關於職場勵志文章有哪些呢?積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。下面是本站小編爲您整理的職場勵志文章，希望對您有所幫助!
職場勵志文章篇一：多看看老闆的優點
我的大學同學孫婷，自從畢業，先後在3家公司工作過，每次見面，她總是無一例外地抨擊自己的老闆。
孫婷第一份工作是在一家軟件公司做前臺。這家軟件公司的老總是技術出身，性格非常內向，不善於與人溝通，說話磕磕巴巴臉紅脖子粗。因爲口才糟糕，所以他參加過幾次重要的商業談判，全部談砸!
“老闆一出手就得砸鍋”成爲公司內的一個笑談。後來，一些重要的談判以及行業內的重要會議，老總再也不敢參加了，都是委派下屬去。
孫婷以前和我感嘆最多的就是“老總窩窩囊囊的太沒有魄力了”，失望之下，她跳槽了。
第二家公司的老總是個40多歲的女老闆，一家名校畢業的工科碩士。經過一段時間的打拼和積累後，她開了公司，就這麼穩步發展，後來居然發展成年銷售額幾千萬元的大公司。說起來這是個了不起的女人。
但是，也許是因爲女人一般都喜歡嘮叨，這個女老闆也是如此。她給人的感覺是不太有城府，例如對員工張三有意見，她會和員工李四說，對員工李四有意見，她會和員工趙五說。
這麼一整，員工們私下交流的時候，就知道女老闆喜歡在背後議論員工。很多人一笑而過，覺得女老闆工作壓力大，利用聊天傾訴的方式緩解壓力也很正常。
但是，孫婷不這麼看，她覺得一個大公司的老闆怎麼可以經常在背後亂議論人?孫婷覺得，在一個如此庸俗的老闆手下幹很是憋氣!於是，她又辭職了。
孫婷第三家公司的老闆特點是“小氣”：老總的寶馬車在路上遇到輕微的摩擦，去修車行維修花了60元，可見摩擦的程度之輕。
可是老闆不依不饒，讓孫婷打電話給保險公司，要求理賠。因爲金額太小，所以保險公司開始的時候根本不當回事，總是推辭。
在老闆的督促下，孫婷多次打電話和保險公司交涉理賠問題。後來，保險公司的經辦人舉手投降：“我馬上去你們單位，就是我個人掏腰包，也得把你們這60元給了，要不然，我耳朵別想清淨了!”
聽完這個能證明老闆“小氣”的“經典笑話”後，我問孫婷：“這個老闆拖欠過員工的工資沒有?”
孫婷老實回答：“這個倒沒有!”
我嘆息道：“既然老闆沒有拖欠過你們的工資，你何必這麼醜化他?”
“不是醜化，這就是事實啊!想想一個大老闆如此小氣，我就不想再在這公司幹下去!”
我耐着性子勸道：“你怎麼眼睛盡盯着老闆們的缺點呢?既然他們能當上老闆，既然能把事業做得那麼大，肯定有着很多常人不及的優點。這些優點怎麼就沒有聽你說過呢?”
我這麼一質問，孫婷愣住了。接着，我從孫婷那裏瞭解到她前三任老闆的優點：第一個老闆理工男出身，技術水平非常高，公司的很多軟件都是他領頭開發的，獲得很大的市場效益。第二個雖然是個女老闆，但是，更是厲害，技術和管理都很在行。第三個老闆當初白手起家，銷售員出身，積攢了一些錢後，成立了這個公司。也許他對當初創業的艱難刻骨銘心，所以很多不該花的錢，他都極力節儉，例如保險公司可以理賠的60元。
因爲我的提醒，孫婷重新調整好了心態，踏實地工作。現在，她在單位工作非常開心，前不久，剛被提升爲部門經理。
職場中，很多人以挑剔的眼光緊盯着老闆的缺點，越盯越覺得老闆“平庸”，越盯越覺得跟着這個老闆不會有前途，於是心態就有了很大的變化，就開始浮躁，不再好好地工作。其實，如果踏實工作，很多人原本有很好的發展，但是，因爲跳來跳去，結果職場前途越來越黯淡。爲了自己有個好的前途，不如轉變思路，多看看老闆的優點。思路轉變了，你已經在職場上邁出了一大步。
職場勵志文章篇二：職場打拼宛若雕刻水仙
當初，在廣告公司上班，同時經營着一家小店，晚上的時間還用來寫作。
一段時間下來，由於實在太累，我決定請假回家休養一下。
母親知道我一向喜歡水仙，所以那天下班回家專門爲我買了兩盆水仙。
母親說，水仙需三分養七分刻，只有精心雕刻，留下腋芽，除去鱗莖，纔會開得更美麗。
我一聽，便來了興趣，決定親手試一下。
手握刻刀，小心翼翼地除掉鱗莖外層的硬皮，面對潔白新鮮的莖片，我猶豫了。因爲所有的莖片都很好，令我一時間難以取捨。
遲疑了半晌，我用刻刀輕描淡寫地刻了幾下，對母親說：“我怕傷到水仙的筋骨，還是您來吧。”
母親說：“刻水仙要果斷，否則它長不好。”說完，她操起刻刀，乾脆利索地從隆起的腋芽部位兩側入手，削、勾、旋，手法嫺熟，一層層地剝掉鱗莖，爲腋芽的生長創造了更好的條件。
果然，擺脫鱗莖的包裹與束縛後，腋芽生長得很快。不久，水仙開花了，亭亭玉立、香氣襲人，十分惹人喜愛。
在家休息一段時間後，身心得到放鬆，我決定回去上班。
母親提醒我，說：“如果你還像以前那樣拼命，什麼事情都想做，還會累倒的。你忘了當初進廣告公司的時候，曾經豪情滿懷地說‘要做一個出色的廣告人’嗎?”
媽媽的話令我心頭一震，是啊，我什麼時候把這句話給忘了呢?
母親拍拍我肩頭，語重心長地說：“孩子，人生的目標不需要太多。做廣告策劃，你是難得的人才。至於寫作和開店，你要怎麼取捨，自己看着辦吧。”
望着窗前的兩盆水仙，我默默地思考，母親說得對。職場打拼，宛若雕刻水仙——一定要除去不必要的鱗莖，留下腋芽，水仙才會從容綻放。
我對母親說：“您放心，我知道該怎麼做了。”此後，我放下寫作的事，把小店轉讓出去，安心去公司上班，將所有的時間和精力都用在工作上。
3年後，因爲工作出色，我升職爲策劃部總監。
事業的成功讓我常常想起母親的話和當初那兩盆水仙。身在職場，要想獲得成功，就應像水仙那樣，除掉多餘鱗莖，以求從容綻放。
職場勵志文章篇三：職場羞恥感越強收穫越多
著名藝人吳奇隆在做客某訪談節目時曾談到，自己曾有一段時期事業相當不順，拍的戲少得可憐，處於人生的低潮。
有一天，他在片場碰到了一位久未謀面的做場記的朋友，他非常友好地主動和這位場記打招呼。
沒想到這位以前見到他特別熱情的場記當天卻裝作不認識的樣子，故意繞道避開了他。
主持人問吳奇隆當時是什麼感受，吳奇隆說：“我當時真是覺得非常非常難受，但後來想想，這也不能怪他。我自己當時沒有了名氣，就不要指望別人再把我當名人對待。我覺得要想獲得別人的認可和尊重，必須要靠自己在工作中的加倍努力和付出才行。”
如今，吳奇隆憑藉在《步步驚心》中的精彩表演再次走紅，迎來了事業第二春。
出道時以“小虎隊”紅遍亞洲的吳奇隆在名氣下滑以後，熟人180度的態度大轉變讓他體會到了強烈的羞恥感，但他並未因此沉淪，而是把它當作繼續努力奮鬥的動力，最終收穫了圓滿的事業。
職場中，面對別人的冷淡和羞辱，不要過於計較和糾結，而應該知道羞恥並勇於改正，努力提升工作水平和修養素質，成功的事業自會等着你。
胡勇是大型國企的銷售科長，在一次與客戶接洽的過程中，由於部門員工的疏忽，導致一位重要客戶蒙受了損失。
企業領導認爲胡勇作爲科長負有管理責任，決定撤銷胡勇的銷售科長職務，調到裝卸工隊。
面對這樣的決定，胡勇二話沒說，一頭扎進了新的工作中，盡職盡責地完成裝卸隊的每一項工作任務。
有人問胡勇怎麼想的，胡勇說：“說實話，剛被撤職那會兒心裏很不是滋味，但後來我開始自責：員工的工作失誤我沒發現，說明我還不能勝任銷售科長這個職務，撤職是應該的。如果希望讓領導再次信任我，就應該在新的工作崗位努力工作，彌補以前工作的損失。”
後來，企業領導知道後，認爲胡勇是一個能吃苦肯幹事的人，又把他調回了銷售科，重新任命爲科長。
馬克·吐溫說：“人是唯一知道羞恥和有必要知道羞恥的動物。”胡勇因爲管理工作失誤被撤職，這樣的羞恥感賦予了他強大的動力去修正工作中的不足，再次贏得了領導的信任。
職場中，職務的下降總是會讓人覺得無比羞恥，顏面無光，面對這樣的情況，我們應該做的是修正思想，改正不足，進一步提高工作能力，讓壞事變好事。
金馬影帝黃渤成名前常在各個劇組跑龍套。有一次，他經人介紹進入某個劇組扮演一個小角色，沒想到副導演卻覺得他不合適，當着黃渤的面就大罵經辦的人：“你這不胡鬧嗎!亂找了一個什麼東西來劇組!他怎麼能演戲呢!”
而在正式開拍時，已調整好情緒的黃渤憑藉自己的努力和悟性完整地詮釋了這個小角色的狀態，當場得到了導演的肯定，副導演見此也馬上轉怒爲喜。
回想起這段經歷，黃渤說：“其實當時副導演那一段直截了當的話聽得我臉上真是火辣辣的。但我覺得對演員來說，這樣的情況，除了加強演技讓自己更強大，別無他法。不管是在劇組還是在其他地方，如果你希望別人重視你，只有一個途徑：實力說話。”
荀子說：“人不知羞恥，乃不能成人。”黃渤當年因爲其貌不揚、名氣不大而受到了副導演直接侮辱，讓他感受到了幾乎無地自容的羞恥感，而這段經歷不但沒有擊垮黃渤，反而激發了他磨鍊自己演技的鬥志。
生活中，面對別人的侮辱，最好的還擊方式莫過於埋頭提升業務水平和能力，當你一旦成了真正的實力派，別人自然也不敢看低你。
陸九淵曾說：“恥存則心存，恥忘則心忘。”有羞恥感並不是壞事，羞恥感會時刻提醒你工作中的不足，提升工作努力的程度。
一個人的職場羞恥感越強，他對自己的期望就越高，最後獲得的收穫也越多。