新人是指某方面新出現的新手、新人物等。以下是小編整理的關於給職場新人的入門忠告的文章，歡迎大家閱讀。
拿破崙曾經說過一句名言，一個好的軍人，應該重視的，不是薪水與休假的多寡，而是訓練。因爲，軍人最重要的是訓練有素。
當一個公司不能給員工滿意的薪水和休假時，至少應該給員工足夠的訓練，讓員工能夠在訓練中成長。給員工好而紮實的訓練，纔是真正替其職涯着想，就算無法在待遇上令其滿意，至少能讓他學得一身本領，一輩子受用。
好多早一輩的企業創辦人，年輕時都曾經當過學徒。那個年代當學徒，幾乎沒有薪水和假期可言，有的只是無止盡的工作，還有僅供溫飽的三餐一宿。
然而，許多人搶着當學徒，爲什麼?就算吃飯最晚吃，睡覺睡地板，粗重活沒一樣能少，有好的總是最後才輪得到，當學徒的日子又長又苦又窮又累，卻還是甘之如飴。因爲他們知道，當學徒可以免費學得一技之長，學會一技之長後，就可以免於挨餓受凍，可以靠自己的一技之長闖天下。
訓練越紮實，將來成功的機會也越大。
年輕人剛出社會，也應該抱持學徒心態，看待自己的前幾份工作。不要太在意薪水與福利，不要光想着放假與偷懶，應該趁着前幾份工作，職場對你還相對寬容的時候，多磨練自己，儘可能地多學，就算得無薪加班，就算又累又苦，還是要甘之如飴，因爲，公司竟然願意在如此不景氣的年代聘用毫無經驗的自己，還願意傾囊相授，把產業的專業知識傳授給我。
職場新人，不要怕錢少，不要怕假少，要怕的是學不到東西，沒人肯教你，那纔是往後生涯發展的障礙。吃苦當吃補，不合理的訓練當磨練，熱愛那些多加在自己身上訓練，等你有一天累積足夠的實力，那可就神功護體，再也不用怕不景氣或公司裁員等外在環境的影響。