第一關：網申&網上測試(90%)(這一輪裏有90%的人會被淘汰)
網申PG的人太多了，根據Vault(一家人力資源諮詢公司)的報告，20xx年PG的網申系統在大中華區收到了將近10萬份申請，更直觀的是應屆生BBS中寶潔版面的帖子數量永遠是居高不下的。其實，全過程我最怕的就是網申，除了死在第一輪很丟人之外，關鍵是這一輪不確定性高，畢竟不是人爲考察而是系統篩選。需要指出的是PG基本對學校和專業沒有要求，尤其前者，真的能說明能力就是一切，不要以爲自己是名校就一定過，也不要以爲自己是個二本就一定掛，每年都會有北大清華的死在網申，也會有二本學校的同學出現在二面甚至拿到offer。不要因爲網申耗時，就放棄一個你心儀的機會，這點時間甚至還不如到最後你後悔的時間長。準備的時候我做了什麼?上網蒐集大家在網申遇到的問題，無論是內容還是技術上，千萬別讓自己死在技術關，調整好瀏覽器(不要讓自己的瀏覽器攔截了你的機會)，註冊一個馬甲號模擬網申一次看看需要填的信息和open question，下載網上測試的資料並做熟，最後就是網申。在這可以推薦一下先註冊一個假賬號，用一個別的郵箱註冊一個馬甲，可以模擬一次申請流程，一來自己心裏有底，二來可以記下OQ和測試題目，大大提高成功率。網申的技巧不多，就是硬實力的比拼，推薦使用寶潔自帶的簡歷模板，簡潔好用，關鍵是符合系統篩選規則。
下面還是說說那兩個測試：一個叫成功驅動力測試，俗稱性格測試。怎麼準備?不要準備，做你自己就行，千萬別撒謊，因爲測試的題目裏面含有測謊的陷阱，說了謊的結果就是1小時內送你一封拒信，你的申請就可以拜拜了。如果你硬要擠進去，那也可以，小心謹慎算計好你的謊言，然後所有選項都選最有領導力、最aggressive的那個。另一個測試叫圖形推理測試。一共15題，每題有150秒時間給你推，每兩分半鐘一題，到時間自動跳到下一題，而且沒法往回走，做的時候注意網速和時間控制，因爲保存選項要一點時間，所以在剩下15秒的時候就按“下一題”。怎麼準備?很多人是上網下一個寶潔圖形推理99題，考的時候85%的題都在裏面，反覆做了纔去考的把握就很大。還有一個辦法就是，多找幾個同伴一起做，遇到難題迅速統一最可能的答案。要做到什麼程度才能過?我有2題不確定,有1題錯了，但我過了。
最後提醒一句，不要擠在最後一週做網申，那時候的網速會讓你崩潰的。PS：不要被淘汰率嚇到了，畢竟很多人都是申請一下，信息也沒認真填，又或者沒做測試，而且良莠不齊，真正有能力的估計一半都能過網申。
第二關：託業(40%)(這一輪裏有40%的人會被淘汰)
這個淘汰率取決於地區不同，有的城市英語水平整體比較高自然淘汰率就低。託業怎麼準備我就不想說了，因爲我覺得這個考試只要過了6級的人都能達到PG的分數線，750左右。我很多年前考過一次，870分。考試之前在圖書館借了一本託業題做了兩三天，聽力也用以前的重溫了一下，考試的時候只要保持淡定就可以了。對自己英語信心不足的同學，可以提前先去考託業，有有效的成績證明是可以免考的，但要注意託業成績有效期2年，過期無效。能考一個800以上的分數的話基本可以不怎麼擔心。
要說的是，這一步不是單單地看託業分數，還要考察簡歷。對於託業分數，每個部門都有自己的分數線，高的不過850，低的也得750，只要過了這條線，分數就沒有意義了，而且寶潔明確說了，它們在託業之後不會把英語能力當作考察要點，即使面試遇到外國人，也會給你配上翻譯，所以請英語一般般的同學放心啦!只要你過了分數線，HR會根據簡歷篩選進入一面的人選的。那些免考託業的同學要是沒進入一面，估計就是在簡歷關失敗了。所以，當你在考託業上交紙質版簡歷的時候，是最最至關重要的時刻。這時候，要確保你的簡歷經過自己多次檢查或者專業人士的修改以後比較完美的版本。因爲，這是你第一次也是一次向PG提交紙質版簡歷的機會，必須無懈可擊。我的經驗是把自己的簡歷發給專業人士修改，我不僅給很牛的師兄師姐、學人力資源的同學修改過，也問過外企人事經理的意見，切記要把自己remarkable的點都能帶出，否則託業即使分數足夠高也白考了。
第三關：一面(80%)(這一輪裏有80%的被淘汰)
一面的通知形式是電話，從收到電話通知到一面的時間間隔是每個人都不一樣的，有的人今天接到電話明天就面試，有的人接到通知後一週才面試，由於一面人數不少，面試通過分批分組，分到比較靠後的批次的話，準備時間相對充裕。真心希望進入寶潔的同學，可以早點準備面試，一是有了長時間的準備增加自己的信心，二是不必被面試前的其他安排搞得自己太緊迫。
寶潔面試問的問題基本上大家都知道，即寶潔八大問，網上都可以蒐集到。在這兒不得不說一句就是：這8個問題也可以成爲你將來準備其它外企面試的基礎，所以必須要、也很值得你認真準備。記住一句話：爲了你喜歡的offer，再怎麼準備也不爲過。我可以選擇對着問題隨隨便便回憶一下我過去的經歷，又或者只是列出關鍵詞就可以，但我還是選擇了把所有例子都寫出來，畢竟寫的過程也是一個回憶事例、發現問題的過程。我覺得，在這一件事情上，可以看出一個人的能力，最初級的方案就是把事例按敘事的方式重現一遍;其次就是在重現事例的基礎上加入對細節的刻畫;再次就是在之前的基礎上加入對事例中所有決定的思考過程，強調自己的處事思路;的應該是在此前所有的基礎上，再加入對關鍵概念的個人理解，和利用自己優勢的分析。比如Leadership的例子，我舉的例子並不是傳統的帶領一個團隊做點什麼，拿到什麼榮譽，而是說我在一個項目裏面提出一個有創造性的意見，並從中體現了對領導力的理解，把你個人對問題的關鍵點leadership的理解點明，有自己的觀點，再用事例說明它。這樣會讓所有聽者都能用最有效的方式獲取你的信息，可能也因爲這樣，我兩次面試的時間都只有40分鐘。同時，要說一點，就是不要總講一些學生會、社團、得獎之類的事例，好好挖掘自己的經歷，找出深層有趣又體現能力的事情，這樣最能留住面試官對你的印象。
還有一個要注意的是，學會用一個新穎的或者說不同尋常的方式進行自我介紹。有些同學假如覺得流利背出普普通通的自我介紹就已經足夠的話，那就可以在面試頭三分鐘跟寶潔說拜拜了。試想一下，成百上千的面試者裏面，你總得花點心思來表現自己吧。我個人覺得對於外企而言，他們更喜歡的會是數據化、直觀明瞭的形式來present你自己，於是我還帶了一根白板筆，在面試的會議室裏面的白板用幾個簡單的數據把自己的特點，或者說是高光點表現出來。
到了一面那天，整個過程都是十分的直接，HR領我去到特定的樓層，面試官已經在那等着，然後馬上把我領到了面試的小會議室，進門、握手、開始。不出意外，開頭的自我介紹的確Impress了面試官，起碼也給了他一個好印象。寶潔的一面是單面的形式，面試官會是一箇中層經理，面試時間大約30分鐘左右，中文面和英文面都有機率遇到。
一面的過程都是按照傳統的寶潔模式走，八大問裏面挑選了其中幾個：領導力、決策力、創新能力。由於我的準備比較細緻，所以這三個主問題我都闡述得讓他很滿意，在他對我的追問過程中，可以發現，問題主要分成三類：1、對你過往例子中的一些細節進行推敲，爲的是確保你是親自經歷過，所以也奉勸大家千萬別撒謊，要是撒謊，也得撒一個精密的謊;2、對你做決定的思維過程進行分析，爲什麼要這樣決定，是什麼因素促使你做這個決定，不言自明，這就是爲了對你進行思維決斷能力的考察。在這兒不得不說一句，這個能力不能靠面試前的準備，必須是在平時生活中逐漸養成，要養成一種及時反省及時總結推敲的好習慣;3、對你個人興趣愛好的一個瞭解，就是想確定你和公司文化適不適合。總體而言，一面的風格很輕鬆，很nice，面試官都會用比較舒服的方式誘導你答到點子上，讓你在不知不覺中把自己比較真實的一面展現出來。雖然提問的節奏逐漸加快，但只要你思維較清晰而且有一定準備，一面是可以應付自如的。
第四關：二面(60%)(這一輪裏有60%的被淘汰)
二面的通知形式仍然是電話，從收到電話通知到二面的時間間隔同樣也是因人而異，一天到一週都有可能。對二面的準備和一面大同小異，大同，因爲問的還是八大問，小異，因爲用的很可能就是英語了。要做的就是把八大問的中文答案都翻譯一遍，當然，我還是抱着那種再準備也不爲過的心態，一個一個字的敲出來，中英文的事例加起來大約13000字了，然後不斷地在自己房間Present，然後找個口語不錯的人練練英語對話的感覺，便結束了整個準備過程，大約花了一整週。
二面無論從風格還是過程都和一面截然不同，3個面試官，而且都是部門高層經理，其中一個是主面，兩個是副面，其中一個副面發問八大問，主面會引導你答向他想知道的大方向，另外一個副面追問細節。兩個副面還會在你需要的時候充當一下翻譯(主面很可能是外國人)。我的二面過程可以屬於壓力面，40分鐘，問了八大問的其中5個。