有很多公司的管理者都會找一些勵志職場文章給新人看，那麼給新人的勵志職場文章都有哪些呢?一起來看看吧。
給新人的勵志職場文章：初入職場應該養成的好習慣
文|馮唐
第一個習慣是及時。收到的郵件，二十四小時內一定回覆，中移動和中聯通的網絡覆蓋不好不是藉口。約好了會議，要及時趕到，北京交通擁堵、鬧鐘沒響、你媽忘了叫你起牀不是藉口。
第二個習慣是近俗。儘管信息爆炸，要學會不走馬觀花。長期閱讀兩種以上財經期刊，知道最近什麼是大奸大滑大癡大傻。長期閱讀兩種以上專業期刊，知道最近什麼是最新最潮最酷最屌。
第三個習慣是學習。一年至少要念四本嚴肅書籍。嚴肅書籍的定義是，不是通常在機場能買到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。
第四個習慣是動筆。在現世，能想明白、寫清楚的年輕人越來越少，眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章，每篇至少兩千字。寫作的過程，也是沉靜、思考和凝練的過程，彷彿躲開人羣、屏息斂氣、擡頭看到明月當頭。
第五個習慣是強身。每天至少慢運動半小時，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每週爭取專門鍛鍊一次，每次兩個小時以上，有氧兼無氧。保持身體健康、不經常請病假，也是職業管理者的基本素養。
第六個習慣是愛好。爭取培養一個你能長期享受的愛好，不見得很複雜，比如發呆、倒立，甚至不見得你能做得比其他人好很多，比如自拍、養花。工作有時候會很煩，要學會扯脫。很多爭吵，如果爭吵雙方都閉嘴，回房間發呆、自拍、閉眼、睡覺，第二天基本會發現，完全沒有爭吵的必要。這些不知如何是好的時候，扯脫，侍弄自己的愛好，遠遠好過硬做。
第七個習慣是常備。除了睡覺的時候，手機要開機，要讓你的同事能找到你。如果和上級出差，你的手機幾乎要時刻攥在手上。手機沒電了不是藉口，即使你用的是iPhone，也可以配個外掛電池。
第八個習慣是執行。萬事開頭難，所以見到事兒就叉手立辦，馬上開頭。不開頭，對於這件事兒的思緒要佔據你的內存很多、很久。見了就做，做了就放下了，了無不了。
第九個習慣是服從。接到一項似乎很不合理的工作，忌馬上拒絕或報怨。第一，和上級充分溝通，從他的角度理解任務。有時候，你心中對此項工作的要求遠遠高於上級要求。第二，降低對自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二條還不能解決心頭不快，放下自己，服從。
第十個習慣是收放。陽光之下，快跑者未必先達，力戰者未必能勝。同學們啊，從學校畢業之後，不再是每件事都是一門考試，不再是每門考試你都要拿滿分和拿第一。收放是一種在學校裏沒人教你的技巧，練習的第一步是有自信，不必事事勝人。
給新人的勵志職場文章：與12種類型老闆的默契相處之道
文|卓汐
傳統型老闆：這種老闆喜歡堅持原則，喜歡看報告，不喜歡冒險。
如何和他相處：什麼事情都遵守原則，不要忽視給他們的報告，不要鼓動他去冒險。這類老闆一般都滿足於現狀，希望通過循規蹈矩來保持現狀。自人類有史以來冒險就是一種獲得進化的特質，通過冒險人可以獲得更多的食物或者更大的空間。而不願意冒險的老闆說明了他沒有太大的野心。所以，你也不要總表現得野心勃勃，這樣會讓他感到威脅。
隨和型老闆：這種老闆對結果更看重，而不太看重過程。如果事情一切運轉良好，他們是不太關心細節的。
如何和他們相處：別拿太多的細節打擾他們，只要努力達到他們想要的結果就好。他們的優點是:不會對你進行細節控制。他們的缺點是:也不太在過程中給你指導,甚至他自己都意識不到細節的一些問題。這個時候，你要預測到執行步驟中可能出現的細節問題，並且讓他知道你在處理細節上的長處。
顧問型老闆：他喜歡叫上你做一切的決定，保證你的參與感。
如何和他相處：他不喜歡神神祕祕的人，他喜歡開放的、和他一樣有民主開放態度的人。他的優點是：足夠民主。他的缺點是:由於習慣了集體決策，可能缺乏個人的主張和果斷自主的決策能力，容易受到別人的影響。
非顧問型老闆：這種老闆非常保守，他從來不會給你透露多餘的信息，直到他覺得你應該知道的時候。經常，他們的判斷是正確的，但是很多時候你需要更多的信息才能很好地完成工作。
如何和他相處：別去向他索取你不需要的資料。如果你想管他要什麼資料，必須和他解釋爲什麼，才能得到。他的缺點是:非常保守，也不是非常體恤下屬。他的優點是：相當穩重，不會因爲行爲不當引起管理上的混亂。
細節控制型老闆：他在很多時刻需要監控你，他需要知道你做事情的每個細節和你爲什麼這麼做。
如何和他相處：不斷向他報告，告訴他一切你的工作細節，這才能讓他信任你。控制狂都真心地認爲，他的所作所爲是在幫助人們，心中總有“我是爲你好啊!”的念頭。而且。他總覺得某些工作除了他自己之外，一定沒有人做得來。他的細節控制來自內心橫行的、不受控制的焦慮感，例如：“如果我不掌控一切，你就會犯錯誤。”
而且很多喜歡細節控制的老闆是在滿足內心的權力慾，們需要的是感受到自己的力量，通過讓你言聽計從來證明他是被尊重的。所以，他的優點也顯而易見：一切盡在他掌握，跟着他走你不會犯錯誤。而他的缺點就是：從來不授權，你不能成長並且有機會實現自己的一些好想法。
聚焦大圖景型老闆：他不喜歡被細節困擾，他爲目標和結果負責。但是如何達到這樣的目標是你要做的事情。
如何與他相處：別拿小事情煩他，你要有自覺性，用老闆喜歡的結果和效果去打動他，不用告訴他該怎麼去做。他的優點：民主、授權、看問題有高度。他的缺點：不注重細節、有時候只注重結果，不體恤過程中的艱難。
創意型老闆：原創和創新能抓住這類老闆。他喜歡一切創新的點子。
如何與他相處：用創新的方法去解決工作中的問題。創新型老闆不是混日子的老闆，他有野心，有責任感，看重自我價值的實現。因此，和他相處的時候，你也要顯示出更寬廣的視野與更大的內心格局，比如自我實現的渴望。這樣他會更加欣賞你。優點：和他在一起可以盡情發揮你的創意。缺點:他愛冒險,需要對他進行風險提醒。
邏輯型老闆：他喜歡有邏輯的思維，比如你做的結論需要有理論的支持，而不是憑空想象。
如何與他相處：要確保你的每個報告有數據的支持。他的優點:準確、仔細。他的缺點:保守、不善於創新。
善於組織型老闆：他有整潔的書桌，工作一定會嚴格按照計劃執行。即使有一堆要處理的事情，他也永遠知道什麼是優先級，無論是長期的還是遠期的。
如何與他相處：如果你開會遲到，永遠有意外發生而不能執行計劃，他是不能對你建立信任的。他的優點：嚴謹、遵守規章。他的缺點：刻板。
不善於組織型老闆：他們的工作也許很有效率，他們將廢紙到處扔，永遠在思考下一步做什麼。
如何與他相處：預測他的需要，因爲他自己也不知道下一步要做什麼。當最後期限來臨的時候，給他無數的提醒。但是，也不要讓他察覺到你在照料他。
先發制人型老闆：新的項目總能讓他興奮。他們總喜歡帶領團隊去做新項目。
如何與他相處：對他的主意表達出熱情，帶着極大的熱忱去完成老闆的目標。他的缺點：不體恤下屬，工作狂。他的優點：熱情、有幹勁。
反應型老闆：這些老闆喜歡花時間迴應和解決問題，而不是產生新的主意。他們是深思熟慮型，而不是去開創新局面。
如何與他們相處：別讓他們去產生無休止的新項目，而是很好的把已經有的項目完成。他的缺點：不喜歡冒險和創新。他的優點：是很好的問題解決者，絕對不會推卸責任而不管。
給新人的勵志職場文章：入職第一個月
文/悟空的花果山
初入職場，我行我素是最要不得的，不然一旦公司裁員，首當其衝的絕對是你。跟小編一起學學入職一個月你就必須諳熟的30條潛規則吧，少走些彎路纔是最重要的。
1、穿一套正裝上班
上班不是出去跟朋友happy，穿職業點總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風格以前，一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。
2、有一個屬於你自己的工作筆記本和一個U盤
筆記本用來記錄你的問題、困惑和學習心得，U盤用來存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學習資料;好記性不如爛筆頭，多記、多存總不是壞事情。
3、每天提前15分鐘到公司
早起的鳥兒有蟲吃，早到的新人有糖吃;更重要的是，這會讓你養成凡事積極主動並快人一步的習慣。
4、不要在辦公室裏吃早餐
不管你早餐是喜歡吃豆漿加油條、煎餅卷大蔥或者是韮菜餡包子，你都得在辦公室之外解決它們，畢竟辦公室不是飯堂，不需要那麼多銷魂的味道。
5、記準確公司的詳細地址，並能夠根據周邊的標誌性建築給別人指路
不要等接到客戶電話詢問公司地址的時候，你還沒法說出公司的準確地址，更無法給別人做有效指引，那就丟人丟大了。
6、要知道途經公司的有哪幾路公交和地鐵
這不僅是爲了方便你自己可以用便捷的方式到達公司，也是爲了方便有人詢問如何來公司的時候，你能夠快速給出最便捷的那種方式。
7、記住公司的客服電話和官網網址
一入公司門，即是公司人，如果你連公司客服電話和官網網址都記不住，還怎麼好意思說你已經是公司一份子了?
8、不要用公司電腦上外網
除非工作需要，否則不要用公司電腦上外網，更不要把你的QQ、微信和微博全部掛上來，不知道的還以爲你是在開新聞發佈會呢;也不要說我看別人也在玩都沒事，因爲別人是別人，你是你。
9、不要在開會的時候玩手機
就算開會時候沒有把手機統一收起來，也不要去玩，少玩兩分鐘死不了人，別任性地跟郭美美似的。
10、下班以前關掉你所有的辦公設備
不要自己的電腦還開着機，你人就已經跑到溫柔鄉了;如果你是最後一個離開辦公室，記得關掉辦公室裏的空調和燈。
11、不要傳播任何捕風捉影的消息
不管你是聽說同事張三被狗咬了，還是李四和王五去開房了，都不能跟祥林嫂一樣的到處瞎逼逼，這時候記住一句話：沉默是金。
12、不要打聽同事的工資
同事的工資跟女人的年齡一樣，都問不得，如果他真想讓你知道，是會主動告訴你的。
13、上完廁所記得衝乾淨，同時把廁所地面拖乾淨
其實寫下這條的時候我自己都笑了，而且以前我也覺得這是個並不需要提醒的事，直到有一次我親眼看到一個新員工因爲沒有把廁所衝乾淨而被HR罵的狗血淋頭的時候，我意識到其實這也是個事，而且在大部分管理者的意識裏，廁所的潔淨程度與公司的管理水平呈正比，所以格外重視，因此，弄乾淨它吧。
14、學會使用傳真機和打印機，並會更換打印機色帶
這好像是職場基本功，但我之前就發現有同事入職幾個月了竟然還是不會換色帶，最後弄的手忙腳亂，所以，提前學會，就可以減少後期的忙亂和尷尬。
15、隨時保持你的電話暢通
上班不是捉迷藏，不要輕易玩失蹤，讓別人乾着急聯繫不上你;也不要說什麼我手機沒電了之類的藉口，你連讓手機隨時保持暢通這樣的小事情都搞不定，還怎樣讓別人放心地把更重要的事情交給你去辦?
16、瞭解公司的規章制度，尤其是跟工資掛鉤的部分，更要先弄懂
一下子弄懂公司所有規章制度肯定是不可能，但跟錢掛鉤的部分要弄懂，不要等到月底這裏被扣那裏被扣，還不知道是咋回事，那就吃了啞巴虧。
17、看懂你的工資條
不要忙乎了一個月，到月底還不知道自己那麼點工資是怎麼來的;獎金怎麼算的，罰款怎麼扣的，要逐條弄懂;別跟自己的血汗錢過不去。
18、掌握你所在部門關鍵KPI的基本含義
你不必一下子弄懂所有KPI的來龍去脈，但關鍵KPI的基本含義是要弄懂的，因爲它決定着你工作的方向，以及到月底你拿獎金的多少，別兩眼一抹黑，每天瞎忙活，卻不知道爲何而戰。
19、隨時保持你的桌面整潔
這有利於你保持高效率和好心情，也更容易給別人留下好印象。
20、發郵件的時候記得給郵件及附件命名
郵件溝通不是猜謎遊戲，郵件和附件不命名，容易讓人看的一頭霧水，大大降低了工作效率，郵件命好名字纔會讓收件人更方便高效地讀完它。
21、熟練使用公司內網並知道從那兒下載學習資料
公司動態和學習資料一般都會通過公司內網來公佈，因此你可以通過那兒去找到你想知道和學習的，這樣就不用甭管什麼弱智問題都去問老員工，畢竟你問多了人家也會煩。
22、記住同一辦公室所有人的名字
或許你無法跟辦公室裏的每個人都深交，而且這也不大可能，但也不能在同一辦公室呆了一個月以後，卻還不能叫全人家的名字，那就會很尷尬。
23、拜一個好師傅
一個好師傅會是你的職場領路人，更會幫助你快速掌握公司的業務情況和人際關係;有些公司會爲你安排一個導師，有些公司卻不會，這就需要你主動發現公司有那些靠譜的能人，並拜入門下。
24、記住兄弟部門的聯繫電話並知道他們的老大是誰
公司業務上，少不了跟兄弟部門打交道，知道他們的老大是誰並混個臉熟，一旦需要部門協作，就會高效很多。
25、不懂就問，不要硬撐
作爲新人，你可以犯錯，更可以多問，忌諱硬撐，不懂裝懂、明明搞不定偏說自己行，最後搞出來一大堆不必要的麻煩，結果還得讓別人來給你擦屁股，就得不償失。
26、彙總好你的問題，等別人閒暇的時候，再去請教
你可以多問問題，但不能不分時機地問問題，因爲其實大家都很忙，都有自己的事情要做完;提前彙總好你的問題，等別人閒的時候再去請教，既高效又把給別人帶來的麻煩減少到最小。
27、拿到任務以後，先動起來，在行動中尋找解決方案
一般來說，你的工作更多會是執行類工作，所以不要總是問爲什麼這爲什麼那，先去幹，幹着幹着你就會明白爲什麼要這麼做，也會找到更多的解決方案。
28、隨時給你的上司彙報你的工作進度
已完成的工作，彙報結果;未完成工作，彙報進度及所需支持;大部分上司都喜歡你隨時彙報進度，而不是僅僅只會埋頭苦幹。
29、彙報工作的時候先講結論和重點
彙報工作不是侃大山，你得先挑結論和重點來講，如果領導對你講的內容感興趣，他是會主動來跟你侃大山的。
30、認清楚誰纔是公司真正的大Boss
曾見過一個入職兩三個月的員工，跟老闆走個面對面結果卻並不知道那就是老闆。不要說你沒什麼機會見到老闆，現在信息網絡那麼發達，稍微用點心，去記住一張臉其實並不難;老闆可以不知道你的存在，你不可以不知道老闆的存在呀。