想必很多年輕朋友都會經常找一些關於職場積極勵志的短文來看，那麼職場積極勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
職場積極勵志短文：不被條條框框限制住的人
一家公司的總經理曾叮囑全體員工：“誰也不要走進8樓那個沒掛門牌的房間。”但他沒解釋爲什麼。
在這家效益不錯的公司裏，員工們都習慣了服從，大家牢牢記住了領導的吩咐，誰也不去那個房間。
一個月後，公司又招聘了一批年輕人，同樣的話，總經理又向新員工重複了一遍。這時，有個年輕人在下面小聲嘀咕了一句：“爲什麼?”
總經理看了他一眼，滿臉嚴肅地回答：“不爲什麼。”
回到崗位上，那個年輕人的腦子裏還在不停地閃現着那個神祕的房間：又不是公司部門的辦公用房，又不是什麼重要機密存放地，爲什麼要有這樣的吩咐呢?於是他的好奇心就越強，於是他決定去敲門查查那門後面到底有什麼祕密。
同事們紛紛勸他，冒這個險幹嘛，不聽經理的話不會有什麼好果子吃，這份工作來之不易呀!
小夥子來了牛脾氣，執意要去看個究竟。
他輕輕地叩門，沒有人應聲。他隨手一推，門開了，只有一張桌子放在不大的房間的中間，桌子上放着一張紙條，上面用紅筆寫着幾個字：“拿這張紙條給經理。”
小夥子很失望，但既然做了，就做到底，他拿着紙條去了總經理辦公室。當他從經理辦公室出來時，不但沒有被解僱，反而被任命爲銷售部經理。
“銷售是最需要創造力的工作，只有不被條條框框限制住的人才能勝任。”經理給了大家這樣一個解釋。
能穿越那扇不可穿越之門的人往往是有創造性的人。勇敢地推開那扇虛掩之門，不要讓你的智慧和能力被它阻隔。往往再向前多走一步，就能成功。
職場積極勵志短文：把每一天當做最後一天
我的一位好友曾經對我說過這樣一句話：“若想每一天都過得充實，卻又不會感到壓力特別大，有一個祕訣，那就是把每一天都當做最後一大來工作。”這句話也是很久之前她在她的一位領導的指點下才慢慢悟出來的。
那時候，我的這位朋友還是一個初出茅廬的年輕人，在一家公司做老闆的祕書。但是她的老闆很嚴厲，要求很高，性格又很古怪，儘管我的這位朋友十分努力，卻還總是免不了受到老闆的責怪，甚至大聲呵斥。三個月之後，這位朋友實在覺得忍無可忍，就準備辭職不幹了。她覺得自己還年輕，到哪不能找到一份工作啊，沒必要非要留在那家公司受苦。想到這，第二天她就向公司的人力資源部遞交了辭職報告。
過了兩天，人力資源部的經理找到她，問她到底爲什麼要辭職。她想反正自己也要離開這家公司了，就將自己對老闆的不滿一股腦兒地說了出來。人力資源部經理聽了之後，意味深長地對她說：“我知道以你的能力做好這份工作完全沒有問題，可是你現在走了，老闆會怎麼想呢?他會認爲是你的能力不夠強，不能勝任這份工作。這樣吧，你的辭職報告先放在我這，你再做一天，好好展示一下你的能力，讓老闆徹底認可你，到時候你再走，別人也會覺得你有骨氣。”
這個朋友說，她當時認真地考慮了一下人力資源經理的話，覺得也不無道理，而且她當時還沒有找到新的工作，即便離開了也是在家裏待着，在公司裏多做一天也不見得有什麼壞處。反正自己要走了，也不怕老闆再爲難她。於是，她聽從了人力資源部經理的要求，下定決心做好最後一天再走。
可是，第二天，老闆一天不在，也沒有什麼特別的事情發生，她也沒有機會展示自己的能力，只好再等待一天。可是第三天，她又將交給老闆的文件上打錯了幾個字，被老闆批評說她不認真……但是她想，反正自己就快辭職了，老闆批評就批評吧，這樣想着，把錯誤改正了之後自己也不覺得委屈了。
一直到了第十天，她一早起來就把所有的事情安排得井井有條，老闆交給她的任務她也都按時高質量地完成。她已經做好了準備，明天一早就找人力資源部經理正式提出辭職。可是，就在下班之前，老闆突然把她叫到辦公室，誇獎她今天的工作做得很出色，並讓她繼續努力，老闆有意提拔她做行政部的經理，薪水也會提高。面對升職加薪的誘惑，這位朋友想那就再忍耐一陣吧。
只是從那以後，她把每一天都當成最後一天來工作，並儘量做好，讓老闆對她另眼相看，說起來也奇怪，這樣一來，她反而覺得很輕鬆，工作效率也提高了。
現在，這位朋友已經成了一家公司的人力資源總監，她說自己能有今天的一切，都得益於當年她所在的那家公司的人力資源部經理。她的一句話改變了這位朋友的一生。
在每一天的工作中，我們的心情在很大程度上影響了我們的工作。這一點估計大家都有體會，特別是在工作中遇到一些不順心的事情和挫折的時候更是如此。我們會感覺這種痛苦無邊無際。然而，我們如果能用最後一天的心情來對待工作，盡力做好又不會把領導的責怪放在心上，這樣工作起來就會很輕鬆。如果你有過離職的經驗，就會知道工作最後一天的感覺，你會對你的工作不再厭煩，對待同事也會特別友善，如果能夠長期以這種心態來工作，相信所有的問題都會迎刃而解了。
職場積極勵志短文：讓你的職場閃閃發光
身在職場，就要做好本職工作。如何保證自己快樂地工作，又能讓自己有發展的空間，下面是一些小建議，希望對各位職場人士有一定的幫助。
一、永遠都要保持學習的習慣
進入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因爲，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓着，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一羣“年輕就是本錢”、嫺熟科技的新時代員工虎視眈眈。那麼，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的能力，在現今最爲重要。所以無論在什麼時候，都要保持學習的習慣。只有自己變得強大了，纔能有更多發展的機會。
二、做得比老闆要求你的更多
只曉得“做好分內工作”的員工，就是等着被淘汰。因爲，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做得更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別隻等着上司傳授經驗、帶領你成長。事實上，你可以靠着自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
三、做個“用人達人型”主管
當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求。然而，當你成爲上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯誤。因此，你要讓自己成爲知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成爲企業的重要競爭力。
四、隨時拓展人脈並懂得維繫
別以爲只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人際關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好渠道。人脈建立不難，重點在維繫。建議最少一年一次，跟聯絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。
五、勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生，大抵不脫“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏着傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成爲你衝刺的豐沛能量。