瀑布對懸崖無可畏懼，所以唱出氣勢磅礴的生命之歌。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章激勵自己，下面就一起來看看本站小編爲大家精心推薦的職場人勵志文章吧，希望能夠對您有所幫助。
職場人勵志文章：選擇了將就註定變成平庸
在這個物慾橫流的社會裏，很多人都會感到迷茫，人生沒有明確的目標，他們付出了很多，但是卻碌碌無爲。馬雲說過，今天很殘酷，明天更殘留，後天很美好。如果你選擇了將就，那麼你的人生將註定是平庸的，毫無進展，沒有樂趣。
有些人能力很強，工作上表現也很出色，就是缺乏一個好的展示自己的舞臺，因此他們會感到懷才不遇，鬱鬱寡歡，歸根結底是一個平臺選擇的問題。選對了平臺，你能夠平步青雲，嶄露頭角，鶴立雞羣;選錯了平臺，你將會和大多普通人一樣，加入平凡而平庸的隊伍
機會總是給有準備的人提供的，或許你有自己的一技之長，或許你有自己的人脈資源，或許你是某地區的知名人物……，這些都可以成爲你邁向卓越人生的起點。抓住了機遇，選擇了一個對的平臺，人生將會與衆不同。
怎麼做才能變得與衆不同呢?我們都知道，八小時之內求生存，八小時之外求發展。在工作上我們兢兢業業，精益求精，每天做着同樣的事情，沒有一點進展，難免會有一些枯燥和乏味，時間久了，就會達到一個瓶頸期，沒有一點的進步和發展。
在工作上我們沒有時間去學習，因此我們要利用工作之餘的時間來學習，光靠一些理論知識和別人的傳授是沒有多大幫助的，關鍵是要靠自己的實踐和總結，以下是我多年來在工作中學習的經驗心得，希望對大家能夠有所幫助：
1.不斷地總結工作中的失誤和難題，找到解決問題的方法，不斷地積累和總結，厚積才能薄發。
2.要學會表達自己的想法，要有自己的主見，不能人云亦云，並能夠求同存異，多和同事和領導交流，從不同的角度思考問題，才能取得進步。
3.在一些知名的學習網站，論壇，博客和QQ羣裏進行學習，只要你願意學，方法和渠道總會有的。
4.不斷接觸新事物，學習並運用到實踐當中去，利用先進的技術和工具來提高工作。
5.要時刻關注所在行業領域的發展動態，把握時代的前沿，緊跟時代的步伐。例如，可以參加一些行業交流會。
6.細節決定成敗，從細微處着手，做一個細心的人。
7.實踐是檢驗真理的唯一標準，要敢於嘗試，不怕失敗，光靠腦袋想是沒有用的，有調查纔有發言權。
8.要樹立終身學習的觀念，社會發展的特別快，每天要抽出一點時間給自己及時充電，這樣纔不會被時代的潮流所淹沒。
人和人之間的差距就產生在下班後的那一兩個小時中，不要抱怨沒有時間，時間就像海綿裏的水，只要願擠總還是有的，要學會合理的運用它，不斷地吸收營養，才能提高自己工作的技能和職業素養。人生不能將就，要好好把握生活中每一分鐘。
職場人勵志文章：比努力更重要的三件事
作者：阿何
A是我關係非常好的一位朋友，最近職業發展遇到了瓶頸，我和他暢談了一個晚上，發現他困惑的問題其實是非常普遍的現象。
A的困惑是：他是一名工作狂，工作超乎常人的勤奮，同時資質能力都不差。但畢業近20xx年來職業發展卻非常不順利，到現在也只是一家中型民企的普通員工。雖然被稱爲單位的“骨幹員工”，實則是難啃的事情就讓他上，好處卻別人享受。
20xx年時間，已經足夠發生太多的事情。同期畢業的同學，創業的大部分小有成就，打工的也基本做到了管理層，唯有A當初是學校的天之驕子，如今卻已經落後別人一大截。雖說衣食無憂，但比較的心理人皆有之，他的難受可想而知。
仔細瞭解了他的情況，我說的第一句話是：你有沒有考慮過，你有可能被努力誤導了呢?
01
我們生活中，存在一種非常容易誤導人的觀點，便是過分強調努力的重要性。
爲啥說“過分強調”呢，證據主要有兩個：
首先是我們對待成功的態度。如果有個人繼承祖業發揚光大，我們固然會很佩服羨慕，但大部分人往往更加欽佩那些白手起家，通過自己努力達到成功的人。
其次是我們對待失敗的態度。如果有人非常努力，但因爲事業最後失敗了，大家都會致以惋惜的態度。相反，如果有人不夠努力(或者至少看起來沒那麼努力)，同樣因爲運氣不好失敗了，大家的態度就截然不同了，甚至會說誰讓你不努力。
總結起來，比較流行的邏輯有幾個：
1、我們更應該學習那些通過努力達成的成功
2、如果失敗，更多人傾向於是因爲當事人“不夠努力”
也就是說，不管是成功還是失敗，“努力”這項因素在人們心目中的分量都是非常重的，遠超其他因素。
但很少人去思考這套邏輯是否存在問題，而我認爲確實是有的。
假如我們以“成功”作爲追求目標的話，很多優秀的人都非常努力，最終卻仍然失敗，又是爲什麼呢?當然，大家都會說“盡人事，知天命”，達成成功的因素有很多，缺少哪一個都不行。但過分強調努力的重要性，往往會讓很多人忽略其他因素，最終結果就是一次又一次的被自己的努力感動，自身能力卻未見張進，持續地重複失敗。
就我看來，至少有三件事比努力更重要，大多數人卻被努力一葉障目，視而不見。
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嚴格來講，“比努力更重要”的說法是不準確的，從極端強調努力的重要性跑到了另一個極端，太過忽視了它。
但我一直有個觀點：不管做任何事情，努力已經是最基本需要具備的條件。發展到今天，社會愈發透明和公平，每個人都有比較均等的發展機會，努力已經成爲達成成功的基本因素，基本到不需要再提了。如果你指望着天上掉餡餅，天天躺在牀上都能功成名就的話，那你也一定不是我的讀者。
採取這個說法，是想強調努力之外，還有太多重要的因素被我們有意無意忽略了。
而這些重要因素中，方法論、選擇和判斷以及積累性是最主要的三個。
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方法論，指的是我們必須透過現象看本質，花時間研究各種不同現象背後隱藏的共同規律，並且據此提煉出一套解決問題的，具有一定普世性的方法體系。
在之前的文章中，我曾經提到過高中階段的真實經歷。那時候我便發現身邊有很多同學學習非常刻苦，花的時間也很多，但成績就是上不去。與之相反，有些同學看起來很輕鬆，考試卻總能拿高分。
拋去智商、教育背景的因素，這兩類同學在學習方式上就存在很大的區別。“笨學生”只會刷題庫，通過大量的練習來覆蓋考試面。正式考試的時候，遇到做過的題就會，稍微有些變化就歇菜了。而學霸們會專門花時間去研究不同考題的出題規律、不同的公理定律的排列組合，從而摸索出一套高效的解題方法，這本質上就是方法論的一種。
方法論的核心不是思考“這樣才能把一件事情完成”，而是探索“爲什麼通過某種方式可以把一件事情完成”。學會這樣的思維習慣，能夠培養我們研究世間萬物運作規律的能力，帶來的好處是：當同樣的事情某些因素髮生變化的時候如何迅速應對，以及面對全新問題之後思考出解決辦法的能力。
工作和創業都不是考試，不要說標準答案，連標準問題都沒有。我們每一天都要面臨新情況，需要解決新問題，同樣的問題在極短時間內又會發生新的變化。這種情況，不是你單純通過努力就能解決的。
04
選擇和判斷，代表的是我們的預判能力，也就是在一定時間尺度範圍內，預料事態走向的一種能力。
不管從事任何工作，或者就算是求職本身，我們每天都要面臨大量的“決策時期”，要做出選擇題。人生的所有選擇彙總起來，很大程度決定了我們的成功概率和能夠達到的高度。
有些人確實非常努力，但每逢關鍵節點總是做出錯誤的判斷和選擇，這樣相當於總是選擇阻力最大的方向去努力，固然有可能成功，但最後成敗真的主要看運氣了。
我們都非生而知之者，也不是可以預測未來的先知。但這並不意味着每次判斷和預測只能靠運氣，事實上短時間尺度的判斷預測完全是可以通過訓練提高成功率的。
選擇和判斷能力，背後蘊含的是一個人掌握信息的廣度，以及思考信息深度的能力。後者可以通過長時間方法論的訓練得到提高，而前者可以通過大量的閱讀以及信息蒐集得以改善。
生活中很多人的努力，只努力在一個點上，只專注於自己要做的事情。忽略了關聯信息的蒐集以及深度思考，如果成功了，一方面是因爲努力，另一方面是因爲湊巧在對的時間做了對的事情。可怕的是，他們往往將成功全部歸結於自己的努力，忽略了“湊巧”這個因素。一旦周圍的環境發生變化，這樣的人或者企業就會迅速遭遇失敗。
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積累性，是說在一件事情上不斷積累，到達足夠的時間長度。
比如前面說到的我的朋友A，非常聰明，非常努力，也非常有判斷力，但職業生涯卻非常坎坷，一波三折。20xx年剛畢業那會，大型國企是就業的大熱門，穩定又收入高，他作出了正確的判斷，如願以償地進入國企工作，而且做得非常不錯。
但工作一年多，他發現以國企的運作機制，就算自己再優秀也很難得到好的發展機會，便毅然跳槽到金融行業。08，20xx年正是金融行業最熱的時候，他同樣幹得非常出色。但很快又到了20xx年，整個金融行業跌到了谷底，他又再次轉型。
畢業近20xx年，他跳槽4次，每次看來都是對的。但是因爲缺少了積累性，每次都是從零開始，到現在他在最新入職的公司還只是一名普通員工。而很多同期畢業，資質能力遠不如他的人已經紛紛做到了主管、部門經理的級別，彼此之間的差距已是天壤之別。
注重積累性，原因如下：
1、任何行業，收益往往都是被最頂尖的人支配的。但想要成爲行業的頂尖人士，往往需要在一個方向上堅持足夠長的時間才能做到。
2、任何一個行業，都是有周期性，有波動的。因爲一個行業短暫的下滑就選擇離開，也就意味着你失去了享受這個行業在下滑之後快速回溫的黃金時期。特別是有些人總喜歡跳槽到巔峯行業，這樣做的結果是每一次都在享受短暫的巔峯之後迅速下滑，卻蹉跎了歲月，失去了時間這樣最寶貴，再也回不來的資源。
3、機會的到來，是無法預期的，但肯定青睞長期在一個方向耕耘的人。你只有在一個方向上堅持足夠長的時間，積累到一定階段，才更有概率去把握住閃現的機會。頻繁更換行業和工作，把握住好機會的概率是不斷降低的。
努力之外，多花些時間想想這三件事，或許是讓你取得成功更好的方式。
職場人勵志文章：當上班成了折磨
作者：張筱茜
曾經我的一個在醫院工作的同學對我說;不知道爲什麼，對工作沒有激情，沒有動力，甚至都不想上班了。我就告訴她，你可能得了職業倦怠終合症。
職業是一個人安生立命的一項基本技能，同時也是一個人掌握知識和能力的體現。體現了作爲一個人在社會上的存在感，自我價值感，社會價值感，成就了自己，也奉獻於社會。是什麼原因導致在自己的職業生涯中出現這種倦怠感呢。
職業倦怠綜合症，又稱職業枯竭症，是因爲工作單調機械無新意引發的心理枯竭現象，工作時感覺身心疲憊，自身能量被耗盡。這種狀況和身體倦怠不一樣，身體疲憊，可以經過休息，合理膳食，運動，放鬆等手段給予調適，機體的倦怠感會很快恢復。
而職業倦怠感卻不一樣，它導致人對事情的認知感下降，對自己的本職工作提不起興趣，厭倦感，情緒低落，工作效率降低，表現爲煩躁，焦慮，抑鬱，多疑，易怒，興趣感喪失等等可歸納爲性格有缺陷，修養不足等個人問題，嚴重猶如病毒一般富有傳染性，如若放任不管，最終就會導致各種身心疾病的發生。
職業倦怠綜合症讓主體處於一種不可控狀態，造成現實回報達不到預期目標而形成的失敗挫敗感，導致自我效能感低下。簡單以“躲避，退縮，否認”的心理防禦機制來對抗所遇到的一切人和事情。當感情和情緒的過度支出卻得不到相應的回報和補償時，心理能量失衡便會引發一種消極的人生和工作狀態。
導致職業倦怠綜合症的原因，有個人原因和組織原因。個人原因佔的比例大，主要是以從事服務性爲主的行業居多，比如教師，醫生。自尊心不足產生自卑情緒對低成就感產生過敏反應而體驗的低地位感，自我效能感的降低導致最終的透支，身心疲憊進入躲避，退縮狀態導致職業倦怠綜合症。
其次，情緒性的工作，本身就讓人處於一種情緒的不穩定性中。在無法把握工作節奏和狀態時，倦怠狀態就成爲一種習得性的自我保護適應行爲，讓自己處於一種可控的工作狀態之中，達到一種安全感。所謂的工作負荷更多的是一種外界的干擾因素而已。根本的原因是不可控狀態導致的消極人生和工作態度。組織原因也不可忽略，即主體得不到相應的社會支持而加劇了社會倦怠感。
爲了杜絕和預防職業倦怠綜合症的發生，如何改變自己讓自己的身心擺脫倦怠感，重新找回工作的愉快呢?可以從以下幾個方面入手多自己盡享調控：
1.正視工作倦怠：應認識到這是人人都可能會有的正常心理現象。不要過於責備自己，有時適度的壓力反而是進步的原動力，正是有了壓力纔會使工作充滿了幹勁。
2.積極應對，培養良好心態：要成爲工作上的主人，必須從瞭解自己開始。儘量摒除那些不切實際的想法，不要老糾纏於工作壓力等消極方面。
3.保持良好的身體狀態：注意勞逸結合，保證足夠的睡眠，以及進行適度的、有節奏的鍛鍊適時適當的休假，讓身心恢復。能夠保持良好的狀態工作和生活，努力克服職業倦怠，不斷調節心理狀態，一定會在工作、生活中擁有一種屬於自己的幸福!
4.多和家人溝通，讓家人瞭解自己在工作中遇到的困惑，讓家人理解，包容，關注。
5.適當的運動，可以擺脫自己不良的情緒。
6.放鬆自己，有機會來一場說走就就走的旅行，適當休假，拓展自己的人際交往，多和其他行業人員交流，開闊自己的眼界。
7.彈性工作，每天留出一點時間，放鬆自己的身心。
8.注意調劑壓力，做到生活事業二者平衡，培養自己的情趣，愛好，多接觸大自然，比如爬山，旅遊等。
9.在飲食上，清淡，多吃蔬菜，水果等，比如香蕉可減輕焦慮，低鹽低脂飲食可降低血糖。在人際交往中，保持心態平和，坦然面對工作。
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