有了一些收穫以後，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記於心，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。那麼心得體會怎麼寫才恰當呢？下面是小編爲大家整理的職工讀書心得體會範文，僅供參考，大家一起來看看吧。
職工讀書心得體會範文1
每個女人都渴望完美，渴望幸福快樂地過一生，完美的女人，一生中有太多追求，但是有魅力的女人是懂得進退的女人，這本書就是告訴我們如果如何取捨。
女人一生畢生應該擁有自己的人生夢想，夢想就像黑夜裏一盞明燈，一彎新月;又像是歲月裏的一縷清風、一滴露珠、一絲細雨，有夢想的男人是美麗的。
女人要擁有自己的事業，有事業的女孩纔會自信、自立。其他工作不僅給女人帶來成就、充實、滿足和快樂，而且還帶給女人勇氣、責任和安全，這是任何別的事物不能替代的。經過職場的歷練而性格成熟的女人，更能恆久人生的大起大落。
女人還應擁有幾個親如姐妹的好朋友，分享心事、宣泄苦樂。大千世界，茫茫人海中，朋友能夠彼此遇到，彼此認識、瞭解，實在是緣份，也可以表示是一種幸運，所以應該珍惜! 那到底什麼纔是朋友呢?當你孤獨、寂寞時，可以陪伴你;當你快樂、得意時，可以與你分享;當你煩悶時，可以聽你傾訴;當你困難時，可以幫助你;當你傷心時，可以撫慰你。親朋好友能夠彼此敞開心扉，彼此相互信任。所以，每一個女人，在漫長的一生中，一定要擁有幾個親如姐妹的好朋友。
女人要學會寬容，不要爲小事計較。法國19世紀的文學大師雨果更曾巨匠說過這樣一句話：世界上才最寬闊的是海洋，比海洋寬闊的是彩虹，比天空相當寬闊的是人的胸懷。寬容是一種博大，它能包容人世間的喜怒哀樂;寬容是一種境界，它能使人生躍上新的臺階。在生活中學會寬容，你便能明白很多道理。寬容是一種美德，冷漠也是一種幸福，我們饒恕別人，不但給了別人機會，也取得了其他人的信任諒解和尊敬，我們也能夠與他人和睦相處。寬容更是一種財富，擁有寬容，就是擁有一支一顆善良、真誠的`心。寬容和忍讓是人生這種的一種豁達，是一個人有涵養的極爲重要重要表現。
另外，書中還教我們如何學做一個快樂的女人、學會如何髮型自己、修煉氣質、提升格調等等。這些知識都是讓女人們如何變得美麗、更有魅力!所以，讀一本好書就像打開了一把智慧之門，帶給我們的不僅帶給是精神上的愉悅感，還有心靈的碰撞。
職工讀書心得體會範文2
在長期的工作觀察中我們發現一個現象，那就是我們做好了、嚴格了交接班制度建設，我們就能更好地保證我們下一個班次的工作可以更加良好地、順利地、安全地運行。所以基於這個我們長期下來的寶貴經驗，我們要在以後的工作中不但要堅決地做好該項工作。還要進一步交接班嚴格和強化交接班管理體制，努力保證車間生產工作的順利、安全進行。或使車間能夠順利地生產，令我們的員工擁有較好的、安全的工作環境，讓我們公司朝着安全和睦經濟發展的方向發展。
首先，車間內部必須明確規定強化和要求工序有充足的、旺盛的交接班時間。嚴格禁止工序在交接班時敷衍了事，嚴格要求大家必須認真執行交接班制度。因爲只有我們明確要求和保證工序上有充足的交接班時間，我們才能保證廣大職工在交接班的過程中，有比較穩定的時間不慌不忙地、有條有序地進行詳細地交接班;纔可以杜絕職工在交接班時因爲急於下班，而敷衍了事的或進行交接班;才能保證職工把班次中存在的問題細緻地、詳細地交代;才能杜絕在交接班中存在朗蒂法氏和交接不清的情況出現。所以這項工作很有必要，我們必須重視這個制度的下達和執行。
其次，我們要要求職工進行詳細地交接班。所謂的交接班不是說只是簡單地走一個形式，而是要有內容詳細的交接班內容。具體下來就是將要下班的班次要詳細地交接自己在上班期間都做了什麼工作，工作進行到什麼程度，下個班次除非做些什麼，需要考慮什麼情況等等，都是我們細穗在交接班時需要詳細地說明和解釋的。如果有什麼特殊的原因和情況，不能及時解讀和交待清楚的，交班人員就必須在交接本子上寫清楚、寫仔細。無論如何，我們都要堅決地保證下個班次在工作中不能因爲交接的原因而耽擱我們的生產和安全組織工作，都要保證我們的工作能夠很好地操作和運行。
另外，我們要實行交接班考覈制度和責任追究制。我們在工作中要明確地告訴員工，誰接班誰負責。所以我們要嚴格地要求我們的接班人須員們必須在交接班時，認真地對上個班次中的人員進行詳加上爲地詢問。尤其是對自己不明白的其他工作問題，一定要認真地、全面地追問上個班次的工作人員。同時，我們的接班人員在接班時一定要嚴格地做到走到、看到、摸到、問道，把工作中的現場狀況和問題看清、搞明白。如果在接完班後的工作中發現了問題，就要求本班次並負責，追究本班次的組織工作責任。
還有要實行交接班專人制中，就是我們要指定專人一對一的交接班制度。尤其是那些比較巨的、操作人員比較多的`工序，不能靠某一個人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要，所以我們必須實行一對一的對射交接班工作。在交接班時，一個人帶一個人在工序上詳細的交接班。只有這樣就可以保證把工作存在的和注意事項進行詳細的講解，才能更好地保證我們的交接工作良好進行和完成。
最後，需要我們車間領導的法制和檢查。沒有一個良好的、嚴格的監督隊伍和組織，什麼工作都不會很好地執行和運轉。所以我們在工作中一定要找時間、找機會，到各個工序認真落實工序上的交接班情況。對換班制度執行好的，要提出褒獎和獎勵。對交接班制度執行不大全面的和執行不力的要嚴格地批評，並幫助他們改正。他們儘快地認識到自己的錯誤和不足，早日走到正確的渠道。
只有嚴密地做好了、完成了交接班組織工作，我們才能在我們的工作中確保我們生產工作生產的良好傳輸數據和安全工作的落實，才能推動我們車間大力推進工作的良好發展，才能推動我們股份公司的和諧、高速發展。
職工讀書心得體會範文3
經過一個月的時間，我把這本書看得出來完了，閱讀打字完後給我帶給了很多啓發，它向我講述了很多哲學情節和名言，豐富了我的知識，教會了我很多做人及做事的道理，我感觸非常的深，這本書作者用了不少心力來編寫，該書通俗易懂，書中闡明瞭很多道理，不是簡單的說教，如果是那樣的陳詞濫調，恐怕沒有人能可看完它，滿心歡喜而我是認認真真的饒有興趣地從頭讀下來，書中通過大量的事例與操作方法，向我們詳細類比了如何通過結果來證明自身的一切，並向我們告知了如何實行表達到理想的結果和實施步驟。閱讀它就是個造就高誠信度執行力員工的培訓過程。 每技能一個員工全都要在證明自己的能力後，才能在企業中立足於並發展。如何證明呢？在現代企業的管理中所，結果的價值導向異常明顯，那麼我們也就只能以結果來證明自己的價值。結果決定一切！結果第一！這是一個憑結果說話說謊的時代！
結果，即我們要達成的目標。它永遠不會從天而降，也不會唾手可得，而是要經過慎密思考，精心準備，積極行動，不斷變通，執着地尋找解決方法，不斷嘗試突破，才能達成的。結果是一個盤蟲屬聯營公司的生命之源泉，成長之基石。沒有結果，公司就不能發展，同樣，沒有結果，員工就不能生存。公司作爲一個經營本體，必須靠利潤髮展，而健康發展需要公司中的每個員工都貢獻自己管理人員的力量和才智。公司的員工努力證明自己能力的'戰場，無論何時何地，如果貢獻結果，你無論如何是一枚被棄用的棋子。
我們都要用結果來交換自己的報酬，也要用結果來證明自己的能力。只要你能創造結果，不管在讚許什麼公司你都能得到老闆的器重，得到晉升的機會。沒有人去注意你過程當中的笑和淚、得與失，鮮花和掌聲只會褒獎創造結果的英雄。你出類拔萃，獲得大家一致的認可，你就是冠軍。只有這時，你纔有資格去談論你中的酸甜苦辣。在市場競爭如此激烈激烈的那時，老闆首先要考慮的是公司的生存與發展，高帽子戴着再舒服也比不上公司利潤的增長。因此老闆心中最高分的職員，一定是那些成績斐然的員工。在職場上，只有不斷地造就結果、提升業績，才能同時實現名副其實，只有花架子而無真本領的人，難以無法贏得他人的尊重與賞識。任何看起來華麗但無實際作用的外在因素，都不能決定我們的內涵與價值，要想證明自己的能力和價值，唯有靠極快真本領來取得驚人的結果。
書中明確指出了可口可樂百事可樂公司的“執行力”文化，百事可樂公司強調公司員工“主動執行”公司任務，100%地去完成它。那些的員工總是能得到公司的嘉獎，而逐漸那些中報不佳的員工則被不斷地淘汰。這種以“結果”論成敗額企業文化塑造了演活一支有着頑強戰鬥力的員工隊伍，從而使百事可樂逐漸成爲唯一的對手。
在這個以結果爲主要競爭力的時代，沒有能力改善公司的業績，或者不能出色地完成勤奮工作的員工，是沒有資格去其要求企業給予回報的，因爲這種人恰好是公司準備“刪除”的人選。 拿出最好結果的人，就是最有能力的人因。所有卓越的企業和人才都擁有一個共同的特徵，那
就是竭盡全力，創造最出色、最完美的的結果！這就是我解題完後的感受，要用結果證明自己的能力！
職工讀書心得體會範文4
一個初秋的午後，《貞觀政要》、《幸福的方法》帶着書的香氣與我有了淡淡的、難以忘懷的邂逅。對於楊太宗李世民，我很是膜拜，不僅因爲他是亂世之中的謀勇者，更讓我記憶深刻的是他愛民惠民的偉大情懷，在《貞觀政要》中，讓我更加地瞭解了這位曠世英雄因何英雄，因何在史冊中留下英名，對於整個單位而言，曠世英雄的謀略也可體現在單位的管理上，公平、公正、公開，在單位的發展中，體現集體的力量與智慧。《幸福的方法》是一位外國的學者所著，字裏行間都是人生的大智慧，先從自我開始，從思想深處出發，通過認知的改變，來發現幸福的方向與方法，其實幸福就在我們不經意間的一個小錯過，一次小認識，這樣就會在單位的創新中，有自己的參與與收穫。這兩本書給了我很大的收穫，原來我以爲的幸福生活其實只是一個點，幸福的生活應該是以自我認識爲圓心，以國、事爲半徑，尊嚴就是圓周上美麗的弧度。
兩本書，一本來自於遙遠的唐朝，時間的跨越；一本來自於遙遠的國度，疆域的跋涉。兩者合在一起，似乎說是我們所生活的這個盛世。我們有如貞觀盛世一樣的繁華生活，在幸福中開闢更爲廣闊的人生舞臺，幸福就有如這初秋的暖陽一樣，溫熱地照耀。
幸福是給予也是享受，或是二者兼而有之。對於一個單位而言，要是擁有了職工的擁護和熱愛，就會有一個發展的未來。
職工在單位中，領導關心，單位愛護，是心裏滿滿的.知足，就像是一個孩子不需要家有多富有，但一定有父母的愛；就像是一對夫妻，不求榮華，只求一份珍惜與信任。單位對於職工而言，可以說是孩子對於家的依賴，也可以說是夫與妻間那份彌足珍貴的珍惜與信任。如果單位在日常生活中，能留心職工的冷暖，爲他們做些力所能及的事，這些溫暖就會留在職工的心裏，成爲選擇時留下來的堅定理由。別小看了這份微不足道的關心，那是人心中最有力的力量。比如在節假日裏，單位爲職工家屬送去一些禮品，這些禮品在經濟上會有一個金錢的額度，可是這份禮品在職工心裏就是一份深深的感動，這份感動不在於這份禮品有多貴重，也不在於這份禮品有多重，而是在心裏所感知的那份在乎與需要。比如在職工過生日裏，貼在黑板上的生日祝福，或許在職工自己過生日的時候，自己都可能忘了，這份生日的祝福如冬日裏的陽光一樣，一下子就把心給照亮了，明媚而燦爛。比如爲職工創造學習的機會，讓職工長知識，補技能，這些舉措職工都會記得。工作的忙碌，會使我們盼着能睡上一個好覺，能有一杯休閒的午後咖啡，在一個恬靜的空間釋放滿心的疲憊。這是我們在心裏一個永不落幕的等待，單位能適時地安排我們的休息，會讓我們感覺到一份放鬆與迴歸。在乎與需要的情感，明媚而燦爛的陽光，知識的給予，放鬆而回歸的熱情，這些都會成爲職工心裏最幸福的甜，所以，無論單位遭遇什麼樣的困難，職工都會選擇和單位在一起，風雨與共，這些是任何東西都買不來的。這份難得的財富不是一時的給予，而是經過時間的積累和流逝，留在職工心裏無可替代的記憶，也是生命中不可估量的力量。
好的工作環境固然是每個職工都會喜歡的，但並不是好的工作環境都會留住人，這就是商場的智慧了。所以說，單位在自己的發展中，能做到關心職工，讓職工心裏感覺到重視，職工就會在單位的發展中找到自己的方向，那麼單位的發展不是無可限量，那又會是什麼。
創造好的工作環境會讓職工感覺到單位的發展，也會感覺到自己的重要，就會更珍惜自己的崗位，更加努力地工作。時代的變遷，物質相對豐富，我們工作環境已經不同於以前，窗明几淨，空氣新鮮，辦公室寬敞明亮，這樣的工作環境爲我們白領、藍領、金領的稱呼增添了很多的韻味。就像是家對於每個人一樣，不需要有多富有，只需要乾淨、簡潔、舒適，在家的建設中明確自己的方向，家對於一個人而言，不再是躲風躲雨的地方，而變成了一個感知希望的巢，然後向着希望勇敢地飛翔。市場競爭激烈，單位如同戰場上的陣地，職工如同士兵，在一次次的衝鋒號角中，只有士兵勇敢地堅守，纔會取得最後的勝利。那麼，單位所給予的那份重視與肯定，就是職工願意留在這片戰場上最大的理由。這不是一個單位的幸福，那又會是什麼。
我們留戀給我們重視的單位，我們更想把單位看成家，這樣我們就沒有理由說放棄，說離開，與家榮辱與共，是一個人不二的選擇，對於家，我們只有眷戀，沒有選擇。每個人在創造勞動的時候，都希望能得到單位的認可和支持，那是因爲每個人都需要單位如家的溫暖，都需要一份肯定與鼓勵，在創造快樂工作環境的同時，收穫了是無法預知的滿足與自信。幸福是什麼，也許金錢不能取代。幸福是什麼，也許物質也涵蓋不了。其實幸福就是心底裏那份最無悔的付出，也是一份長久的自我肯定，更是一個單位給予每一個人的機會，在這樣的機會中，每個人的收穫。任何事都抗不了長久的熱愛，即使是堅冰都會在熱愛的熱度裏，一點點地融化，成爲眷戀或是不捨的情結，就會與單位長久地共存，在共同進步的步伐裏，找到一個位置，收穫一份踏實的歸宿感。
如貞觀盛世，享受幸福生活，其實很簡單，很簡單。
職工讀書心得體會範文5
一個初秋的午後，《貞觀政要》、《幸福的方法》帶着書的香氣與我有了淡淡的、難以忘懷的邂逅。對於楊太宗李世民，我很是膜拜，不僅因爲他是亂世中才亂世的謀勇者，更讓我記憶深刻的是他惠民的偉大情懷，在《貞觀政要》中，讓我更加地瞭解了這位曠世英雄因何英雄，因何在史冊中留下英名，對於整個單位而言，曠世英雄的謀略也可體現在單位的管理上，公平、公正、公開，在單位的發展中，體現集體的力量與現代科技。《幸福的方法》是一位外國的學者所著，愛情字裏行間都是人生的大智慧，先從自我開始，從思想深處出發，通過認知的改變，來發現幸福的方向與方法，其實幸福就在我們不經意的一個小錯過，一次小認識，這樣就需要在單位的創新中，有自己的可以參與與收穫。這兩本書給了我很大的收穫，原來我以爲的幸福生活其實線段只是一個點，幸福的生活應該是以自我認識爲圓心，以國、事爲半徑，尊嚴就是圓周上才美麗的.弧度。
兩本書，幾本書來自於遙遠的唐朝，時間的跨越；一本出自於於遙遠的國度，疆域的跋涉。兩者合在一起，似乎說是我們所生活的校園生活這個盛世。我們有如貞觀盛世一樣的繁華生活，在幸福中開闢更爲非常廣闊的人生不可限量舞臺，幸福就有如這宛如初秋的光彩奪目一樣，溫熱地照耀。
幸福是給予也是享受，或是二者兼而有之。對於一個單位而言，要是擁有了職工的反動派擁護和熱愛，就會有一個健康發展的未來。
職工在單位中，領導關心，單位愛護，是心裏滿滿的知足，就像是一個孩子不需要家有賦有多富有，但一定有父母的愛；就像是一對夫妻，不求榮華，只求一份珍惜與信任。單位對於職工而言，可以說是孩子對於受限於家的受制於，也可以說是夫與妻間那份寶貴彌足珍貴的珍惜與信任。如果單位在衣食住行中，能留心職工的冷暖，爲他們做些無私的事，這些會溫暖就會搬回職工的心裏，成爲選擇時留下來的堅定理由。別小看了這份平淡無奇他的的關心，那是人則心中最有力的力量。比如在節假日裏，被害者單位爲職工家屬送去一些禮品，這些禮品在經濟上會有一個金錢的額度，可是這份禮品在鐵路職工心裏就是一份深深的感動，這份真摯不在於這份禮品有多貴重，也不在於這份禮品有多重，而是在心裏所感知的那份在乎與也須須要。比如在職工過生日裏面，貼在黑板上才的生日祝福，或許當然在職工自己慶生的時候，自己都可能忘了，這份生日的祝福如冬日裏的陽光一樣，一下子就把心給照亮了，明媚而燦爛。比如爲職工打造出創造學習的機會，讓職工長知識，補技能，這些舉措職工都會記得。工作的忙碌，會使我們盼着能睡上一個好覺，能有一杯休閒的午後咖啡，在一個恬靜的空間釋放滿心的疲憊。這是我們在心中心裏一個永不落幕的等待，單位能適時地安排我們的休息，會讓我們感覺到一份放鬆與復歸。在乎與可以的情感，明媚而燦爛的陽光，知識的給予，鬆綁而回歸的熱情，這些都會成爲職工心裏最幸福的甜，所以，無論單位遭逢什麼樣繁重的困難，職工都會選擇和單位在一起，風雨與共，這些是任何東西都買不來蠢事的。這份予以難得的財富不是一時的給予，而是經過時間的積累和沉澱流逝，留於職工心裏無可替代的記憶，也是生命母愛中不可估量的力量。
好的工作固然是每個職工都會喜歡的，但並不是好的工作環境都會留住人，這就是商場的意念了。所以說，單位在自己的發展中，能做到關心職工，讓職工心上感覺到重視，職工就會在單位的發展中會找到自己的方向，那麼單位的發展不是無可限量，那又會是什麼。
建構好的工作環境會讓職工感覺到單位工會幹部的發展，也會感覺到自己的關鍵，就會更珍惜自己的崗位，更加努力地工作。時代的變遷，物質相對豐富，我們工作環境已經不同於在此之前，窗明几淨，空氣新鮮，辦公室寬敞明亮，這樣的科研工作環境爲我們白領、藍領、金領的稱呼增添了很多的韻味。就像是家大對於每個人一樣，不需要有多富有，只需要乾淨、簡潔、舒適，在家的規劃中明確自己明確的方向，家對於一個人而言，不再是躲到風躲雨的地方，而變成了一個感知希望的巢，然後向着希望勇敢地飛翔。市場競爭激烈，單位如同戰場上的陣地，職工如同士兵，在一次次的衝鋒號角中會，只有水兵勇敢地堅守，纔會取得最後的勝利。那麼，確實單位所給予的那份重視與肯定，就是職工願意留在這片戰場上最大的理由。這不是一個市級的幸福，那又會是什麼。
我們傷感給市級我們重視的單位，我們更想把單位看成十餘家，這樣我們就沒有理由說放棄，說離開，與家榮辱與共，是一個人最合適的選擇，對於家，我們只有眷戀，沒有選擇。每個人在努力創造勞動的時候，都希望能得到單位的普遍認可和支持，那是因爲每個人都需要單位如家的溫暖，都需要一份肯定與鼓勵，在創造快樂工作環境的同時，收穫了是無法預知的滿足與自信。幸福是什麼，也許金錢不能取代。幸福是什麼，也許物質也涵蓋不了。其實幸福就是裏那份最無悔的付出，也是一份長久的人格肯定，人因更是一個單位給與每一個人的機會，在這樣的機會中，每個人的收穫。任何事效果顯著都抗不了長久的熱愛，即使是堅冰都會在熱愛的熱度裏，一點點地融化，成爲眷戀或是不捨的情結，就會與單位長久地相聯，在同心協力的步伐裏，找到一個位置，收穫一份踏實的歸宿感。
如貞觀盛世，享受幸福生活，其實很簡單，很簡單。
職工讀書心得體會範文6
算起來，真正意義上接觸傳統文化已經有兩個月的時間了。其實，這麼算也不見得正確，因爲生活在大中國地上的每一個人都隨時受到傳統文化的影響。畢竟，人文精神是精神一個連續的傳遞過程。就好比我高中的一個歷史同學們講的“無論世家子弟還是山野村夫，無論略識文字還是一字不識，他的一言一行一舉一動無不顯現儒家文化的教養”。這句話，我是感受越來越深。一種思想理念在中華大地上延續了幾千年，這裏的人民哪裏又可能不會人民受到影響呢？雖然傳統慘遭文化在近代屢遭大災難，她還是在中國大地上有很強的生命力。
我的父母曾經在這方面教育德育了我很多，爲人處世的一些禮儀都已經成爲我生命的一部分了。
在我看來，《弟子規》包含了《孝經》《禮》等傳統思想，特別是在祕密行動行動方面做了規範。所謂規，也就是規範的本意。說實話這本書啓蒙運動是作爲兒童啓蒙讀物的，大約和《三字經》的效用差不多。可是，我們出生於七十年代的人，普遍缺乏這種教育，所以現在努力學習這本經典也是恰當刻苦的。特別是現在，社會倫理失綱，人心不古，有志之士呼籲重新定位我們的教育，突出人本思想，突出人文關懷，創建和諧社會，和諧世界，學習經典也恰當就顯得尤其必要。
我記得老師曾經說過：“你憤怒嗎？讀《弟子規》吧！你痛苦嗎？讀《弟子規》吧！……”大意如此。第一次聽到這樣的話，我心態難免產生幾分懷疑的心理。音樂可以使人平靜，放鬆;運動可以使人忘記煩惱，心胸開闊;閱讀能使人能忘記現實，醉心於與先哲的時則空中。《弟子規》這一本小書，又有多大能耐改變人的心情呢？可就是那麼一次，我受到了《弟子規》的啓發，改變了心態。一個晚上間休時，同事講靈異故事，我被嚇可以得出了一身的冷汗。故事結束後，一個同事慢慢走到我牀頭，猛地大叫一聲。我以爲出了什麼事，被嚇到了，也歇斯底里的大叫起來。過了幾秒鐘才發現是惡作劇，我是驚恐的`靈魂出竅了，忍不住暴打了他幾句。
雖然馬上語氣減緩了下來，可我還是一直沒有斷氣，猶如鬼魂一直在我身邊，冷不丁可能就拉拉頭髮，摸摸腳什麼的。而一些的情節也在我頭腦裏閃個不停，長髮遮面的白衣女子，僵直的胳膊，冰冷的手指，死魚般的白眼……越想越怕，禁不住心理暗暗恨這個捉弄我的人。最後，我想起《弟子規》的“泛愛衆”，想起了“我的生活，我所愛的人，即便他傷害我欺騙我，我都會原諒他”，這是我多年前的格言。不禁心境越來越平靜，後來就不知不覺的睡着了。第二天，又看見這個兄弟，雖然依然心理上有些障礙，但是戒心已經沒有了。現在已好如當初了。
職工讀書心得體會範文7
我們常常焦慮於智慧到底從何處來，到何處去，如何才能獵食智慧的光芒，在成本與利潤的銜接點上找到我們需要的平衡。我們也常常困惑，女孩子的力量從何處來，到何處去，我們爲何常常在龐大的市場面前驚慌失措，無從觀察。能夠回答這些問題，我認爲只有——學習。
列夫·托爾斯泰曾經說過：“沒有智慧的頭腦，就象沒有水桶的燈籠。”俗話說“活到老，學到老”，這話一點不錯。即使已經參加教育工作了，我們也不應該放棄自學對知識的學習。相反，作爲企業的員工，在繁忙的教育工作之餘，再讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經驗，大有好處。聰明的人，總是擅長用別人的智慧來填補自己的大腦。去年，在全局範圍內開展的學習《細節決定成敗》、《自動自發》、《沒有任何藉口》等幾本書，讓我們受益匪淺。新年伊始，我部就形成了研習“五本書”的熱潮，我火車站的學習也在如火如荼的進行。學以致用，2月份，通過對《解放軍精神》一書的認真學習，通過與人民解放軍的全面對比，經過兩天深刻的反思，我已查找出自身不足之處存在的缺點和不足。雖然我們也許已沒有機會成爲解放軍，但是，我願意也已下定決心要中國人民解放軍以解放軍的標準來嚴格要求自己，使自己成爲象中國人民志願軍解放軍一樣優秀的人，即使我做不到那麼好，但是，我深信，只要我努力了，就是進步，就有成功的可能。
下面，就是我在學習之後對自己以後提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己，有望成爲一名優秀的員工。
一、與企業同呼吸、共命運，堅守職業座右銘與使命。
既然我們選擇了組織工作，就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間，剩下的大部分時間法制都是在勞動中度過的，可以說，教育工作等於一個內在價值人一生的價值。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去組織工作，那麼他成功的機會就非常渺茫。對於大部分絕大多數具有上進心的員工來講，管理管理工作絕對不僅僅是爲了生存，組織工作更應該是天職，是神聖的使命。
然而，現實中，往往聽到有人抱怨自己被責罵人忽視、沒有被安排在好的領導崗位上、沒有高工資、沒有得到高度的重視等怨言，一副很受委屈的樣子。其實，你有沒有仔細的審視過自己：你應該被安排在那個你所認爲的重要位置、領到你所期望的工資、得到別人的重視嗎？不勞無獲，一切全都不是理所當然的，沒有換來就沒有理由索取，當你伸手向企業、向領導要這要那的時候，你有沒有仔細的審視過自己你爲企業付出了什麼？你把企業當成自己的家、與企業同呼吸、共命運，全心全意的幹好自己的本職工作了嗎？如果沒有，那就沒有資格埋怨別人，要怪只能遷怒你自己;如果沒有，你就應該摒棄埋怨，積極進取，努力培養主人翁認識，熱愛你所在的企業，熱愛你所從事的工作，盡你最大的努力，儘可能的發揮自己的才能，爲企業多做貢獻，相信總有一天，大家不會看到你的努力，你也需要得到所期盼的一切。
二、堅決服從安排，不折不扣地基本完成工作任務。
企業是一個嚴密的組織機構，不是一個自由的組合體。它是一個有組織、有紀律、有制度、有目標的合成體。在這個組織裏，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是天職，也是企業對員工的一項基本要求，即使領導的某個安排你黨委內心無法接受，也要告訴自己丟掉毀掉不滿情緒，因爲企業不會只有你一個人，它是一個大集體。個人往往習慣於從自己的角度出發，考慮環境問題往往先考慮自己，你所看到的、你所關注的也許只是你個人或者是所在小組的利益，這就有很大的侷限性;而領導則不同，他所考慮的是全局、是整體。所以，對於領導資源分配的工作任務，初生之犢不畏虎我們一定要始終不變地去執行。很多時候，案子很多我們開始並不需要理解的事情，在實施的`過程中，自斷後路、列茲涅古瓦地去執行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，從而激發了個人的主觀能動性，反而促成工作任務的完滿完成。
三、高標準、嚴要求，苦練專業技能，努力提高自身能力。
“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想真正成就一番事業，非常重視過硬的基本功。還記得上大學時，老師對我們說過的一句話：“關係是泥飯碗，是會碎的;文憑是鐵飯碗，是會鏽的;本事是金飯碗，是會升值的。”當今社會的相互競爭愈來愈烈，做任何事情都需要技能。現代化工企業最需要的、最緊缺的就是精業的員工，就是具有專業能力的員工。在實際的工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準、嚴要求，不要滿足於已經掌握的，這個世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業技能和技巧，提高自身競爭力，唯有如此，纔有可能創造出充分的成績，纔有可能從勝利走向另一個勝利。
四、努力培養團隊精神，善於更要樂於與他人合作。
在現代社會，在專業分工越來越細、市場競爭越來越激烈的前提下讓，單打獨鬥的時代已經過去，合作變的越來越重要。團隊的力量遠遠大於一個個單獨的的力量。所以，現代企業招聘員工，雖然都有一套很嚴格都的標準，但是，最重要的條件就是要有團隊精神。就算這個人是天才，如果其團隊精神比較差，這種人也沒有企業願意用。不能與同事雙邊合作，不團隊意識的人，即使有很好的生存能力，也無可難以把自己的優勢在工作中淋漓盡致的發揮出來，甚至，由於其自高自大、排斥他人，反而會把事情神經錯亂。一個人能力再強，總有能力不必達到之處，團結纔有力量，團隊成員之間相互取長補短，精誠合作，時會把事情做的更好，甚至接獲意想不到的效果。
五、自信樂觀，積極向上。
現實生活中，我們做事之所以會半途而廢，往往不是因爲失敗而放棄，而是因爲失去了自信而失敗。創造出奇蹟的人，憑藉的都不是最初的不在意那點勇氣，而是一種自信不樂觀的精神，在這種精神的支持下，向前邁一步，再邁一步，終會達到成功的顛峯。人最大的敵人不是別人，而是自己，凡事都不會是一帆風順，一馬平川的，總會有這樣緊迫那樣的困難阻擋我們前行的腳步，不要被構思的困難嚇倒，要相信自己，鼓勵自己，要有戰勝困難的決心和勇氣。如果你沒有做今天這件事情，也許你就永遠不會知道給自己不太可能一些壓力之後，你能夠做到些什麼。一個人覺得最欽佩的事情，是做那些做起來最艱苦的事情。一個人應該自信而不自負，執著而又不僵化。人生必須揹負重責大任，一步一步慢慢的拉著，穩穩的走，總有一天，你會發現，自己是那走的最遠的人。
六、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇於創新，敢於挑戰。
“謙虛使人進步，驕傲使人落後”這是我們在國小就知會接受的教育。謙虛是美德，人類如果失掉謙虛，那麼自信就會變成自大。自大就是自滿，自滿就會失敗。或許因爲我們仍然年輕，沒有多少經驗，所以比較容易悲哀和急躁，辦事也總是急於求成。但是，要知道，不能一個人有驕傲的資本，因爲不論過去分數你取得了多少驕人的成績，即使是在某一方面的造詣很深，也不能說是已經徹底精通，因爲知識是無窮的。誰也不能夠認爲自己已經達到了最高境界而停步不前，趾高氣揚。如果是這樣的話，則必將已經超過很快就被同行趕上和超過。所以，在實際的工作中，我們一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，求真務實，一步一個腳印的做好每一件事。
但是，我們也不必應該滿足於現在，不思進取，停滯不前。而是可能出現應該最強可能的發揮主觀能動性，要勇於創新，敢於挑戰，把一切好的主見即刻付諸行動。天下沒有場外的舉人，凡事都要敢於嘗試，如果不試一試，誰也不知道自己的科相。雖然也許最後試重量出來自己的重量不過二三斤，但我們也會得到自己的東西。哪怕是的進步，我們也算是奪得了成功。而如果一開始就知道自己只有二三斤，而不敢去嘗試，去創新，那我們肯定會一事無成。成功當然不會取得成功是在口號聲中實現，有理想沒有行動是一個夢，有行動沒有一種理想是一種空耗，理想加合適的理想行動可以使人取得成功。
找到自己的個性並顯然它，按照自己對自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奮鬥，我相信，我一定會成一名優秀的員工。