當我們積累了新的體會時，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣我們可以養成良好的總結方法。那麼要如何寫呢？以下是小編精心整理的崗位感想心得體會，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
崗位感想心得體會1
崗位是一個職業人的舞臺，而責任則是一個職業人的精彩體現。做爲百礦集團公司績效考覈辦公室的一名職員，一名共產黨員，我深知崗位----責任----擔當的重要性。
首先，我深知我的崗位重點在負責，而負責不是簡單的兩個字，更是一份工作的職責和責任的承擔，不能主動承擔工作責任的人和遇事推諉蜷縮不前的人無法擔當責任這兩個字的重任。我所在的崗位是績效經理，負責對集團公司所屬單位的年度、月度績效考覈辦法及考覈指標的實施審覈彙總上報等工作，考覈辦法及考覈指標貫穿各單位各部門的方方面面，從上級領導的指令到各單位的意見反饋都得認真執行和仔細覈查對比。爲使考覈見成效達目的，不光需要具備各方面的業務知識和技能，更需要有一份強烈的責任意識，因此，在工作上，我每一項工作都認真執行，將日常工作相關的各項事務進行分門別類，對不太熟悉的指標數據深挖窮追，不斷向前輩學習，主動承擔工作可能產生的工作責任，做到權限範圍內的`工作到我即止，不給領導增負擔的同時確保工作的高效有序運行。
其次，我深知工作中除了責任還有一個相當重要的角色就是擔當，一個成功的職業人，沒有主動擔當的工作責任心，沒有肩負各項工作任務的勇氣和信心，是不可能做好本職的，工作不僅僅是責任和放心，更是對我們工作態度的一個考量，說大點的就是對企業的一種推動。如何讓你的上級對你的工作放心，那就得肩負起自己的擔當。
擔當，不光是一句口號，擔當是貫穿於我們工作始終的一個工作要求，一個單位的壯大發展需要責任心，更需要工作運行的放心，有擔當，纔有放心。對此作爲基礎工作的個體，我深刻意識並領會到自己肩負的擔當，併爲之努力工作。 擔當是一種態度，是一種勇氣，工作不拈輕怕重，不避重就輕，不推卸責任，出現矛盾不互相推諉，不把責任歸咎於別人，這就是擔當。
我相信，當我們每個人都能做到深刻領會責任、擔當的意義，並以自己微博之力匯入衆人之中以推動集團公司的整體發展時，那我們企業的明天定會勢不可當。
以上是我對崗位——擔當的一點心得體會，還有不足之處，敬請領導、同事指正。
崗位感想心得體會2
通過參加“崗位就是責任“專題教育活動，我深深認識到忠誠、責任、執行等等這些優秀品質對我們工作和生活是多麼的重要，而我們今天是否具備這些，都會在將來深深的影響到自己的命運。
那麼，怎麼樣做到履職盡責，才能使自己成爲一名合格的稅務幹部？這就要求我們一是心無旁騖想正事，要時刻銘記自己肩負的職責，要把主要心思和精力放到工作上。作爲一名普通幹部，就是要立足實際抓落實，努力完本錢本崗位的工作任務。要多一點大局意識，少一點私心雜念；多考慮一下如何幹好本職工作，少去搞一些庸俗無聊的應酬交往。如果一個人把工作當成副業，整天忙於雜事、閒事、歪事，就失去了一名國稅幹部起碼的品格，就失去了一個國家公務員最根本的職責。
二是要保持積極進取、主動作爲的人生態度。積極的人生態度是事業成功的金鑰匙。當今我們所處的時代，是一個充滿挑戰、競爭和壓力的時代。擁有一個積極的人生態度，對個人成長進步非常重要。在現實工作中，經常聽到這樣的議論，甚至我們自己也說過：某某人和自己同時參加工作，怎麼混的比我好？某某人原來不如自己，怎麼提拔到我前面去了？有些人遇到這些現象往往歸結爲不正之風，還有的發些牢騷、說些怪話。對此，應當看到主流、認清主流。俗話說，機遇不會青睞沒有準備的人。事實說明，人之所以能夠成功，歸根結
底是與積極的人生態度和主動的作爲分不開的。成功雖然只屬於小部分人，可是成功的時機卻屬於每一個人，就看你能不能把握住。一個人無法選擇工作時，至少還有兩個選擇：要麼努力幹，要麼得過且過。其實，什麼樣的選擇也決定了將來的`被選擇。選擇了付出，纔能有收穫；選擇了奮鬥，纔能有成功。我們既然選擇了稅收這個職業，就要以積極的心態去對待自己的工作，並全力以赴幹好本職工作。
三是要有勇於負責、敢於擔當的魄力。“羅文精神“，其實就是不畏艱險、敢於擔當的精神。當前，國稅工作面臨着多方面的壓力和挑戰，我們每一名國稅幹部都勇於負責、敢於擔當，在分工面前不挑肥揀瘦，在矛盾面前不迴避繞行，在各種困難和壓力面前勇往直前，真正做到不畏難、不怕事、不誤事、真幹事，自覺履行好應盡的職責和義務。
崗位感想心得體會3
崗位是一個職業人的舞臺，而責任那麼是一個職業人的精彩表達。做爲百礦集團公司績效考覈辦公室的一名職員，一名共產黨員，我深知崗位----責任----擔當的重要性。
首先，我深知我的崗位重點在負責，而負責不是簡單的兩個字，更是一份工作的職責和責任的承擔，不能主動承擔工作責任的人和遇事推諉蜷縮不前的人無法擔當責任這兩個字的重任。我所在的崗位是績效經理，負責對集團公司所屬單位的年度、月度績效考覈方法及考覈指標的實施審覈彙總上報等工作，考覈方法及考覈指標貫穿各單位各部門的方方面面，從上級領導的指令到各單位的意見反響都得認真執行和仔細覈查比照。爲使考覈見成效達目的，不光需要具備各方面的業務知識和技能，更需要有一份強烈的責任意識，因此，在工作上，我每一項工作都認真執行，將日常工作相關的各項事務進展分門別類，對不太熟悉的指標數據深挖窮追，不斷向前輩學習，主動承擔工作可能產生的工作責任，做到權限範圍內的工作到我即止，不給領導增負擔的同時確保工作的高效有序運行。
其次，我深知工作中除了責任還有一個相當重要的角色就是擔當，一個成功的職業人，沒有主動擔當的工作責任心，
沒有肩負各項工作任務的勇氣和信心，是不可能做好本職的，工作不僅僅是責任和放心，更是對我們工作態度的一個考量，說大點的就是對企業的一種推動。如何讓你的上級的工作到我即止，不給領導增負擔的同時確保工作的.高效有序運行。
其次，我深知工作中除了責任還有一個相當重要的角色就是擔當，一個成功的職業人，沒有主動擔當的工作責任心，
沒有肩負各項工作任務的勇氣和信心，是不可能做好本職的，工作不僅僅是責任和放心，更是對我們工作態度的一個考量，說大點的就是對企業的一種推動。如何讓你的上級對你的工作放心，那就得肩負起自己的擔當。
擔當，不光是一句口號，擔當是貫穿於我們工作始終的一個工作要求，一個單位的壯大開展需要責任心，更需要工作運行的放心，有擔當，纔有放心。對此作爲根底工作的個體，我深刻意識並領會到自己肩負的擔當，併爲之努力工作。 擔當是一種態度，是一種勇氣，工作不拈輕怕重，不避重就輕，不推卸責任，出現矛盾不互相推諉，不把責任歸咎於別人，這就是擔當。
我相信，當我們每個人都能做到深刻領會責任、擔當的意義，並以自己微博之力匯入衆人之中以推動集團公司的整體開展時，那我們企業的明天定會勢不可當。
以上是我對崗位——擔當的一點心得體會，還有缺乏之處，敬請領導、同事指正。
崗位感想心得體會4
時間如白駒過隙，轉眼間來公司快一年了。我也從機修車間被調到了銷售部管件製作技術員崗位。在新的工作環境下每天都有新東西在涌入大腦,工作總是不停的忙碌,稍有停頓便踏不上步子。雖然如此，但感覺過的很充實。人生就是不斷的學習，不斷的進步。用知識不斷充實自我，走向更高更遠的地方！ 在銷售部的這段時間，我深深感受到公司企業文化綱領中的“以市場爲導向，以客戶爲中心，以銷售爲龍頭，創新機制，創造活力，創立優勢”這一理念的深刻內涵以及公司企業文化的重要性。看一個公司業績，看什麼？當然是看銷售業績。再好的產品賣不出去，還是沒用。在以銷售爲龍頭的引領下，靈活組合“三創”想必公司業績會更上一層樓。企業文化是企業將從來沒有過的人文理念以人性的方式融入經營體系，從而快速提升企業的凝聚力，並且增強了經營體系不斷創新的能力。而創新又不僅是企業家或員工個人價值的表達，也是企業的'一種超越傳統的經濟行爲更是是一種生命力更強的，創造價值更高的經營要素。以下是我在新崗位期間對工作的總結以及一些自己的心得體會。
第一，自主學習： 工作後不再象在學校裏學習那樣，有老師，有作業，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的時機還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經歷來指導你工作，讓你少走彎路；公司內部也有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。這點我們應當向董事長學習，多看書，多學習，儘量將所學應用於實際。隨學隨用，注重消化吸收。
第二，積極進取的工作態度：在工作中，你不只爲公司創造了效益，同時也提高了自己，像我這樣沒有工作經歷的新人，更需要通過多做事情來積累經歷。特別是現在公司業務繁忙的時候，要積極樂觀的去做一些事情，這樣才能多積累多提高。
第三，團隊精神：工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個工程，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通，交流的能力以及與人合作的能力，合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業績，必須牢記一個規那麼：我們永遠不能將個人利益凌駕於團隊利益之上，在團隊工作中，會出現在自己的協助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。現在幾乎大家都在講團隊，可如何才能在實際工作中實現團隊精神？這纔是重中之重。公司有各個部門，各有其責，但當遇到棘手問題時各推其責，達不成共識，無益於問題的解決。因此“團隊”二字應當時刻印在員工腦海中，且付諸於實際行動中。
第四，爲人處事：之前作爲學生面對的無非是同學，老師，家長，而工作後就要面對更爲複雜的關係。無論是和領導，同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，並要設身處地從對方角度換位思考，而不是隻是考慮自己的事。
以上是我對自己工作的一些總結和體會，總結是爲了尋找差距，修訂目標，是爲了今後更好的提高。通過不斷的總結，不斷的提高，我有信心在未來的工作中更好的完成任務。
崗位感想心得體會5
時間的速度是如此玄妙,如白駒過隙、如離弦之箭，又是一年結束了。回顧過去的一年，猶如品茶，聞香、品苦、回味苦中帶甜。又如逝去的日子一樣，有圓、有缺、有陰、有晴，但我都認真度過了，努力於生命中的每一天。感謝領導給予我成長空間，賦予我勇氣和力量。
不知不覺在崗位上走過一年的時光。始終把領導信任放在心頭當做榮耀、把守業當成的第一任務，以愛心和同事們相處、以恆心固守在工作崗位上，欲與同事們共同努力創造出一個兢兢業業、一絲不苟的團隊來。爲此我們在不斷的努力和自我更新。一日三省是我的座右銘，時刻提醒着自己脣寒齒亡、皮之不存，毛將焉附。一年來雖說沒有驚人的業績，但也體驗到了崗位的艱辛和汗水。心中牢記一個信念：用真心對待工作、用真愛去溫暖同事、用真誠去感動客戶。綜上所述我的工作心得如下：
1在工作中勤奮、虛心、專研。
工作首先要勤奮，它是確保工作順利的先決條件，工作就是一個個重複和反覆的過程。它需要你的耐性耐心耐力，不是所有的工作你都可以在瞬間完成的。大連一地團很多是常規路線，做起來相對簡單一些，但是並不是所有的團都是這樣，以長線團爲例，就是考驗你是否有耐性耐心耐力的時刻。這就需要你勤奮，或者說勤打聽、勤詢問、勤聯絡，天道酬勤嗎!又以考察團爲例，變化比較多、不能以你個人觀點左右團隊願望。有沒有、行不行、可以不可以、時間、期限等等等等必須勤調查、勤研究、勤說、勤問、勤反饋，要的是一手的、是新聞不是舊聞。
滿招損謙受益、謙虛使人進步，驕傲使人落後、凡事要虛心。可以向同事們虛心請教，可以懇請領導指導，可以向兄弟部門取經，孔子到：三人行必有我師。
如果說勤奮、謙虛是工作中的魚那麼專研便是工作中的水。工作要想做得好就得去專研和深入研究。專研做團的技術------如何討價還價、如何降低成本、如何讓日方覺得便宜我方還有利潤、如何順應日方心裏、如何讓日方依賴你，這一切都必須在耐心地成百上千次做團中獲得，甚至是和各方比耐力持久戰中獲得。要把每一項工作當成一道風景線，我們用全部身心去賞景、觀景、愛景。用不同的方法使它枝繁葉茂，各放光彩。
2在工作中播撒愛心、傾注真情、真誠對待、公平處事。
每個同事都是我們工作中的夥伴，協調好夥伴的關係也是順利工作的一個條件，佛說：前世的五百次回眸才能換得今生的一次擦肩而過，那麼同事們天天相處共同工作是我們前世的無數無盡的緣分啊！珍惜緣分，珍惜夥伴，真愛存心，。傾注愛情那麼會建立一個良好的同事關係。當然人無完人金無足赤物無完物，每個人都有相應的缺點，當我們接受他優點時，也要包容他的缺點。沒有缺點的人是刻意的表演，所以，有缺點的人顯得更加真實。
用愛心作爲同事關係的基礎，用真誠作爲保障，公平處事是良好同事關係的前提。人和人應該是公平交往，每個人都有自己的隱私，但與他人相處，不應當處處隱瞞自己，不相信別人、別人也會不相信你。
善良是維持同事關係的手段，友好是與人相處的基本條件。善良才能友好，心存惡念就不會和他人友好相處。儘管人之初，性本善不準確，但是人之初，性本惡也沒有道理。當今善良似乎已經成爲傻子的代名詞，我覺得做人還是傻一點好，以善良友好的態度與他人交往，結果一定不會是太壞。
人不爲己，天誅地滅好象衆人都接受。我不敢堅持大公無私的，起碼是小公無私。如果一味盤算私利那就永遠不會快樂，欲無止境啊！特別是在與同事交往時，總盤算自己的得失，就一定不會真正的同事關係。只有心底無私才能天地寬啊！
3在工作中逐漸感動客戶
最好的擔當不是能說會到貌相出衆、而是善於感動客戶的人，成功的'擔當是能傾聽客戶的聲音，客戶所說所想未必是全對的，但是站在客戶立場之上想問題會拉近之間的關係。實質我們就是給客戶解決問題的人、在一定程度上是客戶顧問，心理醫生。有問題不是埋怨，而是設法解決。所謂只爲成功找辦法、不爲失敗找理由。對客戶不太重視、束之高閣、不願理睬的話，久而久之客戶會對你、對你的產品、對你的公司失去興趣和信心。感動客戶其實很簡單，不外乎以下幾個步驟：
1、從客戶角度思考
2、時刻了解旅遊產品在客戶中的心理價位
3、該給客戶省錢是必須省錢
4、能爲客戶多做一點就多做一點
5、時刻準備幫助解決困難
在一年實際工作中我也存在不少的不足之處，首先進一步加強外語能力，它是你與日方與客人交流的基礎。夯實根基才能建設百丈高樓，這一點應該向公司老總和副總學習。其次，將工作進一步細緻化，細節決定成敗嗎！每一個細小的工作都是決定質變的基礎，這一點應該向包會計請教。還有一點是在工作中還要加強闖勁，勇闖天涯不一定會成功但是至少會距離成功進一步，這一點應該向進步快速的劉思貽取經。最後一點是，培養自己的耐心，耐心就像一條皮筋，抻的俞遠離目標就越近，這一點向部長討教。
以上是一年來的工作心得感談，不成熟、不完全，敬請指教。