中當選爲新一任董事長。我給她寫了一封信，回憶了十年來她對一個菜鳥的影響。她很快親筆回了一封簡短的信，藍色帶漫畫頭像的私人信紙，裏面有一句話，讓我永難忘懷：“商業是一個與不確定性共舞的遊戲，讓我們努力去做其中最確定的因子。”
也許是閱歷漸多，對她的行爲方式有了些感同身受的分析。對於從辦公室女生到辦公室女王的修煉過程來說，最重要的就是營造一種上上下下對自己的“信任度”。而信任度正來自於她所說的這種“確定性”：
1.工作方式有準備度，啓動總比其他人早一步，時間管理更加自主;
2.個人形象有識別度，給人留下始終如一的穩定印象，最大程度上淡化個人色彩但形成強烈差異化;
3.溝通界面有可控度——這一點對於手握生殺大權的老闆特別重要，也恰恰是很多女生野心勃勃求上進的時候最容易忽略的，要讓大老闆覺得，你永遠都在那裏，你的狀態永遠都可控。
當老闆真的這樣想時，恰恰是你暗暗HOLD住自己命運的轉折點。而至於藍色便籤，則是她一個重要的技巧，通過這種方式她讓每個下屬都覺得似乎與她之間有一種私密的聯結感，形成一種不是師徒勝似師徒的情感紐帶。
在辦公室這個道場裏，氣定神閒秒殺氣急敗壞，讓人看出你的強勢就輸了。女王陛下，您吉祥。
80後職場勵志散文：8個職場好習慣
8個再簡單不過的小技巧，又有多少人能夠真正做到?
守時
這是職場中最重要的一項!守時的烏龜和不守時的兔子做選擇，老闆更喜歡雖然慢，但是準時到點的烏龜。
微笑
長得好或者不好都不少很重要，重要的是自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。
尊敬不喜歡你的人
職場中不喜歡的也許只是他做事的風格與你有出入，不要期望所有人你都喜歡或者不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡只是是成功的表現。那麼就大度點，提供一個馬斯洛較高級別的需求給他吧。
辦公要做到對事不對人
或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。女人最容易對人不對事了這點要特別注意!職場複雜多變，做事講原則，做人變規則。
學習
活到老學到老，不恥下問等都是用來形容學習的。在變化莫測的職場中，固步自封的知識是很容易被淘汰的，我們需要的是一種永不停息的學習態度。並且最好是向身邊的人學習。
說話的時候記得常用“我們”開頭
這樣能讓大家感覺到這是一個團隊，有着團隊的精神!
擁有一個好身體
經常鍛鍊，健康飲食保持一個良好的健康狀態，才能面對重重的工作，纔能有一個好的心態去工作學習。
不要吝惜你的喝彩聲。
每天適當的給予別人讚美是激勵的好方法，讚揚他們的每一點成就和進步，或許因爲你的讚美，這一天陽光也燦爛了許多。至少要給予可觀的評價而減少不必要的負面影響。
80後職場勵志散文：讓機會爲你傾倒
文/倪西贇
(一)
小晴是公司新招聘的“儲備幹部”。在一同進入公司的那羣貌美如花的女孩中間，毫不起眼，還特別“扎眼”。因爲其他女孩一進公司，就被各個部門的負責人叫去部門幫忙，做事，而小晴遲遲沒部門淆。小晴一看情況不對，就主動到其他部門推銷自己，其他部門負責人不好意思拒絕，又沒有合適的工作安排給她，就讓她隨便乾點什麼都行。小晴知道人家部門不重視她，也難過了一陣子。
傻坐着發呆可不行，經過一段時間觀察，小晴發現各部門同事在工作忙的時候，中午顧不得訂餐，忙完時也過了送餐時間，於是就餓着肚子或者隨便吃個泡麪。每天中午11點，小晴就到各部門統計訂餐的人數，於是就充當了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時，飯菜可口，很受同事們歡迎!也有同事笑小晴迂腐，幹這種活哪能有成績?小晴不管別人說什麼，一笑了之。當同事們吃着可口的快餐時，也記住了一個叫小晴的“儲備幹部”，讓人心窩裏暖和。小晴趁機向同事請教工作的事情，自然，小晴成爲“新人”轉正最快的那個。
小晴初入職場的故事雖然很老套，但“新人”入職場，試問誰會給你“一鳴驚人”的機會?況且，機會沒有固定模式。有機會就鑽，這是機會的本事。
(二)
小晴轉正不久，被行政部看中，提拔爲行政助理。升職以後，小晴工作的性質不再是訂餐那麼簡單，而繁雜無序，做了也不見得出成績的工作越來越多。
工作中，麻煩的事情最讓人躲着不做或者拖着不去做。小晴不一樣，只要是麻煩的事情，總要去試試，去碰碰。特別是部門之間那些“三不管地帶”的工作，她總是“一根筋”。
有同事勸她別吃力不討好。小晴說，這些事也是我們部門的一部分，我就先試試，如果不行，讓能人來做也不遲。就這樣，公司的“三不管地帶”，大家認爲都是小晴的工作。剛開始，小晴對這些工作不熟，也經常出錯。所以，小晴的上司經常批評她到處瞎攬活。
然而，小晴看得多，學得快，處理這些事情漸漸得心應手起來。公司這才發現，小晴原來是個有上進心的人，於是又把她提升到行政主管。
當大家都做一件事的時候，你的機會也許不多：當大家不去做那件事的時候，只要你做，機會都是你的了。機會就是機遇!
(三)
得罪人的工作，更是沒有人願意去做。小晴可不怕這些。她說，人與人之間哪有解不開的疙瘩?每逢自己部門與其他部門有衝突時，小晴就向上司請纓，讓自己試試。上司也樂得有人替自己捱罵。
小晴去和其他部門負責人溝通時，其他部門負責人見是小晴，就說，叫你上司來和我溝通。小晴不急不惱，只是說，我來不是和你談判的，我是來向你學習和請教的。如果你認爲我的職位低，就讓你的下屬教我也行。多數上司面對溫柔得像棉花似的女孩，哪還發得起火來?——那樣只會讓自己風度盡失!於是就把小晴留下來溝通。小晴總是一臉虔誠地聽着，認真記錄着。這時，問題多數都能很好地解決。
時間一長，各部門負責人都說，小晴要是自己部門的員工就好了。很多人跑到老闆那裏點名要小晴去自己部門做。
老闆想了想說，小晴到哪個部門你們都有意見啊，不如小晴就給我當助理吧，有什麼事讓她去協調豈不更好?於是，小晴借風順水，當上了總經理助理。
(四)
有的人工作了二三年，還是進入公司時的那個職位。有的人不滿，就抱怨，越抱怨，升職加薪的機會越遠;有的人“聰明”，把工作時間當成業餘時間，專幹自己的私事;有的人心如止水般，給一分錢做一份事，波瀾不驚地混日子。
難道公司裏一點機會都沒有嗎?其實，成功很簡單。如果你做了別人不想做的工作，你就有了成功的機會。
所以，不要認爲有好機會纔去做事、工作;也不要以爲不是好機會，就放棄你想做的事情、工作。好機會往往都是在不好的時候出現，就看你抓不抓得住。