想必很多小夥伴都會經常找一些關於關於職場勵志的短文來看，那麼20xx年職場勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
20xx年職場勵志短文：要學會應如何把絆腳石拿開
人在職場，除了必須要學會在職場上上如何生存外，還總是有很多身不由己的繁瑣事，遇到這種情況的時候，就應該要用正確的辦法來克服所有困難，以免讓這些事情積累下來，變成職場絆腳石。
1、注意放鬆一下。
偶爾放下手頭上的工作，放輕鬆，深吸一口氣，停下來觀察周遭環境的變化，放慢腳步，用你手上現有的信息量做出正確決定。
2、多聽他人的意見。
這很重要，靠周圍不同的意見來增加一個項目是很明智的建議，而同樣也要記得去尊重那些不同的意見。
3、製造雙贏的機會。
每個和你互動的人都是潛在的客戶，而你需要需思考如何能夠爲他們創造價值。想辦法制造雙贏。你想要的不只是客戶，而是夥伴。
4、保持正常互動。
和客戶、員工以及合作伙伴互動時保持安靜沉着的聲音很重要。假設客戶對你的產品有問題，試着透過各種聯繫方式製造雙向互動的對話，不要因爲傲慢自大或自我防衛而毀了彼此關係。
5、要有同理心。
用你想要被對待的方式去對待其他人，創造價值、尊重你客戶的時間，得到前先付出，聆聽。靠客戶服務打造你的品牌。
所以人在職場，身不由己，就應該要用正確的辦法來克服所有困難。
20xx年職場勵志短文：工作之“眼、嘴、耳、腿、腦”五勤
人的職業發展固然受一些主客觀因素的限制，但是如果我們在工作中及時地把握好一些小的技巧，久而久之，也能有意外的驚喜，就像賣油翁一樣，一天存一勺油，到年底就可以過個好年了!
簡單談談自己的一些做法和體會，希望對大家能有一些啓示。
1、眼勤：在工作過程中，除去自己的工作環節之外，我們會經常看到或傳遞一些文件、資料，這些與自己的工作無關，但我建議，如果不是保密材料，而你的時間和環境又容許，不妨瀏覽一下，看看這些是否現在或以後與你的工作相關，提前做個思考和準備，就算與你工作無關，也肯定是公司業務範圍內的，不妨當作一個學習的材料，時間長了，或多或少的可以瞭解公司的業務，而財務工作是脫離不了業務的，尤其是管理會計。
2、嘴勤：在接受領導佈置的工作、同事之間、部門之間的溝通過程中，多問問工作要求的質量、完成的時間、相關的環節，搞懂了其所以然後，工作效率和效果或許會大大提高，就像砌牆一樣，你只知道要砌牆和你知道你砌牆是爲了蓋大廈打根基後的主動性、能動性肯定不一樣一個道理。
3、耳勤：在自己工作不忙的時候，別的同事在溝通業務時，多注意聽，也可以學習到不少知識和業務，尤其是領導在評價別人的工作結果時，看看領導的視角是怎樣的，這樣，你辦事成功的機率就大，不要以爲事不關己高高掛起，沒準哪天就會讓你做同樣的工作!
4、腿勤：有時候我們特別依賴電話，但不是佔線就是沒人接聽，我的處理辦法是親自跑一趟(當然我指的是在一座辦公樓裏)，既及時處理了業務，又表現出謙虛地態度，同時，有些事情在電話裏說不清楚，親自去，還可以擴展一下知識面，對工作的完善也是一個補充。一味的打電話，只會使工作效率降低，還有可能耽誤工作。
5、腦勤：沒事的時候，多總結總結別人爲什麼成功，自己爲什麼失敗，學習別人的長處，彌補自己的缺陷，不要總是孤芳自賞。一個人不可能把所有的崗位都鍛鍊完，所以要多換位思考，如果是你做他的崗位，你會選用什麼方式方法，比較工作發展的過程，用你的方法後的結果會怎樣，應如何修正會更好。
20xx年職場勵志短文：一個新員工如何快速融入團隊?
很多求職人員在進入一家新公司後，表現出諸多的不適應，有點水土不服，很難快速融入新公司並在短時間內展現出自己的能力，贏得欣賞。其實，這是一個很普遍的現象。無論是初入職場的毛頭小夥，還是久經沙場的職場老手，都會有這樣的矛盾和糾結。前者雖有初生牛犢不怕虎的精神，但面對全新的人生體驗、社會考驗，往往會迷惘併產生急躁和不知所措的情緒，這是因爲環境的改變而產生的焦慮和不安，說的直白一點，就是典型的挫敗感後的不自信。改變現狀的唯一途徑就是改變自己、適應環境、建立自信!後者雖有多年職場經歷，經驗豐富，人際關係老道，但面對新公司全新文化、體制和團隊，經驗的價值已失去，剩下的就是支離破碎的否定再否定，堅持放棄，放棄堅持。固守觀念，選擇性適應，到頭來弄得自己頭破血流，這是典型的自信滿滿後的失落和無奈。改變的唯一途徑就是心態清零、輕裝上陣、學以致用!
那麼，一個新員工到底如何能快速融入團隊呢?
首先就是文化認同。初入新公司，最難適應的就是每個企業獨特的企業文化。但要想在新公司立足，你必須理解、認可、傳播企業文化。只有你認可了這家公司的文化理念，快樂工作、自我價值實現纔會變成可能。當初你決定留在這家公司，除了公司提供的薪水可以滿足自己的要求外，我想最重要的還是看公司的整體氛圍好不好，項目有沒有可持續發展的前景，公司的核心領導有沒有較強的人格魅力，公司提供的崗位和你自身的優勢資源能不能有效對接!我想用用四個跟來概括：跟自己的感覺走，跟品牌的理想走，跟公司的文化走，跟老闆的魅力走。適應和從內心接受了公司的企業文化，你就爲自己開始的工作打下了一個良好的心態基礎，爲自己的堅持和不放棄找到了理由，這樣你纔可能做到先升值，再升職;先有爲，後有位!
其次就是勤奮好學。初入新公司，太多的東西需要了解和學習。制度流程、崗位職責、企業文化、產品知識、銷售政策、網絡渠道、網絡營銷、工作方法、禮儀知識.......，太多的東西需要我們在最短的時間內就要熟知和了解。我想學習的途徑和方法除了公司正常的培訓外，更多的應該是我們用心去自學領悟和掌握。當然向老員工和前輩不恥下問和請教也是一個捷徑。互聯網是學習的最好老師，掌握和熟練運用互聯網是我們必須具備的一項技能，這不僅僅對於現在的工作有用，對你未來的人生也至關重要!
再次就是善於溝通。初入公司，從一個曾經熟悉的環境走入一個完全陌生的環境，事不熟悉，人不熟悉，環境不熟悉，已經習慣的一切都不再熟悉，失落和焦躁情緒是任何人都無法抵擋的。我想，運用溝通能力，儘快建立人際關係網，熟悉工作崗位，讓自己能投入到工作狀態中來，是最好克服這些情緒障礙的方法。溝通無疑是我們進入新公司必須要習慣性做的事。如果我們一味將自己封閉起來，沉默於自己的一畝三分地，拒絕和同事溝通交流，我想結果可想而知，你會被拒之於這個團隊之外，淪爲孤家寡人。
最後就是主動積極。初入公司，一個主動積極的工作態度很重要，先不要問自己會做什麼，而是要問問自己現在能做什麼!我們工作生活在一個開放性的環境當作，創造性的工作是我們一貫倡導的工作方法，主動無疑是推進劑，凡事如果都要領導來安排，我想，我們已經失去了工作的意義。我們強調員工發展的專業性，特長打天下，所謂的一招鮮，但我們也提倡一職多能，更多的爲公司、爲團隊承擔。有能力，沒態度等於零，主動積極將會讓你在工作中有更多的加分!
總之，新員工融入新團隊，思想鬥爭不可避免，很多人會因種種藉口成爲逃兵，選擇離開。我想剩者爲王，只有那些堅持留下來的人，纔會在不遠的將來和所有新聞人共享幸福的果實，到那時，你也會爲你今天的正確選擇而自豪!