認真讀完一本著作後，相信大家的視野一定開拓了不少，不妨坐下來好好寫寫讀後感吧。那麼我們該怎麼去寫讀後感呢？以下是小編幫大家整理的沒有任何藉口讀後感，希望對大家有所幫助。
沒有任何藉口讀後感1
如果看過《沒有任何藉口》這本書的同志都會記得這樣一句話---工作不是我們爲了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事，《沒有任何藉口》的讀後感。這句話是對完美執行力的最好的解析。
"人最寶貴的是生命，生命屬於我們只有一次。人的一生應當這樣度過：當他回首往事的時候，不會因爲虛度年華而悔恨，也不會因爲碌碌無爲而羞恥。這樣，在臨終的時候，他就能夠說：'我已把自己的整個生命和全部精力都獻給了世界上最壯麗的事業--爲自己的工作全心付出。
有誰能夠忘記這個曾經激勵過幾代人的保爾.克察金蕩氣迴腸的豪言壯語,有誰不會記得爲了自己的祖國甘願拋棄一切甚至犧牲生命而投身革命的英雄的保爾們!他們將畢生的精力傾注於革命事業，他們用熱情和忠誠詮釋了生命，他們的名字將永駐史冊!戰爭使他們成爲英雄，然而,正是因爲他們將生命於不顧，全身心的投入革命戰場,才鑄就了他們英雄的本色，才使得他們的那種生命不息、奮鬥不止的精神跨越了國界、跨越了種族、跨越了時代，成爲激勵我們奮發向上的永恆的精神動力。
在中國，有一個可以與保爾齊名的普通的士兵，他的名字叫做雷鋒，當人們不斷地把眼光投到遠離國土的異國他鄉去尋找所謂新的思想理念的時候,美國軍人卻把雷鋒當作崇拜的偶像.他的那句"人的生命是有限的，但是爲人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的爲人民服務之中去"成爲和平年代美國官兵的至理名言。
雷鋒，這個中國軍隊一名普通的戰士，沒有做過什麼轟轟烈烈的大事，更談不上有什麼豐功偉績，只是每天重複地發揮着一顆螺絲釘的精神，放在哪裏就在哪裏最大限度地發揮作用。走到哪裏就在哪裏留下軍人的影子，對待同志他像春天般的溫暖，對待工作他象夏天般的火熱，他用生命解析了全心全意爲人民服務的宗旨，他在自己的工作崗位上譜寫了絢麗的人生樂章!
英雄之所以成爲英雄，就是因爲他們把事業看做是與自己的生命同等重要的事，將身心徹底融入其中，一榮俱榮，一損俱損。而他們所做的一切，其實是我們每個人經過努力都能做到的事。
拋開任何藉口，投入你的忠誠和責任心，用你的生命去做吧!
無論你想成就多麼偉大的事業，無論你想獲得多麼輝煌的成就，也無論你要享受多麼舒適安逸的生活，"用生命去完成我們的工作"將使我們產生不竭的.動力。
小時候，我們經常會聽到父母或老師對我們說："萬丈高樓平地起，打好基礎最要緊"。"失之一毫，差之千里"。就是培養我們做任何事情都不要輕視每一個細小的環節，認真做好小事，就是在成就大事。涓涓細流匯成大海，顆顆土粒壘成高山。這一理念一直伴隨我走過無數個歲歲月月，融入我的工作和生活。當我有幸聆聽了於世維先生的《贏在執行》這一講座時，我突然懂得，有一種理念可以永垂不朽。這就是今天我們一直在說的：工作是我要用生命去做的事。
"用生命去做"是完美的執行力。
"用生命去完成我們的工作"就是全力以赴,就是用盡心思,就是承擔責任,就是一絲不苟，就是不講任何代價，就是全身心地投入.而不僅僅是把工作做爲獲得一份薪水的職業。
還記得書上還有這樣一個例子：講述了南彩鎮水屯村一位名叫劉秀芝的中年婦女來到民政局，爲她的三個殘疾兄弟諮詢生活困難救助的事，之前，她已經來過兩次，每次全程辦的工作人員都熱情地接待她，並協調解決她的問題，這一次也不例外，請她落座，爲她地上一杯溫熱的開水，認真詢問她還有什麼需要解決的困難，並做好詳細的筆錄。正說着，劉秀芝突然全身抽搐起來，身體不住地從座椅上往下滑，一會兒便不省人事。我們即刻跑上前去抱住她，掐人中的掐人中，彎腿的彎腿。全然不顧劉秀之髒兮兮的身體和身上散發的難聞氣味。就這樣一支地掐着、彎着。不知過了多久，劉秀之終於清醒過來，我們急忙將水送到她的嘴邊，把她扶到座位上，而這時我們的身上已沾滿從她嘴裏流出來的污物。臨走的時候，劉秀芝的嘴裏不停地叨叨着：謝謝，謝謝。
不要抱怨你的工作崗位有多麼的平凡，其實偉大來自平凡。如果將工作視爲一塑雕像,那麼這塑雕像的美麗與醜陋、可愛與可憎,都將通過你的一舉一動製造出來。無論是寫一篇短文,或是接聽一個電話,還是承辦一張單據,都在說明這塑雕像的美麗與醜陋,可愛與可憎。當我們把每個環節的工作都盡職盡責的完成的時候,那塑雕像將是無比的美麗與可愛!
"用生命去完成我們的工作"吧,不要尋找影響你全身心投入工作的客觀條件，更不要責怪你生命中遇到的坎坎坷坷，其實那是一筆財富。即使面臨各種困境，你仍然可以選擇用積極的態度去面對眼前的挫折。
用生命去做你的工作，即使遇到再大的挫折，你都能夠笑看人生。
"用生命去完成我們的工作"吧，就像偉大的音樂家貝多芬即使身處逆境，也要"扼住命運的咽喉,它妄想使我屈服"!
"用生命去完成我們的工作"吧，以我們生生不息的精神和火焰般的熱忱,充分發揮自己的特長,即使是做最平凡的工作都報以最火熱的情懷;即使工作看起來是怎樣的卑微,我們都將付之以藝術家的眼光,付出十二分的熱忱，一絲不苟的去完成。這樣，即使是在最平庸的工作崗位我們也能成爲最精湛的能工巧匠。也能綻放出異彩光芒!
"用生命去完成我們的工作"吧，哪怕這份工作只是接聽一個電話，我們也要將它做得盡善盡美。
讓我們所有的工作因我們付出和努力成就輝煌!
沒有任何藉口讀後感2
曾經在網上看到過比較多的有關《沒有任何藉口》這一本全球暢銷書的介紹。“沒有任何藉口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行爲準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是爲沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。其核心是敬業、責任、服從、誠實。這一理念是提升企業凝聚力、建設企業文化的最重要的準則。秉承這一理念，衆多著名企業建立了自己傑出的團隊。“沒有任何藉口”是美國西點軍校二戰以後，在世界500強企業裏面，由西點軍校培養出來的董事長有1000多名，副董事長有20xx多名，總經理、董事一級的有5000多名。任何商學院都沒有培養出這麼多優秀的經營管理人才。西點軍校對學生的要求：準時、守紀、嚴格、正直、剛毅，在一些工商管理學專家看來，這正是21世紀企業管理所必備的。《沒有任何藉口》被譽爲最完美的企業員工培訓讀本。“沒有任何藉口”乍一看，有一種冷冰冰的感覺，象是告訴我們對上級要求無條件服從，所以，也一直沒有興趣去讀這本書。
寒假裏，徐校長讓我們每位老師看一本書，我就把它帶回家放在牀頭想作爲睡前的催眠書。沒想到，纔讀沒幾頁，就覺得這本書好象在寫我，“藉口是拖延的溫牀”，在我身上體現的“淋漓盡致”。確實如此，很多事並不是像我們想象的那麼困難，有些事之所以看起來不容易做，是因爲我們把許多小的事情不斷往後拖延，積壓起來，最後就變成一項“艱鉅”的“不可能”的任務了。而這種拖延的原因就是各種藉口，拖延的結果就是由拖延而放棄，有些不能放棄的工作就馬虎行事，敷衍應付了事。讀完這一章節，我發現這似乎是我有史以來認識最深刻、揭露最徹底的檢討書，從中使我深刻認識到：現在的事情現在就做，今天的事情決不拖到明天。我深深地相信，以這種態度對待工作，對待生活，肯定會獲得成功，至少身心會感到輕鬆愉快。
一頁頁地讀完了《沒有任何藉口》，頗有收穫。“沒有任何藉口”所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的.一個口號，更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行爲準則。它強化的是我們每一個人要想盡辦法去完成每一項任務，而不是爲沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。它體現的是一種完美的執行能力，一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神。而在現實生活中，我們所缺少的正是這種精神。在生活中有了問題或犯了錯誤，特別是一些難以解決的問題和錯誤，我們首先想到的不是勇敢的去承擔責任，去面對問題，而總是去想方設法的爲自己的過失尋找或多或少，或合理或不合理的理由：上班遲到了，會有“路上塞車”、“鬧鐘不響”的藉口;工作沒做好，會有“同事不配合”、甚至“領導沒交代清楚”的藉口……目的都是爲了推卸自己的責任，爲自己的過失開脫，這本身就是一種不負責任的態度。久而久之，我們習慣用藉口來掩飾過失，推卸本應承擔的責任，藉口成爲一面堂而皇之的擋箭牌!它縱容了我們的惰性，使我們變得不思進取、怨天尤人。正確的做法是，承認它們，解釋它們，併爲它們道歉。最重要的是利用它們，要讓人們看到你如何承擔責任和如何從錯誤中吸取教訓。“沒有任何藉口”體現了一個人積極對待工作的態度。“沒有任何藉口”體現了一個人積極向上的生活態度。
讀完這本書，書裏給我感觸最深的是下面兩段話。第一段話：記住，這是你的工作!既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈侮和責罵，那也是這個工作的一部分。記住，這是你的工作!不要忘記工作賦予你的榮譽，不要忘記你的責任，不要忘記你的使命。我想，作爲一名教師，我們更不能忘記自己的責任和使命。雖然我們的工作很煩瑣，雖然我們的付出得不到相應的回報，但是我們要時刻記住：我們培養的是祖國的人才，教育決定着國家的未來。
第二段話：每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠。記住，工作中無小事。所有的成功者，他們與我們都做着同樣簡單的小事，惟一的區別就是，他們從不認爲他們所做的事是簡單的小事。作爲一名教師，我們的工作沒有什麼轟轟烈烈的大手筆，但我們的工作卻是處處無小事，事事是教育。由於我任教科目較多，有時顧及不夠全面，所以一般習慣上，課前我總是喜歡提前幾分鐘到教室，瞭解一下個別學生的掌握情況。有時下午三堂課連在一起覺得有點累，課間偶爾坐在學生的座位上休息一下。有一次課前，我在班級裏和一些學生交談，忽然發現我對面一位男同學居然坐在桌子上，兩腿還不停地來回晃盪，我馬上指出：“你怎麼可以坐在桌子上?快下來!”這位學生一聽，馬上從桌子上跳下來，臉上還有點不好意思的神色。這時從背後傳來一個聲音：“MissRui，你自己不也是坐在桌子上嗎?”我心裏咯噔了一下，馬上站起來說：“對不起，MissRui也犯錯誤了。”這個提醒我的聲音雖是笑嘻嘻的，似乎是開玩笑，但給我的震撼確實不小。是啊，這是一件小事，但從小事中使我深刻認識到：要求學生做到的教師自己首先要做到，要求學生不做的教師自己首先不做，教師一定要以身作則，爲人師表。因此，要求學生不遲到，我自己先做到，每次課前提早幾分鐘到教室;要求學生講衛生，看到地上有紙屑，我自己首先彎腰撿起來;要求學生懂禮貌，尊重他人，路上遇到學生，面對學生的問候，我總是微笑着回答：“你好!”上課時，面對學生的問候，不是禮節性的點點頭，而是充滿真誠的深深鞠躬;課上，在課桌間走動巡視學生做作業時，有時不小心碰撞了學生的手臂，馬上說：“Sorry!”要求學生學了知識要學以致用，平時遇到學生我就主動地用英語和他們打招呼……雖然都是些不經意的點點小事，但無形中，學生會以老師爲榜樣，注意自己平時的一言一行。現在已經有許多學生主動地用英語和我、和同學打招呼了。所以我想，作爲一名教師，更應該時時處處注意我們身邊的每一件小事，成功的教育都是點點滴滴積累起來的。
讀完《沒有任何藉口》，把我的感受總結成兩句話：把自己的工作做好，沒有任何藉口。只要行動，就有收穫!
沒有任何藉口讀後感3
上個學期末，我去書店看書，在形形色色的偶像封面中無意中發現了一本另類書籍《沒有任何藉口》。打開一看，不禁被書中永不放棄、銳意進取的精神所打動。從那一刻起，對此書愛不釋手。
《沒有任何藉口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將“沒有任何藉口”作爲學生的行爲準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由於它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成爲可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己繫鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來。因爲工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人！”藉口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰鬥力。所以對待“藉口”我們的態度應當是堅決的摒棄。
本來我就是一個很喜歡找藉口的人，一直都沒有認爲這有什麼不好，因爲，任何事情發生都是有原因的，不可能平白無故地發生，因此，找藉口成了一件習以爲常的事情。但是，現在我讀了《沒有任何藉口》之後，我才知道，我錯了，而且是大錯特錯，因爲，它使我明白，一個成功的人是沒有任何藉口的，藉口只是留給那些沒有準備的人。所以，我們有能力辦到的事情，而沒有辦到，就體現了一個人的生活和工作態度的不誠懇。這樣的人始終是會被社會所淘汰的。
由於我是一個喜歡找藉口的人，每天的事情都不能很好的完成所以我需要改進，自從我讀了這本書，我才知道自己怎麼辦纔是正確的。
感謝那些令我尊敬的西點人，正是他們的真知灼見讓我對“沒有任何藉口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。讓“沒有任何藉口”成爲我工作、學習、生活中的行爲準則。“沒有任何藉口”是西點軍校奉行的最重要的行爲準則，它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是爲沒有完成任務去尋找任何藉口，哪怕看似合理的藉口。是的，千萬別找藉口！讓我們把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來。因爲工作沒有藉口，人生沒有藉口，失敗沒有藉口，成功不屬於那些尋找藉口的人。每一次讀這本書，它都能給我啓發與幫助，讓我讀後身上彷彿裝上了發條，鉚足了勁，時刻準備着譜寫我的詩篇。
讀完此書，我深刻地意識到藉口的危害，要消除工作的種種藉口，應該做到以下兩點：
一是增強責任意識，培養愛崗敬業精神。我們唯有盡職盡責，以一種主人翁的心態，沒有任何藉口的去完成每一項工作，全心全意爲人民服務。
二是要加強業務學習，提高自身素質，掌握解決問題的方法和能力，才能出色地完成各項任務，不需要任何藉口。不尋找藉口，就是敢於承擔責任；不尋找藉口，就是永不放棄；不尋找藉口，就是銳意進取……要成功嗎？記住本書作者的一句話；“保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，儘量發掘你周邊人或事物最美好的一面，從中尋找正面的看法，能讓自己有向前走的能力。而不讓藉口成爲我們的絆腳石。”
讀了這本書，有個故事一直在我腦海中，印象很深。故事發生在一棟家屬小區裏，一個婦女出門買菜，卻把一個1歲多的孩子留在了家裏，鎖了門就出去了，孩子覺得很無聊，就往陽臺上爬，一不小心就從陽臺上跌落了下來，那個婦女看到了，從離樓下200米的地方往要跌落的地方跑，神奇般得把落下的孩子接住了。有人計算過，這樣的速度可以打敗世界記錄了，但是那人要那婦女再跑一次，卻怎麼也跑不快了。
所以，人的潛力很大，只不過沒有動力使我們發揮出來，不是我們沒有能力，而是缺少一種動力，只要我們心中有這個信念，有這個不把事辦好不罷休的決心，我們就一定能把事情做好，而不需要去找任何的藉口。
還有一點給我啓發很大：不要讓藉口成爲習慣。
當我們有第一次，就會想到第二次，以後就會不自覺得把找藉口當成一種習慣，這無疑對自己是不利的，不僅會降低執行任務的效率，還會造成懶惰的心理，而任何人都不喜歡一個做事情很拖拉的人，不僅讓人覺得很沒有安全感，沒有誰會放心把任務交給這樣的人的。
這本書使我明白了很多，也使我認識到很多。一個成功的人是不需要任何藉口的，而失敗的人總是會去找很多借口來爲自己開脫，他們總喜歡把時間花在找個什麼樣的藉口才能爲自己免責，而成功的.人卻總是把時間花在工作中學習上，把時間花在有意義的事情上，努力讓自己的生活更精彩，而不是一味的逃脫上司或者老師的責備，其實這樣的人生是沒有價值的，人活在世界上，其實是父母給了我們一次讓我們在這個世界上發揮我們人生價值的一次機會，讓我們成長成一個有出息的人，既然我們的生命是父母給的，我們有什麼理由不去好好生活，不去爲我們的家園爭光，那我們還有什麼藉口不去爲父母，爲社會奉獻自己的力量，其實我們在這個世界上都是渺小的，我們沒有任何藉口可以去找，也沒有任何藉口是特意留給我們的，留給我們的只有自己的身體和奉獻的精神。
通過學習《沒有任何藉口》，讓我對“沒有任何藉口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且爲了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去爲完不成任務而尋找藉口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，並一次次的體會到了圓滿完成工作任務後的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛鍊和提升。
作爲一名教師，我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷着一顆感恩的心，一種積極進取的工作態度，一種頑強拼博的毅力，發揚郵差弗雷德精神，在工作中不找任何藉口，從思想中形成動力，把工作變成一種藝術，爲教育事業的發展貢獻自己的力量。
沒有任何藉口讀後感4
之前就聽說過本書，但卻一直沒有機會看。後來在一次PK 中，我贏得了這一本書。在我第一眼看到這書時，是很有感覺的。因爲在我 的思想裏面：在激烈、殘酷的社會裏，我們每個人都在爲自己的一個位子而苦苦打拼。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，直至最後潦倒。當每個人都懷揣希望站在事業的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，爲什麼在跑步的過程中，我們的結局卻不一樣呢？我是一個比較勤奮的人，但我也會有偷懶的時候，而每次我偷懶時，我都會有自己找很多很多的藉口，最後終於發生了我不願意看到的結果，我纔會後悔：因爲這樣我比別人落後了一步。
在看了費拉爾· 凱普譜寫的《沒有任何藉口》這本書後，我看到了對此作出的最好詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣，比如：常常爲自己沒有完成的事情而尋找藉口。“ 要成功，就不要給自己尋找任何藉口” 這是這本書給我最大的啓迪。 “ 沒有任何藉口” 是美國西點軍校200 年來奉行的最重要的行爲準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是爲沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口，他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神，其核心是敬業、責任、服從、誠實。很多時候我們常常抱怨外在的.一些條件，甚至於自己的智商。其實當你在抱怨的時候，實際上你就是在爲自己找藉口了，而找藉口的惟一好處就是安慰自己。但這種安慰是致命的，它讓你對現存的狀況無動於衷，並且給你一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，你不在去思考克服困難，完成任務的方法，哪怕是隻要改變一下角度就可以輕易的達到目的。再仔細想想自己的工作，以及身邊同事的工作，真的其實這些就有發生在我身上，我身邊同事身上的。尋找藉口就是對所作事情的拖延和放棄，它會讓你失去別人的信任，包括上司、朋友。 “ 朋友是最寶貴的財富” 朋友不僅是心靈，精神上的慰藉，有時他也是你事業的得力助手。如果你總是約會遲到，朋友不會拋棄你，也可以包容你。如有一天，你的朋友要開拓自己的事業，他需要尋求合作伙伴時，他一定會想到你，但他轉念一想，就會否決，因爲他覺得你在事業上是不值的信賴的。記得在今年的某一個週六，我本來約了一個高中的同學，下午3 點，但我卻在4 點後到達時，她說了一句話：以前你每次的很準時的，只會是早到的那一個，現在老遲到。我再想到現在有時候見客戶，沒有協調好時候，到客戶那裏晚了，就找很多富麗堂皇的藉口。然後是有了第一次就是第二次，第三次……我不守時的習慣就這樣養成了。藉口，也許是消積習慣的一種生存方式與獨特的存在狀態，但正是這種狀態的超強生命力，使大部分原本有能力成爲優秀人物的人，最終卻被藉口擊得一敗塗地，然而卻不自知！做爲企業員工，首先要有責任心，爲工作負責，爲企業負責。工作中出現了問題，公司、經理給予批評、罰款、處分，總是不服，認爲該公司、經理太嚴厲了，不給面子，一點人情味都沒有…… ，每個人都知道，國有國法，家有家規，“ 沒有規矩，就不成方圓” 。對於公司、經理的批評必須要虛心去接受，要敢於承擔責任，不得有任何藉口和抵制心理。一個好的優秀企業，就因爲它有整套嚴格的科學化管理。反之，做爲一個企業管理者要是不負責，對員工在工作中出現了問題不及時的提出批評，只顧面子，任其發展下去，這樣的企業就不會有希望了。
“ 沒有任何藉口是執行力的表現，無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何藉口地去執行。”
是的，工作就是不找任何藉口地去執行！但這並不代表我們只是執行任務的機器。我們是有思想、有情感的人。我們工作時，並不是像機器那樣按照指定程序進行流水性進展，而是在接受指令後，明確工作的重要性及目標與完成時間，考慮應該採取何種方式作爲完成工作的方法然後，按照既定的步驟進行處理。這個過程中，首先需要解決的是執行人員的思維方法問題。如果我們在企業中一味強調執行而不注重對執行人員的心理分析，有可能讓執行達不到預期的結果。思維方法，其實就是思維慣性與工作習慣。當我們將所有對事態發展有影響的思維及工作方法持久地加以重複時，習慣也就悄然形成了。工作時，我們的大腦總是按照慣性搜索最近使用與最常使用的信息，並引起外顯的條件反射。藉口，有着潤物細無聲的滲透力與溫水煮青蛙的韌性，也有着銅牆鐵壁似的頑固性，正是因循了人類思維的這種特性，肆無忌憚，以致於讓許多人都成了它的階下囚。可能有許多人會說他並不希望如此，但不知道怎樣才能克服藉口的漫延。就此，我們試着結合藉口的各項屬性來談談解決的辦法：第一、藉口總是在拖延時間、推卸責任對一件事情，你完全有把握將它完成得很出色，但是由於惰性，你不停地對自己說“ 再等一會兒” 、“ 等一等” ，時間就在你等的過程中慢慢溜走，當你發現時，卻又對自己懊惱不已。對此，我們應該首先樹立起正確的人生觀與價值觀，把握清楚自己的奮鬥方向並制定一個相對中短期的目標，並且對着這一目標不斷努力奮鬥，這有利於你在找藉口的同時與目標加以權衡，並馬上行動以驅趕藉口。第二、不要讓推卸責任成爲習慣也許你會否定這種看法：推卸責任怎麼會和習慣聯繫在一起？有這麼嚴重嗎？正是這種經常性的習慣在影響你的潛意識，你的潛意識進一步地影響着你的習慣行爲。所以，我們應該加強自己的責任感與主動性，並讓主動性與責任感帶着我們走向更爲寬廣的空間，盡情舒展與充實自己。第三、讓認真工作成爲你的習慣首先，讓工作成爲你的愛好（就像公司常講的快樂銷售是一樣的），因爲有愛，所以你會想方法對所愛之物做出貢獻。其次，工作給予了我們生活的保障、心智的發展與自我的完善，也給予了我們對未來的憧憬、奮鬥的激情與靈感的原動力。所以，我們有必要將它視爲珍愛之物，並將它恪守成習慣。第四、讓行動與全力以赴見證我們的優良習慣只有立即行動，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能見證歷程的輝煌。我們不願讓時光蹉跎了本應燦爛的歲月，不願讓退縮模糊了本是鮮明的路線，更不應讓藉口斷送了本該屬於自己的風采！
平時每天上下班，習慣性上了車就睡覺，在這三週裏，用這些“睡眠”看完這本書，真的讓自己收穫很大，雖然以前也知道找藉口不好，這危害有多大，是沒有想過的，但是從書裏看到的是很祥細的，把你沒有想到的都擺在了你的面前。所以，我會在以後生活中多讀些這樣的好書，不斷完善、提升自己。這也就體驗了古人說“ 書中自有黃金屋， 書中自有顏如玉 ”。
沒有任何藉口讀後感5
不知道大家看過沒有《沒有任何藉口》一書？很不錯的，對改善我們的工作態度很有幫助和啓發的。建議職場人士們看看。
在非洲的大草原上，羚羊和獅子爲我們展現出了什麼叫頑強的生存，什麼叫殘酷的競爭。每天早晨，羚羊睜開眼睛，所想的第一件事就是；我必須要跑得比最快的獅子快，否則我將被獅子吃掉。而同在此時，從睡夢中醒來的獅子，它的腦海中也閃現着這樣的念頭：我必須得追上跑得最快的羚羊，否則我就會餓死。
於是，羚羊和獅子一躍而起，開始迎着朝陽奔跑、追逐。沒有任何藉口，它們都是爲了生存。如今，日益活躍的經濟發展促成了日益激烈的市場競爭，而我們的公司成了市場這片大草原上的羚羊或獅子，它面臨着生存的威脅。
爲了更長久地生存在無情的市場，任何企業都必須倡導一種核心價值觀，進而形成一種企業文化，調動起企業中最活躍的因素——人力資源的積極性和能動性。而《沒有任何藉口》這本書就是在倡導一種企業的核心價值觀。正如書中所言：“它體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神。”這種價值觀是提升企業凝聚力、建設企業文化最重要的準則。
電信公司作爲經營產品、營銷服務的企業，它發展的契機和滅亡的風險都客觀存在於市場之中，其趨向的關鍵在於公司要把自己建設成一個什麼樣的公司以及怎樣去建設。曾經，體制落後、人員冗餘、包袱過重等因素導致瞭如電信這樣的國有企業管理混亂、人心散漫、勞動生產率低下。這是歷史遺留的沉痾雜症，一時間還清療不盡，但時不我待，市場無情啊。拖着帶病之軀，做不到輕車簡從，公司怎麼能跑得快呢？
現代企業的演變已經不是“大魚”吃“小魚”，而是“快魚”吃“慢魚”了。你這隻魚塊頭再大，若是動作沒別人快，即使是本該屬於你的食物也被別的小魚哄搶一空了，況且中國加入wTo後，國外許多塊頭更多且不失靈活的“大鯊魚”還在一邊虎視眈眈的呢！
而企業要提高自己的市場反映靈敏性，就必須規範管理制度、理順管理流程、優化人力資源、發揚創新精神、豐富市場觸角、加強市場營銷。只有內抓好管理，外形成渠道，公司對市場信息的收集、傳送、分析、處理、應用等環節才能緊密相扣、加快反應，才能增強公司把握市場機遇和抵禦市場風險的能力。
公司要豐富適應於市場需要的能力，就必須在形成的核心價值觀下去豐滿各個環節及細節。而人力作爲公司最活躍、最有潛力可挖的資源，依靠企業文化加強對人力資本的利用就顯得尤爲重要。《沒有任何藉口》一書的主旨就是倡導員工敬業、責任、服從和誠實。必須指出的是，該書所描繪的是一種理想境界，如果當真有哪家企業形成了該書中所說的那種核心理念，每個員工爲了公司的發展都能不找任何藉口地完成工作任務，那麼這樣的企業必定會將生存的威脅減至最低的。
作爲公司員工而言，《沒有任何藉口》爲我們的工作提出了一種期望，但也是一種目標和責任。工作是什麼？它是提升自身素質和獲取生存物資的唯一途徑。拿我所從事的`區域經理工作來說吧，如果我認爲自己在做的工作是我很不情願的覺得是在消磨自己青春的處理繁雜細瑣小事的組合，那麼對上級的要求、顧客的詢問甚至連正常的簽到，我都可以視爲麻煩。
或許擔心沒有了經濟收入，我不能有什麼抱怨，所以在工作中就拖沓甩搭，做得毫無樂趣，甚至與顧客發生衝突……但後果呢？情緒照常厭煩，心態照常失控，工作的狀態照常得不到改善。或許一氣之下跳槽，這太容易做到了，可新工作又將面臨着什麼呢？難道就可以找到一個絕對順利的工作了嗎？
世界上不工作的人很少很少，但不懂得破解工作之苦的人很多很多。其實，工作中的快樂是要靠你自己去爭取的。《沒有任何藉口》爲我們員工指明瞭一種深層次的快樂，那就是以負責敬業的態度去兢兢業業做好工作，那麼就有一種衍生於工作中的快樂植於你心中。這種快樂當然不是那種帶着牴觸情緒對工作應付了事的人所能感受到的，因爲這種快樂來源於完成工作和恪盡責任後的成就感。
還是以我所從事的區域經理工作爲例，雖然工作繁雜，但若我能積極細緻做好工作中的每一個環節，對公司安排的任務給予充分的支持，對用戶的要求給予充分的理解，每天在工作中都面帶微笑，調整好心態，施行好方法，那麼我將從不同的工作方式中發現工作的不同意義。也許我覺得自己不應是幹這種發揮不出自己潛力的工作的人，但問題在於：所有偉大的成功者都是從最一般的工作開始的，不同的是，他們總能認真愉快地對待工作中的自己，把任何工作經歷都當成自我成長的“培養基”。
在我們眼中推銷應該是很低層的工作了吧，但國外許多大公司的老闆和管理者都是從當走家串戶的推銷員開始起步的。在讀過《沒有任何藉口》後，我自己感到受益匪淺，最重要的一點就是如上面所說的我逐漸改變了對工作的態度。工作不僅僅是養家餬口的一種形式，更是發掘生命樂趣的一種手段。我對自己的工作要求是，不主動尋找任何藉口，寓樂趣於工作，求提升於工作，盡最大努力去完成工作任務。
《沒有任何藉口》是在倡導一種積極理想的核心理念。作爲被這種理念紐帶聯繫着的兩個主體，企業要生存發展，員工要養家進步，都必須不找任何藉口地應對市場和工作中面臨的一切。同時，這兩者之間都是緊密聯繫、彼此促進的。有效地協調兩者之間的關係和利益，那麼1融於1形成的合力遠遠大於單純的1加上1。
員工必須爲企業的興旺不找任何藉口地努力工作，而同時企業也不應該只想着爲員工安排任務、分解壓力而不關心他們的工作狀態和收益情況。企業是員工演繹職場風雲的平臺，而員工是企業發展的動力，誰弱化了誰對自身的作用，那麼對自身的發展壯大都是有百害而無一利的。這一點是《沒有任何藉口》這本書沒有指出來的，而是我自己的一點思考。
讀罷《沒有任何藉口》，真的覺得這是本名副其實的好書。它對那些奔跑在草原上的羚羊或獅子有當頭棒喝或醍醐灌頂之功效，促使它們奮力地跑得更快。
沒有任何藉口讀後感6
《沒有任何藉口》一書，以西點軍校沒有任何藉口執行命令的故事爲引言，來闡述如何讓一個普通的員工成長爲一個成功的管理者。此書語言淺顯易懂，卻有一種內在的精神，它的核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。這樣的一種內在精神，這樣的人生理念，對於我們銀行自己的發展有重要的現實意義。我深刻認識到以下幾點。
一、敬業與責任是事業成功的基礎
以前，經常有這樣的情況，當我遇到矛盾，遇到失敗，往往會找一些理由和藉口爲自己解脫，有時對一件事情，完全有把握將它完成得很出色，但是由於惰性，不停地對自己說“再等一會兒”、“等一等”，時間就在等的過程中慢慢溜走，當發現結果不如願時，又對自己懊惱不已。其實，那是一種不負責的表現。
因此，在工作中，要以紮實的作風、盡職盡責地對待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。因爲這也意味着我們發現了超越別人的機會。應該自發主動地開展工作，隨時準備把握時機，如：上門拜訪、幫客戶制訂理財方案等多種形式，積極宣傳我行對公產品，努力取得了客戶的高度認可。在零售銀行業務日常工作中，對“富人區”進行了區域定位，實施精準營銷和分層次營銷，注重基礎營銷、中端客戶營銷、大戶營銷並重。在朋友交往中滲透各種幣種的理財產品、各種基金、信託產品、國債、外匯市場行情等金融信息，讓更多人及時地瞭解銀行的動態發展，而且幫助他們規劃投資理財，使其效益最大化，這樣才能將客戶與銀行更緊密的聯繫在一起。要勇於對自己的行爲負責，“要更加自我負責、自信自強”，發現不足，尋求突破。竭盡全力去做好每一件事。有了這種內在的動力，工作是主動的、積極的、認真的、發自內心的。那麼，有效執行就會在我們身上體現的淋漓盡致，做到爐火純青。有責任意識的人，無論處在什麼時候，都能抓住瞬間的機會。這是事業成功的前提和基礎。一個人有很強的責任感，就會對工作有熱情，就能最大限度的調動工作積極性，就能最大限度的發揮才能，爲自己的單位拉業務，如果覺得這是一種負擔或者額外的工作，在工作上採取敷衍的態度，就錯過一次很好的機會，以前我習慣了的四平八穩的工作狀態和工作節奏，曾經錯過一些客戶，待遇上少了好多不說，還會被領導批評了一頓。這就說明，對於自己的本職工作，不管出於什麼原因，什麼藉口，都不是敷衍塞責的理由。要超越平庸，對待每項自己喜歡或不喜歡、容易或棘手的工作，都要以一種責無旁貸的心態，一種積極進取的精神，一種堅忍不拔的意志，一種求真務實的作風，充分發揮個人的主觀能動性和創造性，追求工作的完美，儘自己所能把工作做到最好。抱着非做成不可的決心，抱着追求盡善盡美的態度。如果只是以做到“尚佳”爲滿意，或是做到半途便停止，那他絕不會成功。在我們的工作中，如果不戒驕戒躁，有“小富即安”的思想，那我們的業績也是上不去的。
二、紀律與服從是事業成功的根本保證
俗話說：沒有規矩，不成方圓。正如《沒有任何藉口》的作者費拉爾。凱普所說：“一個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊”。一個單位，一個集體何嘗不是這樣呢？嚴格的紀律，可以形成堅強的戰鬥力；可以取得令人驕傲的成績；可以形成巨大效益。可見“紀律”二字對一個集體，一個團隊的重要。紀律同樣是一個人敬業的基礎，一個人只要生活在人羣中，就應該有約束，這個約束就是紀律。最簡單的紀律就是規章制度或曰條條框框。比如：全面落實“抓營銷、防風險、增效益”的指導思想。按照黨員領導幹部的標準嚴格要求自己，堅定信念，加強理論、法律法規、金融知識學習，轉變工作[]理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，以及平時經常提到的要微笑、儘量多地笑，從而贏得尊重、喜愛和賞識。”贏得客戶的信任；要按規定的要求着裝等等，這些看似小事，其實不然，大事就是從這些小事折射出來的`。服從是有效執行的第一步。小時要服從於父母，上學時要服從於老師，現在服從上級。服從是接到指令就要在第一時間按指令去執行。服從是一種社會秩序的建立，是一種倫理道德的展現。應該養成服從的習慣，沒有任何藉口。當然，服從並不是唯唯諾諾，而是有自己的見地。紀律決定企業成長，《沒有任何藉口》看似冷漠，缺乏人情味，但他卻可以激發出一個人最大限度的潛能。在工作中，不要把過多的時間花費在尋找藉口上。因爲，“藉口是拖延的溫牀”我們的選擇、我們的態度、我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動上，只有行動纔會讓這一切變成現實。
三、摒棄藉口，從現在做起
工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人！西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將“沒有任何藉口”作爲學生的行爲準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由於他們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成爲可信賴和承擔責任的人。不要給自己找藉口。在一次朋友的聚會上，我認識了同行一個北海的朋友，在交流中，我感覺到他有意在我行存款，可是，因爲是同事的一個朋友，我沒有繼續做他的工作，後來，另一個行的職員拉到了他的存款，因爲那位職員幫他規劃了投資理財，讓他感覺到了效益最大化。我懊惱不已，爲自己這樣的錯失找藉口，原諒自己。現在想想，覺得真是慚愧！
當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在爲自己的一個位子而苦苦打拼。當每個人都懷揣希望站在事業的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。費拉爾？凱普譜說：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣，比如：常常爲自己沒有完成的事情而尋找藉口。“要成功，就不要給自己尋找任何藉口”
更多地審視自己，確定目標，拒絕任何藉口，以生生不熄的精神，火焰般的熱情，去做好每一天的工作，完美的成功將不再遙遠！
沒有任何藉口讀後感7
《沒有任何藉口》終於讀完了。此刻的心情久久不能平復，不能平復原因不是因爲簡單地激動，而是在閱讀這本書時，書中的思想高度;所闡明的道理;所舉出的例子使我產生了深深的共鳴!讓我受益匪淺，感觸頗多!
本書的是一本積極向上的書，其主旨是幫助我們所有人成爲更優秀的員工，成爲更優秀的領導。努力在工作中培養一種不給自己找藉口的工作處事態度，從而引申出積極工作、正確工作、熱愛工作、熱愛生活、用正確的態度贏得我們美好的人生!書中觀點清晰，框架式的結構明瞭，舉例生動形象，附有感染力。書中的觀點是美國西點軍校200多年來的一項行爲準則，沒有任何藉口，它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是爲沒有完成任務去尋找任何藉口，哪怕看似合理的藉口。我們每個人都有責任心去對待自己的工作，才能做到“敬業、奉獻、拼搏、創新”。一個有着責任心的人，纔會自覺努力地工作。
“人非聖賢，孰能無過”，在這句話中，說明了一個道理，我們每一個人是會犯錯誤的。曾經在生活工作中，我確實也犯過不少錯誤，而且每次犯錯之後，都會想起這句古語，來安慰自己;認爲我們每個人都會犯錯，所以沒什麼!下次做好就OK了。但讀了這本書之後，我深深的意識到，之前自己面對錯誤的的態度，其實是在給自己找藉口，這樣一種藉口會使我們在每做一件事的時候，都會提前想好了藉口。這是不可以原諒的做法。“沒有任何藉口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實行，但他卻可以激發出一個人最大限度的潛能。將它放到自己的工作中，也有着非常重要的實際意義。在工作中，不要把過多的時間花費在尋找藉口上。失敗也罷，做錯了也罷，再美妙的藉口對事情的改變又有什麼用呢?不如仔細想一想，下一步究竟該怎樣去做。只有養成一種，不給自己找藉口的習慣，才能在工作中以積極正確的態度把工作做好，才能更出色的完成任務。正如書中提到的藉口是拖延的溫牀，習慣性的給自己找藉口的人是不值得信賴的。而一個優秀的領導同樣可以判斷出一個員工對待事物的態度。優秀的員工和優秀的領導都是不會給自己找藉口的。它會給對方和自己帶來莫大的傷害。真誠地對待自已和他人是明智和理智的行爲。不要讓藉口成爲習慣，一旦養成了找藉口的習慣，我們的工作就會拖沓、沒有效率。拋棄找藉口的習慣，強大的執行力是我們完成工作的前提，沒有執行力作爲保障，就不可能順利的完成任務。因此，在今後的.生活工作中，我要積極的做到：不以任何藉口爲前提，以強大的執行力去完美的完成工作。在管理學中，我們都知道一個組織的正常運轉，必然涉及到、組織、領導、控制、創新等基本的管理職能。而在這些職能當中，所以的執行都需要人去完成，然而有次序的執行，堅決的執行的前提就是服從。因此，服從是行動的第一步。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那麼在達成共同目標時，則可能產生障礙;反之，則能發揮出超強的執行能力，使團隊勝人一籌。
具體來說，我們經常會犯的毛病有很多，比如說當遇到問題時，爲了躲避責任而經常說謊話;偶爾在工作中缺乏紀律觀念，不嚴格要求自己;在遇到挫折和委屈時，會有對立情緒，和領導對着幹，影響組織團結等等。因此，我們再生活工作中，應該抱着怎樣的態度去面對這些事情呢!第一，工作中無小事，每個人所做的工作，都是由一件件小事構成，但不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠。第二，我們都應該記住，這是你的工作!既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。第三，立即行動對一個勤奮的藝術家來說，若他不想讓任何一個想法溜掉，那麼當他產生了新的靈感時，他會立即把它記下來，即使是在深夜，他也會這樣做。他的這個習慣十分自然、毫不費力。很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至於自己的智商。其實當你在抱怨的時候，實際上你就是在爲自己找藉口了，而找藉口的惟一好處就是安慰自己。但這種安慰是致命的，它讓你對現存的狀況無動於衷，並且給你一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，你不在去思考克服困難，完成任務的方法，哪怕是隻要改變一下角度就可以輕易的達到目的。尋找藉口就是對所作事情的拖延和放棄，它會讓你失去別人的信任，包括上司、朋友。“朋友是最寶貴的財富”朋友不僅是心靈，精神上的慰藉，有時他也是你事業的得力助手。如果你總是約會遲到，朋友不會拋棄你，也可以包容你。如有一天，你的朋友要開拓自己的事業，他需要尋求合作伙伴時，他一定會想到你，但他轉念一想，就會否決，因爲他覺得你在事業上是不值得信賴的。藉口，也許是消積習慣的一種生存方式與獨特的存在狀態，但正是這種狀態的超強生命力，使大部分原本有能力成爲優秀人物的人，最終卻被藉口擊得一敗塗地，然而卻不自知。可能有許多人會說他並不希望如此，但不知道怎樣才能克服藉口的漫延。就此，我們試着結合藉口的各項屬性來談談解決的辦法：
第一、對此，我們應該首先樹立起正確的人生觀與價值觀，把握清楚自己的奮鬥方向並制定一個相對中短期的目標，併爲之而努力奮鬥，這有利於你在找藉口的同時與目標加以權衡，並馬上行動以驅趕藉口。
第二、我們應該加強自己的責任感與主動性，並讓主動性與責任感帶着我們駛向更爲寬廣的領域，盡情舒展與充實自己。
第三、培養認真工作的習慣。首先，讓工作成爲你的愛好，這樣，因爲有愛，所以你會想方法對所愛之物做出貢獻。其次，工作給予了我們生活的保障、心智的發展與自我的完善，也給予了我們對未來的憧憬、奮鬥的激情與靈感的原動力。
第四、養成全力以赴的優良習慣，只有立即行動，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能見證歷程的輝煌。我們不願讓時光蹉跎了本應燦爛的歲月，不願讓退縮模糊了本是鮮明的路線，更不應讓藉口斷送了本該屬於自己的風采!
最後，我非常感謝閱讀這本書所給我帶來的哲理，很激勵，很實在。在今後的工作生活中，努力做一名優秀的員工，成爲下屬的榜樣;贏得同事的信賴，堅定成爲領導的的左膀右臂。熱愛我所選擇的組織，我所選擇的工作。以“沒有任何藉口”的態度去面對今後的人生，我相信自己一定可以做到，也一定可以成爲一個優秀的人!
沒有任何藉口讀後感8
藉口，多麼普遍的、氾濫着的社會存在。藉口，潛移默化間在人與人之間達成了某些共識，或許，人們正漸漸失去對“藉口”貶義和諷刺的理解。
《沒有任何藉口》這部經典之作，將企業員工對思想上存在的惰性詮釋的淋漓盡致，全書將“員工“一詞做爲主語，做爲”找藉口“的實施者，實際上，“員工”是做爲形象化解碼，讓讀者更能深刻理解和感受。這本書，並非帶有資本論的階級對立色彩，以積極樂觀的態度去閱讀和理解這本書，你就會發現，書中所論述的觀點，並非冷血無情，而是一種深度、客觀的剖析。我們應該慶幸，通過這本書，可以讓我們全方位的深刻的審視和了解自己。
藉口帶來的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的吞噬掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識。《沒有任何藉口》教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且爲了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去爲完不成任務而尋找藉口。
“不爲沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口”，告訴我們，“誠實”是做人、做事最重要的品質。想盡辦法去完成任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種個體執行能力的鍛鍊和培養，同時也是一個對具體目標執行者執行能力大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的接受任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找藉口，勢必影響到對具體目標執行者執行能力大小的判斷，從而影響到“有效執行”的整體運行過程和“有效執行”最終目標的實現。
記得進迪馬斯公司前的一次面談，戴總拿着我在招聘會上填寫的一份簡歷，掃視幾眼後，談到了“細心”這個問題，戴總問我“你認爲自己是一個細心的人嗎？”，我的回答是肯定的，並舉出了我自以爲有說服力的例子，但通過幾個來回的一問一答，我的立場漸漸的發生動搖。因爲簡歷中有一處被我隨手塗黑的印跡，這與我所謂的“細心”有寫自相矛盾，此時心裏有些懊悔。始料所及，去置之不理。當簡歷填寫錯誤的時候，我應該當機立斷重寫填寫一份纔對，而我確沒有引起高度的重視，視小事一樁對待。認識到錯誤後當時的理解也只是當方面的就事論事，告訴自己以後書寫任何東西都不能亂塗亂畫，要做到字面整潔清晰，找了些理由讓自己心安理得。通過學習《沒有任何藉口》，我從本質上去理解，產生錯誤的背後是嚴重的僥倖心理在麻痹着我的思想，自認爲簡歷填寫一點點的'小失誤，不會過多的引起簡歷閱讀者的太多重視。我應該認識到，做爲一個應聘者，這種行爲是屬於信手塗鴉，是對公司一種極大的不尊重。
我與20xx年9月9日有幸成爲迪馬斯公司的一員，職位爲內銷客服人員，這個崗位是由於公司規模逐步擴大的基礎上所新設的職位。當時，公司沒有指定的人員帶我去從事這個崗位，所以遇到問題時，我詢問的對象也不明確，很多時候看到同事神情緊張、工作忙碌，就覺得有些不好意思去打斷人家的思路，遇到問題時，苦思冥想也找不到解決的答案，每當這個時候，我的心情會有些失落，我的沉默透露我內心的忐忑不安。現在想來，其實是我自己再找藉口，不懂就問，沒有那麼多難以啓齒的理由，所謂的理由也不過是冠冕堂皇的自我搪塞罷了。
在公司第一次寫關於顧客投訴的覆函，心裏暗想，沒有寫過，不知道怎樣用一些專業的措辭，覺得無從下手，黃總催我要覆函時，我都還沒有想好如何開始下筆，緊急之下，只能是應付了事，黃總看過我交上去的覆函之後，就仔細的幫我修改不通順的字眼，刪掉欠妥的語句，增加未涉及到的內容，併爲我講解寫覆函時要注意的事項，如何簡明扼要，言簡意賅。
當我遇到顧客提及的一些不切實際的要求時，我便會顯得驚慌失措，不能立即給出精闢的兼顧我方利益和讓顧客心悅誠服的回答，我也會迫不及待的從李芬主任那裏尋找答案，李芬主任會熱情的爲我解答，不但如此，還會通過一些具有代表性的案例讓我更深刻的去理會，做到觸類旁通。
我遇事缺乏冷靜思考，當幾件事情集中在一起，思想開始混亂，思路也變的不清晰，辨別不出何爲主、何爲次，李芬主任見狀，輕聲細語的對我說“不要急，欲速則不達。做事講究時效性，合理安排工作進程，區分輕重緩急，不要眉毛鬍子一把抓，只有這樣的辦事理念，我們工作起來纔會得心應手，纔會實現高效率。
在工廠驗貨的時候，李芬主任會出一些問題來考我，教我如何辨別，不同客人對羽毛球要求的側重點，做到投其所好。
日常工作中，接聽到的電話相當頻繁，面對電話那頭的“這樣可以嗎？”“行不行？”，很多時候我應當要及時做出是與不是回答的，有一次被問及到保價金額的問題，自己明明知道保價的收取標準，也知道對保價的報價並不需要那麼嚴格，而我確沒有及時的回答，依然去想從正在會議室進行面談考覈的李芬主任那得到答案。黃總告訴我四個字“自己解決”，最後，我按我自己的理解報出了一個報價金額，通過這件事情，我也明白到，人要敢於做出嘗試，而並非一味的從他人那裏尋求方法。
在新的一年裏，我要做到以下幾點：
1、20xx年，迪馬斯電子商務年，如今的電子商務已經充斥在各行各業，作爲至關重要的業務平臺，也成爲了商家競爭激列的焦點。我要積極的藉助公司爲我們建立的電子商務平臺，去充分尋找客戶源，挖掘潛在市場。
2、建立相應的“客戶檔案“，讓客戶信息逐步完善和全面，重視併合理利用客戶信息，以此做爲溝通的紐帶。
3、對每批產品嚴格進行品質把關，維護並昇華與客戶之間的友好合作關係。
4、更多的去關注和了解羽毛球市場行情及動態。
5、不斷學習新知識，及時更新思想，提高綜合素質與能力。
新年伊始，讓我們緊密團結，齊心協力，將迪馬斯精神—沒有任何藉口貫穿與我們的工作當中，共同努力創建更爲輝煌的迪馬斯“家園”。
沒有任何藉口讀後感9
“Yes，Sir！”、“No，Sir！”是我們看美國軍營大片時經常聽到的，其回答時的氣勢令人印象深刻，士兵們似乎沒有任何的猶豫，這與《沒有任何藉口》一書中表達的自我負責、勇於擔當、不找藉口、全力執行等理念不謀而合。“沒有任何藉口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行爲準則。它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是爲沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。正因爲如此大批西點軍校的畢業生在各自的領域中都獲得了非凡的成就。
不幸的是，在生活和工作中，我們經常會聽到這樣或那樣的藉口，告訴我們不能做某事或做不好某事的理由，它們好像是合情合理的解釋，冠冕而堂皇。事情做砸了有藉口，任務沒完成有藉口，只要有心去找，藉口無處不在。把寶貴的時間和精力放在瞭如何尋找一個合適的藉口上，而忘記了自己的職責和責任。藉口的實質是推卸責任，藉口掩飾的是我們沒有克服困難的信心；掩飾的是我們沒有足夠的承受力；掩飾的是我們不敢對自己負責。當我們沒有勇氣告訴別人我不行，也不願聽到別人說自己不行的時候，我們會很自然的會去找原因，用它把事情的發展變化引到看似符合變化邏輯的軌道上，於是，就有了“藉口”，這個得以讓我們脫身的金蟬。
藉口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰鬥力。所以，對待“藉口”的態度我們應該是堅決的摒棄。通過閱讀《沒有任何藉口》一書，我深刻認識到以下幾點：
一、責任是做事的根本
這個世界上有許多你不能不去做的事，這就是責任。責任，是個神聖的字眼，它不是輕佻隨意的承諾，而是人們立下的誓言，付諸的行動。社會中有一張隱形的關係網絡將我們緊緊地聯結在一起，而處於不同位置的人們，也有着不同的責任要去承擔。
現實生活和工作中，每一個人都肩負着一種責任。就工作來說，就是要求我們竭盡全力去完成，需要我們在工作中不斷努力學習，不斷反思自己，充實自己，爲集體創造價值，同時也爲自己創造價值。生命不息，奮鬥不止，開拓進取，永無止境，是對待工作、對待生活的一種態度，也是對集體的一種責任。工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找藉口迴避責任。要堅信方法總比問題多！
有責任意識的人，無論處在什麼職位，都會自覺地意識到自己所擔當的責任。有了自覺地責任意識之後，在自己的眼中，小事不再是懈怠的藉口，困難不再是退縮的藉口，就會繃緊自己的神經，全身心的投入到工作中去，纔會產生積極的`、圓滿的工作效果。
二。相信目標的力量
當前，許多人每天都被例行的雜事、瑣事淹沒，疲於應對，混混沌沌，庸庸碌碌，過着當一天和尚撞一天鐘的漫無目的的生活。在不知不覺中被外界環境牽着鼻子走，而不是被目標和夢想牽着走，這種生活註定遠離精彩，遠離成功。
正如書中所說，“在塑造人生的過程中，確立目標比擁有才華更爲重要”。沙漠中沒有方向的人們只能徒勞地轉着一個又一個圈子，生活中沒有目標的人們只能無聊地重複着自己平庸的生活。對沙漠中的人羣來說，新生活是從選定方向開始的；而對於現實中的人們來說，新生活是從確定目標開始的。正如空氣對於生命一樣，目標對於成功也有絕對的必要。目標決定了一個人成長的方式和方向。書中所描述的巴頓將軍，自7歲就給自己定下一個清晰地目標：成爲一名陸軍准將。每天早上都像士兵一樣向父親行軍禮，如飢似渴的閱讀偉大軍人的傳記，研究戰爭部署和謀略，無比執着的向着自己的人生目標努力，最終成爲美國陸軍總指揮。他的成功沒有靠任何人的恩惠，每次都是靠誠實、努力、全力以赴去實現目標。
宏觀的人生目標之於成功的重要性毋庸置疑，同樣，我們也需要諸多的小目標來經營自己的生活和工作。靜下心來想想自己內心的夢想和渴求，近期內想要達成的狀態，比如，自己平時的文字性工作較多，自己略感吃力，想提高自己的文字水平；終日辦公桌前坐着，身體缺乏鍛鍊而日益臃腫，想得到一個強健的身體和有形的身材，等等，這些都是自己內心真切的願望和需要。明白了這些，那就把這些目標列入近期的計劃當中，每天安排什麼，每週安排什麼，把目標寫在紙上，更要寫到自己的意識當中，用毅力打敗懶惰和藉口，成爲自己想要成爲的人。
三。提升態度和熱情
每天在同一時間、同一地點，面對着多日不變的工作環境，重複着同樣的工作，多數人會產生一種厭倦，從而身心感到疲憊不堪，影響到工作熱情和效率。書中說道：一份工作很有樂趣或很煩人，完全取決於我們的態度而非任務本身；在工作中，是你的態度而非能力決定了你能達到的高度；積極地態度和高漲的熱情會保護和加強自己的希望和夢想。
熱情像火，它能點燃人身上的潛能，讓所有的智慧和優點充分發出光來，人有熱情就有了原動力，有了原動力就能產生積極性，有了積極性就會主動去做。一個人在做“我要做”的事情時，會保持高度的自覺，把全身的每一個細胞都調動起來，開動腦筋想辦法，全力以赴，不找任何藉口，克服一切困難去達成目標。
保持一個積極樂觀的心態，每天多對自己和他人一些微笑，學會發現工作和生活中的樂趣，用一種新鮮、陽光的色調去看待身邊的人和事，有了這樣的一種人生基調，就會發現工作中的樂趣，生活中的精彩。
現實中，我們都渴望成功，但不是每個人都能如願以償。在困難重重時，在焦躁不安時，在失意彷徨時，我們不妨讀一下《沒有任何藉口》一書，體味書中的行事哲理，做一個勇於擔當、目標明確、飽含熱情的人，完美的成功將不再遙遠。
沒有任何藉口讀後感10
我可以稱得上是一個愛讀書的人，對書的熱愛是從讀小說開始的。那個時候好像還在上國小，姐姐上中學，回家時經常帶回小說來，於是我就偷偷的看，有時母親叫我吃飯叫煩了，就說：“看的肯定不是什麼好書！”而且我看書有一個特點就是要看就要一次看完，否則心裏就放不下，那時學業也緊，看書時就走馬觀花，養成了“好讀書不求甚解”壞習慣，至今仍然難以改正。
隨着年齡的增長，我看的書越來越多，比如《青年文摘》§《意林》等雜誌都是我的最愛。
選擇了教師職業後，我又閱讀了一些教育專著，學習教育大師們的教學經驗；現在我還經常在網上讀書，以此來開拓自己的視野，提高自己的文學修養。
我曾經讀過這本書兩次，可是每次讀後都心潮澎湃，久久難以平靜。
去年我教六年級的時候，在李增輝的桌子上發現了《沒有任何藉口》這本書，便借回來讀。
上個月，我去閱覽室借書，又發現了它，於是了回來。
西點軍校裏有一個廣爲傳誦的悠久傳統，就是遇到軍官問話，只有四種回答：報告長官，是！報告長官，不是！報告長官，不知道！報告長官，沒有任何藉口！除此之外，不能多說一個字。據美國商業年鑑統計，二戰後，在世界500強企業中，西點軍校培養出來的董事長有1000多名，副董事長有20xx多名，總經理，董事一級的有5000多名。任何商學院都沒有培養出這麼多優秀的經營管理人才。“沒有任何藉口是西點軍校奉行的最重要的行爲準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。”在第一次讀完這本書後，我還告訴六年級的學生：“完不成作業任何藉口。”不給學生尋找偷懶的理由，的了不錯的效果。
沒有任何藉口看似冷漠，缺乏人情味，但它卻可以激發一個人最大極限的潛力。它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是爲沒有完成任務去尋找藉口，哪怕看似合理的藉口，其核心是敬業、責任、服從，誠實。
奮戰在教育戰線上如我一樣的教師羣體也確實存在一些尋找藉口的可能。在工作上缺少勇於負責的態度，一抓到底的決心，追求完美的精神。搬出一些這樣那樣的理由，搪塞上級，開脫自己。於是纔會出現互相扯皮的現象，如果我們每個人把尋找藉口的時間用在怎樣完美的完成自己的的工作上，我想會大大提高們工作的效率。因此，“沒有任何藉口”是踏實工作的原則，是完善人生的態度，是奉獻社會的精神。多麼簡單的一句話，卻包含了多種深刻的涵義。
首先是責任感，對自我的責任、學生的責任、家長的責任、學校的責任等，責任無處不在，就比如說重視學生的一言一行這一件事來說，這也是每一位教師的責任，也許在看這本書之前，看到學生行爲修養上的一個小過失會不以爲然。但教師是園丁，是培育下一代責無旁貸的任務。是“人類靈魂的工程師”，在這麼高的榮譽面前，在祖國的明天和希望面前，你能有什麼藉口嗎。這本書中曾經談到了一個例子，二戰時期，有一位將軍需要一位不知身在何處的將軍寫一封信，信寫完了，他只是告訴了送信的西點軍校的學員那位將軍的名字，地址等一概不知，可那位學員接受任務的時候什麼也沒有問，自己想方設法的去尋找，後來，他歷盡了千辛萬苦，出色的完成了任務。這就是西點軍校的學員，“沒有任何藉口”完美執行者，他們的表現令我們倍感慚愧。
其次，忠誠也是必不可少的，忠誠是人類最重要的美德，那些忠誠於集體、忠誠於國家的高素質人羣，都是努力工作、不找任何藉口的羣體。這也是組成一個優秀集體的基本元素。忠誠如何體現？我認爲只要在有生一天，那麼我就要做到無愧於這份工作，無愧於社會，經常反問自己一下，我努力了嗎？我真的對得起這份工作嗎？當然，這不需要自欺欺人的答案。如果答案經常是肯定的話，那麼沒有人會懷疑我的忠誠度。同時忠誠不僅是對國家對組織的忠誠，更是對自我的一份忠誠。要做到這一點，就必須把工作作爲生命的重要組成部分，用心去感悟，去呵護，與之同悲同喜，並通過完成一件件工作任務，去享受獨有的樂趣。
沒有任何藉口所體現出的是一種負責敬業的精神，一種服從誠實的'態度，一種完美的執行能力。這是一個要自己全力以赴去做事情的動力，追求成功並不把自己的失敗作爲一種理所當然的認識，更不能讓藉口成爲拖延的溫牀。我清楚的知道，工作上我要做的第一件事，就是了解、學習如何把一件事情作對，其次是努力、正確的付出代價，努力地去實行，沒有任何藉口。
世界上最遠，又最近的距離就是人的思想；改變你的思想，就等於改變你的人生。《沒有任何藉口》給予我們的就是一種思想、一種觀念、一種習慣，是我們每一位優秀教師和追求成功的人所應具備的基本素質與思想。不幸的是，在生活和工作中，我們有太多這樣和那樣的藉口上班遲到了，會有路上堵車、手錶停了、今天家裏事太多等等藉口；業務拓展不開、工作無業績，會有制度不行、政策不好或我已經盡力了等等藉口；事情做砸了有藉口，事情沒有做，有藉口。很多人現在都變成了藉口專家我們爲什麼不能去做我們決心去做的事情？我們爲什麼不能把工作做得更完美？甚至有時候，我們連最基本的一些工作都完不成呢？當一些問題擺在我們面前的時候，很多人都還會爲自己找各種各樣的藉口。
一個人要幹好自己的工作，不論做什麼，都應該竭盡全力。這種精神的有無，可以決定一個人日後事業上的成功與失敗，一個人在工作的時候，要以生生不熄的精神，火焰般的熱情，去做好每一天的工作，這就是我們工作的內在動力責任，有了這種內在的動力，工作是主動的、積極的、認真的、發自內心的。那麼，有效執行就會在我們身上體現得淋漓盡致，做到爐火純青。人的能力是不一樣的，但不管能力大小最重要的是有一顆強烈的責任心去幹好工作。我認爲，當我們在工作中出現錯誤時、當我們沒有完成任務時，不要去埋怨工作、埋怨別人、埋怨其它部門，不要怨天尤人，不要挺身而出去捍衛自己的缺陷，不要總認爲別人能完成任務是巧合、是偶然、是機遇。自己完不成任務卻是必然、是客觀原因造成的、是時運不好；要多去想想自己身上的問題，我認真學習了嗎？我勤奮工作了嗎？我的工作方法對嗎？我積極付出了嗎？我是不是敢於承擔了責任、是不是遇到困難就畏縮不前、是不是充分發揮了個人的主觀能動性、竭盡全力去完成任務呢？從自身上找原因，這纔是自我提升的根源。
從每天、每時、每刻的每句話、每個動作、每件小事開始，改變看問題的角度，貫徹沒有任何藉口的思想，積極地去面對每一項工作任務、每一件小事及遇到的困難，多花時間去尋找解決的方案，多做實事，讓自己變得更加自信和樂觀；以頑強的毅力、必勝的信心，不斷地、自覺地激發自己的內在價值和潛能。讓工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功屬於那些不尋找藉口的人！