身在職場的我們，一定聽過勵志故事，在我們疲倦的時候給我們以動力。下面小編準備了職場勵志故事，希望對您有幫助！
20xx職場勵志故事：習慣與自然
一根小小的柱子，一截細細的鏈子，拴得住一頭千斤重的大象，這不荒謬嗎?可這荒謬的場景在印度和秦國隨處可見。那些馴象人，在大象還是小象的時候，就用一條鐵鏈將它綁在水泥柱或鋼柱上，無論小象怎麼掙扎都無法掙脫。小象漸漸地習慣了不掙扎，直到長成了大象，可以輕而易舉地掙脫鏈子時，也不掙扎。
馴虎人本來也像馴象人一樣成功，他讓小虎從小吃素，直到小虎長大。老虎不知肉味，自然不會傷人。馴虎人的致命錯誤在於他摔了交之後讓老虎舔淨他流在地上的血，老虎一舔不可收，終於將馴虎人吃了。 小象是被鏈子綁住，而大象則是被習慣綁住。
虎曾經被習慣綁住，而馴虎人則死於習慣(他已經習慣於他的老虎不吃人)。
心得：習慣幾乎可以綁住一切，只是不能綁住偶然。比如那隻偶然嚐了鮮血的老虎。
20xx職場勵志故事：瞎子
從前，有這麼一個故事，一老一少相依爲命的兩個瞎子，每日靠街頭彈琴賣藝爲生。一天，老瞎子終於支撐不住，病倒了，他自知不久將離開人世，便把小瞎子叫到牀頭，緊緊拉着小瞎子的手，吃力的說：“孩子，我這裏有個祕方，這個祕方可以使你得見光明。我把它藏在琴盒裏面了，但你千萬要記住，你必須在彈斷每一千根琴絃時才能把它取出來，否則，你是不會看見光明的。”小瞎子流淚答應了師父。老瞎子含笑離去。
一天又一天，一年又一年，小瞎子用心記着師父的遺囑，不停地彈啊彈啊，將一根根彈斷的琴絃收藏着，銘記在心。當他彈斷第一千根琴絃的時候，當年弱不禁風的小瞎子已到了垂暮之年，變成一位飽經滄桑的老者。他按捺不住內心的喜悅，雙手顫抖着，慢慢地打開琴盒，取出祕方。
然而，別人告訴他，那是一張白紙，上面什麼都沒有。淚水滴落在紙上，他笑了。
老瞎子騙了小瞎子?
這位過的小瞎子如今變成了老瞎子，拿着一張什麼都沒有的白紙，爲什麼反倒笑了?
就在拿出“祕方”的那一瞬間，他突然明明白白了師父的用心，雖然是一張白紙，卻是一個沒有寫字的祕方，一個難以竊取的祕方。只有他，從小到老彈斷一千根琴絃後，才能了悟這個無字祕方的真諦。
那祕方就是希望之光，是在漫漫無邊的黑暗摸索與苦難煎熬中，師父爲他點燃的一盞希望之燈。倘若沒有它，他或許早就會被黑暗吞沒，或許早就已居苦難中倒下。就是因爲有這麼一盞希望之燈的支撐，他才堅持彈斷了一千根弦。他渴望見到光明，並堅定不移地相信，黑暗不是永遠，只要永不放棄努力，黑暗過去，就會是無限光明。
20xx職場勵志故事：留個缺口給別人
一位著名企業家在作報告，一位聽衆問：“你在事業上取得了巨大的成功，請問，對你來說，最重要的是什麼?”
企業家沒有直接回答，他拿起粉筆在黑板上畫了一個圈，只是並沒有畫圓滿，留下一個缺口。他反問道：“這是什麼?”“零。“圈”/“未完成的事業”/“成功，臺下的聽衆七嘴八舌地答道。
他對這些回答未置可否：“其實，這只是一個未畫完整的句號。你們問我爲什麼會取得輝煌的業績，道理很簡單：我不會把事情做得很圓滿，就像畫個句號，一定要留個缺口，讓我的下屬去填滿它。”
留個缺口給他人，並不說明自己的能力不強。實際上，這是一種管理的智慧，是一種更高層次上帶有全局性的圓滿。
心得：給猴子一棵樹，讓它不停地攀登;給老虎一座山，讓它自由縱橫。
20xx職場勵志故事：開門的小女孩
一位窮苦的學生爲了湊足學費，到外地挨家挨戶地推銷商品。由於他一心一意想差遣學費而不想多花錢，於是他決定硬着頭皮向人討些食物。
他敲開了一戶人家的門，開門的是一個小女孩，他一看便失去了勇氣，心想，天下哪有大男生跟小女孩討東西吃的?於是他只要了一杯開水解渴。
小女孩看得出他非常飢餓，於是拿了一杯開水與幾塊麪包給他。他很快把食物接過來，狼吞虎嚥地吃着，一旁的的她看到他這種吃法，不禁偷偷的笑着。
吃完後，他很感激地說：“謝謝你，我應該給你多少錢?”
她笑笑說：“不必啦，這些食物我們家很多。”
他覺得自己很幸運，在陌生的地方還能受到他人如此溫馨的照料。
多年以後，小女孩感染了一種罕見的疾病，許多醫生都束手無策。女孩的家人聽說有一個醫生的醫術很高明，找他看看或許有治癒的機會，便趕緊帶他去接受治療。在醫生的全力醫治和長期護理下，小女孩終於恢復了往日的健康。
出院的那一天，護士交給她醫療費用賬單，她幾乎沒有勇氣打開來看，心中知道可能要一輩子辛苦工作，才還得起這筆醫療費用。最後，她還是打開了，看到簽名欄寫着以下這段話：
“一杯水與幾塊麪包，足夠償還所有的醫療費。”她眼裏含着淚水，終於明白，原來主治醫生就是當年的那個敲門的男孩。
20xx職場勵志故事：分粥的故事
有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣，高尚的人也腐敗了。然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完後拿剩下的最後一碗。爲了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。
20xx職場勵志故事：兔子與烏鴉
一隻烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一隻小兔子看見烏鴉，就問：“我能象你一樣整天坐在那裏，什麼事也不幹嗎?”烏鴉答道：“當然啦，爲什麼不呢?”於是，兔子便坐在樹下，開始休息。突然，一隻狐狸出現了。狐狸跳向兔子……並把它給吃了。
這個故事的寓意是……要想坐在那裏什麼也不幹，你必須坐(做)得非常非常高。
20xx職場勵志故事：多聽少說
曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?
皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎麼辦?使者還等着回去彙報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?
最後，有一位退位的老大臣說他有辦法。
皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一個金人的耳朵裏，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去後掉進了肚子，什麼響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩隻耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善於傾聽，纔是成熟的人最基本的素質。