有條件的小夥伴可以找一些個人職業勵志文來看看，那麼個人職業勵志文都有哪些呢?一起來看看吧。
個人職業勵志文：擁有積極向上的精神
文/陶然
不管你日前正在從事哪一行業、哪種工作，每天，你都應爲自己創造一個機會，令你可以在平常的、分內的工作範圍之外，從事一些對他人有價值的服務。在你主動地提供這些幫助時，你應瞭解：你這樣做，並非爲了疚得他人的認可或金錢上的報酬，而是爲了讓自己變得不可替代――告別可有可無的工作狀態，然後，你才能在自己所選擇的事業中，成爲一名出色，的人才。
在職場中打拼，我們一般都會將“薪水”當成自我價值的體現，如何才能獲得更高的薪水，是很多人的努力目標。與上司搞好關係?經常跳槽?不，你的期望是好的，但是，你的努力方向是錯誤的，好的公司與上司是絕不會虧待那些真正具有卓越能力的人的。若你總是感慨自己懷才不遇的話，你應認真地去思考這樣的問題：你的身上缺乏哪些公司真正需要的能力與精神?你是否擁有積極向上的精神，並用這樣的精神去對待了自己的工作?
公司一般對那些擁有積極精神的員工非常青睞，這不僅僅是因爲他們的熱情往往會帶動自身的正能量，同時，個人的心態也很容易感染、影響其他的同事。正所謂“近朱者赤”，若整個團隊可以被一兩個積極的員工帶動起來的話，那麼，整個團隊便很容易成爲一個更加高效的組合。這種正能量的傳播與感染，正是團隊發展、公司壯大最需要的。
因此，想要達到成功，我們必須培養出自己積極的心態，同時讓自己保持積極的精神去面對工作。要做到這一點並不難，當你能夠在任何情況、任何環境中都保持積極精神的時候，你便能夠變得正面而樂觀，諸如“信心”、“勇氣”、“進取”、“機智”等各種代表正能量的詞語都會被運用在你的身上。
27歲的樑靜是一位大型公司的廣告設計師，在公司進行的一次員工表現調查中，她是大家一致公認的最差表現者，因爲她工作態度消極，其他人都不願意與她合作。自己在大家心目中竟然是這樣一副壞形象，而且這麼多年來自己卻一直沒有覺察，樑靜對此感到很驚訝。同時，她也開始擔心能否在這家公司繼續幹下去。爲了扭轉這種局面，她向一位關係不錯且長期共事的同事請教，希望尋求一些改變自己的細節。這位同事反饋回來的意見解開了樑靜的困擾：“在會議期間，當大家自由討論時，你總是坐在那撅着嘴，雙臂交叉在胸前，明擺着表明你對人家的談話有意見嘛。”
於是，樑靜以此爲突破口，制訂了一套簡單的行爲調整計劃，以改善自己的肢體語言。在隨之而來的關於討論新項目競標方案的部門會議上，她不再將雙臂交叉在胸前了，而且努力讓自己放鬆並且表情友善，對同事不再是頤指氣使，而代之以簡潔、有效的提問與建議，這些都有效地幫助了團隊完善想法。樑靜從此把這些良好行爲都養成了習慣，沒多久，她的同事們開始願意圍到她身邊，或向她請教，或聽取各種反饋意見。更爲重要的是，樑靜以前總是大聲嘆氣，給人一種消極悲觀的感覺。當她意識到這是個不好的習慣時，就努力加以改正，現在人們在她身上看到的只有樂觀。她自己也從讓大家避之不及的“掃把星”變成了公司月度最具影響力的人物，不得不說是她的樂觀成就了她目前的事業。
樑靜很聰明，她用自己的積極爲自己帶來了成功，同時也使自我正能量得到了空前的壯大。其實，積極與良好的心態一樣，都是可以通過後天學習獲得的。爲了讓自己保持積極，我們必須對培養積極的步驟進行明確。讓自己衝出自我限制，勇敢地去想象與挑戰。
大部分人之所以在職場中極爲消極，是因爲他們總是習慣性地低估自己，而一旦這種負面的想法變成能量，我們便總是會弄假成真。對此，有心理學家給出結論：很多人都認爲，在命運的面前，自我的力量總是顯得微不足道，打破現狀往往需要擁有非凡的勇氣，因此，許多人最終選擇了安於現狀，這樣好像更加舒適一些。
個人職業勵志文：做一個不只爲薪水工作的職員
文/王禹森
很多剛踏入社會的年輕人，他們對自己充滿了很高的期望，他們覺得自己富有學識，應該立刻得到一個薪水豐厚職位顯赫的工作。在他們的眼中，薪水成了一種衡量成敗的標準。而事實上是怎樣的呢?許多剛從學校畢業的年輕人，他們沒有什麼工作經驗，老闆怎麼能把重要的職務交給他去做呢?既然這樣，他們又憑什麼向老闆去索取高薪呢?由於得不到這些，許多年輕人都抱怨老闆，並且對工作也毫無熱情。
今天，很多的年輕人都把社會看得十分冷酷和嚴峻，他們變得比他們的父輩們更加現實，這也許和他們看多了父輩們被老闆無情地“炒魷魚”的現象有關。於是，在他們眼中，工作成了這樣。一條簡單的定義：我爲公司工作，公司付給我同樣價值的報酬，等價交換。他們絕對不會去爲公司哪怕是多做一點點。在他們的眼中，工資就是一切，學生時代曾經的夢想之花早已凋落。
他們工作時缺乏信心、缺乏激情，他們以應付的姿態對待一切，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，他們以此來表示對老闆的抱怨。他們工作僅僅就是爲了對得起這份工資，而從來沒想過這會與自己的前途有何聯繫，他們也不會去考慮家人和朋友的想法。
爲什麼會出現這樣的現象呢?我認爲這是由於人們缺乏對薪水的認識和理解所致。很多人總認爲老闆付給自己的薪水太低，更可惜的是，他們還放棄了比薪水更重要的東西。
年輕人，我要鄭重地告訴你們，不要做一個只爲薪水工作的職員，你的工資只是給工作報酬的一種方式，儘管它很直接，但是，它也是最短視的。如果你只是爲了工資而工作，而沒有其他更高尚的目標，你將會成爲一個不幸的人，因爲這麼做對你的人生來說，絕對不是一種好的選擇。
如果你只爲薪水而工作，你的生活將因此而陷入平庸之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的雖然是爲了獲得報酬，但工作能給你帶來的遠比信封中的工資要多得多。
心理學的研究結果表明，金錢到一定程度的時候對人來說就不再具有誘惑力了。也許，你現在還遠遠沒有達到那種境界，但是，如果你是一個聰明人的話，你會發現，工資只不過是你所獲得的報酬的一種。我問過很多事業成功的人，如果在沒有利益回報的情況下，他們是否願意努力去做自己的工作。他們都這樣對我說：“我絕對會一樣全力以赴地去工作，因爲，我熱愛我的工作。”一個人要想獲得成功，最好的捷徑就是選擇一種哪怕沒有任何報酬，自己也願意努力去做的工作。當你這樣做時，金錢就會自動地追隨你而來。所有的公司也將競相聘請這樣的人才，而且他們願意爲此付出更高的報酬。
不要做一個只爲薪水工作的職員。工作雖是爲了生計，但是，通過工作使自己的潛能得到充分的發揮，比什麼都重要。假如工作僅僅爲了餬口，你的生命的價值將因此而大打折扣。
你的追求不要只侷限於滿足生計，而要有更高的追求。千萬別這樣對自己說，工作就是爲了掙錢。你要看到比薪水更高的目標。
個人職業勵志文：身處職場需謹慎
職場上出現跳槽是非常常見的現象，因爲沒有人能夠一輩子就在一個單位幹(事業單位除外)，所以職場人士在跳槽的時候需要謹慎，4種方式不可取。X職場爲你一一介紹。
狀態一、隨意改行，盲目跟潮：
不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成爲行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。
狀態二、不加分析，盲目聽信：
據統計，約有50%的跳槽是爲了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者做事草率，難堪大用。
狀態三、意氣用事，盲目跳槽：
有些人僅僅因爲一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作爲，反易成爲老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
狀態四、急於求成，盲進忙出：
有志向是好的，但是急於求成就不行了，急於求成者往往“欲速則不達”。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化爲能力，實力轉化爲地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。