有很多關於職場勵志的經典文章都是非常值得我們花時間去看看的，那麼20xx年職場勵志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
20xx年職場勵志的文章：職場需要充電的五個信號
文/季末
職場工作枯燥無味，時間久了白領會出現怠慢情緒，而這時也就表明你需要充電了!
信號一：感覺自己的職業沒意思
如今在競爭激烈的職場生存環境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“幹一行愛一行”，儘量達到謀生與人生追求的和諧統一，否則眼高手低，可能會耽誤了一生。如果想在一個行業中深入發展下去，充電是必不可少的途徑。否則，在別人大踏步前進的時候，停滯不前的人就意味着在“貶值”。
如果你覺得目前的工作很沒意思，但一時還沒能找到合適的方向，不妨先做繼續深入的打算，利用充電的機會充實自己，同時提高未來發展的“含金量”。
信號二：工作中出現“不明飛行物”
信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢，剛剛掌握的資訊，也許過兩天就已經過時了，如果不及時更新知識，很容易被淘汰。你是否經常被這種出現在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學習來補充能量的時候了。特別是在終生學習的大環境下，找到工作就一勞永逸的想法早已不合時宜。
在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。學習是永無止境的，我們要樹立終生學習的理念。正如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。
信號三：處於職業停滯期
人在其職業的某個階段會出現所謂的“停滯”期：總是在做着以前做過的事情，重複多於創新，或者很難再在公司有更大的作爲……這些情況是一個信號，一旦出現說明你需要充電了。
停滯期到來也不必驚慌，重要的是擺正自己的心態，把職業過程變成一個永無止境的學習和提高的過程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊，有時候把拳頭收回來，是爲了積累更大的力量等待再次出擊。
信號四：職場之路過於順利
完全能夠勝任工作，領導也比較器重，工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過，可安於現狀而放棄學習提升的機會，實在是短視的不明智之舉。
單一型人才使自己成爲“複合型人才”是知識經濟時代人才發展的大勢所趨。實施技能儲備，使價值“保鮮”是關鍵。技多不壓人，“充電”和“敬業”不該有任何衝突，在完成好本職工作的同時適當尋找“充電”機會，恰恰是爲了更好地“敬業”。
信號五：想跳槽之前先做好準備
本土企業的國際化及國際企業的本土化，使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務規則的外向型人才備受青睞。所以，及時充電藉以增加事業打拼的資本，必須同自身職業生涯的規劃緊密地聯繫起來，達到學以致用。
有句廣告語說：看準了再跳。我認爲“準備足了”再跳更準確。
20xx年職場勵志的文章：職場生存7種心理要不得
職場生活，離不開良好的心態，一有負面的情緒包含在裏面，就會影響工作，那麼有哪些心理是最要不得的呢?
1、自卑心理
有些人容易產生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨特個性。
2、怯懦心理
主要見於涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由於怯懦，在社交中即使自己認爲正確的事，經過深思熟慮之後，卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來，結果對自己產生看法，不願成爲好朋友。
3、猜疑心理
有些人在社交中或是託朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，無端猜疑，捕風捉影，說三道四，如有些人託朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些什麼，結果影響了朋友之間的關係。
4、逆反心理
有些人總愛與別人擡槓，以說明自己標新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認爲壞;你說對，我就說它錯，使別人對自己產生反感。
5、作戲心理
有的人把交朋友當作逢場作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應付，愛吹牛，愛說漂亮話，與某人見過一面，就會說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒有感情深厚的朋友。
6、貪財心理
有的人認爲交朋友的目的就是爲了“互相利用”，見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。
7、冷漠心理
有些人對各種事情只要與己無關，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地認爲言語尖刻、態度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。
20xx年職場勵志的文章：把每一個機會都當成救命草
不少企業在招聘員工時，都希望對方有相關工作經驗，這無疑能爲企業省了不少事。但對於剛剛畢業的學生來說，這簡直是不可思議的事情。身處弱勢的他們，如何在求職及已經獲得的工作中殺出一條血路，是每個剛畢業的學生必須直面的事情。
剛剛踏上社會的學生，無疑是弱勢一族。不過，他們可不一定這麼認爲。他們很難安於一份在自己眼中無足輕重的工作，馬不停蹄換工作的人不在少數，有時產生懷才不遇的感慨也很常見。
他們經常抱怨不停，“我們那個老闆太摳門了，只給我們開這麼點兒工資。”“經理乾的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大塊，他拿得多，就該幹得多嘛。”“我只拿這點錢，憑什麼去做那麼多工作，我乾的活對得起這些錢就行了。”
也許是初出江湖，機會在他們面前總會顯得無足輕重。很多人，不屑於做具體的事，不屑於小事和細節，在他們眼中，總盲目相信“天將降大任於斯人也”，以爲自己可以幹一番大事，對於工作中的小事常表現出一副不屑一顧的樣子。殊不知能把自己所在崗位的每一件事做好，做到位就很不簡單了。
這都是過於浮躁的心態惹的禍。浮躁情緒是工作的大敵，它會讓人變得焦慮不安、急功近利，以致失去自我。
一旦失去準確定位，自己就會隨波逐流、盲目行動，對未來產生迷惘，辨不清前進方向。其實，現實中，不僅僅是剛剛畢業的大學生如此，隨着生存壓力越來越大，許多人也變得急於求成、盲目忙碌、缺乏信仰。
當他們因浮躁而不能認真做好自己的事情，並失去工作後，也許他們接下來將要面對的便是努力找工作的局面。他們在日復一日的抱怨中，徒隨歲長，而技能沒有絲毫長進。看看自己周圍那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他們從不懂得珍惜得之不易的工作機會。在競爭日趨激烈的今天，不努力工作的人，總是排在被解僱者名單的最前面。
把工作看作救命稻草的觀點，在剛剛畢業的學生眼中似乎顯得有些危言聳聽。不過，很多人在經歷了一番挫折後，漸漸對這句話有了切身體會。很遺憾，大多數人總是在遭受“晴天霹靂”之後纔會醒悟。爲何等到屋頂塌下來的時候，纔去思索爲什麼倒黴的事總髮生在自己身上。
其實，你身上也具有從平凡的工作中脫穎而出的潛質，只是機會在你手中的時候，你沒有懂得珍惜。當機會從你身邊劃過的次數越來越少時，你開始變得務實了。上天先用溫和的報警來提醒你，但你對它置之不理，之後，他生氣了，讓你重重吃了一錘。所以，不要到沒有退路時才下定決心在下一份工作中踏實、努力。
越早醒悟，越能使自己在小機會中獲得不凡的發展。很少有人能一步到位，從弱小直接走向成功的。工作中所謂的小事其實也不能算小，因爲很多大事的失敗多是由小事導致的。所以，不要因事小而不爲，工作中無小事。
對那些從農村走向城市，和城市中沒有錢勢支持的大學生來說，往往能更好地把握每一個來之不易的機會。在他們眼中，每一個機會就像救命稻草一樣，一旦得到就會緊緊抓住。即使工作很累，他們也會滿懷感激，任勞任怨;即使職位低微、雜事繁多，他們總能心態積極，認真把每件事做到位，做到出色。
對那些把每個機會都當成救命草的人，絕不會把差不多的結果交到上司手中。他們凡事都希望能做到盡善盡美，工作中，他們對自己要求嚴格，做事情認真負責。什麼人是老闆眼中的優秀員工?非他們莫屬。
盡善盡美是一種工作態度，沒有誰一開始就能將工作做到盡善盡美的程度。
把每一個機會當成救命稻草不是說出來的，我們必須拿出讓人信服的行動才能真正抓住這棵稻草。完成這樣的事情，不僅需要我們有決心，更需要我們放下架子，不嫌髒、不怕累，把工作中的每件事情做好。
工作中，很多人所做的工作只是一些具體的事、瑣碎的事、單調的事。它們也許過於平淡，也許雞毛蒜皮，但這就是工作，是成就大事不可缺少的基礎。天下難事，必做於易;天下大事，必做於細。一個不願做小事的人，是不可能成功的。要想比別人更優秀，只有在每一件小事上比功夫。
我們要認清自己手中的“救命稻草”究竟是什麼!
是堅持，只有堅持做小事，才能夠有所積累，也纔有可能收穫結果。很多時候，我們都站在同一條起跑線，但是有些人輸了，有些人贏了。很多輸的人後來回憶說，主要原因是自己放棄了一些看起來並沒有價值的事情。
對於剛剛走上工作崗位的大學生來說，張揚個性不是我們最需要的，儘管初生牛犢不怕虎，但是爲了更緊地抓住自己的救命稻草，我們需要學會順服。
在這樣一個張揚個性的時代，順服恰恰是和諧相處的基礎，是弱者獲得個人突破的最好武器。儘管我們做的每一件小事好像是一棵救命稻草，但到最後，我們會發現自己抱住的已經是參天大樹了。