如果我們能夠時常找一些勵志工作的短文來看看還是很不錯的，那麼勵志工作的短文都有哪些呢?一起來看看吧。
勵志工作的短文：職場5種人加薪最快
1、職業目標清晰。
不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成爲一個碌碌無爲、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力所在，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
2、有足夠的“亮劍”資本。
不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他：“你憑什麼達到這樣的目標?你的資本是什麼?”他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業績和能力提升了嗎?我在一年內看過多少本對職業有益的書籍?我參加過幾次培訓班來爲自己充電?如果沒有，就趕緊着手去做吧。
3、保持“空杯心態”。
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已纔來這裏。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。後來禪師接待了他，併爲他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，爲啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，爲啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有着“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。
4、遵守遊戲規則。
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開!”
5、時刻做好準備。
俗話說，機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己“充充電”。也許花上半個月工資，佔用三四個週末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有捨不得的心態。現在不學會“舍”，以後將永遠也“得”不到。需要注意的是，這裏的準備不僅包括專業技能，還包括溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等。
勵志工作的短文：拖拉的具體表現
拖拉是一個人辦事緩慢、不痛快、時間觀念差、經常拖後期限的現象。世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。不可否認，誰都有拖拉的情況。拖拉的具體表現爲：
一是做事缺乏緊迫感。經常是因爲對自己的能力進行了估計後(通常是高估)，認爲自己只需要最後幾天就可以完成。另外也是想借助這種緊迫感促使自己去行動，進入狀態。
二是工作沒有分清主次。常常被紛亂的瑣事所擾，不知道什麼是重要和不重要，而什麼是緊急和不緊急的。這樣，時間總是被用來應付那些瑣碎的事，從而撿了芝麻，丟了西瓜。
三是自己對工作或者文物缺少自信。不知道事情怎麼做，這件事讓人令人討厭，覺得很枯燥無味，所以遲遲不想下手行動。再者，因爲以前做事常常沒有取得預期的成績，而讓自己覺得很被動，缺少動力。
四是心理產生抵制和無意識的抗拒情緒。不一定是對事情的抗拒，可能是老闆或者老師對你不好，而讓你覺得沒必要去做這件事。
五是自己缺少自制力。不能安定時間下來執行任務，經常被情緒所控制。
總而言之，這些現象集中反應在一個結果上，那就是總是找藉口。想想你腦海中是不是經常蹦出“最近太忙”、“時間還早”、“從來沒有做過這事啊”、“如果沒做好怎麼辦”等等藉口呢?如果有這種現象，就要想辦法克服它……
勵志工作的短文：職場生存的中庸之道
職場生計的中庸之道相信你現已發現，單位其實是個魚龍混雜的地方，充滿着千絲萬縷的的利害聯繫牴觸，儘管你現已很努力地防止與人爲敵，但仍然有一小部分人從中搗亂，他們會從語言和行動上私自損壞你的作業或破壞名譽。假如發現的確有這樣的人存在，闡明單位現已有小人盯上你了!你該怎麼辦?與他爲敵互不相讓嗎?千萬不要!那樣做只會令你更被迫，還會妨礙作業開展。無妨採納四兩撥千斤的方法，奇妙與其斡旋，讓對手輸得心服口服，這樣才能顯現出你的策略。
1、學會穩固城池。
也即是讓人摸不清你的內幕，實際上的作法就是不隨意暴露特性上的缺點，不容易暴露你的慾望和妄圖，不露圭角，不得罪人，勿太坦白……他人摸不清你的內幕，天然不會隨意使用你、栽贓你，由於你不給他們時機。兩軍對仗，真假被窺破，就會給對方待機而動，防人也是如此。
2、接下來是阻卻來敵。
古話說的好，兵以詐立，搶奪利益時人心也難免使詐，因而對他人的動作也要有冷靜客觀的判斷，凡反常的動作都有反常的意圖，把這動作和自個所在的環境一併考慮，便能夠發現其中玄機。不過，我們因無法脫節特性上的缺點和偏執而防不了人，況且道高一尺，魔高一丈，因而只需儘量當心了。不過若爲了穩固城池，而把自個搞得神祕兮兮，失掉兄弟，那就矯枉過正，反而會變成我們架空的方針。但不管如何，防人仍是必要的。
當然，除了學會逃避暗箭，你也得懂得一些待人處事的竅門，這樣或許暗箭就不會那麼容易找上門了：
3、樹立同盟。
不管你是不是能幹，具有自傲，也應防止顧影自憐，更不要讓自個變成一個孤島，在搭檔中，你需求找一兩位知心兄弟，平常我們彼此商議，互通聲氣。
4、處變不驚。
想變成世人之首，取得他人的敬重，你要當心堅持自個的形象，不管遇到什麼問題，無須手足無措，凡事都有處理的方法，你要學習處變不驚，沉着抵擋一切難題。
5、一致戰線。
你發覺搭檔中有人老是跟你唱反調，不必爲此而耿耿於懷，這可能是人微言輕的聯繫，對方以老資格自稱，以爲你年青而作業經驗不足，你應當想方法取得公司一些長輩的支撐，讓人對你不敢小覷。
6、自傲無敵。
若要得到上司的欣賞與信賴，首要要對自個有決心，自我欣賞，不要隨意對自個說不字。只需下定決心把作業做好，必有超卓的體現。
7、凡事盡力而爲，也要力所能及。
尤其是你身處的環境中，不少搭檔對你兇相畢露，隨時預備指出你的過錯，你需求進步警惕，墨守成規把作業完成，構思合作實際行動，是每一位成功主管必備的條件。
8、交際午飯。
使用午飯時間與其他搭檔交流，增進感情，消除彼此之間的隔膜，有助你的作業開展