我們在日常工作上，總會需要一些勵志鼓勵，那麼工作上的勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
工作上的勵志短文：個人態度影響效率
有些人做事，是一步接一步，走了第一步，再來想如何走第二步，都是走一步看一步。這種做事的方式通常是因爲第一次，沒有經驗的時候。
有些人做事，是事先想好幾步，然後在做的過程當中，再想未來的幾步，這種做事的方式通常是做過了第一次了，但還不太熟悉，經驗不足所致。
有些人做事，是事先想好了所有的路，想好了所有的步伐，然後才做。這種做事的方式通常是熟悉了，經驗足夠的時候。
重複同樣步伐
有些人做事的態度，不管做了幾次同樣的事，還是走一步看一步。這已經與經驗無關，而是和態度有關。做事前沒有事先想好，只是重複每天一樣的步伐，完全沒有想辦法改進，完全不思考如何把同樣的事，用更簡單更有效的方法去做好。這種人的效率通常是最差的。
有些人做事的態度，雖然每天都重複同樣的工作，可是每一次都嘗試用不同的方法，一直思考如何將同樣的事，用最簡單最有效的方法做好。這種人的效率通常是最好。
與自己比較
做事有效率與否，通常第一次是看不出來。
第一次沒有效率的原因通常是經驗不足，可是如果同樣事做了一次、二次，得到的結果和成績還是與第一次一樣，用的時間也是與第一次相同，那可以肯定的是，效率有問題。
個人效率好不好，是需要用比較的方式。個人效率最重要的是和自己比，然後與周邊的人比，再和競爭對手比，最重要是與自己比。在做同樣的事情時，自己是否做得比上一次好，用的時間是否更短，結果和成績是否更好?這就是個人追求進步的態度。如果繼續思考下一次應如何做得更好，這就是個人效率進步的開始。
與周邊的人比……同樣的事由別人來做，別人是否比我們更快完成，而且完成得更好?別人爲什麼比我們更有能力，更有效率?如何做到比別人更好，更有效率，這就是衡量個人效率好不好最好的方法。
思考如何進步
與競爭對手比?除了要研究競爭對手在做着與自己相同的事情或產品時，是否更好，大家是否擁有同樣的資源，但競爭對手卻比我們更有效率?這就能從中知道公司效率好不好的最好方法。
個人對做事情的態度是影響效率最大的因素。做事的態度如果是得過且過，且不會思考如何進步，這不可能擁有效率的。個人做事的態度如果是認真，用心和積極，那就一定會思考如何進步，只有不斷思考如何進步，那效率纔有可能更好，個人效率纔有可能不斷提高。
工作上的勵志短文：5個聰明工作法
爲什麼你努力善用每分每秒，卻永遠有做不完的事情?爲什麼有人能夠日理萬機，卻還是精力無限?想擺脫窮忙又毫無品質的生活，你應該立刻實踐以下5項聰明工作法：
1.每天最多做三件事
請拿出你落落長的待辦清單，圈出最重要的一~三件事，然後給自己一天的時間，卯足全力解決它!你不需要因爲還有很多事要做而焦慮，只需要專注今天、當下、以及最重要的問題。
《與成功有約》作者史蒂芬.柯維(StephenCovey)曾說，傳統時間管理思維容易讓人陷入與時間賽跑的惡性循環，成爲想在最短時間內做最多事的「急迫性偏執狂」，但如果把時間看成是一個罐子，重要的事看成大石頭，想要順利填滿整個罐子，你應該先放入大石頭，再依序填入小石頭、沙粒和水。
因此，試着把自己的待辦事項重新組合，依照重要程度分成高、中、低三種層次，「最重要的事」今天解決，例如完成企劃;「次要的事」本週完成，例如顧客感謝函;「沒那麼重要的事」，有空再做吧，例如上網申請會員註冊。
2.以結果爲導向衡量工作進度
許多人努力擠出更多時間塞入更多事情，但回顧成果時，才發現實際進展有限，這是因爲你只注意創造更多時間，卻忘了想辦法提高效能。試着把大計畫拆解成衆多小項目，讓你的忙碌成果一目瞭然。
3.記錄生活習慣，揪出時間小偷
如同記帳軟體可以呈現每月各項支出的比例，你也應該記下自己如何運用24小時，也許你會發現，真正用在工作的時間遠比你想像中的低。甚至每天花極少的時間接收新訊息，但你依然忙碌，因爲逗留社羣軟體的放鬆時間，取代了你研究該如何提升工作效率的思考時間。
假如你的工作和休閒時間都重度依賴網路，可用些小工具追蹤自己的時間運用，例如安裝RescueTime軟體。
4.建立「準備動工」的日常規律
每日開工時總是有拖延習慣的人，往往浪費了美好早晨。請建立你專屬的觸發工具，用規律讓身體自然而然地進入工作狀態。舉例來說，當你播放古典樂進行曲時，強迫自己關掉正在瀏覽的社交網頁，啓動工作模式。
當然，如果你假日的生活規律跟周間差不多，開工時你就能更快進入狀況，例如都用一杯咖啡，提醒自己思考今日最重要的事，喝完咖啡之後，你已經準備好付諸實踐。
Twitter和Square聯合創始人傑克.多爾西(JackDorsey)這樣設定他的工作規律：星期一「管理公司」，週二「產品」，星期三「行銷、溝通與成長」，星期四「研發與合作伙伴」，星期五「公司文化與招聘」。如此一來，即使臨時有事打擾，他也能立刻回神，專心處理今日要務。
5.養成幫助你停下工作的習慣
培養工作規律有助於運用時間，停止工作也是如此。你應該爲自己設定停工時間，以免無止盡地繼續瞎忙。例如，午餐前必須完成一件最重要的事，或者跟朋友約頓晚餐，強迫自己提高工作效率順利赴約。這些正向獎勵也會使你抱着期待愉快工作。
Twitter執行長依凡.威廉斯(EvanWilliams)原本都在早上去健身，但他發現自己早上效率最好，之後逐漸下滑;於是他把時間規畫切成兩半，早上專心工作、中午去運動;或者傍晚運動前要完成今日任務，結果每個時段他都能保持充沛活力充沛、高效工作。
工作上的勵志短文：什麼叫工作到位
1.彙報工作說結果
不要告訴老闆工作過程多艱辛，你多麼不容易!老闆不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老闆最喜歡，一定要把結果給老闆，結果思維是第一思維。
2.請示工作說方案
不要讓老闆做問答題，而是要讓老闆做選擇題。請示工作至少保證給老闆兩個方案，並表達自己的看法。
3.總結工作說流程
做工作總結要描述流程，不只是先後順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。
4.佈置工作說標準
工作有佈置就有考覈，考覈就要建立工作標準，否則下屬不知道如何做，做到什麼程度纔是最合適的。標準既確立了規範，又劃定了工作的邊界。
5.關心下級問過程
關心下屬要注意聆聽他們的問題，讓其闡述越詳細做好。關心下級就是關心細節，明確讓下級感動的點和麪。
6.交接工作講道德
把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者，把完成的與未竟的工作分類逐一交接，不要設置障礙，使其迅速進入工作角色。
7.回憶工作說感受
交流多說自己工作中的感悟，哪些是學到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
一個國家，皇帝忙，就代表國家即將滅亡。
一個軍隊，將軍忙，就代表軍隊即將滅亡。
一個家庭，支柱忙，就代表家庭即將破裂。
一個公司，老闆忙，就代表公司即將倒閉。
歷史上所有偉大的人物，政黨以及如今偉大的商業領袖，有哪位整天忙着做事的?這些領袖每天干的最多的事就是學習成長，把握方向，分析市場，戰略佈局，制定方法。
一個領袖如果整天忙着做事，就失去了領袖的價值和意義...比爾蓋茨說過："一個領袖如果整天很忙，就證明一件事，能力不足。一個領袖如果整天很忙，就一個結果毀滅。"因此，當你此刻很忙的時候就問問自己："
1，我在忙什麼?
2，我忙的事有多大價值?
3，我做的事別人會不會做?
4，我爲什麼會這麼忙?"
不管什麼原因，如果此刻你很忙，請你真實的面對你自己，該停一停，給自己充充電，學習學習!
歷史至今所有偉大的領袖雖然有不識字的，但沒有一個不學習的!